㈠ 2014年六安市裕安區事業單位招考公告
您好，中公教育為您服務。
2014年度六安市裕安區區直部分事業單位計劃公開招聘22名工作人員。詳見《2014年度裕安區區直部分事業單位招聘工作人員崗位設置表》。
報名採用現場報名的方式進行。
(一)報名時間：2014年9月15日— 17日
(二)報名地點：裕安區人社局(裕安區政府後樓)四樓會議室
(三)報名者需攜帶的材料：報名人員須提供本人有效居民身份證、學歷證書、原件及其復印件。
(四)現場報名：在區人社局指導下，由招聘單位和主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審並繳納考試費用的，核發《准考證》，報考者於10月16日—17日到裕安區人社局領取《准考證》。
考試分為筆試(《公共基礎知識》、《專業知識》)和結構化面試，由區人社局統一組織實施。
為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線為120分。
(1)公共基礎知識筆試。考試內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作。滿分為120分。
(2)專業知識筆試。考試內容：考試命題參考普通高校相應層次、相應專業現行通用教材。滿分為120分。《公共基礎知識》與《專業知識》筆試同日進行，時間、地點詳見《准考證》。筆試結束後，成績將及時在安徽事業單位招聘網、裕安區人民政府網、裕安區人力資源和社會保障網公布。
(3)筆試時間。見准考證，報考者於10月16日—17日到裕安區人社局領取《准考證》。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈡ 2014年六安市裕安區事業單位招聘報名條件
您好，中來公教育為您服務。源
2014年度六安市裕安區區直部分事業單位計劃公開招聘22名工作人員
招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)崗位所需要的專業或技能條件;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件。
「年齡條件」中「30周歲以下」為「1984年8月1日以後出生」(其他涉及年齡計算的依此類推)。
報名採用現場報名的方式進行。
(一)報名時間：2014年9月15日— 17日
(二)報名地點：裕安區人社局(裕安區政府後樓)四樓會議室
(三)報名者需攜帶的材料：報名人員須提供本人有效居民身份證、學歷證書、原件及其復印件。
(四)現場報名：在區人社局指導下，由招聘單位和主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審並繳納考試費用的，核發《准考證》，報考者於10月16日—17日到裕安區人社局領取《准考證》。
更多詳情請登陸安徽事業單位招聘考試網，查看2014年六安市裕安區事業單位公開招聘公告
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈢ 安徽下半年事業單位考試公告出完了沒有
您好，中公教育為您服務。
網路報名
報名採用網路報名的方式進行，報名網站為安徽省人事考試網。報名時間為2013年8月22日9:00至8月26日16:00，逾期不再補報。
報考人員登錄安徽省人事考試網進行報名，簽署「誠信承諾書」，填寫《安徽省直事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，並提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，並使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
報考人員報名後至8月27日16：00前可隨時登錄安徽省人事考試網查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在8月27日16：00之前可以改報其他崗位。
通過資格審查的報考人員於8月28日16：00前登錄安徽省人事考試網按規定繳納統考筆試費用和報名確認(逾期未繳費的視為自行放棄)。
