⑴ 揭陽招聘網怎樣
揭陽招聘網[ job0663.com ] 創立於2003年初，是粵東訪問量最高、最具影響力的求職招聘網站。我們憑借著雄厚的技術實力、專業的客戶服務，以用人單位需求為導向，為企業納才、人才求職提供高效快捷的交流平台。時至2007年10月，揭陽招聘網已擁有超過 30 萬份的求職簡歷，超過 3 萬家招聘單位選擇我們作為第一招聘渠道、日訪問量達到 5萬人次、平均每日頁面瀏覽突破 50 萬次，現每月正以 12% 左右的速度在增長。 揭陽招聘網秉承「以人為中心，開拓創新。」的經營理念為用戶創造最大的價值，我們 希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務，我們致力於做中國最優秀的人力揭陽招聘網，願成為企業總體發展規劃中的長期戰略合作夥伴。 為什麼要選擇揭陽招聘網： 1. 提升企業知名度和品牌形象； 2. 不受時間、地域限制，快速鎖定目標人才，成功僱傭理想員工； 3. 通過粵東地區最大的人才簡歷庫搜索理想人才； 4. 專業的人工客服體系，定期向企業推薦合適人才； 5. 全程跟蹤招聘效果，客服專員提供顧問式專業服務； 6. 平均每分鍾超過5000人在線找工作。 我們的優勢： 1. 專業的網路信息服務提供商，粵東人才招聘類網站第一家獲得《網路信息ICP經營許可證》； 2. 我們擁有粵東最大的人才簡歷庫，超過20萬份人才簡歷，平均每天增長1000份簡歷； 3. 超大的訪問量，日訪問量超過5萬人次，平均每分鍾超過5000人在線找工作，每日都有的網上人才集市； 4. 三萬家以上的企事業單位選擇揭陽招聘網，因為有效所以選擇我們； 5. 粵東多所大中專院校長期合作夥伴，擁有豐富的畢業生人才簡歷，強大的專家顧問團隊； 6. 專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速僱傭理想員工； 7. 不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。 8. 一站注冊，多站發布。我們已與多家行業門戶網站互聯互通，汕頭招聘網發布的招聘信息可同時在同盟網站中同步發布，同盟網站主要有：汕頭招聘網、揭陽招聘網、潮州招聘網、視信在線精英招聘頻道、潮陽人力資源網、藍色河畔論壇人才頻道、珠海招聘網、大佛山人才網、東莞招聘網、廣州招聘網、深圳招聘網、中山人才網、江門招聘網、惠州招聘網、汕尾招聘網、梅州招聘網、湛江招聘網、汕頭房產裝飾人才網。 網站數據： 網路招聘的優勢： 很多企業招聘人才以往都是靠傳統的報紙廣告和人才市場招聘會，但面對昂貴的費用是否能收到很好的效果呢？我們就一般的報紙廣告、人才市場招聘會和本站廣告費做個報價比較： 如果你在報紙刊登招聘廣告或參加人才市場招聘會，費用一天少則幾百元多則幾千元！那也只是一天的效果，而事實在一天當中是很難馬上找到合適的企業人才，就算找到了人才也需要一段試用期來了解人才是否符合企業的要求！事實上企業為了尋覓優秀的人才是需要選擇一個長期有效的媒介，才能達到網羅人才的效果，這樣就必須給企業花上一大筆的開銷！ 今天開始在本站刊登招聘廣告，你可以在一年內隨時錄入發布最新的招聘信息和搜索人才，招聘內容和職位隨時可以增加和修改。本站所有的求職全部都是會員制，隨時主動寄來簡歷，企業也可以馬上到本站的人才庫搜索查看簡歷和聯系求職者前來面試！網路招聘讓企業花最少的廣告費，而得到最佳的效果！
⑵ 關於揭陽，汕頭教師上崗考的報考問題
