① 2020年中北大學秋季校園招聘會有那些企業和單位
2020年中北大學秋季校園招聘會會有哪些企業和單位？其實我覺得當地的企業和單位會比較多，但是如果是企業的話，或是單位的話，都是外編人員了，不是在編人員的。事不爭是慈悲，理不辯是智慧，事非不聞是清靜。
不爭，是一種寬容，不理，是一種智慧，不解釋，是一種成熟。
很多時候，我們不爭，不是因為無能，而是不想發生沖突。
很多時候，我們不理，不是因為心虛，而是學會了讓步。
很多時候，我們不解釋，不是因為懦弱，而是讓時間去證明。
活在這個世上，誰人背後沒人說。做得再好，都有人指責，說得再真，都有人不滿，討厭你的人，你再努力也無濟於事，冷落你的人，你再掏心也無動於衷。
我們做不到人人喜歡，也不能讓所有人滿意，貪得無厭的人我們滿足不了，居心叵測的人我們難以接受。有些人看透了，也就離開了，有些事看淡了，也就放下了。
一輩子不長，請為自己而活。不要在乎別人的議論，不要在意他人的眼光，做到內心無愧就行。流言蜚語，遲早會散，你越是爭辯，別人越囂張，誤會矛盾，終會化解，你越是解釋，越解釋不清。
做人，別太傻，
在不懂你的人面前，說得再多，也是浪費。在討厭你的人心中，做得再好，也是徒勞。與其把時間和精力花在不值得的人身上，還不如留給自己。
人活一世，不爭、不理、不解釋，用不爭彰顯你的大度，用不理詮釋你的從容，用不解釋證明你的品行。只要身正，就敢坦然面對，只要心正，就能一生無愧！請轉發分享，弘揚中華傳統文化！我覺得最好還是自己出來找進去找的話，除非是大型的企業，否則去面試了。也是沒有什麼意思的
② 人人網作為最大的大學生實名社交網站，為什麼沒有做好招聘功能
在我看來，人人網中密集的大學生關系鏈，天然的校友關系，在校大學生有異常強的職業學習需求，職場人有建立個人影響力和招聘的需求。
可惜，人人網近幾年做職業相關的產品，包括經緯網、人人校招神馬的，都沒有找對切入點。
做校園招聘，做了一堆校招信息，這個早就被應屆生求職網等驗證過是費力效果差的模式了。
經緯網做SNS、做微博等等，這也是大街網等驗證過，沒法建立關系鏈的失敗模式。
做招聘系統，在流程上，效率上沒有任何突破，所以沒啥效果。
最近經緯網又開始搞神馬 媒體化，搞得跟新聞客戶端似的。很難想像，人們會去上面關注行業新聞，況且，抓出來的新聞還都很水，沒看頭。。。
這些模式都沒能發揮出人人網已有的用戶群，已積累的用戶關系，已耕耘多年的校園渠道等方面優勢。
光看人家linkedin搞社交、搞媒體化、搞招聘，搞得那麼好，但看不到人家是以什麼為基礎的。linkedin最核心的能力是幫助人們充分地將挖掘自身職業亮點並展示出來，做了大量的自然的引導。其他方面的成功，都是發生在這個基礎之上的，是沒法模仿的。
其實，人人網至少有兩個非常契合的「職業」切入點。
1、在線校園招聘。
大學生在投簡歷應聘之前，需要一個深入了解企業，了解職位的過程，才能避免盲目，才能有準備。這個過程在傳統的校園招聘中是通過簡單的校園招聘網頁和校園宣講會完成的，但這些在了解的深度廣度，時間的長度，地理的覆蓋度上都是不夠充分的。
可以利用視頻直播，視頻點播，問答（類似於新浪微博微訪談），圖文等各種形式，讓企業高管、HR，自己的師兄師姐，全方位的為大學生介紹企業里里外外，職業的方方面面。
大學生了解透了，才能更認同這個企業，更能認同這個企業的產品，甚至成為企業的忠實傳播者。