根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人45元標准收取考試費用。
報考人員須提前辦理網上支付筆試統考費用的支付工具(工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶，或建設銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡)。
享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統考筆試費用的政策。此類人員報名後，先實行網上確認和網上繳費。考生於2013年9月14日至9月16日期間，到省人事考試院辦理減免筆試考試費用審核確認手續(地址：合肥市徽州大道與太湖路交口恆生陽光城8號寫字樓四樓)。辦理減免手續時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復印件);農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。
應聘同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘數的比例不低於3:1，不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。對達不到規定比例的特殊崗位(專業)，須經省委組織部、省人力資源和社會保障廳批准後方可開考。被取消招聘崗位的報考人員，可於8月30日9:00-16:00改報其他崗位。
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㈣ 2014年六安市裕安區事業單位招聘筆試科目
您好，中公教育為您服務。
2014年六安市裕安區事業單位招聘考試分為筆試(《公專共基礎屬知識》、《專業知識》)和結構化面試，由區人社局統一組織實施。
為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線為120分。
(1)公共基礎知識筆試。考試內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作。滿分為120分。
(2)專業知識筆試。考試內容：考試命題參考普通高校相應層次、相應專業現行通用教材。滿分為120分。《公共基礎知識》與《專業知識》筆試同日進行，時間、地點詳見《准考證》。筆試結束後，成績將及時在安徽事業單位招聘網、裕安區人民政府網、裕安區人力資源和社會保障網公布。
(3)筆試時間。見准考證，報考者於10月16日—17日到裕安區人社局領取《准考證》。
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㈤ 2014六安市裕安區衛生系統公開招聘公告
您好，中公教育為您服務。
2014年度裕安區衛生系統計劃公開招聘30名工作人員版。詳見《權2014年度裕安區衛生系統招聘工作人員崗位設置表》。
報名時間：2014年8月27日— 29日，逾期不予補報。
報名地點：報名地點：裕安區衛生局(平橋路新九中對面)六樓會議室
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈥ 四川省人民政府文件里有多少提及地勘隊伍事業單位體制改革的呀求文件具體內容或者文件編號。。急急急
要深化幹部人事制度改革，建立和完善事業單位崗位設置管理制度，人事管理的科學化，規范化，制度化，根據省委辦公廳，省政府辦公室「關於印發的通知「（皖辦發[2008] 17號）和六安市委辦公室，市政府辦公室關於印發六安市機構崗位設置管理實施意見的通知「（辦[2009] 12號）的規定，結合實際，提出以下實施意見。
崗位設置管理的范圍
社會公益目的，由各級國家機關對本地區或其他組織持有的國有資產和機構，包括由財政部分撥款的來源照顧對自己的支持和資金的金融機構，包括在范圍管理的實施意見。
機構管理人員（職員），專業技術人員和工人和服務技能，應納入崗位設置管理。
崗位設置管理中涉及的機構領導人員，按照幹部人事管理許可權的有關規定。
3，各級黨委，人大，政協，法院，檢察院，民主黨派，工商聯和人民團體，機關下屬事業單位，以及使用事業編制各類學會，協會，基金會等社會團體工作人員，參照到崗位設置管理的實施意見。
