匯豐銀行2015校園招聘

1. 匯豐銀行簡歷中要求填寫部門選擇，作為大學應屆生應該怎麼填寫

這些問題可以直接咨詢他們通知你面試的人員。都有那些部門。然後你再選擇。

2. 廣州匯豐銀行難進嗎

其實不難進，大家都是沖著匯豐這個名字去的。如果想過安逸的生活，裡面不失為版一個好地方。但權有好多人進去了不久就辭職了。裡面的人員流動性很大。不然的話，你不會在招聘網站上天天看見匯豐的招聘廣告。匯豐不會只招招名校或者海龜或者有工作經驗的，如果是招這些人，進去以後多數都是LEADER級別的，跟資料處理員是不同級別。

3. 有人收到匯豐銀行2016校園招聘二面通知嗎 一面是10月24號skype上視頻面試的。。

一、銀行招聘考試抄大綱詳細介紹與襲考情分析。
二、銀行招聘考試重點時事政治資料。
三、考試全套在線高清教學視頻課程及講義。
四、歷年全套最新版中國銀行考試歷年真題試卷。
五、全套銀行考試面試視頻課程與面試寶典。
六、銀行考試托業英語復習講義與模擬試題（9套）。
七、綜合（銀行相關知識）復習講義與模擬試題。
八、綜合（經濟金融）復習講義與模擬試題（10套）。

需要丟郵箱拉，我發給大家，我剛剛在在 最 需 網 論 壇 裡面下載的。

4. 211本科應屆生去匯豐銀行工作會不會太虧了

你好
這個沒有虧不虧這一說的,
工作沒有高低之分,只有適不適合, 合不合適
希望我的回答可以幫到你

5. 匯豐銀行校園招聘2017 學分績點怎麼填

平來均學分績點(General Point
Average，即GPA)是以學分與源績點作為衡量學生學習的量與質的計算單位，以取得一定的學分和平均學分績點作為畢業和獲得學位的標准，實施多樣的教育規格和較靈活的教學管理制度。績點的計算，是將學生修過的每一門課程(包括重修的課程)的課程績點乘以該門課程的學分，累加後再除以總學分。
平均學分績點可以作為學生學習能力與質量的綜合評價指標之一。能方便地與美國的GPA制掛鉤。想出國留學的中國本科生應該引以為重。以下為GPA換算表，同學們可參照此表進行換算。

6. 匯豐銀行校園招聘的是正式編制的員工么

現在的國有控股銀行正式工一般都是事業編制,沒有編制的,被稱做臨時工.合同只是回一個形式,跟誰答簽都一樣,歸根到底,沒有編制,都是臨時工,一 不穩定,二 待遇不高,三 事情都是臨時工干,正式編制的幹部基本不幹活

7. 匯豐銀行2018年校園招聘的一些職位職能都是什麼意思

一、匯豐銀行2018年校園招聘的一些職位職能要以公告說明為准，今年秋招即將啟動！
二、匯回豐銀行校園招聘常答見職位有市場拓展代表，職位職能說明如下：
1、主要負責高端和中端客戶的開發，向潛在客戶介紹匯豐的服務，發掘關於銀行服務的需求並發展為匯豐客戶;
2、負責銷售渠道的開發以及維護;
3、負責前期客戶關系的維護;
4、需要主動與合作渠道去接洽、持續跟蹤活動得到的名單和轉換直至成功開戶並完成銀行設定的工作目標;
5、作為市場開拓人員還需要確保有高標準的專業知識能較好的與潛在客戶進行溝通。

