泗縣醫院招聘公立

⑴ 公立醫院的招聘信息一般都公布在哪裡的

當地的人事考試網，人才網

⑵ 我想問一下公立醫院的招聘一般是在幾月份在哪裡可以看到醫院招聘的

公立醫院一般很少對外招聘，除了清潔類人員。醫院護士或醫生的招聘都是醫院上級委派、自己尋找或對口學校引薦來的居多，社會人士自動上門應聘，除非你的能力和口碑在行內很好且有名，否則很難擠進去參加考試

⑶ 2012泗縣人民醫院護士招聘 今年還招不招護士，通常每年的什麼時候招

每年都招，不過現在還沒有聽說，很嚴格的，而且現在快醫改了，不知道人事問題以後怎麼樣。有什麼消息的話我及時告訴你吧

⑷ 安徽近期有衛生類事業單位招聘信息嗎（公立醫院）

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⑸ 招聘縣級公立醫院控制數聘用人員是有編制的嗎

縣里醫院一般是有編制的，現在大部分也是簽合同，但是也不會輕易辭退，還是比較穩定的。

⑹ 公立醫院招聘

差別很大，詳細說太復雜了，我簡單的說幾條主要的吧。首先，醫院的合同制也有講究，基本分為兩種，一種叫作人事代理合同，另一種叫勞務派遣合同，第一種合同跟正式編制人員的薪資待遇基本接近，差別主要體現在人事管理方面，人事代理人員只佔用編制，跟院方簽合同，這個比較穩定，如果你不主動提出辭職的話，基本能安穩干到退休，如果你主動辭職了，編制就主動被收回了，你只能自某職業，即便找到了新的醫院，這個編制也沒有了。工資方面稍有差別，但差別不大，各項保險一應俱全。還有一點，如果你所在的是那種實力雄厚的大醫院，在分房的問題上可能會稍遜於正式在編人員。下面再說第二種合同，這種就比較慘了，差別太大，因為公立醫院是差額撥款事業單位，國家財政只投入一般分資金，比如50%或60%，那麼剩下的資金缺口就需要醫院自己創收來填補，所以醫院員工不可能全都享受國家財政，那些享受不了國家財政的人就是勞務派遣合同制員工，這些人的薪資福利全來源於醫院自己的創收部分，醫院的原則是盡量結省成本和開支，所以勞務派遣合同制人員的薪資水平都比較低。而且這部分人員不跟院直接簽合同，他們先要跟勞務派遣公司，也就是俗稱的中介公司簽合同，然後派到醫院幹活兒，中介公司不是義務學雷鋒，人家就是吃這碗飯的，公司也會從中抽頭，所以最後付給這些員工的錢就很少了。說到簽合同，還有一點，勞務派遣合同的期限一般都比較短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以單方面提出不在續簽合同，這也就意味著失業，雖然據我的經驗來看，三年就不再續約的情況比較少，但是基本上怎麼也堅持不到45歲以後，退一萬步講，就算醫院能堅持那麼長的時間一直簽約，員工本人也忍受不了，乾的工作都一樣，甚至比在編人員還辛苦，可薪資水平也就是人家的60%-70%，有的醫院更黑，拿的錢更少。還有，勞務派遣人員的保險繳納比例跟在編的不一樣，人家的繳納數額是按照事業單位的編制繳納的，而勞務派遣人員要按照城鎮職工統一編制繳納，這個就比較吃虧了。還有一些醫院自己制定的福利待遇也很難享受到，比如交通補，供暖補，葯補，奧，當然這也得看醫院的實力，各醫院的情況不一樣，如果是大型三甲醫院的話，效益好，勞務派遣人員也能占點光，小醫院就不行了，至於說分房子就永遠不用想了。還有，就晉升的問題，就拿護士為例來說，勞務派遣合同護士一律都升不到一道杠以上，其他科室的頂多也就是中級職稱就到頭兒了。對了，還有一點，如果是剛入職的勞務派遣人員是拿不到全額獎金的，一般要干1-2年之後才能拿到全額，當然這也不是統一標准，因為我不知道你是什麼科室的，有沒有資格證，什麼學歷，這也是很有講究的。最後，我再啰嗦幾句，我知道，看了我上面講的內容，你心裡可能會比較沉重，不過我得說，這年頭兒進個公立醫院太不容易了！如果你能簽人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏圖。但如果天不隨人願，你也不要輕易放棄，公立醫院好歹是事業單位，即便如此也比那些烏糟貓的爛公司強百倍。醫院工作講究的是個經驗積累，我估計你現在應該還不到30歲，將來的路還很長，起點低沒關系，前期幾年多積累些經驗，對跳槽有很大幫助，將來還是大有機會的

⑺ 一般的醫院招人都是怎樣招啊..我想進醫院.....

上海所有三甲醫院都是自己招聘的！！不需要通過衛生局統一招聘。
想要編制，必須是
護理學碩士學歷
或
必須是上海戶籍且全日制大專以上學歷。

⑻ 現在公立醫院招聘員工，是不是新進員工都要交押金啊，，，，

勞動法規定不能向員工收取押金，但有的單位會變相收取，如安全保證金等。

⑼ 泗縣人民醫院護士招聘是每年一次的嗎

給應界生招聘的、體制內的護士，是一年一次的。
但是合同制護士，應該不止一年一次，缺少了，就會招的。

⑽ 應屆畢業生參加公立醫院的招聘考試後進入醫院屬於編制人員嗎

屬於實習生，不屬於編制，至少得等到轉正，這個也跟醫院的規定有關，可以問問醫院的工作人員。編制員工是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用的人員稱為編制員工。

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。一般非編制都比編制人員待遇差。

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事業單位編制

任何一個政府機關國營企事業單位以及公立學校都有人員的編制,這些人員編制是由人事勞動部門根據每個單位每年上報增加人員的需求而制定下發的,只要有人員編制,單位即可按照編制的名額招聘有關人員,應聘的人員無需為獲得編制而考試。

當然，有些單位在編制緊張的情況下,會對超編的應聘的人員進行必要的業務考試,但這種考試方式僅僅只是對應聘人員全面綜合素質水平何能力的一種賽選而已,並沒有專門的考編制的說法何程序!也有些單位,在編制不夠的情況下也會招收一些很不錯的員工。

等到來年新的編制名額分配下來的時候再讓這些員工進入正式編制.有了正式編制對於個人的檔案存放/今後的晉級/職稱評定/福利待遇各方面都有好處。