管理的事業單位，社會團體，各類企業所屬機構和機構批准參照公務員法中華民國人民的獨立核算的企業，或由事業單位轉制為企業單位，並不適用於實施意見。
II崗位設置原則
5，根據位置，精簡和高效。崗位設置應承擔的主要任務和具體的公共利益目標，重點放在提高了工作效率，降低運營成本，調動廣大工作人員的積極性和創造性，提升競爭力。
合理，科學的管理。許多不同類型的工作機構，專業技術職位的水平，責任，權利和內部水平之間的組合與功能的單位，大小相匹配，規模和公共利益的目標。在實施後的管理機構，在批準的位置，組合和最高的工作水平控制總量，不斷增強公共服務功能，提高服務的質量和水平，並確保作業設置的發展社會事業發展。
7，考慮到目前的情況來看，面向發展。機構崗位設置，有必要充分考慮到管理崗位之間形成的專業技術工作，技術工作和工人及服務組合的現狀，同時統籌考慮的發展，施工單位專業技術人員和人才等要素，成分調整不合理的。
職位類別設置
機構的位置被分為管理崗位，專業技術工作和三類工人的工作和服務技能。據機構的社會功能，職責和任務，性質的工作，編制總額和人員結構特點及其他因素，綜合確定我區機構三種類型的職位比例，具體的控制標准如下： ：
（1）主要負責社會事務管理職責的機構，應確保佔主導地位的管理崗位一般應占單位崗位總量的50％以上。
（2）專業技術機構，提供社會服務時，應確保佔主導地位的專業技術崗位，一般不低於70％的單位總持倉。
（3）技能是主要負責操作和維護，後勤保障服務和職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主導地位，一般應占單位崗位總量的50％以上。
（4）境外機構為主，後期兩種類型的工作，應該保持相對合理的比例。
（5）鼓勵機構社會化的物流服務，社會服務的覆蓋面逐步擴大。實施社會服務的一般勞動工作，不再設置相應的技能的工人和服務工作。
9，根據事業發展和工作需要，批准機構可設立特設就業崗位，主要用於聘用急需的高層次人才。
四，崗位等級，並設置
（一）設置
管理職位等級10區機構管理職位分為四個層次。機構現有的科級主管人，科級副書記，書記，依次對應管理崗位七至十個崗位人員（附件1）。
11，最高級別的管理職務，根據單位的規格，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
12，員工總數和機構各個級別的管理職位，根據規格的事業單位，規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權的有關規定確定。
（2）水平的專業技術崗位設置
13，最高水平的技術專長和比例，根據機構的功能，規格，根據關系和專業技術水平和其他因素，根據現有專業技術職務有關規定和行業指導確定的管理。
14個專業技術崗位分為13個等級。高層職位分為七個等級，即一至七個，一至四個正高級崗位，五至七個副高級職務;中間位置被分為三個等級，即八至十，主要工作分為三個檔次，十十三，十三文書的職位（見附件1）。
高級專業技術職務不區分高和副暫按現有專業技術職務的有關規定，組織和實施的具體措施，根據國家的有關規定，將予發行。
15根據省，市規定的1:3:6的總體控制目標，專業技術高級，中級，之間的結構比例實行分級分類控制的入門級職位。區分級控制目標如下：
（1）屬於機構為1:3:6;鄉鎮
（2）是一個公共機構0.5:3:6.5。
16，專業技術高級，中級和初級職位的不同級別的職位之間的組合，該地區的整體控制目標如下：
（1）三，四位置4：6的比例關系
（2）五，六，七個位置之間的比例為2:4:4;
（3）八，九，十的持倉之間的比例為3:4:3;
>（4）十一，十二5:5的比例之間的位置。
17，根據什麼樣的社會功能，職責任務和行業特點，確定各業務單位的主要專業技術職務系列。主系列專業技術崗位設置數量一般不低於80％，總的專業和技術職位，輔助系列文章應放在水平的主要系列文章的水平以下。
18，政府人事部門，主管部門和機構的總量要嚴格控制比例的專業技術崗位，嚴格控制高級專業技術職務和機構要嚴格執行核準的專業技術崗位的組合。
（三）專業技術二級和三級崗位設置
19個專業的中專職位由省政府人事行政部門實行總量控制和管理。辦公室25，28條的規定，本實施方式的意見，並應符合下列條件之一：