2、基於師兄師姐的職業學習
大學生普遍存在的職業上的迷茫，需要從零開始的職業方面的學習。所以，大學裡面，請師兄師姐做職業講座是非常強的需求。
將這個需求產品化。
按照行業，職業，或者企業（名企）進行討論和提問回答，把自己本校相關的師兄師姐列出來，問題推送等，吸引他們來回答。
之後，逐步形成了職業討論的氛圍，就可以獨立出一個職業社交產品了。
另一個很重要的問題是，人人做的新產品新功能，要跟老產品充分融合打通，因為新產品的內容需要在原有的關系鏈和場景中傳播的。
人人更根本上的問題，除了在市場上運氣不好之外，最近兩三年，人人公司的團隊不行了，看看最近一年他們搞的新版產品就知道了，連可用都做不到了。
③ 今天校園招聘同學收到簽約通知了，我沒有收到，心情有點失落啊。肯定是沒戲了
不要擔心！
我也經常遇到這種情況
機會面前人人平等，可能是你有一些地方不足
才導致這樣情況的
相信自己，重拾信心
回過頭要好好反思自己
加油等你的好消息！
④ 吉利來三本學校招人人 工資4000+，還是去考研 ，很迷。知道的講講
這要看你個人的情況，學習一般，考研基本沒戲，我的建議就去吉利招聘，考回研沒有把握，但是有希望，也答可以去吉利招聘，兩手准備，能考上研就繼續學業，沒考就去吉利上班，本身就是學霸，自然是一定全力以赴的考研，爭取考上重點大學的研究生，這對今後的事業至關重要，好吧，就說這些，希望對你有幫助，祝你好運吧。
⑤ 百度搜狐人人去哪兒PM校招面試題
網路
2015校園招聘產品經理面試題(深圳站)
筆試崗位：產品經理
筆試地點：深圳
筆試時間：60分鍾
第一題：
請分別給出世界盃開賽前、開賽期間、和開賽結束後，「世界盃」這個關鍵詞下的用戶主要需求，以及網頁搜索結果展現頁面。(50分)
(如果對世界盃不熟悉，可用一個熱門電影代替，分析電影在上映前、上映中、上映後等各個時間區間的需求變化並設計展現頁面)
第二題：
如果不考慮數據的獲取成本(假設任何數據都可以獲得)，請設計一款網路地圖和大數據相結合的產品，產品形態不限。(50分)
註：需要說清楚包括但不限於以下內容：產品的功能，產品的主要界面框架圖，產品的價值。產品形態可以是一個獨立產品，或一個承載於網路地圖產品的模塊。
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搜狐
日期：2014-9-21
地點：武漢
崗位：產品經理
一、單選題
1、 dau是指什麼：
2、 直播羅永浩王自如論戰的網站是：
3、 Axure文件的後綴名是
二、多選題
1、 下列哪款軟體不是打車軟體()
A、嘀嘀 B、神州租車 C、快的 D、uber E、汽車之家
2、 以下哪些是產品經理的工作職責：
A、競品分析 B、需求分析 C、用戶界面設計 D、用戶調研E、程序開發
三、填空題
1、 Android的最新版本是()，ios的最新版本是()，html的最新版本是()
2、 覺得微信最核心的功能是什麼?
3、 請列舉5款移動端瀏覽器
4、 用一句話說說什麼是交互設計
5、 用一句話向你奶奶介紹什麼是資料庫
四、簡答題
1、 Cookie是什麼?它有什麼作用?請結合例子來說明
2、 注冊是用戶使用互聯網的重要環節，為什麼用戶在注冊時需要使用郵箱或手機號作為注冊名?
3、 新浪微博的主要盈利方式有哪些?
