『壹』 定向櫃員和校園招聘有什麼區別
校園招聘分為兩類，秋季校園招聘和春季校園招聘。定向招聘一般選擇在春季，也就內是春季校園招聘，其實也容是校園招聘的一種。
那麼就說說秋季校園招聘和春季招聘的異同。
首先秋招和定向招聘都是和銀行簽約，不是和第三方簽的，不屬於派遣制，都算正式員工，當然現在沒有這個說法，但是是這個意思。
秋季校園招聘一般都是不定崗的（我指的是四大行），當然進去會從櫃員做起，據說會比較快就能脫離櫃員崗。而定向招聘很明顯不行，合同上應該寫的就是定向在櫃員崗，可能地點都有規定，當然如果有關系的話也是能夠調崗的。
秋季招聘更受重視吧，因為是銀行主要的校園招聘環節，而春季的定向招聘不一定每年都有，有些銀行兩年才有一次。
待遇這個可能看網點業績和你自己的業績還有領導的緣故了。先天應該沒有太大的區別。
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『貳』 校招的招行定向櫃員
不是轉正，一直簽合同，例如簽完兩年再簽兩年，說轉正，只是說過了試用期，福利什麼的就是正式職工了。現在都這樣。
『叄』 銀行定向招聘和校園招聘有啥區別
1、以某CCB銀行為例，其定向招聘跟校園招聘的區別:定向招聘一般為台同工 ，而且調換的難度較大,升值空間較小,也不是太穩定;校招就是在編員工,無論崗位的調換,升值空間還是福利待遇,都要比定向招聘要好一一些。 校園招聘跟社會招聘是平行的。同屬正式工。區別在:定向是指只能在固定的崗位工作(例如櫃員)， 合同期內不會輪崗。而校園招聘只規定了合同期限，在合同期內根據工作需要或組織安排或個人能力,可以輪崗(例如櫃員干半年,再去會計部干兩年,再到人力資源干年等) ,且可以是中長期合同工(即無固定期限合同工) , 定向有年限的，當然這收入的差別就大多了。
2、定向招聘:指招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。定向招聘有三種形式:①崗位定向,②條件定向，③崗位定向和條件均定向。校園招聘和社會招聘 是平行的招聘形式,而定向招聘是和這兩種招聘形式有重疊之處。
3、校園招聘:銀行校園招聘一般是針對應 屆畢業生進行的招聘，每年分兩個批次進行 ,-般是9月 份開始的秋季招聘和新年過後2月:份開始的春季招聘(或稱為春季補招),銀行春 季招聘對於秋季招聘中失敗或錯失良機的考生來說無疑是一個好消息。 春季招聘的整體准備時間較秋季招聘會相對縮短,所以考生在公布招聘公告後要做好准備，合理安排復習進度，確保順利通過考試進入。
4、社會招聘:會招聘是面向具有相對工作經驗的社會人士的招聘;已經畢業並想進入銀行工作的可以多關注一下這方面的招聘信息，社會招聘不像校園招聘那樣有集中的招聘時間段，需要長期關注 ,一般招聘流程比較簡單。
『肆』 銀行定向招聘與銀行校園招聘有什麼區別
以下答案參考於網路
1、以建設銀行為例，其定向招聘跟校園招聘的區別:定向招聘一般為台同工 ，而且調換的難度較大,升值空間較小,也不是太穩定;校招就是在編員工,無論崗位的調換,升值空間還是福利待遇,都要比定向招聘要好一一些。 校園招聘跟社會招聘是平行的。同屬正式工。區別在:定向是指只能在固定的崗位工作(例如櫃員)， 合同期內不會輪崗。而校園招聘只規定了合同期限，在合同期內根據工作需要或組織安排或個人能力,可以輪崗(例如櫃員干半年,再去會計部干兩年,再到人力資源干年等) ,且可以是中長期合同工(即無固定期限合同工) , 定向有年限的，當然這收入的差別就大多了。
2、定向招聘:指招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。定向招聘有三種形式:①崗位定向,②條件定向，③崗位定向和條件均定向。校園招聘和社會招聘 是平行的招聘形式,而定向招聘是和這兩種招聘形式有重疊之處。
3、校園招聘:銀行校園招聘一般是針對應 屆畢業生進行的招聘，每年分兩個批次進行 ,-般是9月 份開始的秋季招聘和新年過後2月:份開始的春季招聘(或稱為春季補招),銀行春 季招聘對於秋季招聘中失敗或錯失良機的考生來說無疑是一個好消息。 春季招聘的整體准備時間較秋季招聘會相對縮短,所以考生在公布招聘公告後要做好准備，合理安排復習進度，確保順利通過考試進入。
4、社會招聘:會招聘是面向具有相對工作經驗的社會人士的招聘;已經畢業並想進入銀行工作的可以多關注一下這方面的招聘信息，社會招聘不像校園招聘那樣有集中的招聘時間段，需要長期關注 ,一般招聘流程比較簡單。
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『伍』 銀行校園定向招聘是什麼意思
