① 有人知道往年中海地產的校園招聘情況嗎offer難拿到嗎
去年全國招了百來個，今年也差不多。
簡單講，校招也就是海之子，是集團重點培專養的下代領導層，所屬以要求很高，競爭很激烈~
offer難不難拿就見仁見智了，還是要看自己的能力和發揮的好不好、准備充不充分吧，還是去看面經收獲更多。還有就是要了解這個公司，了解整個行業。
② 時代地產校招管培情況怎樣啊簡單介紹一下管培生的發展情況和發展待
之前校招聽過宣講會，感覺時代管培生這個項目不錯的，我在湖大場聽內的當時的容宣講會，人都擠到門口了，還好我去的早，整個宣講會聽下來感覺管培生這個項目的培養體系和公司福利待遇都算行業里不錯的呢，比較有藝術氣質，像海報官網都做的好有設計感，不像其他地產公司那麼沉重嚴肅老氣的感覺，適合有想法有追求的年輕人發展，作為畢業生月薪就能拿8k以上，從薪酬就可見對人才的重視了，不過我第二輪面試的時候就掛了，好傷心。
③ 應屆生的話，在房地產招聘中，投時代中國時代新青年項目怎樣啊
時代中國新青年叫做新青年，一直是公司重點人才建設項目，校招投時代中國，如果順利的話，簡直有人生贏家的感覺。
④ 時代地產16年校招的管培生情況怎麼樣，有些什麼崗位和要求啊
這次時代地產管培生招聘沒有具體的崗位出來，相對而言，對應聘的學生能力要求更為全面。
⑤ 我明年就大學畢業了，想了解一下應屆畢業生在時代地產工作發展怎麼樣
工作後的發展一個看你做什麼崗位，還有就是個人努力了。我有幾個同事先後跳槽去了時代地產，算是華南最有影響力的房地產公司之一，也很崇尚創新的一個企業，只要你有想法夠大膽夠勤奮，發展會很好。聽說時代地產很喜歡用自己培養的應屆生，所以有能力的新人機會比較多。
⑥ 關於廣州時代地產面試
先查一下通知你的電話號碼。如果是座機電話，可以上時代地產官網去查一下，然後按官網上的電話打過去核實一下是否有這樣的事；如果是手機，多半是騙子，建議就不要去。一般地產公司招聘，都是入職後才培訓的。
⑦ 時代中國校招管培情況怎樣啊簡單介紹一下時代的時代新青年發展情況和發展待遇唄
之前校招聽過宣講會，感覺時代新青年這個項目不錯的，我在湖大場聽的當專時的宣講會，人都擠到屬門口了，還好我去的早，整個宣講會聽下來感覺新青年這個項目的培養體系和公司福利待遇都算行業里不錯的呢，比較有藝術氣質，像海報官網都做的好有設計感，不像其他地產公司那麼沉重嚴肅老氣的感覺，適合有想法有追求的年輕人發展，作為畢業生就能拿到過萬的月薪，從薪酬就可見對人才的重視了，不過我第二輪面試的時候就掛了，好sad。
⑧ 新城地產2015年校園招聘，面試流程是怎麼樣的
2015新城地產春招麵筋，好勁道
從初識新城，到入職月余，轉眼已經過去一年有餘，每每被問及為什麼最後的選擇是新城。我說，念念不忘，必有回響。又一年求職季，給迷茫的你分享我的新城之旅。
先交待背景，女，文科冷門專業，大齡女碩士。雖然是985高校，但也絕對屬於就業困難戶。因為是就業困難戶，所以早早就開始做准備。2014年4月開始投遞實習簡歷，卻誤打誤撞投了新城，開始了解這家低調的20強房企。
第一輪：電話面試+高管面對面
其實更多的是一輪電話溝通，HR沒有讓我自我介紹，沒有壓力性題目，簡單一輪溝通之後，告訴我第二天有「高管面對面」活動，可以與公司高管面對面交流，進一步了解公司，了解行業。樓主很開森地答應下來了。這里提醒大家，不要放棄任何一個了解未來僱主的機會，這對於拿到OFFER之後的選擇很重要。