（1）作出的一個重大貢獻，在自然科學，工程，社會科學或行業的專家和學者。
（2）為全省經濟和社會發展作出重大貢獻的高層次專業技術人員，業內同行的認可。
20個專業和技術三個位置的城市，集中設置專業技術崗位，由市政府人事行政部門總量控制和管理。就業條件應按照與實施的意見第25條，27條的規定，並具備下列條件之一：
（1）做出重大貢獻，在自然科學，工程技術，農業技術，醫療保健，社會科學或行業的專家和學者。
（2）為全市經濟和社會發展作出重大貢獻的高層次專業技術人員，業內同行的認可。
21個專業的技術機構申請設置的三個位置確定由市政府人事行政部門按照行政隸屬關系升級。
（四）工勤技能崗位等級的設置
22後的最高水平和技能的工人和服務的組合，按照崗位等級規范，技能水平和工作需要確定。
工勤技能崗位包括技術工人崗位，工作職位。凡熟練的勞動崗位分為五個等級，即一至五年，依次對應高級技師，技師，高級工，中級工，初級工（附件1）。
熟練的工人的工作和服務的結構比例控制目標為：一，二，三個位置的工人和服務技術工作的總的總比例一般控制在25％左右，不超過四個位置超過40％的總比例設置的工人和技術服務工作。
一共有兩個位置通常占工勤技能崗位（其中包括後兩個職位占約2％，3％）的總的5％左右，主要集中在工人的技能和服務崗位為主體的院校和科研，教學實驗，衛生等領域的技能水平要求較高的設置專業技術二級崗位。
（E）特設崗位設置
23專案後永久地位的機構，不受公共機構發布的總金額完成任務的最高水平和結構上的限制，按照管理許可權予以核銷。根據特設職位的具體情況確定的水平。
24個機構下列情形之一的，可申請設立特設職位，並填寫在六安市裕安特設職位，申報機構「（附件2），一步一步地按照行政隸屬關系的報告，批准由市政府人事行政部門。
（1）需要引進高層次人才，單位是合適級別的職位空缺;
（2）承擔國家和省級課題的主要研究項目或重大項目，本單位人員無法滿足工作需要急需引進人才;
（3）不需要
（一）基本條件，各個崗位設置
五個基本條件後，
25所院校管理崗位，專業技術崗位和工人和技術服務工作的基本條件，主要根據崗位職責，任務和條件決定的僱用。就業的三種類型的職位基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良好的性格;
（3）崗位所需的專業知識，能力或技能條件;
（ 4）適應崗位要求的身體條件。
（二）管理職位的基本條件
26，每個年級的就業崗位人員
（1）7個崗位人員的基本條件一般應具有大專以上學歷，必有八員工崗位上工作三年以上;
（2）8個崗位人員一般應具有大專以上學歷，工作在九崗位人員所需三年以上;
（3）9個，10個崗位工作人員一般應具有大專以上學歷。
（三）專業技術崗位的基本條件
27，基本條件就業的專業技術崗位，根據當前和專業技術職稱的有關規定實施職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應遵守與訪問控制的要求。
高級工程師28人，專業技術中級和初級崗位內部不同層次的職位由單位主管部門和機構按照有關法規和行業，單位的需求，職責和任務條件和因素水平的專業基本工作條件和技術要求確定。
（D）工人和服務技能
29，就業的工人和服務技能崗位的基本條件
（1）一，二的位置在這種類型的工作所需的工人和服務技能下一級職位工作了五年，並通過高級技師，技師，技術等級評定;
（2）三，四名工人和服務技能的工作，工作行業至少五年的工作，高級工，中級工的技術水平評估;
（3）五名工人和服務技能的位置，應過期學徒生學習和實習工人，試用期，並通過基層工作水平評估。
周六，崗位設置程序和審核許可權
30家機構被授權人員的研究和制訂工作安裝程序，根據各種規定的職位設置的數量，檔次和比例。具體按照以下程序進行：
（1）制定崗位設置方案，填寫「六安市裕安機構崗位設置申報表」（附件3）; BR />（2）按照程序上報審計主管部門批准，政府行政部門的人員;
（3）經批準的位置，組合和最高等級限制的總量，發展實施崗位設置實施方案中，明確工作職責和任務，工作標准和就業條件;
（4）廣泛聽取職工的意見，崗位設置實施方案中;
（5）位置程序由單位負責的小組討論;
（6）組織實施。
31，機構設立，實施認證系統（附件4）的位置。
審批機關按照下列規定執行：
