學校招聘會心得體會

Ⅰ 大學畢業能做什麼

大學畢業能做的事：

1、考研

覺得本科就業面太窄，想要提升學歷拓寬自己的就業面，這一點也無可厚非，但是要看是什麼專業，如果是科研性質的專業當然必須要去考研才能有更好的出路，如果是普通的市場營銷之類的專業，其實本科足夠了，可以找份好的工作，之後再考慮自身知識上的提升。

2、考編制

這里的考編制泛指為參加公務員、事業單位、國企、銀行等考試，這些工作有一個共性特點就是穩定性，也比較體面，這也是很多大學生的選擇，也是所有出路裡面相對比較穩妥的選擇，優點就在於穩定、有社會地位、工作相對比較輕松。

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其他出路

1、創業或者進入創業公司

如果不怕風險，想去拼去闖，那可以選擇自己創業或者進去創業公司。創業一定要選好行業，最好做是自己專業領域的最前沿技術。

當然，創業是有風險的，有可能成為下一個馬雲，一樣有可能面臨破產倒閉。進入創業公司的話也要考慮好，選擇那些有發展前景的公司，或許將來公司成功了，那就是年薪百萬的高管。

2、進入私企或外企

眾所周知，私企或者外企的工資是比較高的。當然了，高收入就意味著高付出，在私企或者外企工作也是很辛苦的。

如果想做一個高收入的都市白領，而且願意付出大量的努力，那建議選擇私企或者外企。私企或者外企都是十分看中個人能力的，如果在工作中足夠努力，能夠為公司創造出足夠的價值，那升職加薪，走向人生巔峰也不是夢想。

Ⅱ 觀看校園招聘會觀後感800字

例如：
本學期，我們開始了大學生就業指導課程的學習，老師要求我們根據自己的職業定位製作求職簡歷，模擬求職者參加一次招聘會，並撰寫心得。懷著忐忑的情緒，我走進了光谷附近組織的大型招聘會現場。
拿著自己單薄的簡歷，看著人潮湧動的人群，我的心裡很是茫然，這次的招聘會並沒有與我所學專業有直接關聯的企業單位來招人，於是我只能選取一些教育機構或是企業文案方面的職位來應聘，但由於我自己的准備不足膽子又小，加上專業的不對口，應聘過程並不是個性順利。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位後，我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益，於是我選取了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，透過這次參與我明白我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫潛力，但是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。
第二，雖然我們此刻有學專業知識，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到「厚此薄彼」的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是「高射炮打蚊子大材小用」。而對於企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過於看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那麼所謂的高學歷就只是等於失業，這也許不是任何一個大學生期望看到的。
第四，人生的發展方向不止一個，原先有很多適合自己的工作並不是本專業。進入大學，選取專業。在懵懂和迷茫中很多人都選取了並不適合自己的專業，片面的對專業認識，導致
大學幾年學習吃力而沒有激情。而選取就業又是我們的一個轉折點，應對選取，會有很多徘徊，但我們要敢於嘗試，機會不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。
第五，學生幹部經歷是很多崗位的優先條件。以前很多適合不明白，作為學生幹部到底學到了什麼。甚至還有個抱怨，抱怨為什麼別的同學能夠休息，而我們要忙碌;為什麼別的同學能夠那麼瀟灑，而我們這么壓抑。也許以前早已懂得學生幹部的真正價值，但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才這都是擔任學生幹部而收獲的果實。因為擁有而充滿自信。
從目前就業形勢來看，畢業生就業形勢喜憂參半，雖就業壓力依然比較大，但出現回暖趨勢。對日益激烈的就業市場，許多畢業生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷後面附上更多的證書復印件，然後在網上海投，或者拚命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海……其實，找工作的過程首先就應是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人採取了找到工作以後，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業對2014年大學生的素質要求。
大學生步入社會後，首先應具備的主體潛力素質是什麼這種主體潛力素質主要表現為適應潛力和創造潛力。適應潛力即指畢業生走上工作崗位後在心理、生活、工作環境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環境，並使主體與客體協調一致的潛力素質，它主要包括：應對危機，理性應對，用心准備，提高學慣用心性;心理承受潛力;獨立生活潛力;人際交往潛力;應變潛力;發現和解決問題的潛力;動手操作潛力及組織管理潛力。
對我來說，此刻是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有簡單。幽默與簡單自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖盪與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。
總之，多一分見識，就多一分經驗。透過參加招聘會，能夠及時了解用人企業對大學生有怎樣的要求與期盼、所學專業的優劣勢及就業前景等，以便做到有的放矢地學習，為畢業時找工作增加砝碼。

