網安校園招聘

❶ 華為校園招聘網站今天無法登錄了，打開網站出現證書安全問題，大家有沒有碰到這問題

登錄可以，也有安全證書問題，換了瀏覽器也是

❷ 校招要拿多少個offer才有安全感

從校招的情況看，拿到offer代表著一個人有了一份畢業後的保險，很多人都會把自己擁有的offer當做自己的戰績，宣告著自己的優秀和能力。校招拿offer確實能夠給人一定的安全感，不過，說起校招拿多少個offer才能有安全感就不能一概而論。

曾經有一個朋友，他快畢業的時候可謂精力無限，只要是招聘會他都參加，可以說是他們那一界的面霸，毫無意義，他拿到的offer也是最多的，不過，看他仍舊愁眉苦臉，最後畢業也沒有決定去哪一家，為什麼？一看他的offer全是一些小公司，涉及銷售，技術，運營等各種行業，說白了就是，他面試很多，但是他也不確定自己喜歡哪個行業，他也沒有特別滿意的公司，對於他來說，一份份offer文件完全沒有帶給他安全感，甚至讓他頭腦迷茫。

校招一般來說匯集了各大城市的不同企業，在校招過程中，也並不是單當面選擇過程，它是求職者和僱主雙方面打成協議的，所以說，有的人offer可能只有一份，但是可能是他心儀的企業，可能是他夢寐以求的五百強企業，可能他投完簡歷拿到offer後變不在選擇了。總而言之，一份offer足以滿足他內心的安全感和充實感。

當然，對於很多人來說，多拿一些offer對於個人來說還是會有更多的安全感，畢竟，在企業選擇中也存在著有的企業知道入選人中一部份會對企業做出再選擇而多給一些畢業生發送offer的情況。可能有的人覺得三到四份offer已經達到安全感的最高狀態，起碼讓自己有了備選項目，可以挑選相對來說更好的工作。一份offer，特別是不是很滿意的offer會讓人有一種被迫加入工作的無奈。

❸ 我是今年高三應屆生，想報考網路安全工程，全國范圍一本院校有哪些比較好可以指點一下么

假的證明材料，一旦被證實，會被立刻辭退沒有補償，甚至給個人誠信留下污點。不要去做哈。

❹ 大學安全工程專業校招進入國企施工單位想跳或轉行，誰給介紹一下

對於畢業後去抄了施工單位從事安全工襲作的同學表示敬佩。外地施工要耐得住寂寞，一年回不了幾次家，沒有周六日沒有節假日。建議有跳槽的想法就抓緊，早出來早轉型，但是施工單位出來的到生產企業稍有困難，不過機會還是有的。可以考一些證書，比如注冊安全工程師，現在安全專業的考了這個就相當於中級職稱了，人社部已取消安全工程專業中級職稱的評審。另外可以考取安全評價師。 來自職Q用戶：匿名用戶
考個注冊安全工程師證和安全評價師資格證會更好些，對以後自己想從事的專業有幫助。 來自職Q用戶：韓先生

❺ 關於舉辦校園招聘會的操作流程以及安全問題

在校領導的正確指導下，在招生就業辦公室全體教師的共同努力下，盡管今年我省就業形勢非常嚴峻，但是我們經過努力克服種種困難，初步完成了2004屆畢業生的就業任務，現將基本情況總結如下：
今年我校普高畢業生為653人，截至9月1日，據省教育廳向社會公布的數據，全省本專科畢業生就業率為86.03％，其中專科畢業生（含高職）為82.38％，我校初次就業率為90.96％，比全省同類專科學校畢業生就業率高出8.58％，其中我校的商務英語、應用電子技術、電子商務、會計電算化這些專業的就業率達100％，建築裝飾技術也只有一人沒落實單位，相比去年同期增長了24個百分點（去年初次就業率為75％）。
在過去的一年，學校黨委將畢業生就業指導工作擺在一切工作的首位，黨委「一把手」親自抓「三落實」，既「機構、人員、經費」三落實。在校黨委領導下招生就業辦公室建立了「就業指導工作」隊伍，加強對畢業生的就業思想進行教育和理論指導，在「走出去、請進來」的思想指引下積極開發就業市場，廣泛收集就業信息並及時進行公布，加大宣傳力度，通過各種途徑聯系企業推薦畢業生，從把一間一間企業請到我校開小型校園招聘會到一次性把50餘家企業組織到我校舉辦中型校園招聘會，使我校的畢業生擁有更多的就業機會，從而提高我校就業率。在制度考核方面，我校實行各系專業實習率、就業率定期公布制度，對各系各專業就業率實行考核獎懲制度，從而調動其他教師參與就業指導工作和推薦畢業生就業的積極性。為了更好的使我校畢業生更好地就業，在就業手續的辦理方面就業指導教師加強了對省教育廳關於就業印發的文件的學習，並接受專門的培訓，明確操作流程，並認真指導畢業生，讓他們清楚該辦的手續以及其他與畢業有關的注意事項，更好地為畢業生服務。
為了更好地落實我校畢業生的最新就業情況，使我校的就業率經得起省教育廳的考驗，我們學校主管領導和招生就業辦公室部門領導的帶領下不定期地對畢業生的就業情況進行跟蹤調查，使我校畢業生的就業情況不斷得到更新，在調查中發現還沒落實單位或已離職的畢業生進行及時記錄，並向他們提供就業信息，對已落實單位的同學進行慰問與鼓勵，希望他們在單位做得更出色，為他們的師弟師妹樹立榜樣。