（1）崗位設置管理區大力發展機構組織實施的意見，市委，市政府人事行政部門備案的實施。
（2 ）直屬事業單位崗位設置方案經區政府人事行政部門人員行政主管部門批准在市委，市政府和實施的組織機構。
（3）各鄉鎮街，區直各部門黨的位置，各院校設置方案，鄉鎮人民政府（街道辦事處）和有關主管部門和區委，區政府行政部門人員審核匯總，市委，市政府人事行政部門批准。
（4）系統機構崗位設置方案，區委，區政府人事行政部門在區委組織部審核，由市政府人事行政部門在同一級別的黨組織批准。
32規模小，人員少，更加分散的機構按照崗位結構比例的職位數量，主管部門設置的集中控制，統一研究制定各事業單位崗位設置方案，按照程序提交給區政府人事行政部門
33。崗位設置方案核准機構聘請人員，確定崗位等級，調整持倉，並批准為基礎的工資。
34，總金額機構，混合和最高等級的位置應保持相對穩定，有下列情形之一，崗位設置程序，可以申請變更按照與32，33條的規定實施的意見。
（1）機構分立，合並及機構編制的增加或減少應重新設置單位職務;
（2）按照業務發展和實際情況，確實需要改變位置設置完成的任務。僱用
，工作35個研究機構，嚴格按照國家，省，市有關法規和經批準的位置設置的程序，根據根據位置，競聘上崗，根據香港聘用的原則，確定具體的工作崗位，明確崗位級別，聘用工作人員，進入就業合同。
參與機構領導人員的崗位設置管理，按照幹部人事管理許可權的有關規定。
36個機構的職責，工作任務和條件，就業按照國家和省，市規定的就業人員的基本條件的要求。有真才實學，急需的就業機會，並按照有關規定的特殊條件。
37機構首次崗位設置和崗位就業，就業結構的比例不得超過現有人員的結構比例，不得突擊聘用人員，應根據國家和省級機構中存在的有關規定突擊就業的職責。注冊辦公室或郵寄到相應級別的職位經常僱用員工。
現有人員結構比例已經超過核準的員額比例的，應通過自然減員，調出，低聘或解聘的方式，並逐步就業結構達到規定的比例，在空缺的情況下，沒有新的新兵。未到的批准後，要嚴格控制數量逐步到位後就業的比例，根據事業發展要求和人員狀況
38事業單位工作人員一般不得同時擔任兩個職位，兼職，由於行業和工作需求的特點，人事管理許可權審批，按照管理層確定主後，執行崗位工資，由專業技術崗位人員兼職完成管理，綜合管理崗位不再設置;專門從事管理業務的工作不設置專業技術崗位，管理專業技術專業技術職位的數量來確定其特定的專業技術崗位，職責和任務的專業技術工作，完成作業崗位，應當經
39所院校接收的政策性安置人員就業。按照有關政策和規定，國家和省級確定的位置，並簽訂就業合同。
40個機構，僱用新員工，以郵遞方式重新定義的工作水平，並簽訂僱傭合約。
41，事業單位工作人員變換工作，應具備的資格條件的任何工作，聘用合同的變更，下月工資轉化為新的就業崗位。
42個政府人事部門和機構和主管部門設置的位置的機構，組織崗位就業，並簽訂聘用合同確定的政策和法規，崗位工資是根據就業工作
八，組織和實施
43個政府行政部門的人員。崗位設置管理的綜合管理機構，加強政策指導，宏觀調控和監督管理，根據實施的意見和有關規定的要求，要充分發揮機構主管部門的職能和角色嚴格的崗位設置方案的標准和批准按照與就業結構的比例，共同做好崗位設置管理的組織實施，要加強機構設立管理信息化建設，充分利用現代化的信息管理技術，建立事業單位崗位設置管理信息資料庫，盡快實現信息技術的作業管理，標准化。
44事業單位崗位設置管理的重要組成部分，各鄉鎮的機構和人事制度改革的一項重要的基礎工作。部門和機構應嚴格執行有關政策和法規。那些未能崗位設置和聘用機構，政府行政部門人員和有關部門不予確認崗位等級，不予兌現工資，政府財政部門沒有撥款。濫用權力在執行工作中，濫用權力打擊報復，必須予以嚴懲，情節嚴重，領導和責任，按照有關規定予以通報批評紀律處分措施。 BR /> 45，各鄉鎮街，區直各部門一定要切合實際，根據省級和市級法規和實施意見，以及產業的指導意見，制定具體的崗位設置管理實施方案，提交給區政府人員行政主管部門備案後組織實施。區直黨系統機構崗位設置管理實施方案中，記錄提交給區政府行政部門人員區委組織部組織實施。
46，由區政府行政主管部門負責解釋的實施意見的人員。
附件：
機構崗位等級表;
六安市裕安機構在特殊的位置設置的回報; BR /> 3，六在裕安機構發布設定回報;
4，六安市裕安區批准機構崗位設置表。
