做好事業單位招聘高校畢業生

『壹』 2020年事業單位招考傾向高校畢業生，往屆生不能報考接業單位的嗎

雖然今年事業來單位招考政策傾向應源屆生，但對於往屆生而言，也不應過於恐慌。不要過分解讀「主要招聘高校畢業生」，「主要招聘」不等於不招往屆生、社會在職考生，這是一個比例問題，例如：四六開，六是主要。各地在招聘崗位設置上還是會按需招聘，適度傾斜。

『貳』 公務員事業單位招聘的應屆畢業生是如何界定的

2020年江蘇省屬事業單位招聘面向應屆畢業生崗位占總數的71.6%，南京部分事業單位招聘面向應屆畢業生的崗位占總數的76%，今年事業單位招聘對應屆畢業生來說非常友好。

今年3月11日，中共中央組織部辦公廳發布了《關於應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》，事業單位招聘向應屆畢業生大幅度傾斜其實早在意料之中。

關於應屆畢業生的界定，官方公告是這樣表述的：

1、資格條件中的應屆畢業生，指國（境）內全日制普通高校2020年畢業並取得學歷（學位）證書的人員。

2、2020年畢業並取得學歷（學位）證書的非全日制研究生，如是全日制普通高校畢業後，直接通過研究生入學考試或者國家承認的其他入學方式被錄取的非全日制研究生，且讀研期間無工作經歷的，按應屆畢業生報名。

3、2018年和2019年全日制普通高校畢業生，以及符合上述條件的非全日制研究生，若仍未落實工作或學習單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業服務機構的，可按應屆高校畢業生或社會人員報名。

4、參加基層服務項目的人員，如之前無工作經歷，服務期滿且考核合格後2年內的，應聘時可按應屆畢業生報名，其他情形按社會人員報名。

5、國（境）外同期畢業人員（含擇業期內未落實工作單位的），可按應屆畢業生報名。國（境）外同期畢業人員，是指在國（境）外教學科研機構學習，與國（境）內應屆畢業生同期畢業，並在2020年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證的留學人員。

應屆畢業生常見問題：

2020畢業生，已經簽訂了三方協議，還可以以應屆畢業生身份報考嗎？

針對這個問題：小編給南京、省屬的政策咨詢部門都打了電話。回答是：南京這邊說：如果還沒有去企業報道、工作、簽訂勞務合同，可以以應屆生身份報考；省屬那邊說：這種情況可以算做已經落實了工作單位，不可以以應屆生身份報考。

由此可見，不同部門對於應屆畢業生的解釋、落實可能會存在差異，所以小編我給大家的建議是：報考之前咨詢下對應的政策咨詢部門，詳細說明自己的情況：三方簽署情況、是否去企業報道、是否簽訂勞動合同、檔案所在地等情況同時並錄音，之後再進行職位報考，這樣比較踏實一些。今年主要面向應屆畢業生招聘，如果可以以應屆畢業生身份報考，可選崗位還比較多的，否則以社會人員身份報考，崗位少、競爭大。所以如果疑問，一定要跟政策部門、招考單位電話核實清楚。

『叄』 如何查企事業單位招聘各屆高校畢業生信息,不要中介.

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『肆』 事業單位公開選調和招聘有什麼不同

一、指代不同復

1、事業單位招聘制：事業單位進人引入了公平競爭機制。

2、事業單位公開選調：是黨政機關在空編情況下，根據自身需要在一定范圍內通過公開競爭擇優的方式選擇調用外單位的公務員，是現在各黨政機關單位引進優秀人才、解決用人緊缺問題的最好方法。

二、作用不同

1、事業單位招聘：把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。

2、事業單位公開選調：用聯合招考工作。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標准，採取考試與考察相結合的方法實施錄用公務員。

三、要求不同

1、事業單位招聘：事業單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，要確保公開招聘制度作為事業單位進人制度的權威性和嚴肅性，禁止以各種名義規避公開招聘要求。