❻ 信息安全應屆生，去甲方還是乙方更有利於成長

甲方

❼ 我兒子大四，在學校招聘會上面試了一家日本公司，能去嗎安不安全

不知道公司安不安全，就去查一查這家公司是不是正規營業，有正規的營業執照，還有公司發展現狀如何。一般校招的公司都是正規的，是經過學校審核的。

❽ 現在的應屆生可以去哪裡安全求職

面試之後，如有可能，抓住面試的問題，去做一些延伸，甚至跟機構建立一些良性互動，時不時提一些建議。面試你的機構負責人，真對你有興趣，會給你名片，那就帶著問題與他們保持聯系，多一些代入感，不會錯的

❾ 那些沒有安全感的應屆生，是如何度過校招迷茫期

關於校招
校招很重要嗎？
對於很多人來說，校招是一個存在於腦海中的字眼，他們不清楚校招意味著什麼，更不知道從哪裡可以獲得這些信息，對應屆生找工作的概念僅僅停留在畢業季的瘋狂投遞簡歷。殊不知，早有一批人贏在了起跑線，通過校招的方式，提前斬獲心儀的工作，在畢業前就給自己找好了歸宿。
所謂校招，其實是招聘方式的一種，很多大公司為了提前遴選到優質的人才，會公開做校園招聘，通過網申—筆試—面試等系列流程，層層選拔出合適的應屆生，提前加入到公司。
校招的好處，不僅在於可以提前讓應屆生獲得offer，不必為工作太過擔憂，通過校招進入公司的學生，在個人成長與培養機制等方面也會擁有更多資源。
對一些學生而言，他們清楚知道校招的重要性，也從大三甚至大二開始做准備，就為了在秋招大軍脫穎而出，但恰恰也是這部分人，最容易遇到各種不遂人願的事情。
校招真的這么重要嗎？
校招重要是毋庸置疑的，但它真的重要到成為應屆生的獨木橋了嗎？
坦白講，未必。
從過來人的角度，可以較為理性地去看待這個問題，頭頭是道做出分析。而應屆生因為沒有經驗，縱使聽再多的道理，也會不以為然，他們堅信自己所做出的選擇一定是正確的，自己遇到的問題一定是前人沒有遇到過的，將自己放大為獨一無二的同時，也拒絕了聽取前輩的勸慰，總認為自己的遭遇別人不會理解，自然也不會給到中肯的建議。
而事實恰恰相反。
每一屆應屆生都會遇到同樣的問題，卻只有在自己遇到挫折的時候，才會幡然醒悟，這條路是有別人走過的，已經將經驗教訓寫了下來，卻少有人認真去體味。
說校招沒這么重要，是因為很多人在找工作的時候，誤將知名企業的工作與好的工作畫了等號，也誤以為校招是進入名企的唯一通道。事實上，條條大道通羅馬，區別在於有些人需要翻山越嶺，有些人直接出生在了羅馬。
錯過9月校招怎麼辦
錯過9月怎麼辦，還有10月啊。
對於已經錯過的，陷入自責與愧疚絕不是理智的做法。
人們常說校招有兩個黃金時間段，金九銀十和金三銀四，意味著錯過這兩個時間段，想繼續校招會難上加難，且不說企業數量和崗位呈遞減趨勢，就連求職者的心態也會在日復一日的消磨中發生轉變。
一開始或許自信滿滿，不厭其煩地完成一個又一個的網申筆試，頂著炎炎烈日奔赴一個又一個面試現場，在經歷一次次的拒絕後，或許會對自己產生強烈的懷疑，尤其是在之前的實習或校園生活中有一些積累的同學，自信心受挫是一方面，長時間的奔波對精力和體力都是極大的消耗。
僧多肉少大概是對校招大軍最好的描述了。
一個崗位，常常是千里挑一甚至萬里挑一，這種情況常常會出現一個很有意思的現象，大批優秀的學生經過層層選拔進入公司以後，發現自身能力遠超過崗位所需勝任力，不甘之下選擇離職的也不在少數。