機構後級表
管理職位，專業技術崗位工勤技能崗位
一名高級職員級技術工人一個
兩名工作人員兩個三名工作人員三四名工作人員
四四五五五名員工
六名員工的6個普通工人
七名員工七
八八名職員中級九名員工九
10名員工十
小學11 <BR / 13 12
第二附表
六安市裕安機構特設崗位設置的回報 BR />填寫表單（蓋章）編制單位：聯系電話：填表日期：日期
單位全稱
資金
編寫規范的正規院校採用
帖子
基本
工作類別職位崗位等級和崗位設置的時間限制
開始時間：日
帖子帖子終止時間：日期
集原因
<br
員工的就業/>姓名性別出生日期
參加
時間工人
a>
學歷最高的畢業原工作單位
原來的就業類別新兵發布名稱本義核
見反饋政府部門負責人員招聘崗位等級
試用
部門
（公章）
當日日期
（蓋章）填寫的形式
1，審計機構設立特設職位表; 2，在資金的形式主要是財政撥款，部分由財政支持的技術和經費自理三種形式，建立設計規劃部門批准人手的單位數; 4，現在就業崗位數是指單位管理崗位，專業技術崗位，有多少人就業工作和服務技能工作現在，打算設立一個特設職位是管理崗位，專業技術崗位或崗位的工人和服務技能;工作類別，工作名稱是建議設立特設工作的具體位置; 7，工作級別是建議設立一個特設的水平位置; 8，工作的時間限制設置特設工作開始和結束時間; 9，本表一式三份，後批准政府人事部門，主管部門和機構報10，表用A4紙列印。
附表3：
六安市裕安區機構持倉回報/>申報單位名稱：單位規格：身體狀態：填表日期：日期單位編制幾個人（包括發行人，核補：人，資金自我奉獻，其他代碼：人）
單位總職類管理職位和專業技術職務人員和服務技能崗位
報告號碼
報告比例
管理
崗位三級一百四十五個一千六百七八九十
領導職數
在管理香港的聲明數量佔比小於BR />專業
技術
工作水平的高級副高級中級初級
申報的總人數中所佔的專業技術香港比例
級12345七八九十六屆十一十二十三
申報數量股份比例
工人和服務技能
在專業和技術崗位的崗位等級和熟練工人普通工作報告
單位（蓋章）負責人
部門（蓋章）
2345
報告號碼
工作秦剛比例
說明：表一式四份，連同無主管部門的崗位設置方案，崗位描述，組織申報文件副本;單位規格，在該機構的領導職務和編制管理部門文件的數量;沒有當局生涯單位咨詢柱密封。
附表四：
六安市袁機構崗位設置核准表
你單位申報作業設置報告已收到，研究同意你單位如下工作：
工作總的管理職位，在專業技術崗位工人和服務崗位的混合帖子
各種
結構
>比例的
管理的的
崗位等級
345678核定員額90號專業
技術
>作業級別高級中級初級
批準的職位數
2345678 90十一，十二，十三，批准
技能的職位數
工人和服務崗位等級十二345普通工人
批準的職位
（政府人事部門審核蓋章）日
1，表一式三份政府人員的行政主管部門，主管部門，事業單位; 2崗位設置的混合機構，以為准。
通知關鍵詞：位置設立的公共機構實施
抄送：市委辦公室，市政府辦公室，市人事局。
中共六安市裕安區民政事務處2009年12月3日發行
㈦ 2014年六安市裕安區事業單位招聘公告
您好，中公教育為您服務。
2014年度六安市裕安區區直部分事業單位計劃公開招聘回22名工作人員。
招聘對象主要答為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員
(一)報名時間：2014年9月15日— 17日
(二)報名地點：裕安區人社局(裕安區政府後樓)四樓會議室
(三)報名者需攜帶的材料：報名人員須提供本人有效居民身份證、學歷證書、原件及其復印件。
(四)現場報名：在區人社局指導下，由招聘單位和主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審並繳納考試費用的，核發《准考證》，報考者於10月16日—17日到裕安區人社局領取《准考證》。
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2010最新國家級貧困縣名單
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省 區 市 數 量 國家扶貧開發工作重點縣名單
河 北 39 石家莊市(3)：平山縣、靈壽縣、贊皇縣
