㈠ 金蝶面試不是太好為什麼被錄用了
面試官肯能覺得雖然你不夠自信，但是你卻不會不懂裝懂，期望月薪少但是你曉版得你面前的權價值，不會像有些人要的價值和自身的價值完全不對等，要提高專業技能說明你還有發展空間他對你還是蠻期待，畢竟專業太強的能讓他的塑造的地方就太少了。
㈡ 金蝶軟體在我們學校招聘大三的 ，說培訓三個月要交15000值嗎
實在是不值呀！來
正如樓上所說，就算自你在學校培訓1年也沒有用呀
好的ERP實施得會計算機編程 對資料庫有一定的掌握，對財務知識特別是要有一定的實踐才行，然後，對金蝶K3 EAS 有一定的掌握才行
別說在學校培訓三個月了，就算是在金蝶幹了兩年對很多的東西掌握還是不行。、
（別的地方我不知道在吉林省有幾個敢說我對ERP 掌握的非常深，都會的 沒有）
㈢ 金蝶ERP實施顧問培訓，來我們學校招人。培訓兩個月，培訓費從以後工資中扣除。請問有人去過那嗎急需
用友暢捷通也有校企合作，但是我們是不收費的，我們培訓結束後會對學生考核，通過的可以聘用。具體您說的收費的我認為有風險。
〔青島宋雲山〕祝您好運
㈣ 請問金蝶軟體的待遇、工作環境以及發展前景如何
每個地區的待遇都不一樣，主要還是你要談，但是金蝶集團內部有薪回酬結構，空間不答大。環境都不錯，金蝶很講究這個，這個也是企業展示的一個窗口。 發展的話，看能力，內部每個一段時間就有內部競聘看能力，因為人多。我金蝶在職中！