應該要本區，具體還是到時看看汕頭和揭陽的通知吧，這是汕頭2010年的通知：
關於2010年汕頭市各區縣在普通高校畢業生中公開招聘新教師有關工作的通知
各縣區教育局、人事局：
為進一步規范我市招聘新教師工作，建立健全公開、公平、公正選人用人制度，根據《汕頭市事業單位公開招聘人員實施細則（暫行）》（汕市人〔2010〕269號，以下簡稱《實施細則》，直接在汕頭教育信息網站下載），結合我市教育系統實際，從今年起，各區縣公辦學校在普通高校畢業生中吸納新教師，實行公開招聘辦法。招聘工作由各區縣教育局和人事局聯合組織實施。現就有關事項通知如下：
一、招聘范圍和對象
1.2008年至2010年本市生源的普通高校全日制師范類本科及本科以上畢業生。
2.2008年至2010年本區縣生源的普通高校全日制非師范類本科及本科以上畢業生和師范類專科畢業生。
二、報考條件
（一）熱愛教育事業，遵紀守法，品德良好，為人師表。
（二）學業成績優良，具備勝任教育教學工作的基本素質。
（三）身體健康，形體端正，適合從事教育教學工作。
（四）報考高中（含中等職業學校）教師，應具備大學本科畢業及以上學歷；報考初級中學、小學教師，應具備大學專科畢業及以上學歷。
三、考試
考試包括筆試、面試（面試形式為試教或說課，下同）。按筆試成績佔50％，面試成績佔50％的比例合成考試總成績。
（一）筆試。
採取閉卷形式，考試主要內容為教育學、教育心理學、教育法、教師法等基本知識。
1.教育學和教育心理學。主要測試應試者從事教育教學工作的有關知識和能力。不指定考試參考用書。
2.教育法和教師法。教育法主要測試應試者對法律規定的教育基本制度、學校及其他教育機構和受教育者的權利、義務等內容的理解和掌握程度；教師法主要測試應試者對法律規定教師的權利、義務和有關教師管理等內容的理解和掌握程度。
筆試的時間、地點，由各區縣確定，筆試的命題、評卷等工作由各區縣自行組織。
（二）面試。
根據筆試成績高低順序確定面試對象。面試人數按招聘崗位擬聘用人數分段計算確定，具體計算函數為：1.Y=3X（1≤X≤5）；2.Y=2X+5（5＜X≤50）；3.Y=1.5X+30（X＞50）。其中，X代表擬聘用人數，Y代表面試人數，Y值按小數點後四捨五入取整數值。面試人數達不到上述要求的，招聘單位可根據進入筆試合格分數線的人員數確定面試人數。
面試主要考核應試者的教學基本功和基本素質。由各區縣組成若干個考評小組進行考核評分。考評小組成員不得少於7名，其中主考官1名，由用人單位選派，其他考官按用人單位、主管部門、組織人事部門、專業人員2：1：1：2的比例搭配，考評小組中具有教師高級職稱的人員必須佔50％以上。具體面試操作按《實施細則》的規定進行。面試的時間、地點、內容和標准由各縣區自行研究確定。
考試總成績=筆試成績×50％＋面試成績×50％。
四、聘用
各區縣招聘新教師按招聘方案確定的擬招聘人數和應聘人員的考試總成績從高分到低分等額確定人選，並按《實施細則》組織體檢、考核工作，最後確定擬招聘人選。經公示無異議的，按規定的程序和許可權報批後聘用。
其中，中心城區（即金平區、龍湖區、濠江區）擬聘用的新教師，屬師范類畢業生的報市教育局審定後，報市人力資源與社會保障局（以下簡稱「市人社局」）備案；屬非師范類畢業生的經由市教育局審核後，報市人社局審定。上報材料包括《汕頭市教育系統擬聘用新教師名冊》（見附件1和附件2）一式3份（須加蓋區教育局、區人事局公章）；有關個人材料（包括學校畢業生就業推薦表、協議書、成績表原件，身份證、畢業證書等所有證件的復印件均須經區縣教育、人事部門驗證蓋章，經辦人簽章，證明與原件一致）；《汕頭市教育系統參加招聘新教師考試名冊（含師范類和非師范類）》（見附件3）一式2份。