2、事業單位公開選調：應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。

『伍』 2021事業單位招聘還會傾向於應屆畢業生嗎

據教育部消息，2021屆高校畢業生總規模，預計將達到909萬人，同比增加35萬！加上疫情影響，就業壓力加大。為解決高校畢業生的就業問題，緩解就業壓力，近日教育部發布了關於做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知。

從通知可以看出以下關鍵信息：

1.政策傾向應屆

《通知》指出，推動穩就業政策向高校畢業生重點傾斜，落實好黨政機關、事業單位、國有企業等今明兩年空缺崗位主要招聘應屆高校畢業生等政策。所以今明兩年事業單位預計增加針對應屆畢業生的崗位，為應屆生提供更多的入編機會。

2.招聘節奏加快

《通知》指出，力爭在2021年6月底以前完成全部政策性崗位招錄工作。很多高校在6月前後畢業居多，此通知指出爭取在明年6月底完成招錄，相比往年的招聘，這個時間是提前的，招錄節奏在加快。

3.擴大基層就業

《通知》指出，做好「特崗計劃」「大學生村官」「三支一扶」「西部計劃」等基層項目組織招錄工作……盡可能擴大地方性基層就業項目規模。今年很多省份的基層招聘實際上都在大量擴招，此次通知再次強調擴大基層就業，可以看出擴招是大趨勢，大家有了更多的就業機會。

4.打破條件限制

《通知》指出，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式（全日制和非全日制）作為限制性條件。在以前的招聘中，存在「唯名校」「唯學歷」的用人導向，現在打破條件限制，對所有應聘者一視同仁，給了非全日制學生更多的就業機會。不過，與此同時也意味著競爭會更加激烈。

對應屆生來說，明年的招聘確實還會有政策傾斜！因此大家要利用好應屆生的身份，一舉成公！打破條件限制往屆生同樣也有機會，招錄大幅提前，考試節奏加快，各位考生須提前備考，才能快人一步上岸！

『陸』 事業單位招聘中"參加服務基層項目服務期滿考核合格高校畢業生"是什麼意思

是指參加過政府組來織的 有關「高源校畢業生到基層幫助工作」的政策項目。
比如：「一村一名大學生」、「西部自願者」等等，
一般這種項目都是2到3年的時間，參加過這些項目的畢業生，在報考公務員和事業單位招考時，有加分或優先錄取的資格。

『柒』 事業單位招聘高校畢業生的背景下 2021年山東事業單位還有必要報考嗎 

只要有崗位就報考。
他只是說向應屆生傾斜，並不是完全只要應屆生，如果你是內應屆生，這是一個有利容的機會，想要進編你應該抓住。如果你是往屆生，一般事業單位只可以報考到35歲，你21年不報考，就少一年可以報考的機會，既然有崗位可以報考為什麼不去報考爭取！
既然是有崗位給往屆生的，那麼機會都是公平的，能報考就去爭取吧。

『捌』 事業單位應屆生條件有哪些

2020年江蘇省屬事業單位招聘面向應屆畢業生崗位占總數的71.6%，南京部分事業單位招聘面向應屆畢業生的崗位占總數的76%，今年事業單位招聘對應屆畢業生來說非常友好。

今年3月11日，中共中央組織部辦公廳發布了《關於應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》，事業單位招聘向應屆畢業生大幅度傾斜其實早在意料之中。

關於應屆畢業生的界定，官方公告是這樣表述的：

1、資格條件中的應屆畢業生，指國（境）內全日制普通高校2020年畢業並取得學歷（學位）證書的人員。

2、2020年畢業並取得學歷（學位）證書的非全日制研究生，如是全日制普通高校畢業後，直接通過研究生入學考試或者國家承認的其他入學方式被錄取的非全日制研究生，且讀研期間無工作經歷的，按應屆畢業生報名。

3、2018年和2019年全日制普通高校畢業生，以及符合上述條件的非全日制研究生，若仍未落實工作或學習單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業服務機構的，可按應屆高校畢業生或社會人員報名。