Ⅲ 護理招聘會讀後感 是關於招聘會之後的看法

篇一：招聘會感想

今天上午，在上完第一大節課後，我和同學們相約來到了體育場。面對這龐大的招
聘會場面，我非常激動。想想兩年或三年以後，我也會西裝革履的來到這參加招聘會。

在操場上，我們看見師哥、師姐或興奮或緊張或焦慮的神態，我想，現在的我們應
該還不能完全體會他們此刻的心情吧。並且，我覺得與其我們到兩年後再各種緊張、焦
慮，倒不如我們從現在就開始努力，為我們兩年之後，增加競爭的資本。

通過招聘會的宣傳，我們都了解到了很多。現在，許多單位，他們對專業的限制放
鬆了許多，而且還有的單位對專業沒有限制。但同時，各種招聘單位卻對計算機、英語
有更高的要求。
我感覺到提升自身綜合能力是多麼的迫切啊„„而且，
現在的單位注重
的不僅僅是學歷，
更加重視當代大學生各方面的能力，我認為其中最重要的是社會實踐
能力和工作經驗。因此，我們在校期間不單單要注重專業知識的學習，更要積極參加校
園活動和社會實踐活動。努力提高自己的組織能力、交流能力和實踐能力等。

此外，我在一家化學公司製品的招聘會上發現一個有趣的招員要求，他講到，在業
務能力差不多時，對黨員、學生幹部、有農村經歷以及籃球特長的優先錄取。這一有趣
的現象引起我們的深刻反思。在現代社會，大學生或許缺乏的不僅僅是學習、溝通、實
踐能力，更值得大學生注意的是吃苦耐勞的精神。從小到大的安逸生活，也許是這種能
力缺乏的重要原因吧。

周國平曾經說過一句話「享受人生而不沉湎，看透人生而不消極。」大學生活，所
有的壓力和安逸都是你自己營造的。讓我們享受人生、看透人生，不沉湎也不消極。到
底要走怎樣的路，恐怕只能你自己決定吧。

篇二：招聘會感想

為迎接今年三月三日的招聘會，天上准備了一場雪沙，特意在清晨給春意蠢蠢的校
園添了額外的一絲風景。人來人往中，詩意盎然，隨處可見：紅綠花蓋披白紗，主人客
人直抖牙。春風肆意到處爬，飛走留沙打會兒花。在天氣如此毫無防備的惡襲下，招聘
會的現場依然是人們群擁群出的泛濫身影，一片熱鬧。

在現場咨詢一位招聘阿姨與往年相比今年的招聘情況怎樣，阿姨凍得打著顫說道，
大一、大二的學生挺多的，倒是臨近畢業的學生到這兒來了解情況的太少了，這兒有點
奇怪。今年的招聘條件似乎挺好的，想進行就業也沒有想的那麼地困難，大多數本科畢
業生都能找到與其專業對口的職業。但，據一些新生反映，他們未曾在招聘現場找到自
己畢業之後適合從事的職業，如學習茶學專業的學生；深究一下才發現，茶學是農大的
一門新專業，開設兩年，還未有畢業生誕生。故，那些仍在因此事而發愁的同學可以不
必皺眉了。

