別相信任何保險公司的招聘
⑵ 中國人壽校招面試之後多久出結果
通常是一周左右出結果。
沒有電話通知，可以主動詢問，如果面試的人較多，不被錄用有可能不通知，還有，依據面試的崗位不同，也許，這是一個面試問題，看一下，應聘人員的主動性如何。
⑶ 2020中國人壽集團校園招聘報考條件是什麼
1、具有良好的思想政治素養、較好的儀表氣質、身體健康;具有良好的工作態度、團隊精回神、奉獻精神和成就答動機;認同公司的價值理念和企業文化;符合崗位要求的教育背景、專業能力等條件(詳見各崗位具體條件和要求);
2、應聘省分公司本部人員原則上應具備重點大學全日制統招大學本科及以上學歷，其中應聘客戶服務管理中心(95519電話中心)人員可放寬至全日制大專學歷;應聘市分公司本部和縣支公司(含專業化支公司)人員原則上應具備全日制統招大學本科及以上學歷。
3.符合中國人壽系統關於親屬迴避的相關規定。
⑷ 中國人壽校園招聘一般要什麼時候才能實習
哎 又多了一個賣保險的 做好自已先買的打算 這是我的在中國人壽的經歷 本人是9月17號去平湖中國人壽上的班 當時招人的時後 他們說把我招在收展部 每個月有底薪1200+150的話費補貼+給客戶打一個電話是3塊錢提成 這是最基本的工資 ，對還交了1000塊押金 我做到11月11號離職 （因為我本來想去保險公司煅煉一下可是他們天天就是讓請人吃飯，家裡人不同意在做下去）他們也是同意的就讓填了個表格說我就可以走了 現在通知我去辦離職 可笑的是 就給我發了150塊的話費補貼來當工資 我早上去離職本來沒發現走電梯里遇到姓朱的經理還跟他嫌聊打了個招呼 ，當他們讓我提供工資卡復印件的時後我才看到我卡里才發了150 我就去找人問沒有一個人回復 有個人說他幫我問姓朱的經理後來也沒下文 我就在他們辦公室等 姓朱的經理一看到我就只接去辦公室我叫他他也不理 我也跟進去問他工資的事 他反過來問我你是哪個部門的 我從來沒見過你 你都不來上班哪來的工資 我當時氣死了都一天不缺的去上班現在這樣說 連押金1000交了1個半月也沒個收條 後來他不承認我只能打110 他們來了沒5分鍾就把押金條給我了說是一個星期以內把押金退我 工資還是不承認說我沒打卡從一開始就沒見我去上過一天班 （他們上班是指紋打卡的 新人剛去是沒有的我9月17號去的11月25號指紋打卡才給我弄好 這之前上班都是簽的簽到表） 我只想把事實說出來 告訴那些想去的人 不要在上當了
⑸ 中國人壽校園招聘通過的是正式員工么待遇及崗位。
分為編外人員和編內人員
保險的發展前景不錯
校園招聘一般是招聘編外人員 就是行政這方面的 就是組訓（保險里)
平時就是組織公司晨會 每天都會有開早會 還有產說會之內的 接觸人員比較多吧
⑹ 2020年的中國人壽集團校園招聘考試時間在什麼時候
具體的考源試時間及報名時間如下
(一)簡歷投遞：
投遞時間：2019年9月2日至11月15日(其中廣發銀行投遞截止時間為10月25日)
投遞渠道： 1、手機端：「中國人壽招聘」公眾號、「廣發銀行招聘」公眾號
2、電腦端：中國人壽集團招聘官網 www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
3、高校宣講會現場
(二)高校宣講會：2019年9月至11月在全國各大院校宣講，部分院校安排現場面試，現場發放直通筆試資格。宣講會日程可關注「中國人壽招聘」公眾號查詢了解。
(三)簡歷篩選：2019年9月至11月簡歷篩選。
(四)筆試：2019年9月至11月分批線上筆試，將通過簡訊、郵件及「中國人壽招聘」公眾號通知。
(五)面試：2019年10月至11月分批面試。
(六)體檢及錄用簽約：2019年10月至12月分批發放錄用通知、簽訂就業協議。
大體的流程就是這樣子的，希望可以幫到你
⑺ 中國人壽江蘇校園招聘的待遇
保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
其他途徑的招聘多了去了，比如：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
⑻ 中國人壽通過校園招聘進去的工資待遇問題
我自我介紹一下，保險專業出身，我是2013年通過校園招聘即將進入中國人壽的新員工。我也比較關心中國人壽的待遇問題，前後花了很多時間調查中國人壽的工資問題，同時在中國人壽西部地區的一個縣級支公司實習了一個月的時間，對中國人壽有了一個比較初步的了解，而且看了不少關於中國人壽的問題的帖子，總結以下幾點：
第一，第一年的工資確實可能很少，應該說是少的可憐，工作一年後的工資可能會有上漲，具體能漲多少不清楚，各個地方的情況不一樣，業績發展水平也不一樣，不能一概而論，當然進入總公司，省公司的待遇可以肯定是不錯的。我們實習的把那個縣級支公司地處西部經經濟落後地區，但業績還算不錯，問了一下上一屆進去的一個學姐，工資能達到2000左右。
第二，國壽是傳統的國企，人員關系很復雜，大部分編制時內部人員消化了，留給外部人員的機會很少，2011年袁立總裁接任後，對國壽進行了改革，所有的權利基本被上收，縣級支公司只有營銷服務功能，沒有人事權和財權，最低一級的人事權和財務權利在市公司，所以除了由總、省公司組織的統一招聘是有編制的。壽險公司的校園招聘大部分有編制的，我也不太確定，財險公司到目前為止，很多是沒有編制的，原因是財險剛成立，需要高學歷的，大部分編制內部消化了。
第三，國壽近幾年的業績一直不太好，只要是在最基層的公司崗位，不管是內勤還是外勤遇到沖業績點的時候都有任務量，縣級支公司壓力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基層的單位，但不是買保險的。現在無論去哪裡，都有工作壓力，大家都想去的銀行也有。
總之，國壽的招聘坑還是有點小大，但是工作還是很鍛煉人的，我只知道這么多了，歡迎大家補充，懇請大家不要問我其他問題了，我知道這么多了。
補充一下，國壽的基層單位還是比較確缺人的，退休的也比較多，有的年齡還比較大，大家懂的，況且大家不一定要在中國人壽干一輩子，幾年後有工作經驗，還可以去待遇更好的地方。
⑼ 中國人壽 校園招聘要面試幾次啊
還有抄二面，二面也是最後一面，之後一個星期後會通知你去體檢（如果通過的話，）今年估計得是年後了。2月八號左右。去年是這個時間。
體檢沒有什麼大毛病基本上都可以定了。到時候你就等著簽三方吧。
祝你好運！
新年快樂哦！牛年大吉！！