4、參加基層服務項目的人員，如之前無工作經歷，服務期滿且考核合格後2年內的，應聘時可按應屆畢業生報名，其他情形按社會人員報名。

5、國（境）外同期畢業人員（含擇業期內未落實工作單位的），可按應屆畢業生報名。國（境）外同期畢業人員，是指在國（境）外教學科研機構學習，與國（境）內應屆畢業生同期畢業，並在2020年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證的留學人員。

應屆畢業生常見問題：

2020畢業生，已經簽訂了三方協議，還可以以應屆畢業生身份報考嗎？

針對這個問題：小編給南京、省屬的政策咨詢部門都打了電話。回答是：南京這邊說：如果還沒有去企業報道、工作、簽訂勞務合同，可以以應屆生身份報考；省屬那邊說：這種情況可以算做已經落實了工作單位，不可以以應屆生身份報考。

由此可見，不同部門對於應屆畢業生的解釋、落實可能會存在差異，所以小編我給大家的建議是：報考之前咨詢下對應的政策咨詢部門，詳細說明自己的情況：三方簽署情況、是否去企業報道、是否簽訂勞動合同、檔案所在地等情況同時並錄音，之後再進行職位報考，這樣比較踏實一些。今年主要面向應屆畢業生招聘，如果可以以應屆畢業生身份報考，可選崗位還比較多的，否則以社會人員身份報考，崗位少、競爭大。所以如果疑問，一定要跟政策部門、招考單位電話核實清楚。

『玖』 2021年事業單位招聘有什麼新趨勢

好消息！2021年事業單位招錄四大新趨勢，根據教育廳發布的《關於做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》獲悉：政策性崗位將在6月底前完成招錄工作，基層崗位將擴招等重要信息，具體內容見下文：
趨勢一：高校畢業生形勢利好，但是招錄時間會大規模撞車
原文：「各地教育部門要配合和會同相關部門，推動穩就業政策向高校畢業生重點傾斜」「力爭在2021年6月底以前完成全部政策性崗位招錄工作」
一方面，上下半年招錄群體形成差異，山東上半年公告招錄將主要面向社會考生，下半年公告招錄對象轉向應屆畢業生。
另一方面，2020年3、4月份公告大規模撞車，面試備考周期大幅壓縮。山東事業單位公告至少需要2-3個月的招錄周期，公告需要在1、2月發布，才能確保6月底前完成招錄。此外，招錄時間緊、公告密集的背景下，大型公告多數選擇壓縮面試備考周期來加快考試節奏，少部分公告可能取消筆試或面試。
趨勢二：基層崗位大范圍擴招已成定局
原文：「各地教育部門要協調相關部門，盡可能擴大地方性基層就業項目規模。」
2020年3月11日發布的《中共中央組織部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳關於應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》中明確指出「要積極鼓勵和引導高校畢業生到艱苦邊遠地區基層事業單位工作。」2021年將延續這一政策，繼續擴大面向高校畢業生的基層崗位的招錄規模。
趨勢三：非全日制畢業生的最佳考編之年
原文：「推動黨政機關、事業單位、國有企業帶頭扭轉「唯名校」「唯學歷」的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件，」
2020年內蒙古公務員和雲南事業單位招錄、2021年京考等大型公告陸續取消對全日制的限制要求，相較於往年，非全日制考生的崗位范圍大幅增加。政策紅利之下，2021年必然成為諸多非全日制考生改變命運的最佳之年。
趨勢四：考試成為選人用人的最核心要素
原文：「扭轉『唯名校』『唯學歷』的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將國(境)外學習經歷作為限制性條件」「建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才『高消費』狀況，形成不拘一格降人才的用人氛圍。」
只有科學備考，才能在人生節點處實現華麗轉身。用人歧視被倒逼消除，引才用才環境更加公平的同時，考試的重要性愈發突顯，考試的公平性、科學性和實用性進一步增強。
以上就是「好消息！2021年事業單位招錄四大新趨勢」的全部內容了，希望對大家有所幫助。