揚州學校招聘人事專員

① 去各大校園招聘的人事專員，這活好乾嗎

主要看你的個人能力，還有你依託的公司、或者工廠是否有資質。
比如大公司、品牌公司，下來招聘，比較受學生歡迎，工作很好乾。
你的溝通能力很強，也容易完成這個任務。

② 今天去應聘的人事專員，一共20多個人參加面試，一個名額，如果我沒做過人事相關工作，是不是就沒有機會

按照你說的情況，估計被錄取的可能性不大，單位招聘要考慮後期對新人的培訓成本和產出，能很快勝任工作的當然有競爭力。

③ 我明年畢業了，想考揚州的小學教師編制，我想知道一些關於揚州教師招聘考試的一些情況。。

1、市教育局組織，各區一起統一考的。
2、具體考核內容得看每次考前教育局頒發的說明，內容和公務員不一樣，也沒公務員難。行測不需要考。
3、揚州教師招聘考試的試卷，還是網路一下吧

④ 人事專員怎樣開辟校園招聘渠道

去找學校的招生就業辦，有負責人會和你談的，不過以前做校園招聘院企合作都挺容易的，現在要看學校的要求了。

⑤ 學校人事專員做什麼的

招聘 簽約 員工培訓 績效考核等工作

⑥ 揚州市人事專員的薪酬水平是多少

大學專科畢業大概在試用期1200，轉正1500
大學本科生試用期在1500，轉正1800
研究生，碩士另當別論

⑦ 今天突然開會通知，說本單位內部招聘人事專員一名，問我們誰有意向，可以報名，明天面試，我現在在單位做

你好！
你要先復了解清楚招制聘人事專員一職的具體要求，大概了解下本崗位的大概信息，如果你之前從事過類似的工作，那就基本OK !
其實，重要的還是要保持良好的心態，從容面對就好！相信自已是最棒的！任何事情都怕有「心」人。祝你成功！加油

⑧ 最近去面試。去了家公司。說是招人事助理的。但是。去了填了三頁的性

這個絕對是騙子，現在這種企業都是打著互聯網公司的口號去做這種騙人的生意。
在去一家公司面試之前可以先去網上搜索一下公司的資料，免得浪費自己的時間和經歷。。

⑨ 為什麼有很多公司招聘人事專員只要大專學歷就可以

因為人事專員的工作內容比較簡單，不同於標準的人力資源
一般小公司的人事專員只需要負責新員工的招聘、試用員工的考核記錄
檔案的託管、資料的整理就可以了
所以有的僅需要大專學歷

⑩ 人事、人事專員、招聘專員有什麼樣的區別

1、定義不同

人事：人事（rénshì），一是指人世間的事；二是指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系六大模塊；三是指人的意識的對象；四是指饋贈的禮物。

廣義的「人事」是指在社會勞動的整個過程中，人與人、人與事，人與組織之間的相互關系。

在古漢語中「人事」指的走親訪友所帶的禮物。

人事專員：人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。

招聘專員：招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。

人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。

2、職責不同

人事：人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關系進行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應，做到得其人、人盡其才。離開了人與事的關系，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。

人事管理是通過組織、協調、控制、監督等進行的。

人事管理並不是讓人消極地、被動地適應事的需要。

人事專員：執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

其他人事日常工作；

招聘專員：全面負責公司內部人才的招聘工作；

根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

協助上級完成需求崗位的職務說明書；

調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

招聘費用的申請、控制和報銷；

總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；

跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

3、任職要求不同

人事：人事考核是人事管理的一種手段。概念有廣義和狹義之分,狹義的人事考核是指對被考核者的工作態度和工作實績進行考核，做出評價。廣義的人事考核包括上述內容外,還包含對被考核者的「潛在能力」、 「性格」、「適應性」等素質加以評價。

人事考核通常是由三種考核項目組合而成的，包括成績考核(業績考核)、態度考核和能力考核。

人事專員：人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；

了解國家各項勞動人事法規政策；

吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

招聘專員：學歷要求，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗，熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。