A. 金諾學校怎麼樣
我去上了快一個月的班，後來辭職了，剛開始說我上班的那幾天是有工資的，結果一直拖一直拖，到最後卻沒給我發一分錢。所以吧，很多東西聽起來是很補不錯，但是只有真正接觸了什麼是真的好，什麼是表面的好。
B. 有小夥伴在昆明金諾學校裡面工作么，想問問待遇咋樣，會不會經常加班拖欠工資等，還有崗前培訓算不算工資
用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個途徑追索：
一、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
C. 金諾學校補課好嗎
有問過在那裡補課的同學嗎？效果如果還好可以去補課。但是上課一定要聽講。
D. 請問你是在昆明市的金諾學校工作嗎
工作能怎樣，，剋扣教師工資，各種理由扣發工資，不體諒老師的死活，拖延工資。
E. 昆明金諾學校補習怎麼樣
個人覺得很一般 裡面的老師好多還是在校本科生
F. 昆明金諾學校老師待遇怎麼樣
拖延老師工資，以各種理由扣發工資。。不公平待遇很多。。只知道壓榨老師的血汗錢。
G. 昆明金諾學校是不是騙子學校
不是，是一家培訓學校，還有7家幼兒園，一所全日制中學，
H. 金諾學校員工待遇怎麼樣
金諾學校一直以真誠待人，相互尊重作為學校的企業文化，待人真心誠懇讓每一專個屬員工都可以有一個良好的工作環境，舒適的工作氛圍，讓員工覺得像在家一樣溫暖；學校尊重每一個人的勞動，尊重每一個人的價值，價值體現都會以津貼的形式來進行回報。
I. 昆明金諾補習學校的收費情況
昆明最大的問題機構，大多校區沒有營業執照，坑學生，老師大多是剛畢業的大學生，好多沒有教師資格證，坑家長，收費貴，與教學質量不匹配，交了錢沒合同，後期維權難
J. 金諾學校管培生怎麼樣
選擇好的學校要從以下幾個方面考慮：僅供參考
1、辦學時間長短，像辦學時間長的版院校，應該靠譜一點權。。
2、辦學規模，一定要有獨立的校園環境，
3、教學水平，這是決定你能不能學到技術的根本，教學水平包括專業設置、師資力量、教學配套設施、項目實訓等。
4、就業保障，學校是不是安排工作，是不是有就業指導中心，有多少家用人單位與他們合作過等等。