❶ 確定招聘規模需要考慮哪些因素
而人才首先是要通過招聘而來的。因此企業的競爭在很大程度上與它的招聘能力有很大的關系。實際上很多企業都存在「招聘難」的問題，特別對中小企業而言，因其知名度不高、所能提供的薪酬福利缺乏吸引力，「招聘難」的現象更為嚴重。然而，很多企業常常會把「招聘難」歸結於外在的原因（比如人才匱乏、應聘者要求過高等），而他們很少意識到，這種「難」也許是由於自己的招聘策略、招聘方法不恰當而導致的。筆者認為，要解決「招聘難」的問題，應從技術、戰術和戰略三個層面來入手。 一、技術層面：實現科學選人 技術層面所要解決的問題是：通過科學的方法，從應聘者當中，快速、准確地找出知識、經驗、能力、個性、動機等符合崗位要求的人選，實現人崗匹配，降低用人的風險。技術層面的解決辦法主要有以下幾個方面： 1.清晰的人才標准 如果選人沒有標准，或者標准不清晰、不統一，會造成兩方面的問題：一是招聘效率得不到保障，因為你不知道怎麼樣的人是合適的，什麼樣的人是不合適的，這會浪費許多時間和精力；二是招聘的質量難以得到保障，HR辛辛苦苦招進來了之後，能力素質達不到崗位要求，用人部門不滿意等等。因此，構建清晰的人才標準是提高招聘效率和質量的前提條件。有效的人才標准應能准確地反映崗位的要求，同時能夠幫助正確篩選出合格的應聘者，通俗地來說，就是只選對的，不選貴的。 2.嚴謹的招聘流程 招聘流程要銜接緊合理，既不能太長，也不能太短。太長則浪費精力和成本，同時也讓應聘者感覺到效率太低，太短則太倉促，讓應聘者感覺企業的管理不規范。因上，應根據崗位性質和層級的不同靈活處理。一般而言，崗位層級越高流程越要人性化。如果是規模較大的招聘，還可以考慮採取逐輪淘汰的方式。另外，有效的簡歷分析和篩選技術、招聘管理系統的運用，可以幫助迅速排除明顯不合格的應聘者，大大提高招聘的效率。 3.科學的測評工具 人才測評的工具有很多種，有在線標准化的心理測驗，有線下的評價中心技術和面試、背景調查等等。測評就好比去醫院做體檢，不同的工具測量不同的指標，每種工具都有它的側重點和局限性，工具如果選擇不當就不能實現科學、准確的評價。從理論上來說，工具越多就能越全面、准確和深入地考察應聘者的能力素質，但是還必須考慮一個成本和精力的問題，因此選對工具很關鍵。一般而言，層級越高、崗位越重要，所用的工具應越多、越高級，反之亦然。 4.專業的招聘人員 測評人員包括招聘策劃者、組織實施者、命題者、面試官等。優秀的招聘人員，首先是業務上要過硬，要有豐富的招聘經驗，熟練掌握招聘的方法和流程。其次要具有良好的職業素養，能認真地對待每一位應聘者，克服招聘過程中的各種偏見，耐心為應聘者提供服務和幫助，為招聘工作把好關，也為公司樹立良好的企業形象。 二、戰術層面：擴大選才范圍 如果沒有應聘者，再好的招聘技術也起不了作用。因此，戰術層面所要解決的是：通過採取有效的策略來找到更多的應聘者，擴大選才的范圍。戰術層面的解決辦法主要有以下幾個方面： 1.恰當的招聘時機 招聘開展前，要認真分析人才供給的變化趨勢，選擇恰當的時機進行招聘
❷ 關於福清市醫院招聘醫生
去那做醫生有前途 災人災的厲害著呢 小病給你開大葯 只要葯錢貴就可以 沒天理 進去醫生還給臉色的 護士也給臉色的 護士 自我感覺上那叫一個惡心 人家都病了 問他個問題 還大聲叫著 就是不爽的意思 掛點滴 有一次 人家說 護士我怎麼一掛就感覺想吐 護士回答 你是不是暈針啊 是大聲叫的 那人說沒有 護士很不爽 他就過去重插針 插後還是 想吐 護士直接一句話 你一定是暈針接著就不理他了 走後那人實在沒法了 和他的女朋友 又拿著掛瓶跑回去找開葯的醫生 過了半小時 自己拿著掛瓶的又回來掛了 不過這次他人好好的 醫生裡面也有的是好人 個別的 及少數 服務 一個字 （差） 態度一個字 （差） 他們工作久的人 很多都是 給你很不爽的感覺 就是看不起人那種的吧 我感覺醫院裡面就的一批一批的換 做久的脾氣都出來了 剛進去的人一般都不會怎麼樣為難人的 就感覺我就開大醫院了 你有病就拿錢進來看 不看？ 那就拉倒 你到外面去看吧 我又不是沒人來看病的 那種感覺 那醫院外面小店 買了2次煙 就不在買三次了 個人喜歡抽白狼 2次買的全假煙 那邊賣假煙超多 沒人抓的 很安全。 有小本生意的可到那做吧。 看病的人一般家都在遠 買一 次也就算了 病能好能回家就好了 不會去告 就算有人抓 好象他就拿出真的來了 一般你醫院出來 到前門 那個小道 窗買就一定給假的 進去問的話 那人一定又拿真煙出來了 抓的人也死了 不說了 就一句話 tMD 沒世道
❸ 我是即將畢業去實習的護士。有醫院到我們學校招聘，有30秒到1分鍾的面試時間，怎麼說我的個人介紹
你好：當面試人員提問時：一、「你為什麼選擇我們公司？」
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
二、「你有什麼業余愛好？」
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
三、「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
❹ 護士招聘應該如何進行自我介紹 詳細
護士招聘自我介紹的方法吧。 我很高興在這里介紹我自己我叫xxx，xx 年出生，是xxx 學校應屆畢 業生，大專學歷，x 年正規化的教育，使我掌握了扎實的理論工底， 一年多的監床實習讓我有較熟練的實際操作能力，小時候曾經有較長 一段時間身體不好，使我更能理解與體會人在生病的時候，醫護人員 的愛心與耐心對於病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領 悟白醫天使的深刻內涵與神聖，再加上我的性格很隨和，待人真誠， 更堅守了我想用實際行動履行救死扶傷職責的信心，我現在最希望的 就是各位領導能給我這個機會，讓我也能有機會在該院的醫護事業上添磚加瓦。 對於護士這份職業，我從小就很嚮往，醫院里好多護士姐姐都很 和藹可親，我更能理解與體會人在生病的時候，醫護人員的愛心與耐 心對於病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫天使 的深刻內涵與神聖，所以我一直夢想著做一名護士。我在貴院實習有 大概一年的時間，學會了嚴謹、踏實的對待工作並以細心、愛心、耐 心、責任心對待患者。得到患者和同伴的的認同那是最大的欣慰。再 加上我學的也是護理專業，在這個工作崗位上我也更能學已致用，有 堅實的理論基礎為指導，更能讓我熱愛的工作崗位上發揮出更高的水 平，更好的為病人服務。所以我對自己做好這份工作充滿信心。 以上就是關於護士招聘自我介紹的方法的介紹了，希望能對你有