定向招抄聘的定義
所謂定向襲招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。
相對於對崗位不太具體或對應聘者條件要求比較寬泛、限制較小的普通招聘，定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。
定向招聘的形式
定向招聘有三種形式：1.崗位定向，2.條件定向，3.崗位定向和條件均定向。
崗位定向，是指招聘者公布了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘銀行櫃員等。
條件定向，是指招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業生等。
崗位定向和條件均定向，是上述兩種形式的結合。
銀行定向招聘一般是崗定向和條件均定向的結合。具體定向要求考生認真閱讀招聘公告。
例如，2014年中國農業銀行條件定向，招聘2014屆畢業生招聘；崗位定向，2014年中國農業銀行貴州分行轄內營業網點綜合櫃員定向招聘等。
『陸』 應屆生應聘銀行的定向櫃員行嗎定向了是不是就永遠都是櫃員，轉崗也沒機會待遇怎麼樣
待遇基本還是跟所在行的業績掛鉤，我們這邊是比正式工拿得多些，但是五險一金情況少些，一般沒有特殊情況很難轉為真正的正式員工。因此建議應聘正式員工更好。
『柒』 銀行校園招聘和定向招聘有什麼區別
鑒於很多考生對於銀行校園招聘和定向招聘問題多多，下邊聽聽在職人員說銀行校園招聘跟銀行定向招聘各自的優勢所在。
本人是湖南建行的批定向櫃員，當年的我和很多考生一樣迷茫著是不是自己要坐很多年的櫃台。但貌似當年我的心境覺得能入建行已經歡呼雀躍，沒有那麼悲觀。而且我覺得現在建行的待遇比我理想中的好很多。
關於定向和校園差別
薪點的差距擺在那裡，也許你很多年都比不上銀行校園招聘的童鞋。第二上升的途徑校園的肯定比你多。BUT!有一點我是可以肯定，定向不是一定必須做櫃五年，並且在建行的上個崗位：櫃員 業務顧問 大堂經理 現在轉為了客戶經理，並且我們那批定向轉客戶升渠道也比較多，相信自己實力的童鞋定向不會比校園差。我來建行3年，臨櫃時間大概只有1年辦，歷經各經理的人特別多，很多校園的還在做櫃，我們定向的就轉了客戶經理。不是說定向的就一定只能做櫃還要看你有沒有能力適應新的崗位。(特別說明本人家裡沒有特殊關系。)
關於待遇
建行的待遇主要包括二塊:1基本工資 2績效。基本工資方面沒什麼好說的，扣了所有的5險2金，發到手的就幾百。當然校園的也是幾百，但校園的公積金是要比定向多的。主要的工資來自與績效，也就是你的營銷業績。建行是一個公司，所以你的業績決定著你的收入。本人是分在一個縣級小支行，收入和大城市不能比，但是在我們這小城市來說也算數一數二了。縣級支行人均收入約10W左右吧,當然具體的也要看支行的效益了。如果校園招聘的營銷業績沒你好，那他收入只有你的二分之一也是有可能的。還有最重要的一點!!!!!存款決定一切!
關於上升途徑
建行每年都有很多考試，童鞋們如果你想換崗，考試的時候加油吧!考試對每個人來說都是平等的。
『捌』 2020成都農商銀行校園招聘定向櫃員是正式工還是勞務派遣呢
一般來說來，通過校招渠自道進入銀行的幾乎都是正式員工，如果招聘公告中沒有提到相關內容，建議查看公告中是否有招聘方的聯系電話，可以撥打聯系電話咨詢清楚。
銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工范圍，但是屬於從業人員統計范圍。
兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
『玖』 銀行招聘，校園招聘和定向招聘有什麼區別
同今年農行定向招聘，現已體檢完畢。據目前理了解的情況來看，
定向招聘，顧名思義，已經定好了方向，一般這個就是櫃員（……好凄涼）
待遇上，定向低於校招，會有五險一金，基本工資會低於校招。績效這方面，比例也會比校招低。但據業內人士透露，這個其實要看你分在什麼網點，如果定向在好的網點可能會比差網點的校招還要好。
工作前景上，這個……定向是劣勢，但也不是說完全就沒有可能了。我會說有研究生校招進來兩年了，現在還在郊區做小桂圓嗎？也有定向進來半年借調到客戶經理的嘛？……所以說這個東西……額……很靈活
，關鍵自己要有能力，情商也高。
作者：swift
CHEN
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