① 有誰知道往年TCL校園招聘的情況請問刷人刷的厲害嗎
TCL很大，還有華星光電、多媒體、家電、通力電子這些產業，每一年、每個公司的招聘需求都不一樣。要是真有想法，就用心准備吧，對口的碩博士，優勢會比較大。
② 有誰知道往年TCL校園招聘的情況offer難不難拿啊
上一年TCL集團計劃招收1500名應屆生，在8大城市的21所高校進行校園宣講，招聘銷售、研專發、屬生產、綜合等四大類"雛鷹"，最後有1463名畢業生入職，其中碩士博士超過四成。今年計劃招1900名應屆生，機會大大增加了。難度的話，還是看個人能力吧。我覺得不是很難，只要積極准備，發揮良好，就能過的。祝你早日獲得心儀的offer哦。
③ tcl集團2016校園招聘專科生可以嗎
一般都需要本科起。
④ TCL校招研發類招的人有多少
在TCL集團，技術創新體系由工業研究院、技術中心，以及下屬各產業16個研發中心構成。目前，TCL全球共有五千多名研發人員，作為中國較早涉足液晶面板製造的企業之一，李東生對研發一直十分重視。即便在艱難的2005-2007年，TCL年均研發投入19億元，占年銷售收入的5%。未來應對移動互聯網的挑戰，TCL必然在這一塊加大投入，人才方針會比較開放。
⑤ 准備參加TCL校招，想問下，這家企業的發展前景怎樣呀
近年來，全球經濟增速放緩，中國經濟曾一度出現「脫實向虛」的趨勢，內作為經濟基石的容實體經濟面臨嚴峻挑戰；而整個製造業的成本持續上升，大企業所面臨的高稅費，使得實體產業盈利越來越困難；同時，互聯網新的商業模式的沖擊，也給中國實體經濟的發展提出新的課題。TCL的高層在這種形式下，選擇率先布局物聯網、智能技術，顯而易見，創新驅動戰略背後少不了人才戰略的支撐，智能製造、物聯網也無先例可循，照目前態勢，這個領域里高層次人才不僅現在稀缺，往後10年都將是非常稀缺的。所以，有理想有技術的騷年么，不妨考慮一下回歸實業。
⑥ 要校招了，想去家電企業，TCL家電怎麼樣啊
哈哈哈哈哈想去就去吧。TCL家電都很好用，家裡挺多電器都是TCL的。如果你成功了，以後更好用的電器就拜託你啦！
⑦ TCL校園招聘怎麼樣一般都在哪些大學招人啊
19屆校招會去到10個城市22所大學，以往學生對TCL校招的反響都挺好的，線上傳播的部分很有意思，轉發率也不錯。我們學校內部小調研，去TCL入職的學生大多數都推薦學弟學妹去工作。
⑧ TCL往年校園招聘刷人情況怎樣請問難進嗎
TCL很大，下面的公司很多，華星光電、TCL多媒體、TCL家電、通力電子這些，刷人這個不好說，每年招聘需求都不同喔。如果是對口的，有想法真的想進，就用心准備唄
⑨ 在准備TCL校招的面試，難嗎會不會問到企業文化什麼的
做好以下准備就行：
1、盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2、盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作，那樣看起來比較慌亂。
3、千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的。
4、可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5、面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏。
6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
8、面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識。
9、做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，准備充分。
10、千萬別遲到。
一家企業能在競爭激烈的行業里「長治久安」近35年，一定有自己獨特的文化。TCL十分看重企業文化建設，目的是要把能推動TCL發展的思想、觀念、精神、作風進行總結、提升，使之規范化、系統化，並廣泛地為全體TCL人理解、接受，並成為其自覺行為。提到TCL的企業文化，不能不提鷹這種動物。2006年TCL的國際化遇到挫折時，李東生寫了《鷹的重生》五篇文章，鼓舞TCL人敢舍敢當，銳意進取，堅忍地承受蛻變帶來的陣痛。鷹的精神給了TCL浴火重生的底氣，帶來了今天的輝煌。
TCL的文化就是開放性和包容性，還有效率至上.
⑩ TCL校園招聘的文職類工作待遇如何（非銷售，非技術）
貌視我以前在TCL混過，好像也不咋地