Ⅰ 公司去深圳職校校園招聘的是什麼流程
校園招聘的常規流程
(1)第一步:招聘目標(需求)的確定
對於初步嘗試校園招聘的企業,在開展之前,我們要知道公司的人才戰略,弄清楚哪些崗位需要儲備一些學生?這些學生的定位是什麼?將來打算怎麼培養?我們需要什麼專業的學生?有什麼樣的特質的學生是我們比較偏好的?是否有必要引入管培生的概念?…
對於長期從事校園招聘的企業,那麼就要結合公司每年的戰略調整和優化需求的側重點。也就是說,我們做招聘的人,自己心中要對想要招聘的學生有個畫像,這個畫像越清晰,校園招聘的效率就越高。
(2)第二步:鎖定院校與專業
招聘學生的畫像清晰了,那麼可以對應查找哪些院校、哪些專業是我們的主攻對象。校園招聘也有兩種策略,一種是各個院校廣招,另一種是與某個學校建立深度長期的戰略合作關系。前者就是吃快餐,而後者就是未來走定向培養的路線了。
學校的選擇一般要結合:企業的條件、招聘的要求、哪些專業需求量大且這個專業哪幾個學校比較有優勢等等。
(3)第三步:建立聯系,預約場地
確定好院校與專業,那麼就要預約場地。一般校園招聘有兩種形式:現場招聘會和專場宣講會。
前者是由校方主辦的見面會,有點類似在職的招聘會,眾多企業入駐,學生投簡歷面試;後者則是在約定的一個場地,由你們公司召開單獨的宣講會,學生聽完有興趣的話留下來做進一步溝通。
無論哪種方式,都需要事先與學校接洽了解排期。具體的動作很簡單:搜索學校官網(或其下的就業網),找到學生處招生辦的電話,通過電話作初步的聯系和溝通,了解近期招聘會安排及宣講會場地的檔期。有些學校就業網做得比較好的,也可以直接在線上預訂(建議預訂完還是要跟個電話確認一下)。
現場招聘會一般為校園級。
宣講會則分校園級或者是院系級兩種:如果公司招聘的學生涉及多個院系,建議用校園級(但一般排期較難);如果公司招聘的學生集中在某個院系,那麼建議用院系級更直接一些。
(4)第四步:開始前的准備工作
A. 材料准備
確定好場地和檔期之後,一般學校都會給你一些建議和工作要求,也會找你要一些資料。譬如:企業介紹、招生簡章,這些是學校要幫你做事先的宣傳和預熱的;則會要求你在他們的就業招聘站點上發布職位信息等等。
還有如果要開專場宣講會的話,宣講的PPT也是需要用心去做的,甚至現場可以搞一些小活動活躍一下氣氛也不是不可以。
B. 流程預演
在准備材料時,也要有個現場流程環節的預演,學生來了怎麼做、宣講過程如何講、學生問題如何回答、什麼時間填表收表、是否需要在現場安排面試、面試過程中等候的學生如何安排等等。
很多小細節伴隨著用戶體驗,用戶體驗一定程度決定了成果。
C. 實地勘察與老師溝通
當然,如果你要把工作做細一點的話,可以抽個時間去學校現場跑一趟,一方面實地勘察場地和設備,到時候來了可以快速布置完畢並且開始宣講;另一方面,也可以跟老師做一些當面的更深入的溝通,包括但不限於:今年院系的畢業生情況如何,有多少是有考研意向的,有多少有就業意向的,他們的就業意向是如何的,企業在他們心目中的競爭力排在哪個位置,老師有沒有推薦建議,有沒有企業能幫助老師的地方等等。
不要小看與老師的溝通,裡面信息量是很大的,畢竟他們與學生一直在一起,比起你短短的面試和簡歷的描述,他們往往掌握更多更重要的資料。當然,這得要有個過程,建立足夠的信任才行。
(5)第五步:現場宣講
如果之前的准備工作足夠充分,那麼現場宣講應該是比較容易的;
當然,如果是在學校的招聘會上,我們則要考慮如何不成為一些知名大企業的培訓,因為招聘有時候是一件很殘酷的事情,很多小企業都不免會淪為陪襯;
可以採用的方式有:A. 通過一定的戲碼或活動吸引注意力;B. 小禮品的派送(跟什麼家博會之類的展會類似);C. 找一些同事扮演知心姐姐/哥哥;D. 提前通過院系老師給學生定向等等。總之,辦法總是有的,就看HR們的腦洞大不大,創意夠不夠了。
如果是專場的招聘會,那麼就跟培訓類似,如何用最簡單的語句突出重點,抓住學生的注意力,以及現場氛圍的渲染了。
如果安排現場面試的,那麼一定要在流程上設計好,一定的工作人員串場是必不可少的,面試過程應簡潔快速且結構化,避免過多的等待。
最後,還有一個殺手鐧,那就是校友的力量。如果公司里有這個學校畢業的校友,而且這位校友在公司發展的還不錯,那麼讓他/她站出來現身說法,毫無疑問是有巨大的殺傷力的!
