天津電建校園招聘

㈠ 中建八局天津分公司校園招聘電話！河北這邊的

13752204606 是不是一個胖胖的？

㈡ 中國電建2015校園招聘結束了嗎

㈢ 後天 中國水電建設集團國際工程有限公司來我們學校招人，下周 中國水利水電第八工程局有限公司也來招

兩個單位的聯系：打個比方，八局的爸爸和國際工程有限公司是兄弟，都版是中國水電建設權集團的獨資子公司。
中國電力建設集團有限公司，於2011年9月29日在北京正式掛牌成立。中國電建實現了規劃設計、工程施工、設備製造、項目運營一體化整合，使我國電力建設行業具備了全產業鏈國際競爭能力，有效增強了電力建設企業的綜合實力和開拓國際市場能力。中國電建屬於國有獨資公司，已進入全球500強，由中國水利水電建設集團公司（就是水電八局的母公司）、中國水電工程顧問集團公司和國家電網公司、南方電網公司河北、吉林、上海等14個省（區域）公司所屬輔業單位重組而成，2010年營業收入達到1600億元，資產總額1960億元，在職職工人數20.27萬人。
中國電建的戰略定位是：全球清潔可再生能源和水利資源開發建設行業的領先者，中國電力和水利工程行業的龍頭企業，帶動行業結構優化、產業升級、產品出口的重要力量。

推薦去國際工程有限公司，英語正好用上。八局的國外項目不算多，效益在兄弟單位中也不是最好的一撥。十局國外項目比較多，如果非去工程局，十局比八局好些。

另外國際工程有限公司在北京，八局在長沙。

㈣ 我們公司現在要招聘，但是我不知道要怎麼樣去做校園招聘！

看你們公司的規模，想達到怎麼樣的招聘效果等。
中小規模企業，可通過以下方法做校園招聘:
1.定位招聘的學校。 分析擬招聘的職位，如專業需求，技能需求等方面，找幾個合適你司招聘的學校。
2. 聯系學校的就業辦人員。與相關人員聯系，確定招聘的時間，地點，必要時候，可親自到學校與之面對面洽談。
3. 給校方提供企業相關招聘信息，讓校方做好現場招聘前宣傳。
4.准備宣講會。做好宣講會PPT，安排協調公司相關領導參與招聘會。
5. 安排面試流程，准備好應聘登記表、面試題等資料。最好不要僅採用面試一種甄選方式。（無領導小組討論，演講、角色扮演等方式，可綜合你公司實際情況運用）
6. 可安排2～3輪面試，後面的面試在公司進行。

㈤ 2020天津校園招聘 簽約通知發完了嗎

應該還沒有，如果你能聯系的，他們的校園招聘可以打電話提前問一下，免得錯過了

㈥ 2018天津電信校園招聘是勞務派遣制待遇怎麼樣

勞務派遣不值得簽，不建議簽，大學生簽勞務派遣合同純屬浪費青春

㈦ 急求！！！ 中國水電建設集團房地產有限公司 校園招聘會 筆經面經（暖通專業）

應屆生的校園招聘比較抄簡單，不用太擔心了，把相關專業知識鞏固一下，自己畢業後的規劃想一想！然後再多了解一下這家公司！

中國水電建設集團房地產（成都）有限公司

造價員 2001-4000元/月

於合同預算部期間主要從事合同談判、核價，預決算等
工作於財務部期間主要在項目從事收款、錄制憑證、ERP管理等工作

㈧ 想參加2021屆的國家電網校園招聘考試，有什麼好的建議嗎

1、招聘對象：全日制應屆畢業生，電工類專業要求專科及以上學歷，非電專業要求本版二以上學歷。（具體要求以權招聘公告為主）
2、招聘專業：電工類、通信類、財會類、計算機類、其他工學類、金融類、管理類、其他專業。
3、年齡要求：專科生在23周歲以內，本科生在25周歲以內，研究生在28周歲以內。
4、招聘形式：國家電網主要是通過國家電網有限公司人力資源招聘平台統一發布公告、報名。每年分兩批次招聘。
5、招聘流程：
發布招聘公告→線上填寫簡歷→現場資格審查→統一筆試考試→查詢筆試成績→國網組織面試→公示擬錄用名單
6、報名條件：
學歷要求專業要求年齡要求英語、計算機等級要求學籍要求成績單就業推薦表空白三方協議其他證書
7、筆試內容：
筆試占總成績的65%，面試成績占總成績的35%；
筆試形式：國家電網統一筆試考試，電腦答題。考試題合計為165題，總分100分，時間一般是180分鍾，均為客觀題，其中題型包括單選題、多選題和判斷題；
筆試考點：筆試考查內容包括公共與行業知識和專業知識；

㈨ 校園招聘怎麼做

找學校的管學生就業的老師，把需求的崗位跟他們說下，當然要先介紹自己單位的各種情回況了，招聘的崗位人數時間答等重要信息。跟他們聯系宣傳場地，說好宣傳事宜，如貼海報等。可能要有場地費。然後宣講啊，投簡歷啊，面試啊，啥的該干嗎干嗎了。總之，找到學校的管就業的人就行，下面按他們的步驟來就是了。

㈩ 有人知道天津電信校園招聘面試會問些什麼問題嗎

• (1)為什麼想進本公司?

  這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的不足。

  回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等。

• (2)喜歡這份工作的哪一點?

  在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

• (3)自己的優缺點為何?

  有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

• (4)對公司的了解有多少?

  這時准備的功夫就派上用場，將之前所吸收的信息發揮出來，至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，所以一定要事前准備!

• (5)對工作的期望與目標何在?

  這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。

• (6)為什麼要離職?

  回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

• (7)選擇這份工作的原因為何?

  這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

• (8)你認為相關產業的發展為何?

  這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

• (9)你希望的待遇為多少?

  這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

• (10)在工作中學習到了些什麼?

  這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

• 另外注意:盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?

  ⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。

  ⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。

  ⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。

  ⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。

• 總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。