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Ⅱ 聯合利華每年校園招聘大概招多少人
不知道，應該不算多。
Ⅲ 我已經完成了聯合利華校園招聘的網申，想提前為筆試做准備，有什麼建議嗎
筆試是一種常用考核辦法，目的是考核應聘人員的文字能力，知識面和綜合分析事物的能力。它通常用於一些專業技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的單位，如一些涉外部門、技術要求很高的專業公司雙及國家機關選聘公務員等。
所以首先你要對筆試具備一個比較全面的理解：
（一）常見的筆試種類
目前常見的筆試種類：
1、專業能力考試
這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業知識水平和相關的實際能力。這幾年畢業生熱衷招考的國家機關公務員資格考試，其筆試包括《行政職業能力傾向測驗》、《寫作》和《綜合知識》。又如招聘行政治理、秘書方面工作的單位對應聘者文字能力的測試，部分單位對某種計算機語言有較高的要求時，測試應用特定語言編程的能力。為檢驗畢業生實際工作能力或專業技術能力，通常還要進行專業技術能力考試。這種考試往往在
特意設置的工作環境中進行，下面舉幾個例子。
（1）閱讀一篇文章，寫讀後感。
（2）自編一份請求報告或會議通知。
（3）聽到5個人的發言，寫一份評價報告。
（4）某公司計劃在5月份赴日本考察，寫出需要做哪些預備工作。
（5）給一個科研題目，寫出科研論文的具體大綱。
從你的答卷中可看出你的文字表達能力以及分析問題和邏輯思維能力等。
2、智商和心理測試
智商測試主要為一些聞名跨國公司所採用，它們對畢業生所學專業一般沒有非凡要求，但對畢業生的素質要求較高。
它們認為，專業能力可以通過公司的培訓獲得，因此有沒有專業練習背景無關緊要，但畢業生是否具有不斷接收新知識的能力是至關重要的。
智商測試並不神秘。一種是圖形識別，比如一組有四種圖形，讓應試者指出其相似點和不同點。這類題目在一些面
向中小學生的智力游戲書中是很常見的，一些面向大眾的雜志偶然也刊登這類游戲題目。另一類是算術題，主要測試畢業生對數字的敏感程度以及基本的計算能力，比如給定一組數據，讓畢業生根據不同的要求求出平均值，其難度絕不超過對中學生的計算能力的要求水平。盡管如此，一些理工科的畢業生也考不到60分。這類測試尤其是會計師，審計師等職業所要求的。
心理測試是用事先編制好的標准化量表或問卷要求被試者完成，根據完成的數量和質量來判定其心理水平或個性差異的方法。一些非凡的用人單位經常以此來測試求職者的態度、愛好、動機、智力，個性等心理素質。
3、綜合能力測試
綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高，比如，應試者要在規定的時間內對一組數據，一組資料進行分析，找出其合理的地方和存在的問題，並設計出解決問題的方案。這是對學生閱讀理解能力，發現問題，分析和解決問題的能力知識面等素質的全方位測試，甚至有時候問答是都是用英語進行，相對來說難度更大一些。
（二）筆試技巧
1、復習知識
對大學專業知識進行必要復習是筆試預備的重要方式。一般說來筆試都有大體的范圍，可圍繞這個范圍翻閱一些有關圖書資料，復習鞏固所學過的課程內容，溫故知新，做到心中有底。
2、增強信心
筆試怯場，大多是缺乏信心所致。要客觀冷靜地對自己進行正確評估，克服自卑心理，增強信心。臨考前，一要適當減輕思想負擔，二要保證充足的睡眠，三要適當參加一些文體活動，從而使高度緊張的大腦得到放鬆休息，以充沛的精神去參加考試。
3、臨場預備
提前熟悉考場環境，有利於消除應試時的緊張心理。還應仔細看看考場注重事項，盡量按要求做好。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具（鋼筆、橡皮等）也要預備齊全。
4、科學答卷。
拿到試卷後，首先應通覽一遍，了解題目的多少和難易的程度，以便把握答題的速度，然後根據先易後難的原則排出答題的順序，先攻相對簡單的題，後攻難題。這樣就不會因為攻難題而浪費時間太多，而沒有時間做會答的題，碰到較大的綜合題或論述題，則應先列出提綱。再逐條論述。
在答完試卷後，要進行一次全面復查，非凡注重不要漏題，跑題。要糾正錯別字，語法不通，詞不達意等錯誤。值得非凡注重的是卷面必須做到字跡端正，卷面整潔。因為招聘單位往往從卷面上聯想應聘者的思想，品質，作風，字跡潦草，卷面不整的人，招聘單位先不看你答的內容，單從你的卷面就覺得你不可靠；而那些字跡端正，答題一絲不苟的人，招聘單位認為你態度認真，作風細致，對你更加青睞。