張家口市(1 O)：康保縣、張北縣、陽原縣、赤城縣、沽源縣、懷安縣、崇禮縣、
尚義縣、蔚縣、萬全縣、(涿鹿縣趙家蓬區)
承德市：平泉縣、灤平縣、隆化縣、豐寧縣、圍場縣、寬城縣
秦皇島市(1)：青龍縣
保定市(4)：阜平縣、淶源縣、順平縣、唐縣
滄州市：東光縣、海興縣、鹽山縣、南皮縣、獻縣、孟村縣
衡水市(2)：武強縣、武邑縣
邢台市(3)：臨城縣、廣宗縣、巨鹿縣
邯鄲市(4)：魏縣、大名縣、涉縣、廣平縣
山 西 35 太原市(1)：婁煩縣
大同市(5)：天鎮縣、靈丘縣、陽高縣、廣靈縣、渾源縣
朔州市(1)：右玉縣
長治市(3)：平順縣、武鄉縣、壺關縣
忻州市(11)：神池縣、五寨縣、五台縣、偏關縣、靜樂縣、繁峙縣、河曲縣、保德縣、
岢嵐縣、代縣、寧武縣
晉中市(2)：和順縣、左權縣、
臨汾市(5)：大寧縣、永和縣、隰縣、汾西縣、吉縣
運城市(1)：平陸縣
呂梁地區(5)：中陽縣、興縣、臨縣、方山縣、嵐縣、石樓縣
內蒙古 31 呼和浩特市(3)：托克托縣、和林縣、清水河縣、
包頭市(1)：固陽縣
赤峰市：寧城縣、林西縣、喀喇沁旗、巴林左旗、敖漢旗、翁牛特旗、
克什克騰旗、巴林右旗
通遼市(2)：庫倫旗、奈曼旗
鄂爾多斯市(5)：准格爾旗、烏審旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、杭錦旗
興安盟(2)：科右中旗、扎賚特旗
錫林郭勒盟(2)：多倫縣、太僕寺旗
鳥蘭察布盟：武川縣、商都縣、化德縣、察右前旗、察右中旗、察右後旗、
四子王旗、達茂旗
吉 林 8 白城市(3)：大安市、鎮賚縣、通榆縣
白山市(1)：靖宇縣
延邊州(4)：汪清縣、安圖縣、龍井市、和龍市
黑龍江 14 哈爾濱市(1)：延壽縣
齊齊哈爾市(3)：拜泉縣、甘南縣、泰來縣
大慶市(2)：林甸縣、杜蒙縣
鶴崗市(1)：綏濱縣
佳木斯市(5)：同江市、樺南縣、樺川縣、撫遠縣、湯原縣
雙鴨山市(1)：饒河縣
綏化市(1)：蘭西縣
安 徽 19 合肥市(1)：長豐縣
阜陽市(4)：臨泉縣、阜南縣、潁上縣、利辛縣
安慶市(5)：太湖縣、宿松縣、樅陽縣、岳西縣、潛山縣
六安市：壽縣、霍山縣、霍邱縣、裕安區、舒城縣、金寨縣
巢湖市(1)：無為縣
池州市(1)：石台縣
宣城市(1)：涇縣
江 西 21 九江市(1)：修水縣
萍鄉市(1)：蓮花縣
贛州市：安遠縣、贛縣、寧都縣、尋烏縣、興國縣、於都縣、會昌縣、上猶縣
上饒市(4)：上饒縣、波陽縣、余干縣、橫峰縣
撫州市(2)：廣昌縣、樂安縣
吉安市(5)：永新縣、遂川縣、井岡山市、吉安縣、萬安縣
河 南 31 三門峽市(1)：盧氏縣
洛陽市(5)：汝陽縣、洛寧縣、嵩 縣、宜陽縣、欒川縣
新鄉市(1)：封丘縣
安陽市(1)：滑縣
濮陽市(2)：台前縣、范縣
開封市(1)：蘭考縣
商丘市(4)：虞城縣、睢縣、民權縣、寧陵縣
平頂山市(1)：魯山縣
南陽市(4)：桐柏縣、淅川縣、南召縣、社旗縣
信陽市(5)：淮濱縣、新縣、商城縣、固始縣、光山縣
周口市(2)：沈丘縣、淮陽縣
駐馬店市(4)：確山縣、平輿縣、上蔡縣、新蔡縣
湖 北 25 十堰市(6)：丹江口市、鄖縣、鄖西縣、竹山縣、竹溪縣、房縣
孝感市(2)：大悟縣、孝昌縣
黃岡市(5)：麻城市、紅安縣、蘄春縣、英山縣、羅田縣
黃石市(1)：陽新縣
宜昌市(2)：秭歸縣、長陽縣
恩施州(8)：利川市、建始縣、巴東縣、恩施市、宣恩縣、來鳳縣、成豐縣、鶴峰縣 省直轄縣級行政單位(1)：神農架林區
湖 南 20 張家界市(1)：桑植縣
益陽市(1)：安化縣
岳陽市(1)：平江縣
郴州市(2)：桂東縣、汝城縣
永州市(2)：新田縣、江華縣
邵陽市(3)：隆回縣、城步縣、邵陽縣
懷化市(2)：沅陵縣、通道縣
婁底市(1)：新化縣
湘西州(7)：古文縣、瀘溪縣、保靖縣、永順縣、鳳凰縣、花垣縣、龍山縣
廣 西 28 南寧市(4)：馬山縣、天等縣、隆安縣、龍州縣
桂林市(1)：龍勝縣
柳州市(4)：忻城縣、融水縣、三江縣、金秀縣
百色市(10)：凌雲縣、樂業縣、平果縣、德保縣、田林縣、西林縣、田東縣、靖西縣、
那坡縣、隆林縣
河池市(9)：天峨縣、鳳山縣、南丹縣、東蘭縣、環江縣、羅城縣、巴馬縣、
都安縣、大化縣
海 南 5 保亭縣、瓊中縣、五指山市、陵水縣、白沙縣
重 慶 14 城口縣、巫溪縣、巫山縣、奉節縣、雲陽縣、開縣、萬州區、秀山縣、黔江縣、
