㈠ 2016年成都市屬醫療衛生事業單位招聘考試公告
1.2016年成都市屬事業單位招聘384人公告於2月16日在成都人事考試網、四川人事考試網及成都人社內局網站上發布。容
2.摘要如下：
根據《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法(2011年修訂稿)》(成人社辦發〔2011〕276號)規定及部分事業單位用人需求，按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則，我市108個市屬事業單位擬面向社會公開招聘工作人員共384名，其中，20個市屬事業單位擬面向組織選派服務城鄉基層的大學生志願者定向招聘工作人員共29名。本次公開招聘為編制內招聘，招聘的人員按事業單位人員聘用制管理。
具體內容請參考已發布公告信息。
㈡ 事業單位中的醫院招聘職位求解
您好，中公教育為您服務。
事業單位中的醫院招聘，具體的是否為技術崗還是管內理崗，您可以對著職位容表看下；
2015年度省直事業單位公開招聘統考筆試採取「1+X」的考試模式，「1」為公共科目，即公共基礎知識(一)或公共基礎知識(二)，「X」為文秘類等6個專業科目(專業考試科目見附件)。公共科目為必考科目，應聘管理崗位的人員考《公共基礎知識(一)》，應聘專業技術崗位的人員考《公共基礎知識(二)》。凡報考崗位表備注欄中標注「1+X」的考生，還需參加相對應的專業科目考試。
《公共基礎知識(一)》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作;
《公共基礎知識(二)》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作;
專業科目考試的主要內容：招聘崗位所需的主要專業基礎知識等。
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㈢ 我想問一下公立醫院的招聘一般是在幾月份在哪裡可以看到醫院招聘的
公立醫院一般很少對外招聘，除了清潔類人員。醫院護士或醫生的招聘都是醫院上級委派、自己尋找或對口學校引薦來的居多，社會人士自動上門應聘，除非你的能力和口碑在行內很好且有名，否則很難擠進去參加考試
㈣ 2016上海醫療衛生事業單位招聘浦東新區公利醫院招聘條件
福利待遇
1、免費提供住宿;
2、享受五險一金，福利待遇參照醫院同類人員水平發放。
3、一對回一導師帶教，享受在答職人員同等的課題申報、科研獎勵待遇
三、招錄條件
1、具有中華人民共和國國籍(包括港澳台)，享有公民的政治權利;
2、具有普通高等醫學院(校)全日制醫學專業本科及以上學歷，擬從事臨床醫療工作的2016年應屆畢業生及2015年畢業生(急診、全科、康復專業除外);
3、具有正常履行培訓崗位職責的身體條件。
㈤ 2016上海醫療衛生事業單位招聘公告上海郵電醫院招聘要求
招聘崗位：
1、內科來醫師自、麻醉科醫師、骨科醫師、B超醫師、康復科醫師各2名，本科及以上學歷，具有醫師資格、執業證書和職稱證書者優先，年齡在35歲以下。
2、外科體檢女醫師，大專及以上學歷，具有醫師資格、執業證書和職稱證書。
3、檢驗師2名，年齡在35歲以下。
4、行政管理人員2名，2016屆衛生管理專業畢業生，本科學歷，上海生源。
5、康復治療技術人員2名，中醫葯大學本科畢業。
㈥ 2016上海醫療衛生事業單位招聘公告上海郵電醫院招聘人數
招聘崗位：來
1、內科醫師、源麻醉科醫師、骨科醫師、B超醫師、康復科醫師各2名，本科及以上學歷，具有醫師資格、執業證書和職稱證書者優先，年齡在35歲以下。
2、外科體檢女醫師，大專及以上學歷，具有醫師資格、執業證書和職稱證書。
3、檢驗師2名，年齡在35歲以下。