高管面對面來的是副總裁和人力資源總監，確實是重量級的嘉賓。新城還給每位到場的同學准備了禮包，哈哈。
一面（群面）：做最優秀的自己
高管面對面結束的當晚，HR就電話溝通了第二天的面試安排。面試是8人群面，樓主這場是不同專業序列的夥伴混合面，時長50分鍾，分為10分鍾的小組成員自我介紹，和40分鍾的討論。我們組的題目是給出一個地塊參數，讓我們據此討論出一個案名和一句廣告語。後來發現，每一組的題目都不一樣。
群面中有個誤區，認為leader鋒芒畢露，更可能在群面中突圍。但其實不可能每一個話題都對我們的胃口，如果碰到不熟悉的話題，還是強要表現的話，反而會放大自己的缺點而被淘汰。樓主的經驗是，根據我們對話題的把握度，以及小組成員的表現，迅速定位自己在團隊中的價值，發揮自身特長。
二面（單面）：壓力、真誠
群面結束當晚8點左右，就收到了二面通知，樓主直呼招聘效率好高，省去了中間的焦急等待。樓主這一站的面試官是人力資源總監和經理，二對一壓力面。主要是針對簡歷上提到的個人經歷。所以，建議大家，簡歷一定要實事求是。簡歷上提到的每一個關鍵點，都有案例支撐。比如你對自我評價是學習能力強，那麼就需要告訴面試官，曾經一項工作要用到PS技能，你自己鑽研2天，完美得完成了這項工作，等等類似的事例。
最後的提問環節，樓主很傻很天真地問面試官「現在才6月份，就開始校園招聘，不怕應屆生在秋招中流失嗎？」人力資源總監很坦誠地說，「找工作就像談戀愛，也看緣分。而且，我們也有自信，應屆生比較一圈之後，還是會回來。最後回來的，都會是忠誠度非常高的。」後來秋招的時候，回想起這番話，每每都讓樓主很受觸動。
終面（體驗之旅）：暖心、緊張、收獲
大概是面試結束後兩周，收到了新城體驗之旅的通知。踏入常州的那一刻，HR就開始了全程無微不至的關懷，為我們精心准備了體驗之旅材料，甚至在每個人床頭放了寫有名字的歡迎卡，樓主被HR這些暖心的關懷感動地淚流滿面啊。為期3天的體驗之旅， HR全程陪同和輔導，安排了培訓、項目參觀、團建、小組任務PK賽，深入了解了企業文化、公司發展戰略、行業知識。最後的小組任務報告環節，有5個與公司現階段發展相關的5個課題，每組認領一個課題，小組做一個presentation。評委（都是公司各個條線的高層，可見新城對校招的重視程度）會針對性提一些問題，其實是個考核環節。所以，如果真的很想拿到這個offer，在體驗之旅期間，是需要一直保持好的精神狀態，認真完成每一個環節的任務。
OFFER：合適的，才是最好的
大約3周後（7月下旬）收到了錄用郵件，這是樓主收到的第一個工作OFFER，內心還是很激動的，但隨後就奔波於各個企業的宣講會。8月份還接到HR溝通電話，最後我調整了崗位和工作地點。之後，HR隔一陣會打一通電話，中秋還給寄了月餅，生日送來賀卡和蛋糕券，總是在不經意間讓樓主感受到它的存在。
如今入職月余，回響起求職中的種種折騰，很慶幸後來面對那麼多的「誘惑」，依然堅持所選。快速成長型的企業帶給人的收獲和成長，是戳中痛點的。也祝福正在求職中的你，希望求職過程中，少一些折騰。
⑨ 時代中國校招有些什麼崗位什麼要求呢石油專業的應屆僧很著急！
我是華工的，這個一般校招都會有企業去學校做宣講啊，這個時候你抓住回機會要趕緊去聽一下流程啦答，不然會錯過一個億！我自己就因為沒有這個覺悟吃了大虧唉……，同學說，很多外校學生都過來參加宣講，what?我那會在幹啥？