非中心城區（即澄海區、潮陽區、潮南區、南澳縣）擬聘用的新教師，屬師范類畢業生的報區縣教育局審定後，分別報市教育局、市人社局和區縣人事局備案；屬非師范類畢業生的經由區縣教育局審核，報區縣人事局審定後，報市人社局、市教育局備案。
五、工作要求
（一）加強領導，精心組織。各區縣教育局、人事局要加強對招聘新教師工作的領導，應根據《實施細則》規定和本通知要求，認真研究制定本區縣招聘新教師方案。各區縣招聘新教師方案應在招聘報名工作開始10天前分別報市教育局、市人事局備案。
（二）規范程序，接受監督。要嚴格按照《實施細則》規定的有關公開招聘的基本程序組織實施招聘工作，堅持公開、公平、公正的原則，加強招聘新教師工作的政策宣傳，招聘新教師方案（包括招聘新教師的層次及各學科的人數、招聘對象及范圍，報考條件及待遇，報名辦法、時間、地點，考試科目及形式，錄用程序及辦法等）要及時在規定的網站或主流媒體公布，確保招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
（三）嚴肅考紀，保證質量。要強化招聘工作人員的紀律意識和責任意識，嚴格組織招聘考試，嚴肅考風考紀，實行陽光作業，確保招聘新教師考試工作質量。
各區縣招聘新教師工作中出現的新情況新問題，要及時報市教育局和市人事局。各區縣招聘新教師工作應在8月15日前全面完成，招聘新教師的工作總結連同筆試試卷（樣卷），面試安排表，以及評委名單等在8月30日前分別報市教育局、市人事局。
市直學校招聘新教師工作，根據《實施細則》規定，參照本通知精神，制定招聘新教師方案，報市教育局審定，再報市人社局核准後組織實施。
本通知及附件可在汕頭教育信息網（網址： www.ste.net）上下載。
附件：1.汕頭市教育系統擬聘用新教師名冊（師范類）
2.汕頭市教育系統擬聘用新教師名冊（非師范類）
3.汕頭市教育系統參加招聘新教師考試名冊（含師范類和非師范類）
二○一○年六月四日
⑶ 2017廣東汕頭潮陽的教育崗，什麼時候出公告，事業單位這一塊。
2017廣東汕頭市濠江區事業單位招聘131人公告已經發布，報名時間為7月17-19日。
本次招內聘共131個崗位容，其中綜合類(含街道)35個，教育類30個，衛生類66個。詳見《汕頭市濠江區2017年事業單位公開招聘崗位表》。
本次筆試共分三類，每個科目分別測試從事本類別崗位應該具備的基本能力與基本素質，滿分均為100分：
(1)衛生類崗位筆試科目為：通用能力測試(衛生類)。考試內容為衛生法規、醫學倫理學、醫學心理學、預防醫學、護理、臨床;
(2)教育類崗位筆試科目為：通用能力測試(教育類)。考試內容主要為教育學、教育心理學、教育法和教師法。
(3)綜合類崗位筆試科目為：通用能力測試(綜合類)。考試范圍為公共基礎知識及行政職業能力，內容包括政治、經濟、法律、人文、歷史、科技、行政、公文寫作、時事政治等。
面試主要採取結構化面試方式，實行統一命題，統一時間進行。面試測試范圍包括綜合分析能力、應急應變能力、組織管理能力、語言表達能力及儀容儀表等，面試時間每人15分鍾。考生參加面試時，必須同時攜帶准考證和身份證，證件攜帶不齊的考生不得參加面試。遲到、缺席或中途擅離考場視為放棄。