五、問答題
1、 請說出5款社交軟體。並就其中一款分析其使用人群、用戶需求、產品功能和交互設計等。
2、 一個旅遊網站，有穩定用戶數，但其評論區的評論數量一直上不去。請想出解決辦法。
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去哪兒
一、選擇題(每題5分，共10題)
1、以下網站沒有微博的是
A 雅虎 B 新浪 C 騰訊 D 網易
2、不屬於Web20時代的網站是：
A 豆瓣 B yahoo C 人人網 D 優酷
3、繼B、A、T之後，中國互聯網行業「四小龍」不包括
A 360 B 美團 C 網易 D小米
4、去哪兒網上市的時間是：
A 2005.05 B 2013.10.01 C 2010.03 D 2013.11.01
5、去哪兒網跟攜程的異同點是
A 去哪兒是旅遊產品類搜索引擎，攜程是代理商
B 去哪兒是代理商，攜程是旅遊產品類搜索引擎
C 去哪兒、攜程均是代理商
D 去哪兒、攜程均是旅遊產品類搜索引擎
6、以下不是旅遊相關的APP是
A Booking B Spring C Expedia D Agoda
7、產品經理常用到的原型工具是
A RTX B JustinMind C Axure D Visio
8、作為產品經理的原則是
A 去哪兒第一 B 供應商第一 C 利益第一 D 用戶第一
9、產品經理的職責是
A 提出需求，並跟進開發、測試、上線整個過程
B 提出需求即可
C 提出需求，只跟進開發
D 提出需求，只跟進測試
10、產品需求文檔中不包括的是
A 項目評估 B 實現技術 C原型圖 D 項目方案
二、簡答題(1、2每題20分，第2道10分，共3道)
1、列舉你認為最可能推廣到全國的成都當地美食，並闡述原因。
2、如果讓你利用網路推廣成都的一道美食，你會採取哪些方式?並估算預期推廣效果。
3、關於去哪兒網，說出手機APP較網頁版的優勢，並闡述通過哪些方式可以增加手機APP的用戶量
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人人
一、填空題
假設在一個重女輕男的國家裡所有家庭都想生女孩。政策規定每家只能生一個，但如果生了一個男孩，便可再生一個，直到生下的是女孩為止。請問這個國家當年出生的男女比例是____________。
除微信、QQ之外，請列出你所知道的其他手機通訊類應用(最多不超過5個)
今年市面上一度實行「打車送錢」活動的兩款打車應用名稱
二、簡答題
列出你常用並熟悉的手機應用，並介紹其對你的價值。(每條介紹不超過20字)
你覺得人人可以借鑒微信的哪些功能，而哪些不能借鑒?反過來呢?
為什麼很多人明明知道淘寶、微博、4399等網站地址，卻還是習慣通過網路去搜索訪問這類網站?
一個問答網站，每天有超過1W條問題產生，但在問題產生後的7天時間里，僅有20%的問題被回答。作為產品經理的你，接到一項任務：在3個月時間內，將7天內被回答問題的比例提升到50%以上。你會考慮從哪些方面入手?
三、設計題
針對在校園中的各類社團組織，快速建立聯系、組內溝通及宣傳納新的需求，設計一款APP，給出首頁界面設計，並簡要介紹各個模塊的功能定位和設計思路。
註：只需要一張首頁設計說明圖，如果對社團需求有其他理解，可以自由發揮，不限於題目的限制。
⑥ 2012人人西安校園招聘，有正式收到offer的嗎，不是口頭那種，給了個口頭offer，怎麼現在仍沒動靜
我也是西安的，也是給的口頭Offer，說的是21號面簽，但是到現在還沒見他們的通知啊，真有點急了，這都20號的下午了啊，大家誰收到了的都分享一下吧，以後大家都是同事了，咱都是從西安過去的，也好有個照應啊
⑦ 校園招聘演講稿
愛我校園 無悔青春
每當我們走近那座高聳的石麟大樓和兩翼如飛的可珍講堂時，我就想起了那位浙大老校友——鄭潤生先生。