Ⅳ 參加招聘會的心得體會，5，6百字

參加招聘會的心得體會
早早起來，來到招聘會現場，現場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希看找到自己滿足的人才。
又是一年招聘會，每次都是不同的心境，不同的場面，不同的收獲。很多同學都說每看一次，心都要更涼一次，對自己的畢業遠景要更加迷茫，這也是有其一定原因的：看看來招聘的單位，大多都不是很喜歡，很多崗位是不大可能有機會的，它們有比較嚴格的相關專業要求，需要有豐富的相關工作經驗和實踐操縱能力，如紡織業、汽車維修業、和計算機有關的相關行業等，即使是英語專業的，我們也很有可能沒有多大上風，對於旅遊、外貿、物流、酒店治理，我們幾乎都沒有相關的專業知識，拿什麼和那些相關專業畢業的同學競爭呢？
我對於這樣的招聘會已經幾乎不抱希看了，所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會回來時已經1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業都是外地的，這次所佔比例也已下降了，於我是一個陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉紮根是相當困難的事，也不是很符合客觀實際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯系人，徵求意見，問暑假時是否可以往那當實習生，結果是我被無情地拒盡了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘會的事時，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學姐，一位學長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個招聘攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區季軍,固然英語未過六級."她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試結束後,我決定對她進行采訪.她告訴我說找工作時心態要平和,由於我們沒有工作經驗,要在學校里多學一點,然後把理論應用於實踐,招聘單位注重實踐經驗.從她成熟的穿著打扮和所具有的實力,我一直以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠以一種謙遜的態度待人是不會錯的！然後我向這家公司的老總進行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然後職業認定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業一定要專一，要認真和敬業，做外貿是一個過程，英語口語好是一種上風，而對專業沒有多大的限制，很多做外貿所需的技能和知識都是可以再培養和學習的．"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的實力和良好的發展遠景吸引了很多應聘者．後來我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強，要求卻很高．他們大都不知道來我們公司需要很強的業務拓展能力．他最後給畢業生提出了幾點非常寶貴的建議，首先基本功要扎實一些，其次要運用理論於實踐，要熟練地把握業務流程．最後要把自己融進到企業中往，現在的很多大學生很浮躁，沒有培養能力的意識．我還了解到在11點多的時候他已經收到了簡歷40多份，而總共只招4人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點真才實學是不行的！
此次招聘給我最大的感慨就是畢業生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著「只要找到個工作就行」的態度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現場轉了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以後的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經驗。

Ⅳ 校園招聘會面試有什麼收獲或感想

我是一名大四的學生，我是師范類的，數學專業的，今年的校園招聘會已經開始了，我在2008年12月13日星期六去了華南師范大學的師范專場的招聘會，在朋友的陪同下去參加了第一次的招聘會！總的感覺就一般，印象最深的是超多人，排隊排了幾個鍾，超暈！可是話說回來了，這次去使我懂的了很多．很多朋友告訴我怎麼和人家談工作，怎麼讓那些單位把你的簡歷留下.......
首先，會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。對於剛畢業的我們，要認真地看著每個招聘單位的招聘信息，揣摩、問詢、填表，因為我們都只有一個共同的目的，那就是能在當天的會場找到一份合適自己專業的工作，可以施展自己的一技之長。同樣，參加招聘會的用人單位也一樣有個共同的目的，就是希望通過這個面對面的開放式的招工平台，在茫茫人海中找到他們需要的人才，能為單位所用，為單位奉獻力量。雖然有些學校應聘的崗位只招211工程不招我們這些普通高校學校的，我們的發展平台就又相對少了，但我們還是可以去嘗試的。
參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。所以說，作為想就業的我們，要找一份稱心合適的工作真的不易，因此我們就應該珍惜現有的工作，踏踏實實地做，在實現自我價值的同時為單位為社會也做出一份貢獻，因為「今天工作不努力，明天就要努力找工作」。
爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下並表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。
參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。
會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下用人單位的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什麼時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的願望，給用人單位又一次深刻的認識。
這些參加大型招聘會的經驗，希望對初次求職經驗不足的應聘者有所幫助。