第二節面試與應對技巧
在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環，事關成敗。現在的用人單位越來越看重人員的綜合素質，諸如自信心、合作性、交往時的敏感力、分析解決問題的能力等，能否在面試過程中表現出這些良好素質，將會左右考官對求職者的印象，同時，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，面試發揮出色，可以彌補筆試或是其他條件如學、專業上的一些不足。在求職的幾個環節中，面試也是難度最大的，尤其是對於那些初入職場的應屆畢業生來說，因為缺乏經驗，面試經常成為一道難過的坎兒，有很多畢業生順利通過了簡歷關、筆試關，最後卻在面試中鎩羽而歸。
Ⅳ 寶潔、拜耳、巴斯夫、陶氏、聯合利華、通用汽車、歐萊雅有2014校園招聘春招嗎
巴斯夫：德國化工巨頭，在基礎以及精細化工行業都處於領先地位。在很多基礎原料以及精細化工品上獨有專利技術，利潤較高。在國內，聚氨酯佔有很大的份額（另一家為中國萬華），在上海、重慶都有生產基地。與中石化合資，在南京有煉化一體基地（大乙烯項目），俗稱楊巴。
陶氏：也專注於基礎化學品和精細化工。特別是高端精細化工有自己的獨到之處，比如電子材料、高端農葯等。個人感覺，整體實力遜於巴斯夫。
拜耳：另一家德國化工巨頭。醫葯是其重要的組成部分，在高分子、農葯等方面也處於領先地位。德甲俱樂部勒沃庫森（也是拜耳總部所在地）由拜耳贊助，外號葯廠。可見，拜耳的醫葯影響力之大（阿司匹林、白加黑等都是其發明的）。有個說法是，德國的化工拜耳老大，巴斯夫老二，漢高老三。
杜邦：美國企業，最早做炸葯。後來在高分子、醫葯（收購默克）均有建樹。特別是高分子方面，做了很多原創性的開發工作。值得一提的是，源於早期炸葯的生產，杜邦對安全很重視也投入了很大的精力，杜邦的安全管理體系以及理念是世界上最好的。
3M：也是美國企業，國內接觸較多的多為勞保用品、家居用品、各種膠等。化工行業，高分子膠水很有獨到之處，車身密封膠、熱熔膠等佔有很大份額。與之對應的主要競爭對手是德國老三漢高，在上海金山化工園區，漢高和3M是門對門，都是做各種膠的。
霍尼韋爾：主要是做儀表的。各種控制閥、感測器、工業控制系統。在工程式控制制領域，霍尼韋爾應該是老大。化工廠里，很多控制系統、閥門等等高端都是用霍尼韋爾。此外，U0P已經屬於霍尼韋爾，UOP為世界領先的工藝專利提供商，在煉油行業，有很多重要的工段都是UOP的技術，比如加氫、重整等等。
道達爾：石油企業，與shell、美孚相比，有一定的差距。專注勘探、採油，以及煉化行業。現在的石油行業，各個巨頭都將經歷放在了上游，利潤較大。
找工作的話，因為個人工作的緣故，我最想去UOP工作，搞技術開發以及工程化。如果在國內，考慮收入和發展，個人認為拜耳和杜邦應該是不錯的選擇，接著巴斯夫也可以。另外，由於對道達爾接觸不多，不是特別了解。
Ⅳ 沒有哭MT寫之前，我曾參加的聯合利華管培生項目的結果一份簡歷，寫失敗。為了進入聯合利華等機會
同樣的悲劇啊！不過，我最近聯合利華 - 校園招聘官微在它上面，看到「銷售直回通車」，哈哈，這個項答目分為客戶端開發部門和規劃部門的飲食，也不需要這么多的感覺。列車項目，還需要在網上申請，網上申請從10月29日開始，這個時候千萬不要錯過！去投簡歷。您肯定沒問題，的簡歷都過去了。具體信息，你去看看他們的校園招聘官方微博吧。
Ⅵ 聯合利華暑期網申實習生被拒的話，還能在冬季網申校園招聘嗎急啊，求知情人士回答一下
現在回答您都快畢業了，不過給後來者看也是有幫助的----U家的暑期實習和校招不沖突，所以大膽的去申請吧
Ⅶ 聯合利華食品（中國）有限公司北京第二分公司怎麼樣
簡介：聯合利華食品（中國）有限公司北京第二分公司成立於2004年08月10日，主回要經營范圍為生產、答加工調味料（固態、半固態）、雞精、澱粉及澱粉製品（澱粉）（分裝）（工業產品生產許可證有效期至2016年06月08日）等。
法定代表人：王永彪
成立時間：2004-08-10
工商注冊號：110000420068198
企業類型：分公司
公司地址：北京市北京經濟技術開發區萬源街16號
Ⅷ 急！求解答，像寶潔，聯合利華這樣的快消企業是不是只招應屆生啊他們的社招和校園招聘有什麼最大區別
不是的 會一直招人 但是崗位不同，校園招聘的是經理崗位 就是PE 要求也高 主要看運氣了 社招主要招的是差些的崗位 都在基層