醫院招聘行政

A. 醫院招聘考試一般考什麼

醫院招聘考試內容

1、作為醫療類的考試，醫療專業知識是必考的知識。

在全國專大部分的地區，醫屬療專業知識都是主要的考試內容，而且很多地方只考醫療專業知識。如臨床醫學的專業知識常考的內容包括內科學、外科學、婦產科學和兒科學。其中以內科和外科為重要的考試內容，尤其是內科學。

2、部分地區在醫療專業知識的基礎上會考核醫療相關的法律法規、醫學倫理學、醫學心理學等邊緣學科，這些學科的考試內容往往佔分比值不會太大，但是也不能直接放棄。

3、部分地區還會考核一些公共基礎知識、行政職業能力測驗等公務員考試的相關內容。

(1)醫院招聘行政擴展閱讀：

醫院招聘考試中有的地區會考察護理三基，其實就是基礎理論、基礎知識和基本技術的簡稱，具體來說就是：

1、基礎理論：人體解剖學;生理學;病理學;葯理學;醫學微生物學和免疫學;生物學。衛生法、醫學倫理學。

2、基礎知識：基礎護理學、內科護理學、婦產科護理學、外科護理學、兒科護理學。

3、基本技術：12項護理操作技術。

B. 醫院招聘行政職能部門筆試試題一般出什麼問題

應該會考申論，計算機和行測

C. 醫院招聘考試說有范圍,又不給怎麼辦

1.首先看你想應聘醫院抄的什麼職襲位
2.行政職位的話都是跟崗位有關的
3.估計崗位的話都是跟估計有關的
4.臨床醫師的話都是跟崗位相關知識
5.當然還要看你應聘的科室是什麼科室
6.不同科室的專業不一樣需要詳細了解
7.最好找熟人問問師哥師姐們

D. 公立醫院會啟用獵頭招聘嗎如果啟用，一般涉及哪些崗位

應該會吧
獵頭一般都是高級別管理人員才會去他們的眼吧！

E. 醫院招聘行政類人員考試大概考什麼

我也找這個問題的答案，估計 醫學常識也會考吧

F. 醫院行政人員是如何招聘的是否需統一考試

不需要像公務員那樣的統一考試的。一般醫院的行政人員的招聘是醫院自己招回聘或者各地的衛生局（3甲醫院答級別）代招。像現在醫院這種熱門單位的人員招聘是到不了外面去的，本身醫院的行政人員的流動就不是很大，有級別的人員都是各地衛生局，衛生部門的人員或者家屬、關系之類的，叫關門招聘！以前我們醫院3年發布過一個招聘信息，結果剛發出去就有衛生部門的指派人員下來，所以沒有什麼程序可說。流程到有~把簡歷、學歷證書送到醫院的院務部，-—然後筆試（一般問答型問題）、通過就是主管行政的副院長面試，通過分配行政科室！

G. 有關醫院招聘考試問題（公共事業管理崗位）

醫學基礎知識，行政來能力測試，去年報自名這個崗位的時候考的就是這兩個，醫學基礎知識各地不一樣，有的考生理·病理·解剖和生物之類的基礎課程，行政能力測試和公務員要求差不多，這是四川的，可以參考一下，多看書，有關系能進編制。O(∩_∩)O哈哈~

H. 請問一下醫院招聘公告里那句話的意義

編制內和編制外的區別。編制內是享受國家機關單位的待遇，國家給的待遇，肯定好的，不需雙方協談。編制外是聘用制的待遇，自己商談，爭取好待遇。

I. 醫院公開招聘與科室招聘的區別:

您好，

一、科室招聘同樣由醫院承擔責任，因為科室是沒有法人資格的。
二、版如果你沒有資格就權從業的話就違反法律規定了，如果你從事非醫生的其他職業則不存在此問題。
三、直接上班構成事實勞動關系。但是由於違法可能導致合同部分或者完全無效。但是無效並不阻卻你索要報酬。
參考《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

希望能幫到您，謝謝！

J. 急求醫院行政崗位招聘考試筆試主要是考些什麼內容的呢還有實踐技能是考什麼呢

主要是衛生事業管理，還有一些文秘類的知識。