但這絲毫抵擋不了應屆生們渴望拿到校招offer的信念，與offer息息相關的，是所謂如何更好在畢業後獨立生活，雖然想得略為深遠，卻是踏入社會必須經歷的環節。
回到校招本身，一方面可以關注求職網站，一方面可以委託在心儀公司的朋友幫忙關注內部招聘的相關信息，很多崗位的需求基本在員工內部可以消化掉，放出來的崗位僅佔小部分比例。
更有許多公司並沒有招聘需求，也會熱火朝天參與校園招聘，聲勢浩大絲毫不輸有真正招聘需求的公司，這更多是從市場品牌的角度出發來做的。
譬如今年的春招中，就有幾家公司大規模招聘，放出大量所謂「稀缺」內推碼，可以免筆試，最後發現幾乎人手一個內推碼，競爭依舊慘烈，走個過場算是完成了HR們的KPI。
值得分享的一件事是，秋招從7月份甚至可以持續到12月份，錯過一個時間段，僅僅是部分公司的校招通道關閉，持續關注，及時更新自己的求職列表，才是穩妥些的做法。
至於渠道，推薦網站「應屆生求職網」，裡面涵蓋絕大部分校招信息，可以每日抽出半小時時間查看，並做出自己的求職表格，將每個關注公司的網申截止時間，筆試時間，投遞崗位等都做出具體的標注，方便查看的同時，也可以有個較為清晰的時間規劃。
如何度過校招迷茫期
校招迷茫期，是幾乎每個身處校招中的應屆生都會遇到的問題。
對自己想做的事情突然感到茫然，對自身能力產生不可抵禦的質疑。不明白自己的堅持可以換來什麼，眼睜睜看著身邊的小夥伴兒捷報頻傳，自己卻仍舊沒有著落。
這種落差和對比，或多或少都曾出現過。
一味自我安慰明顯是不現實的。
時過境遷，再用這種較為傷感的語氣寫出一樣的文章其實是略有難度的。如今，可以從支招的角度分享更多經驗，而不是單純的情緒宣洩。
這其實是應對迷茫期的方法之一，把那些不開心和無助的情緒用文字表達出來，收獲共鳴的同時看到更多相同處境的朋友，從而明白這不是一個人的戰斗。
另一種方式是可以尋找前輩傾訴，譬如學妹主動跟我電話聯系。
這種方式對於解決實際問題沒有太大幫助，唯一的作用是幫助緩解情緒，平復心情，可以用較為輕松的態度去面對接下來的事情。
之所以說應屆生最沒有安全感，很大程度上來源於即將畢業這個事實。
畢業曾經是很遙遠的一件事，突然伴隨著就業壓力來到了眼前，隨之而來的是成為社會人的恐懼和無助。在壓力作用下，最容易聯想到各種負面的消息。
最明顯的感受是，有一段時間，每當有「逃離北上廣」、「房價」、「學區房」、「中年危機」等相關消息出現，我心裡的重擔無形中就加重幾分，會不自覺聯想如果一直一事無成應該怎麼辦，這篇曾經以為上學是很困難的一件事，直到我提前遭遇「中年危機」算是比較詳細的心理總結。
而針對這些狀況，剛剛畢業的學長學姐顯然是最有發言權的，所有的坑他們完整地踩了一遍，會清楚在各個時間節點容易有哪些情緒，如何能合理應對。
再者，尋求讓自己平靜下來的方法，看書、練習書法、聽音樂、寫作等都是可行的方法。
比度過迷茫期更難的，是在這段時間學會咬牙堅持。每一段經歷都是獨一無二的，唯有回頭看才能發現它所蘊含的深意。話雖這么講，再讓我完整體驗一遍被挑挑揀揀的過程，我也不敢保證自己能做得更好。

❿ 我是宇通今年的校園招聘本科生 應聘的是那個安全與環境管理部門 請問這個部門的待遇如何謝謝啊

第一年待遇就是校園招聘時公開的待遇，以後看你自己表現，跟職級，績效掛鉤。