㈠ 三甲醫院招聘人才需要哪些程序
(一)確定人選
符合基本條件和引進崗位專業要求的人員，可下載填報《臨沂市公立醫院引進高層次人才登記表》(附件2)，填寫後於2015年12月20日前通過外網郵箱發送至各用人單位電子郵箱，各用人單位根據填報的信息及時聯系確定考察對象人選，並根據需要進行實地考察。
(二)考察錄用
本次引進考察錄用分三個類別進行：
1.全國普通高校、科研院所全日制及留學回國的博士、碩士研究生中符合條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生。
⑴實地考察：對引進對象的實地考察主要採取畢業學校書面推薦、談話了解和查看學籍檔案等資料的方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。
⑵試工：按專業崗位需求在相關臨床醫技科室內進行1個月的試工，期滿後，由用人單位組成專家組評議提出是否錄用的考核意見。
⑶簽訂合同：擬錄用人員經體檢合格公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理錄用手續。
2.符合引進崗位條件需求，經所在單位同意的在職人員。
⑴實地考察：組成專門考察組，對引進對象進行實地考察，主要通過談話了解，查閱檔案資料等方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。
⑵簽訂合同：擬錄用人員經體檢公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。
3.經用人單位認定的專業學科帶頭人由各用人單位自行招聘。經雙方同意達成引進協議後，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。
㈡ 醫院招聘醫生和衛生局及當地人事局要什麼程序
如果你進的那復家是正規事業單制位，並且你上班的崗位是正式的，就算你爸是李剛，也要通過統一的事業單位的考試，考試由人事局，衛生局和醫院聯合發布的。
然後呢，你的那家醫院什麼時候招人，你就要多留意了，因為有的醫院不按常理出牌的，任何時候都有可能招考，不和地區或者全省統一的。多多留意就行。
說句體外話，你可以先以打工身份在你說的那家醫院幹活，只要招人你肯定就知道了。
當然，打工和正式的薪水有很大差別的。
希望能對你有幫助
㈢ 醫院招聘人員和醫院打官司需要找什麼律師
醫療糾紛屬於民事糾紛，當地法院附近有很多律師事務所，可以就地委託。
由於醫學專業性較強，建議復印並封存病歷，復印客觀病歷，封存主觀病歷，找專業律師分析過錯，若找不出過錯。
㈣ 醫院招人誰說了才算呢
當然是人事部門，而且想進醫院的門，那是比較復雜的，你的編制，崗位，都要考慮在內
㈤ 醫院負責招聘護士的是哪個部門
以前都是叫人復事科，現在比較先進的制醫院都叫做人力資源部門！人力資源部門的職能也在發生著變化，職能正在變大，培訓策劃，人才發展等等，如果一個醫院的人力資源能夠做都很好的話，對於醫院未來的發展來說相當的重要！
㈥ 醫院的人員招聘一般由哪個部門負責
醫務處、人事科
㈦ 公立醫院人員招聘歸誰管
如果要事業編制一般歸所屬衛生局管，如果非編制職工，醫院可自主招聘。當然，三級特及甲等以上醫院管理部門的職衛可能為公務員編，要參加國/省考。軍事醫院另外有規定。
㈧ 醫院招聘醫生和正式編制的醫生有什麼區別
醫院自行招聘的一般都為合同制或人事代理，正式編制的是要通過當地人事局，衛生局統一招聘的。
㈨ 醫院的招聘是衛生局直接招聘的還是醫院的人事科招聘的啊
要看是什麼醫院了，私立的就是自己招的吧
㈩ 醫院招聘的經費來源是什麼意思
一般醫院是自收自支屬於事業單位改革的排頭兵，財政不負擔任何的錢，賺了錢就發錢專，事業單位改革通常先屬改自收自支的單位，就是改制，從事業改成企業事業單位的編制性質分為全額撥款、差額撥款和自籌等形式。全額撥款參照公務員，不管你單位有沒有賺錢都由財政負擔你的工資福利，如機關事業人員。差額撥款屬於財政負擔百分之多少（一般不會超過50）然後由單位負擔一部分，單位如果賺的多就可以多發，賺的少那拿的也就少了，