8. 怎樣作答匯豐銀行2011校園招聘網申OQ題

What do you see as your personal strength, and why?4.Please state: why the position you have applied for is appropriate for you, why you have selected HSBC, and what your career objectives are.解題思路1.Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal development. You may wish to give details of your role, whether anyone else was involved and any difficulties you encountered. 參考答案此問題要考察的是申請者具備何種軟體能力。根據匯豐銀行人才招聘要求來看，對申請者的軟體能力要求比較高。比如要具備領導、管理、協作、溝通、時間管理、項目管理的意識和團隊精神以及遇到困難解決困難的能力。回答這個問題，首先，在開頭要對大學生活有一個簡明的評價，比如「多次在競賽中獲獎」或「在某方面經驗豐富」，而不是泛泛的寫流水賬的匯報；其次，選擇具有代表性的某次活動或某項社團經驗闡述闡述，在具體闡述過程中，通過對行為的描述來證明你所具備的上述能力，在語言使用上多使用關鍵形容詞、關鍵動詞和關鍵副詞，時態上採用一般過去式；最後，在描述社團活動和經驗時，闡述自己所扮演的角色和行為，並以具體的事例闡述在該活動中所遇到的困難以及解決困難的具體過程。 2.Please state how you have benefited from your work experience參考答案 在過往的實習／工作經理中，求職者必然已經積累了大量的軟體和硬體素養。軟體素養在上一題亦有闡述，硬體素養則體現為與金融或商業銀行相關的專業工作。此問題要考察的就是申請者過去工作經驗所體現的軟硬體與職位要求的匹配。求職者需要通過工作中的具體行為來證明以上的軟硬體要求。需要注意的是，崗位和部門的名稱不是最重要的，最重要的是具體的工作職責，軟體需要與核心動詞掛鉤，硬體需要與金融方面的專業詞彙和數字等細節掛鉤。 3.Other than academic success, what has been your greatest achievement to date? What do you see as your personal strength, and why?參考答案 此問題要考察的是申請者除了學習能力之外的其他軟體方面的能力。應聘人員需要從某項社團活動或者經歷中挖取可以證明你具備這些能力的例子。在敘述過程中，應以具體的事例證明個人行為在整個過程中所展現出來的素質和優勢。需要注意的是，取得的成就或者獎項的名稱並不重要，重要的是取得獎項的相對難度，比如說前5％，以及取得獎項的過程。 4.Please state: why the position you have applied for is appropriate for you, why you have selected HSBC, and what your career objectives are.參考答案 此問題要考察的是申請者的職業規劃。一般申請者往往回答「我希望從該崗位中學到什麼；我希望從該崗位中得到什麼」，事實上，這種回答存在邏輯上的錯誤。正確的思路應該是：你身上所具備的能力和優勢通過這個職位能得到更好的體現和發揮，同時，在這個崗位上你能對企業貢獻更多的價值。對於第二個問題，要根據自己的職業目標和企業所提供的職位去作答，達到二者的平衡。參考資料匯豐銀行求職討論區

9. 應屆生找工作，女生，是在京東比較好呢，還是去匯豐銀行比較好

前景不容樂觀且看我的分析：多數是要去干櫃台，因為我的學長都是幹了櫃台。今年經濟不好你且干著不過你要記得要簽合同簽年。好好考慮。當前銀行業譏構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點（儲蓄所），譏構設置成金字塔型，支行、網點遍布的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級譏構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若幹部門：人力資源、公司、譏構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等，對專業和能力的要求是：經濟類專業，業務上懂得本專業相關業務知識。因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下譏構人員設置基本是營業人員，少數是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就OK，但這也限於經濟不發達地區，如果是經濟發達地區的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。基層的職位情況：支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到0多萬。而櫃台人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、百的客戶，經手那麼多，大廳裡面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。支行的其他崗位：行長，行長一年收入大概萬左右，還不包括職務消，比如吃飯、、汽油銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。信貸主管、會計主管，支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。大堂經理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、千不等，包括司機、文員等。在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼「推銷保險勿入」，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。總行的日子當然和基層不一樣，其實對於年輕人來說，總部起點高、舞台大，收入也相對穩定。總部有總部的生存哲學，首先要少犯錯，所謂「做多錯多」，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領導和環境，領導開明、環境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事。