寧夏美容醫院招聘

A. 寧夏國龍醫療發展股份有限公司招聘信息,寧夏國龍醫療發展股份有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

寧夏國龍醫療發展股份有限公司成立於2002-01-31,注冊資本4888.65萬人民幣元,法定代表人是陳建,公司地址是寧夏銀川市興慶區長城東路536號,統一社會信用代碼與稅號是9164000071509803X9,行業是專科醫院,登記機關是寧夏回族自治區工商行政管理局,經營業務范圍是預防保健科、內科、外科、婦產科、婦女保健科、兒科、眼科、口腔科、皮膚科、腫瘤科、急診醫學科、康復醫學科、醫學影像科、耳鼻喉科、麻醉科、醫學檢驗科、放射科、中醫科。（以上范圍僅限分支機構經營）***(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動),寧夏國龍醫療發展股份有限公司工商注冊號是640000200007258

• 分支機構：

寧夏國龍醫療發展股份有限公司老年康復中心綜合門診部,注冊號是6401222900110,統一社會信用代碼是9164000071509803X9

寧夏國龍醫療發展股份有限公司銀川國龍醫院,注冊號是6400002900702,統一社會信用代碼是9164000071509803X9

• 對外投資：

寧夏奈升醫療健康咨詢有限公司,法定代表人是劉麗娟,出資日期是2015-08-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5.00萬,出資比例是100.00%

上海奈升華根醫院投資管理有限公司,法定代表人是郭龍,出資日期是2010-12-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.00萬,出資比例是100.00%

寧夏奈升華根醫院投資管理有限公司,法定代表人是陳建,出資日期是2015-10-19,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是15000.00萬,出資比例是100.00%

吳忠國龍醫院有限公司,法定代表人是郭龍,出資日期是2010-03-29,企業狀態是注銷,注冊資本是150.00萬,出資比例是100.00%

吳忠國龍醫院有限公司,法定代表人是郭龍,出資日期是2004-10-21,企業狀態是吊銷，未注銷,注冊資本是680.00萬,出資比例是98.53%

• 股東：

郭龍,出資比例30.64%,認繳出資額是1497.770000萬

王慧,出資比例5.21%,認繳出資額是254.690000萬

田金如,出資比例3.27%,認繳出資額是159.920000萬

翟玉清,出資比例2.84%,認繳出資額是138.920000萬

劉明漢,出資比例2.08%,認繳出資額是101.880000萬

杜立宇,出資比例2.07%,認繳出資額是101.110000萬

郭永霞,出資比例1.58%,認繳出資額是77.180000萬

徐靈康,出資比例0.66%,認繳出資額是32.420000萬

任西平,出資比例0.45%,認繳出資額是22.070000萬

杜晶玉,出資比例0.37%,認繳出資額是18.030000萬

陳瑋,出資比例0.32%,認繳出資額是15.440000萬

王英華,出資比例0.24%,認繳出資額是11.580000萬

保志璞,出資比例0.23%,認繳出資額是11.000000萬

董永昌,出資比例0.22%,認繳出資額是10.810000萬

許金和,出資比例0.22%,認繳出資額是10.530000萬

孫成生,出資比例0.21%,認繳出資額是10.190000萬

張難笙,出資比例0.19%,認繳出資額是9.260000萬

李占良,出資比例0.17%,認繳出資額是8.490000萬

白勝鋒,出資比例0.17%,認繳出資額是8.490000萬

陸雲,出資比例0.17%,認繳出資額是8.490000萬

• 高管人員：

郭龍在公司任職董事

王賢在公司任職監事

杜晶玉在公司任職監事

高敏在公司任職董事

劉明漢在公司任職董事

田金如在公司任職董事

張淑菊在公司任職監事

宋洪濤在公司任職董事

徐璞在公司任職監事

翟玉清在公司任職董事

陳建在公司任職董事長

杜立宇在公司任職副董事長

ROBERT MICHAEL FRANZ在公司任職董事

景巧在公司任職監事

B. 新開了一家美容院，卻總是招不到人。像什麼58，趕集之類發布的招聘基本沒用，有沒有靠譜點的招聘途徑啊

像什抄么58，趕集這些網站的針對性不強，如果招銷售類型多的還可以湊合。如果你家的美容院是想要招美容師、美容導師這些，去138美容人才網比較靠譜吧，反正這個網站在行業內還算比較有信譽，其他的不太清楚。另外，你要在店面外貼招聘廣告

C. 誰知道現在哪醫院招聘整形模特，我願意把我整形前後的照片公開做宣傳，但費用必須全免，如果給一個機會我

這個看個人願意，模特這條路也不好走，做什麼都需要堅持。

D. 美容院如何招聘員工

一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。

E. 請問銀川哪家醫院最近招聘助理護士

中醫院的有好多，配葯房的有幾個不錯。附屬醫院好像是去年新招了好多護士，應該有你喜歡的

F. 跪求：寧夏回族自治區人民醫院招聘啟事中提到的報名申請表，我怎麼找不到啊

在網路中搜索寧夏人民醫院 進入它的網頁，找到科教之窗，打開，拉至最下有個下載園地 第一個就是 點擊旁邊的下載 即可。

G. 我要想招美容師，請問去哪招比較好謝謝

去美容美發的學校，有很多的 廣州的金鷹，西安的栗紅牆等，去找有名的師傅的徒弟， 你也可以去看看相關雜志，像好的那些美容學院都會有作品發布在上面，你可以通過聯系方式去招人。