鄭先生1942年至1946年就讀於西遷時期的浙江大學農經系，50多年後事業成功的他回報母校，捐贈100萬美元建造了學院科技信息大樓即「石麟大樓"。然而，在對鄭先生回饋母校、造福桑梓的愛校之情欽佩之餘，我也有些疑惑。是什麼力量令母校的兒女對她如此魂牽夢縈，無限摯愛？
坦率地說，剛來學院的那段日子，我對她的感情十分復雜。有喜悅，有憧憬，但也有不安與惶惑。繼承浙大優良傳統，令人充滿了喜悅和憧憬；但是對於新建不久的她，我又覺得有些陌生，不免有些不是滋味。
我常常在深夜叩問自己「我到寧波理工來想做什麼，今後要成為什麼樣的人？"
我向浙大老校長竺可楨詢問答案。詢問那位站在求是園中默默注視著我們的老人，依稀中我彷彿看見了「求是"校訓飄揚的旗幟。我向老一輩浙大人詢問答案，蘇步青如是說：「這里的學風，艱苦樸素；這里的學生，聰明勤勉；這里的教師，誠懇踏實，我為自己能在浙江大學工作過而感到光榮。"
我向年輕一代的浙大人詢問：商戰明，1995屆校友。我在網上注意到他的名字，不是因為他是浙大1897網站的創始人，而是感動於他的人生夢想。他說「我不是什麼勇士，但我會認真選擇自己的路。我必須非常努力地工作，賺很多錢，然後給母校捐款，越多越好，我夢想著有一天，在自己兩鬢斑白的時候，能回到母校，走進自己捐資興建的『1897』紀念館，輕聲吟唱著『大不自多，海納江河』，然後熱淚盈眶。"
「求是"代表了一種文化，一種思想，一種力量，一種信仰，一種偉大的精神，她屬於所有有志之人。求是精魂，這是浙大人最寶貴的財富，也是我們不竭的精神源泉。於是，我不再彷徨，也不再疑惑。
為了我們的精神家園，為了我們一生的夢想和約定，為了理工學院的美好明天，我的答案清晰而堅定：「愛我校園，共鑄求是之魂，為母校騰飛獻身，無悔求是青春。"
如果/嚮往高遠的藍天/那麼，生長吧/不知不覺/你會發現自己已是棵堪稱棟梁的大樹/或是/一簇為世界帶來芬芳和美麗的鮮花/即使/你長成了一株小草/你也會看見/正因為有了千萬個你/才綠滿天涯……
年輕與夢想齊飛
第一次邁進校園的感受至今記憶猶新：全新的教學區、高聳的鍾樓、嫩青的草坪……這是怎樣年輕的學校啊！當時我很困惑，在這么年輕的學院里，我能幹些什麼又能學到些什麼呢？
於是我開始在校園里尋找：課堂上，老師們才高八斗，談吐不凡，老師的博學無私與學生的朴實好學形成了良好的互動，課堂上的氛圍融洽而又和諧；綜藝晚會上，你方唱罷我登場，台上精彩不斷，台下掌聲陣陣；圖書館里座無虛席，同學們如飢似渴地吸取著書本上的知識，認真而又投入；操場上，足球比賽、籃球對抗，輸了，別泄氣！贏了，祝賀你！握一握手，頃刻，賽場上又是一片歡聲笑語。
難以忘記，為了推行熄燈制度，學校老師每晚巡邏值班到深夜；難以忘記，為了監督教學質量，學校領導經常深入教學區，認真檢查每個教室的課堂情況；難以忘記，為了規范同學們的就餐行為，老師和學生幹部們一起，每天早早來到理工河邊進行監督檢查……
是的，理工還年輕，但這是活力的象徵!是的，理工還稚嫩，但她將前途無量！我發現自己愛上她了，我已經把自己植根在這片土壤上了，將內心烙上了理工的印記。
那麼，我們該為她做些什麼呢？為了活躍校園文化氛圍，有的同學參加了社團充分發揮自己的聰明才幹；有的同學擔任學生幹部為學院的學生工作盡了一份力量；有的同學發揮特長為學校獻技獻藝；還有的同學以主人翁的精神主動為學院的建設和發展獻計獻策……
一個人的努力對於整個學院的發展來說如滄海一粟，但是如果把每顆愛校之心聚集起來，力量將無窮。畢業後再回首美麗的母校，我們就可以無悔地說：「我無愧於大學四年生涯，我為我的學院驕傲！"
年輕與夢想起飛，這不僅是一種信仰，更是一種力量。
愛校演講稿
同學們：
大家好！
時間過得真快，開學快兩個月了，今天國旗下講話的主題是：成才先成人，愛國先愛校。講話之前，我先給大家講一個故事：
