校園招聘海投

A. 有人了解可以批量校園招聘的平台嗎麻煩推薦一個哈！

有人了解可以批量校園招聘的平台嗎？麻煩推薦一個哈！如果我們想了解企業發布的招聘信息，首先就要明白企業都喜歡去哪裡發布招聘信息，也就是企業招聘信息的發布渠道有哪些？

比如以下幾點：

1、企業門戶：最受求職者關注的招聘信息發布渠道

隨著企業對於僱主品牌的搭建，企業門戶這一渠道越來越受各位候選人的重視。除了在企業官網上發布相關招聘信息和安排之外，知名企業一般都會建立單獨的招聘渠道，實現信息發布、簡歷投遞、在線測評等一系列功能。如果你已經有目標求職企業，那麼趕快都搜索下該企業的官網和單獨的招聘頁面吧！

2、招聘信息發布網站：應屆生求職網、海投網

招聘信息發布網站有其獨特的優勢，功能定位簡單，通過全方位的信息搜索，招聘信息發布網站幾乎可以集成到網路上所有發布的招聘相關信息，堪稱招聘信息集成的一大利器，在這重點推薦下應屆生求職網、海投網。

3、綜合性傳統招聘網站：前程無憂（51job）、智聯、中華英才網等

綜合性的傳統招聘網站在企業招聘信息發布選擇上依然保持者比較大的優勢，可能是因為幾個原因：求職者職位搜索的習慣或慣性行為；和大型企業在招聘上的合作關系；積累的大量簡歷；招聘功能齊全及其他外包服務（篩選簡歷、通知應聘者、筆試面試組織等），因此對這一招聘信息渠道仍然不能忽視。在這里，主要介紹前三位的前程無憂（51job）、智聯、中華英才網。

B. 應屆生和海投網哪個好用

海投網吧!

C. 應屆生網申時海投，結果讓去筆試就提前看了看別人發的筆經，沒想到也過了，讓去面試，現在問題來了，這家

這個擔心不是問題，很多人的工作都跟所學專業毫不相關，你只要表現出對這個行業的興趣與得當的為人處世就行了

D. 校園招聘，應不應該海投簡歷

不應該。
這樣的話，只會讓你分心，不能好好的准備。
建議投遞幾個自己認為有前途，待遇好的公司。
建議面試的時候，穿著大方得體，表現得自信點，談吐清晰多笑。
祝你找到自己如意的工作。

E. 為什麼名企校招的offer越來越難拿

拿實習offer來說

名企實習無疑是積攢履歷、成功進大廠的關鍵一步，但這個寒假，回想找實習，並不容易：答 受到資本寒冬的影響，經濟大環境呈緊縮態勢，各大名企紛紛裁員，寒假實習也名額驟減，而名企的選拔標准，並沒有相應降低。於是僧多粥少的現象，今年尤其突出。

並且，先不說寒假實習的轉正崗位遠少於暑期，一旦無法轉正，動輒3個月的寒假實習，很有可能使你錯過明年春招！而且寒假將至，不少企業的崗位很快就要招滿了！

有同學說：算了算了，我名企進不去，隨便找個小公司先刷點履歷、攢攢經驗吧！

這種想法非常危險！ 很多同學就是這樣，選了一些小公司，結果發現所謂的實習，不過是搬搬東西，印印文件，加加好友，報報發票……名企HR所看重的實習經歷，往往是你在其中學到的工作能力，和實際產出的項目經歷。

F. 海投網這個校園招聘網站做的怎麼樣

海投網，功能強大，操作便捷，有下載的模塊，點擊進入可以下載。

G. 有人知道校園招聘信息在哪個網站看嗎

一、你可以登錄智聯招聘網站
點擊校園招聘，進入校園招聘頻專道。
校園招聘頻道首頁有大量的校招屬企業與崗位。
你還可以在搜索框內搜索關鍵詞進行搜索，選擇帶有校園招聘標簽的崗位進行簡歷的投遞。
二、智聯招聘的公眾號每天也會進行校招崗位推送。
三、有時學校官網也可以查到