(6)第六步:結果反饋和後續安排
結果反饋包括兩方面的反饋:
A. 給學校與院系老師的結果反饋,學生評價下來怎麼樣,有多少入選有多少落選等等,這些都是老師們關心的,而且良好的反饋和互動,也是為了將來的長期合作打下良好的信任基礎;
B. 給學生的反饋,不管要不要人家,作為一家好公司的風范,那就是清晰地反饋結果(至少我是這么認為),不要怕傷害學生的感受,反饋真實的情況並且若能給予一些建議,那才是對這位學生負責和幫助。
如果有後續二面或者學生現場參觀的,那麼跟學校和學生對接好就行了。
(7)長遠規劃的可能性
當經過一次或者幾次的合作以後,企業如果確實有比較規模的應屆畢業生需求量,且希望從學校源頭把握住佔有率優勢的話,是可以考慮與學校建立戰略合作的;
從小到大有幾種措施:與院系老師長期聯系合作建立高度信任;對學校投資建立品牌效應(圖書館等);專業的定向培養和輸送……
Ⅱ 請問深圳企業想參加校園招聘怎麼操作
這個聯系學校的相關人員,一般學校都有就業指導中心的。
Ⅲ 廣東聯通2014春季校園招聘
深圳聯通3月30日大學城中大初面,廣州聯通3月23日廣工招聘會收簡歷,至今還沒面試通知,祝好運!
Ⅳ 請問中海油深圳分公司2014年校園招聘在北京石油大學開始了嗎
海油大大規來模招聘要麼從西自南石油開始要麼從中國石油開始,還有主要是對英語要求比較高,過了六級好像才能初試,面試的時候自信點,再後來臉皮厚點;帶隊領導不好說,這個季節應該還沒到大規模招聘吧,我就是深圳分公司的,西南畢業的。
Ⅳ 深圳東部公交 校園招聘本科 就在深圳 實習期 4500 包吃住 4500沒扣三金還有稅,朝九晚五
還是換個中小城市吧!大城市房價在那,這點工資幾年可以買房!
Ⅵ 2014深圳校園招聘會在哪個網站可以找到當天的招聘會
深圳人才市場網
Ⅶ 深圳展動力目前有在校招嗎想了解下。
有的,展動力基本每年都會進行校招,有意向的可以到他們官網查找下更具回體的信息。獵頭企答業里展動力現在發展還算不錯,不過要提醒下你,做獵頭勤奮少不了,特別是對剛畢業的學生來說,還需更多的歷練。但如果你能夠承受住大壓力,展動力對於你來說是個很好的發展平台。
Ⅷ 深圳在校招聘的教師說給編制是真的嗎
深圳在校招聘教師說給編制是真的,不會騙人的。
Ⅸ 2014年中國農業銀行深圳分行校園招聘考試誰介紹下相關培訓課程
你好,很高興為你解答。
2014年中國農業銀行深圳分行校園招聘考試
我在這里向你推薦:2014年農業銀回行招答聘考試培訓課程
相關課程如下:農行綜合知識、金融知識、經濟知識、管理知識、會計知識、財務管理知識、計算機知識等,更多課程可以在這里了解,相關課程內容和上課老師,你可以在這里:http://t.cn/zR5Ee34了解。
Ⅹ 深圳供電局2014校園招聘招會計專業的本科生嗎
這個你可是試一下呀~~招工就是要不停的去試,深圳供電局很好的