1. 應屆生面試應該要准備什麼
常重視的一部分。那麼究竟什麼是面試呢?其實面試本質上來說就是人崗匹配、雙向選擇的一個過程，結構化面試亦然。而在面試准備的過程中，很多考生都會發現自己答得並不很如意，所以很沮喪。中公教育專家表示，大可不必沮喪，所有人都必經的階段而已。
首先第一個階段，就是外在形式上的了解。面試，講究人崗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。這個考生的穿著打扮、言談舉止、禮儀素質等等，都是直接呈現在考官面前的，會對考官產生一個直觀的第一印象，所以第一個階段，就是對於這些問題的發現和改正，而改正的方式，可以通過觀看一些標准視頻，以及對著鏡子練習來改正。
其次第二個階段，就是對於答題思路的建立。結構化面試，不同於半結構化和無領導小組討論，會有固定的考察考生的維度，比如：應急應變能力、溝通能力、綜合分析能力、抗壓能力等等，這些能力都會對應一些常考的題型，對於這些題型，需要總結出答題思路出來，總結出答題思路，可以讓考生在考場上思考時間內做更有效的事情，提高思考效率，縮短思考時間。比如對於消極類的社會現象題目，可以總結一個「表態-原因-影響-對策」這樣的一個思路。
第三個階段，就是對於題目的分析能力培養。在掌握了答題思路以後，知識一個答題的大的框架，每一個題目都有其特性的地方，需要考生有一個對於題目的分析能力，要抓住題目中的信息和重點，圍繞核心問題展開分析聯想，如果抓不住核心問題和重點，就會答題偏離題目本身意思或者淪為套路化的要點式答題，所以題目的分析能力是非常重要的。那麼如何鍛煉題目的分析能力呢?可以通過進行大量的題目分析，只找題目中的重點，來練習題目分析能力。
第四個階段，就是破套路化階段。在經過一段時間的培訓後，很多考生都會發現，自己的打鐵別人的答題，好像沒有什麼區別，同質化很嚴重，都是一個模子刻出來的，這也是一個必經的階段，如果這個問題不解決，那麼就沒辦法在眾多的考生中，突出自己的閃光點。破套路化的方法，就需要考生加強日常生活中的積累，真正意義上的去鍛煉自己的分析聯想能力、語言組織能力，同時你也需要加強對於政治體系的了解，可以通過社會熱點的學習來提高自己的政治素養，讓自己更像一個公務員。
2. 應屆畢業生面試時要帶上就業推薦表嗎就業推薦表一般有什麼用
證明你是應屆畢業生。如果你要把自己當社會人員看待去找工作，那就沒專必要帶了。再一個，如果你屬的檔案或戶口在人事局或人才中心或學校，簽合同時簽就業協議能幫助你轉檔案和戶口。面試時可以不用帶，給用人單位說明你是應屆生，有就業協議書就可以。當然帶上也可以，直接給他們看。
3. 應屆畢業生面試時要帶上寫好的就業推薦表嗎
首先，要看你是在哪個省份了，如果是國考，報名時就不需要，地方公務員考試報名因為回有些省答份是現場報名，所以應屆生要用到就業推薦表，如果是網上報名，就不需要了；
其次，這東西一般來說，是在筆試過後，就是你筆試通過了，進入面試後，但是在面試之前，用人單位的人事部門會對你進行面試審核並收取面試費用，因此不論是國考還是地方公務員，都要求應屆考生提供身份證原件及復印件、就業推薦表、報名表、准考證及近期一寸照片兩張，審核通過後，繳納面試費用，然後持面試通知書（有些地方不發給你面試通知書，就在筆試的准考證上蓋上章並寫上同意參加面試之類的字，你拿著這准考證參加面試就行）和身份證在規定的時間和地點前去參加面試，祝你好運！
4. 校招參加公司宣講會，完了投簡歷，讓你填應聘表，然後過幾天輔導員告訴我被錄用了。難道沒有面試環節
投簡歷時候也帶面試的，簡單問話也算
5. 大學畢業生校招二面後填寫了東風汽車的《校園應聘招聘表》，是不是表示已經錄用了
不是的。只能說進入單位的初審門坎。
6. 華晨寶馬校園招聘面試
面試首先要對自己的儀容儀表做好充分准備，面試前要守時，提前了解華晨的一些內基本信息，另容外對自己要有一個簡單的自我介紹，不要超過2分鍾，最後是對自己將要應聘的崗位有個初步了解，同時能說出自己與其他競爭者的優勢。
7. 如何設計校園招聘表
可參考以下一個校園招聘表範例，希望對你有用
2008年中國銀行校園招聘時間表及應聘重要提示
《關於2008年度校園招聘工作有關事宜的通知》（中銀人文[2007]356號）
- t. Y8 A' Z( b( {- C9 Q基本安排# C' ~/ u) _, N6 j$ k
2008年度校園招聘繼續採取「全轄統一、整體推進」的招聘方式，堅持「公開、平等、競爭、擇優」的基本原則，由總行統籌協調，各分行具體組織實施，全轄招聘進度基本保持一致。2 W' V' k( O$ {2 }% A
總行人力資源部負責網站信息發布、全轄筆試命題、閱卷和成績統計等工作，統籌北京地區的宣傳（包括校園宣講）、筆試考務組織和總行本部的招聘工作。
$ L# N/ e B3 |0 x( R各一級分行（北京分行除外）負責在所在省、市、區進行校園宣傳，按照規定的標准對申請本機構的應聘者進行簡歷篩選、確定分數線、面試測評，並確定最終錄用人員，同時負責所在城市的筆試考務組織等工作。2 j/ t0 i% H( m1 y$ ~
北京分行、銀行卡中心、軟體中心協助總行人力資源部進行北京地區的宣傳、筆試考務組織，根據需要自行安排宣傳活動，對申請本機構應聘者進行簡歷篩選、確定分數線、面試測評，並確定錄用人員。
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* l+ w1 R1 N* g工作程序和時間安排
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10月22日至26日：招聘網站及報名系統正式上線運行，總行統一發布各機構的招聘信息，開始接受網路報名；. S4 y2 s2 Z/ R7 W; S" X
10月29日至11月25日：總行通過門戶網站、外部招聘網站進行宣傳，總行、各分行進入校園宣講；# h5 Q) \$ m; \ E
11月25日：網路報名截止；. z- M2 R( R, X* `
11月27日：確定筆試名單；# K2 Y4 i6 k, v
12月16日下午：全轄統一筆試；$ R% L; F5 p. x
12月底：筆試成績反饋各分行；: }- X ?& _/ ?1 p5 C! U Q+ i) a
2008年1月至3月：面試測評，體檢、背景核查，確定錄用人員；( L" @: |4 N' K Q5 t1 c% a& h
2008年7月：新員工入職報到。
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8. 校招面試技巧
這個簡單也不簡單，正常面試，穿著大方得體