4、行政管理人員2名，2016屆衛生管理專業畢業生，本科學歷，上海生源。
5、康復治療技術人員2名，中醫葯大學本科畢業。
㈦ 近期有哪些公立醫院招聘
很多都在招聘的啊，我看不是每天都有招聘公告在更新的啊，你自己去搜索下好了。
㈧ 最新公立醫院招聘信息在哪裡可以看到
可以在這個醫院的官方網站，還是當地的人民政府網站或者相關的人事考試網，還有相關培訓機構都會發布相關的招聘信息的哈！
㈨ 2016重慶衛生事業單位招聘考試信息
想問一下，社區衛生服務中心的公招考試內容，科目包含什麼，時間是多久。
㈩ 公立醫院招聘
差別很大，詳細說太復雜了，我簡單的說幾條主要的吧。首先，醫院的合同制也有講究，基本分為兩種，一種叫作人事代理合同，另一種叫勞務派遣合同，第一種合同跟正式編制人員的薪資待遇基本接近，差別主要體現在人事管理方面，人事代理人員只佔用編制，跟院方簽合同，這個比較穩定，如果你不主動提出辭職的話，基本能安穩干到退休，如果你主動辭職了，編制就主動被收回了，你只能自某職業，即便找到了新的醫院，這個編制也沒有了。工資方面稍有差別，但差別不大，各項保險一應俱全。還有一點，如果你所在的是那種實力雄厚的大醫院，在分房的問題上可能會稍遜於正式在編人員。下面再說第二種合同，這種就比較慘了，差別太大，因為公立醫院是差額撥款事業單位，國家財政只投入一般分資金，比如50%或60%，那麼剩下的資金缺口就需要醫院自己創收來填補，所以醫院員工不可能全都享受國家財政，那些享受不了國家財政的人就是勞務派遣合同制員工，這些人的薪資福利全來源於醫院自己的創收部分，醫院的原則是盡量結省成本和開支，所以勞務派遣合同制人員的薪資水平都比較低。而且這部分人員不跟院直接簽合同，他們先要跟勞務派遣公司，也就是俗稱的中介公司簽合同，然後派到醫院幹活兒，中介公司不是義務學雷鋒，人家就是吃這碗飯的，公司也會從中抽頭，所以最後付給這些員工的錢就很少了。說到簽合同，還有一點，勞務派遣合同的期限一般都比較短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以單方面提出不在續簽合同，這也就意味著失業，雖然據我的經驗來看，三年就不再續約的情況比較少，但是基本上怎麼也堅持不到45歲以後，退一萬步講，就算醫院能堅持那麼長的時間一直簽約，員工本人也忍受不了，乾的工作都一樣，甚至比在編人員還辛苦，可薪資水平也就是人家的60%-70%，有的醫院更黑，拿的錢更少。還有，勞務派遣人員的保險繳納比例跟在編的不一樣，人家的繳納數額是按照事業單位的編制繳納的，而勞務派遣人員要按照城鎮職工統一編制繳納，這個就比較吃虧了。還有一些醫院自己制定的福利待遇也很難享受到，比如交通補，供暖補，葯補，奧，當然這也得看醫院的實力，各醫院的情況不一樣，如果是大型三甲醫院的話，效益好，勞務派遣人員也能占點光，小醫院就不行了，至於說分房子就永遠不用想了。還有，就晉升的問題，就拿護士為例來說，勞務派遣合同護士一律都升不到一道杠以上，其他科室的頂多也就是中級職稱就到頭兒了。對了，還有一點，如果是剛入職的勞務派遣人員是拿不到全額獎金的，一般要干1-2年之後才能拿到全額，當然這也不是統一標准，因為我不知道你是什麼科室的，有沒有資格證，什麼學歷，這也是很有講究的。最後，我再啰嗦幾句，我知道，看了我上面講的內容，你心裡可能會比較沉重，不過我得說，這年頭兒進個公立醫院太不容易了！如果你能簽人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏圖。但如果天不隨人願，你也不要輕易放棄，公立醫院好歹是事業單位，即便如此也比那些烏糟貓的爛公司強百倍。醫院工作講究的是個經驗積累，我估計你現在應該還不到30歲，將來的路還很長，起點低沒關系，前期幾年多積累些經驗，對跳槽有很大幫助，將來還是大有機會的