H. 海投網上的校園招聘是什麼意思呢

從剛剛過去的理工校園招聘會，「海招」、「海投」現象是招聘中反映最多的。這種現象在校園招聘中屢見不鮮：企業為了招到合適的人才，不惜萬里挑一，花費大量財力人力進行大規模撒網式招聘。學生為了找到工作不錯過任何一個機會，更是抱著「廣撒網，多撈魚」的心態，每到招聘季便簡歷漫天飛。
某管理咨詢公司，2012年在贛州招聘初級分析員職位，雖然最終的入選名額一共只有4個人，但是該公司在江西范圍內都鋪開進行了校園招聘。對應聘該職位學生無專業要求，可謂是「海招」。招聘流程冗長，從一開始的網上職位申請，到網上數理和邏輯測試，再到大規模性格測試，接著是一面二面小組面試最終面試，從發布招聘信息到最終決定錄用人選，耗時4個月之久。
「每年校園招聘的時候，我們就像在打惡仗，整個過程可以用艱苦卓絕來形容。但是我們作為集團公司，必須採用這樣的海招模式，廣造聲勢，大規模招聘。」一家房地產公司的人事經理在談起海招式的校園招聘時，雖然也表示這樣的方式性價比不高，但對此也很無奈。
作為學生，面對「海招」採取「海投」的方法來應對。大學生通常很少精心准備個性化簡歷，往往都是到網上下載現成的簡歷模板，逐條填空。抱著這種大同小異的簡歷和求職信，他們就像是沒頭蒼蠅一樣亂撞，在現場招聘會上，看哪個企業的展台前人多就往哪擠，只要自己的條件符合崗位的要求，也不管這家企業究竟是干什麼的，能夠提供怎樣的發展空間，先遞上一份簡歷再說。常常能在贛州人才市場現場招聘會上看到，求職大學生抱著一大沓簡歷，在會場內往來穿梭，甚至有人用手提袋裝簡歷，即使這樣有時還不夠發，需要在會場內現場填寫簡歷。而網路求職幾乎零成本，「海投」更是成為大家普遍採用的方式。直接把對方的郵件地址往收件人欄里粘貼，一封封求職信就這么輕而易舉地發了出去。一天發出十幾封甚至上百封求職信都不新鮮。
但是這種「海投」的結果卻並不理想。在一次HR研討會上，一些招聘企業就大倒苦水——他們的郵箱里每天都塞滿了雪片般的求職信，需要花大力氣去篩選，可是最終發現大多數學生的條件並不符合他們的要求，更讓人哭笑不得的是，有時給學生打電話通知面試，他們竟然根本不記得自己曾經給這家公司投過簡歷，很多人上來要反問幾句：「你們公司是干嗎的?」「我投的什麼崗位啊?」這樣的應聘結果可想而知。
對於「海招」和「海投」的誤區，已經有不少就業領域的專家開始思索破題的方法，與其沿用效率低下的「海招海選」陳舊模式，不如集中精力提高招聘的匹配度。要做到匹配，企業首先要對自己有清晰定位，了解自己知名度和實力能吸引什麼學校和畢業生;同時了解招聘崗位所需的能力層次和報酬吸引力。而學生也必須了解自己的能力，能進入什麼企業、擔當怎樣的職位。在這樣的前提下，企業和學生就能做到精準匹配，不再是「大海撈針」，而是「一擊即中」式地招聘和應聘

I. 海投網怎麼樣

很不錯。

(9)校園招聘海投擴展閱讀：

經營情況

自海投網上線至今不到一年的時間里，已經有15個城市的140所高校的就業信息能在海投網上找到，海投實時更新信息。一個月前，第5版本的海投網上線，新增加了學生、企業注冊、收藏及投簡歷功能。「企業若想在海投網上發信息，宣講會信息在武漢市內是300元一條，武漢市外100元一條，招聘信息10元每條。」海投網截至2013年11月份已超過數百企業入駐，其中包括騰訊、納傑人才市場等，其中納傑人才已經與王欣欣簽了一份2.5萬元的合同。

J. 校園招聘和招聘網站哪個更好

校園招聘比較可靠，競爭力大。招聘網站不是很可靠，但是種類多，可以任你選擇，你可以先去校園招聘面試一下呀。