酉陽縣、彭水縣、石柱縣、武隆縣、豐都縣
四 川 36 廣元市(3)：蒼溪縣、朝天區、旺蒼縣
南充市(4)：閬中市、儀隴縣、嘉陵區、南部縣
廣安市(1)：廣安區
樂山市(1)：馬邊縣
瀘州市(2)：古藺縣、敘永縣
宜賓市(1)：屏山縣
巴中市(3)：通江縣、南江縣、平昌縣
達州市(2)：宣漢縣、萬源市
阿壩州(3)：壤塘縣、黑水縣、小金縣
甘孜州(5)：石渠縣、理塘縣、雅江縣、新龍縣、色達縣
涼山州(11)：美姑縣、金陽縣、昭覺縣、布拖縣、雷波縣、普格縣、喜德縣、鹽源縣、
木里縣、越西縣、甘洛縣
貴 州 50 六盤水市(3)：盤縣、六枝特區、水城縣
遵義市(5)：正安縣、習水縣、道真縣、務川縣
安順市(4)：普定縣、紫雲縣、關嶺縣、鎮寧縣
畢節地區(5)：大方縣、織金縣、赫章縣、納雍縣、威寧縣
銅仁地區(7)：石阡縣、德江縣、印江縣、沿河縣、松桃縣、江口縣、思南縣
黔東南州(1 4)：從江縣、施秉縣、麻江縣、台江縣、天柱縣、黃平縣、榕江縣、
劍河縣、三穗縣、雷山縣、黎平縣、岑鞏縣、丹寨縣、錦屏縣
黔南州：荔波縣、三都縣、長順縣、獨山縣、羅甸縣、平塘縣
黔西南州(7)：望謨縣、睛隆縣、興仁縣、普安縣、冊亨縣、貞豐縣、安龍縣
雲 南 73 昆明市(3)：東川區、祿勸縣、尋甸縣
曲靖市(2)：富源縣、會澤縣 』
保山市(3)：施甸縣、龍陵縣、昌寧縣
昭通市(10)：昭陽區、魯甸縣、巧家縣、鹽津縣、大關縣、永善縣、威信縣、綏江縣、
彝良縣、鎮雄縣
麗江市(2)：寧蒗縣、永勝縣
思茅地區：墨江縣、景東縣、鎮沅縣、江城縣、孟連縣、西盟縣、瀾滄縣、普洱縣
臨滄地區(7)：永德縣、耿馬縣、滄源縣、鎮康縣、雲縣、臨滄縣、雙江縣
德宏州(1)：梁河縣
怒江州(4)：瀘水縣、蘭坪縣、貢山縣、福貢縣
迪慶州(3)：維西縣、香格里拉縣、德欽縣
大理州(9)：漾濞縣、鶴慶縣、彌渡縣、南澗縣、巍山縣、永平縣、雲龍縣、
洱源縣、劍川縣
楚雄州：雙柏縣、南華縣、大姚縣、姚安縣、武定縣、永仁縣
紅河州：屏邊縣、金平縣、瀘西縣、元陽縣、紅河縣、綠春縣．
陝 西 5 O 延安市：子長縣、安塞縣、延長縣、延川縣、吳旗縣、宜川縣
銅川市(3)：耀縣、宜君縣、印台區
渭南市(3)：畲陽縣、蒲城縣、白水
咸陽市(5)：永壽縣、彬縣、長武縣、旬邑縣、淳化縣
寶雞市(3)：麟游縣、太白縣、隴縣 、
漢中市(5)：洋縣、西鄉縣、寧強縣、略陽縣、鎮巴縣
榆林市(1 0)：清澗縣、子洲縣、綏德縣、米脂縣、佳縣、吳堡縣、橫山縣、
靖邊縣、定邊縣、府谷縣
安康市：漢濱區、漢陰縣、寧陝縣、紫陽縣、嵐皋縣、鎮坪縣、甸陽縣、白河縣
商洛市(7)：商州區、洛南縣、丹鳳縣、商南縣、山陽縣、鎮安縣、柞水縣
甘 肅 4 3 蘭州市(1)：榆中縣
白銀市(1)：會寧縣
天水市：武山縣、清水縣、甘谷縣、張家川縣、秦安縣、北道區
武威市(3)：天祝縣、古浪縣
慶陽市(5)：華池縣、環縣、合水縣、寧縣、鎮原縣
平涼市(2)：庄浪縣、靜寧縣
定西地區(7)：定西縣、通渭縣、臨洮縣、隴西縣、渭源縣、漳縣、岷縣
隴南地區：武都縣、宕昌縣、禮縣、西和縣、文縣、康縣、兩當縣
臨夏州(7)：臨夏縣、和政縣、積石山縣、東鄉縣、廣河縣、康樂縣、永靖縣
甘南州(5)：臨潭縣、舟曲縣、卓尼母、夏河縣、合作市
青 海 15 西寧市(1)：大通縣
海東地區：湟中縣、平安縣、民和縣、循化縣、化隆縣、樂都縣
黃南州(2)：澤庫縣、尖扎縣
果洛州(2)：達日縣、甘德縣
玉樹州(4)：玉樹縣、囊謙縣、雜多縣、治多縣
寧 夏 8 吳忠市(2)：同心縣、鹽池縣
固原市：西吉縣、海原縣、固原縣、隆德縣、涇原縣、彭陽縣
新 疆 27 喀什地區：塔什庫爾干縣、岳普湖縣、疏附縣、疏勒縣、葉城縣、英吉沙縣、
伽師縣、莎車縣
阿克蘇地區(2)：柯坪縣、烏什縣
和田地區(7)：和田縣、洛浦縣、墨玉縣、皮山縣、策勒縣、於田縣、民豐縣
哈密地區(1)：巴里坤縣
克孜勒蘇州(4)：阿合奇縣、烏恰縣、阿克陶縣、阿圖什市
伊犁州(2)：尼勒克縣、察布查爾縣
塔城地區(1)：托里縣
阿勒泰地區(2)：青河縣、吉木乃縣
㈨ 2013年安徽省六安市下半年事業單位還有招聘考試嗎
六安出來過了啊，報名時間都過 了，2013年六安市裕安區衛生系統公開招聘工作人員63名——
(一)報名時間：2013年8月19日～21日;
(二)報名地點：裕安區衛生局九樓會議室(六安市平橋路)