『壹』 校招和社招的入職工資是不是有區別的
校園招聘入職工來資比社會招聘要好自一些，因工作崗位及工作地點不同，工資也不同。
『貳』 是否畢業生入職怎麼填,這個應屆生是填是還是否
當然填是了，因為你是應屆畢業生，如果填否就不是應屆畢業生了。
『叄』 校園招聘之後可以立刻上崗嗎我的情況我自己不太懂，求指點
兄弟，我想你肯定是被調劑到一不好的學校念研究生的吧，很能理解你的想法！
不過對於招聘這塊，你不用擔心說去學校招的都是要應屆畢業生，說白了招應屆的原因是因為這樣的人思想比較純，好培養，而有工作經驗的往往都很少參加校招，所以我覺得你可以去參加校招，也可以多在一些招聘網站上看看，不用擔心沒經驗，大家都是這么過來的。沒有人說自己一出來就會做啥。放心吧，大膽去面試！
『肆』 應屆生拿到校招offer後必須馬上實習嗎
不一定的。復
拿到offer後只制是說明你面試通過基本達成意向，接下來會等簽訂三方協議書，三方協議簽訂意味著具有法律意義上的初步勞動合同了，此時就需要根據公司的安排計劃確定實習計劃了。一般三方協議書單方是不能毀約的，特別是校招的企業，也設計學校信譽問題。
你能拿到校招的offer說明已經很牛了，一般校招程序很嚴格的，如果現在不想去就主動給人家說下，如果感覺企業不錯沒有意外就好好准備去實習吧，
謝謝。
『伍』 校園招聘會招走了什麼時候入職
這個要看每個公司的規定的，有些是可以直接入職的。但大部分公司都會規定同一時間一起入職
『陸』 校園招聘是不是都要等到七八月份入職
對的，學校應屆畢業生找到工作後，用人單位一般都讓在7月份或者8月份辦理入職手續。只要你簽了合同，人力資源部會告訴你具體的入職時間，不用擔心。
『柒』 應屆生入職環境跟想像中不一樣，是否該立即換工作
應該......立刻......馬上......換一份工作。
至於你說的沒過試用期，這個完全不用擔心，就版這么幾天權的工作簡歷里不體現都行，就說自己應屆畢業生，出去玩了兩個月，然後才找工作就OK了。
不過哈，這個環境不喜歡，專業不喜歡，都沒問題，可就算你換了別的工作，節奏也沒見得有多快，應屆生也是要從不起眼的小事做起，這就是真實的職場，不是電視劇，沒有那麼多激情澎湃，也沒有那麼多的頭腦風暴，更沒有那麼多的帥哥美女。
所以自己好好想清楚，到底想要什麼，喜歡做什麼，想好了換個工作好好做吧，希望這個回答可以對你有幫助。 來自職Q用戶：樹欲靜
『捌』 高校的校園招聘和在網上的校園招聘有什麼區別嗎到高校招聘會里投簡歷被面試，成功入職的機會概率大於在
都一樣，但是如果兩者同時進行，就得同時投，因為有時候那一邊的簡歷夠多了，另一邊的簡歷就不會再看了
『玖』 校招入職後試用期類如果企業不滿意會被辭退嗎
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：
(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」
(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
(四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
『拾』 前幾天參加校園招聘會，今天被通知面試了，請問多大幾率入職
一般面試都是大面積通知的，入職幾率很低，等通知你談薪酬的時候，那基本上就是百分之九十的把握了。