1. 為什麼幼兒園招聘工資怎麼都說面議
幼兒園工作工資都不是很高， 如果明確工資標准， 很多人就直接不去應試了。
2. 幼兒園教師招聘
如果你有了這個資格證，算是給自己加分了，在你應聘時候，這個資格不見得就一定會起到決定性的作用，但是一個側面反應了你的特長和實力，應該會有幫助的。
3. 耒陽南金這邊哪個幼兒園招生活老師
楊南京幼兒園招生活老師應該很多地方都有這個，可以到幼兒園去具體的去咨詢。
4. 湖南耒陽私立幼兒園哪幾所比較好
白雲路的小金童幼兒園挺不錯。
園長和老師都非常有責任心！而且今年聽說還要擴大了。有很多親戚的小孩子都在那裡上學呢。建議樓主可以就實際情況考察一下哈。
偶也是耒陽滴。
5. 我要招聘一位幼兒園園長，請大家提供信息，謝謝
園長一定是要幼教經驗豐富的幼兒教師，而不能僅僅選擇一個行政管理的高手，因為幼兒教育是一項專業性很強的工作，用外行指揮內行很容易出錯。 首選的辦法就是在你多走幾家園，把你看好的園長給撬過來。但是這需要你們的手腕很靈活，還需要你捨得花錢，而且撬過來的人才還要當大爺來養著，總是不那麼舒服。 其次，就是...招聘。 另外還有一種方法，就是到沈陽的各大幼師學校去看看，看一下哪個教幼師專業的老師還跟他（她）的學生保持聯系，在這些學生中，想必一定有經歷了幾年奮斗當上園長或曾經當過園長的。這樣你在這些人中也有可能選擇到你適合的人選。 還有一種就更絕了： 我曾經在小哈津做過一段時間，因為是男幼師，所以盡管沒什麼本事，還是挺被領導看好的，但是過了一段時間，因為家裡的原因我不能做了。後來過了半年，小哈津以前的一個同事竟然聘我到她開的幼兒園去當老師了。 原來她到小哈津工作不是為了別的，就是為了要了解一下幼兒園運作的模式和管理的規程。等弄明白了以後自己出來就完全可以當一個園長了。凡事都不用求人了，真是女強人啊，呵呵。 另外我總結了一下，開個園除了園長要好以外，還有很重要的幾點。 首先，硬體要好，因為硬體是家長和孩子認識幼兒園的第一步，也是很關鍵的一步。 硬體好，但是也少不了作為軟體的老師，優秀的教師更是必不可少。老師的好壞不僅僅取決於上課的水平，跟家長溝通同樣也是一門學問。能把家長都「忽悠」滿意了的老師，十有八九都能算是「好老師」。 還有就是特色。現在凡是有點規模的幼兒園多少都能講出點自己教學的特色。如果你沒有特色，人家的園在那裡都許多年了，已經有了信譽，你剛剛開的，人家憑什麼就把孩子送到你這里呢？ 多羅嗦了幾句，別顯我煩我就很感謝了，呵呵。
6. 招聘幼兒園教師招聘，一般是什麼要求啊
問問半月講壇，考情內部信息，快速提分，參加了心裡有底
7. 家裡公辦幼兒園都不公開招聘，幼兒園私自面試，招聘的都是臨時工，應聘老師的，都要做一年保育，而且工資
去私立吧，好好做就行了。