某公司招聘一名職工，應聘者很多，最後一個其貌不揚的人被公司選中了，其他應聘者不服，就去公司問老闆。老闆說聘用他的原因是只有他帶來了許多「介紹信」：他在門口蹭掉腳下的泥土，進辦公室後隨手關上門，說明他做事認真、仔細；他看到那個殘疾老人，立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人；應聘時他先脫掉帽子，回答問題乾脆果斷，說明他既懂禮貌又有魄力；其他人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，只有他俯身撿起它並放回桌子……這些不是很好的介紹信嗎？把工作交給這樣的人不是很放心嗎？
同學們，一滴水蘊藏著大海的本質，一束光反映了太陽的光輝，一件小事也能折射出一個人的修養。文明習慣是一個人的文化修養和行為情操的重要表現。文明與不文明，二者之間既是對立的，又是相互依存、相互滲透的。一件小事這樣做就是文明的，那樣做就是不文明的，涇渭分明，道理並不復雜，但貴就貴在文明習慣的養成，難就難在長期堅持。
比如有的同學吃了東西，隨手就把包裝紙扔在地上，而有的同學卻隨手把它撿起來，放到垃圾箱里。有的同學對在潔白的牆壁上灑上個墨跡毫不在意，而多數同學一到校就主動擦樓道或整理清潔區；有的同學課上聽不懂就想說話，而多數同學是遇到不明白的問題，就冥思苦想，絕不交頭接耳，唯恐影響了其他同學的學習。極個別同學影響了他人，還橫眉冷對，沒事找事，而我們絕大多數同學影響了他人都能禮貌地說聲「對不起」。很顯然，以上所述之中，前者屬於不文明的，後者就是很文明的。
在我們校園內也有文明與不文明交織在一起的現象，在第一幢教學樓的二樓和三樓通道內有兩塊黑板報，分別由五年級組和六年級組負責。每次負責的中隊都按期出好板報，這也是我們學校宣傳的窗口，同學們可以從中了解活動信息，衛生要求，科技知識，可我們有的同學卻故意在上面亂塗亂劃。這種現象在錢橋新民新村、橋南 新村的居委宣傳黑板報上也曾出現，既影響板報美觀，影響人們閱讀，又嚴重損害了我們當代少年的文明形象。這不僅僅是同學覺得好玩的事，而是個別同學明知不對而為之的問題，要不為什麼偷偷地去干呢？這是文明習慣養成難，惡劣習慣克服更難的問題，要改就必須自下決心和強制規范不可。所以請通道兩邊班級也就是一3班，五3班，五4班的同學老師要多費心，也請其他同學老師也能平時多留心，看看到底是哪些同學在搞破壞，在給我們臉上抹黑。一經發現，嚴肅處理。
還有，這學期每周六的上午，學校的巧巧美食坊在老師、同學的支持下正常開展活動，從酸辣湯、咸泡飯、小湯圓、肉末菜粥、茶葉蛋、油炸脆皮、菜肉餛飩、雞肉串、油炸薯條、酒釀紅棗湯，同學們都積極參與，取得了較好的活動效果。其他班級的同學老師也積極參加，這是對學校活動的支持，好多同學都很注意文明，但也有部分同學不注意自己的形象，在校園內邊走邊吃，極不雅觀，更有甚者，把用過的一次性碗、勺到處亂扔、隨手亂放，影響校園環境，給負責衛生的老師、同學又留下了一項額外的任務。為什麼我們不能將它重新收起，放到應該存放的地方呢？難道是同學們不懂嗎？不是，還是同學們良好習慣的養成不夠，頭腦中的文明意識淡漠。
為此，學校作出如下規定，從本周開始，周六參加美食坊活動的班級要注意以下幾點：
一、活動時間是學科活動以後的兩節興趣活動課，參加校級興趣活動的同學仍然參加校級活動。二，活動內容要選擇那些學生可以全員參與的項目，老師要放手讓學生鍛煉，從選擇項目，成本核算，動手操作，宣傳買賣，讓學生人人參與，提高能力。三、紀律要求，活動班級事先要做好准備工作，以保證在規定時間內只在規定場
⑧ 請問只針對應屆生求職的網站有哪些前程無憂和智聯招聘不是很待見，有沒有專門給應屆生求職的
有的，你可以去大街網，那是專門給畢業生招聘的，我建議你也可以去看版一下銀行招聘網，權那裡很多銀行招聘的，基本招的都是應屆生，也沒有什麼專業限制，去年我畢業時沒關注這個現在都有點後悔了，其實去銀行也挺不錯的！！！
⑨ 我在人人校招里編輯簡歷，點那個添加教育經歷、添加工作經歷之類的按鈕為什麼沒有反應
網站問題，跟你沒關系