界首市事業單位招聘

1. 安徽省事業單位考試和宿州市事業單位考試一樣嗎

您好，中公教育為您服務。

2014下半年安徽事業單位招聘共405人，招考的地市，單位包括版省直高速路路政支隊，權宿州市、蕪湖市、宣城市、銅陵市、臨泉縣、界首市、含山縣、潁上縣。
筆試模式跟上半年相同為1+X模式，「1」為公共科目，即公共基礎知識(一)或公共基礎知識(二)，「X」為文秘類、財會類、法律類、計算機類、土木類、水利類、建築類和臨床醫學類等8個專業科目。
中公教育安徽分校特為廣大考生提供專業全程協議課程，全省16地市同期開課。
考試都是統考的，內容也就一樣的
更多安徽事業單位招考信息，請關註：安徽人事考試網 http://ah.offcn.com/?wt.mc_id=bd13259

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2. 我是界首市事業單位人員，為什麼績效工資還沒兌現，應從何時兌現將來可補

快了快了，安徽省已經啟動這項工作了，給你一個鏈接，去看看吧。

3. 界首市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局設10個內設機構：
(一)辦公室
擬定機關各項工作制度，協助局領導處理日常工作；負責文電收發運轉、機要、文檔、秘書等機關日常事務，負責重要文件、講話、報告等文字起草工作；負責政務信息、保密等機關日常事務；負責人大、政協提案和議案的辦理，督辦會議決定和上級交辦事宜；綜合協調機關工作，維護機關正常運轉；負責會議組織、公務接待、來信來訪等機關日常政務；負責社會治安綜台治理、社會穩定、普法工作、文明創建、政務公開工作；負責後勤服務、房產管理、車輛調度、安全保衛等機關行政事務；承辦行政復議、行政應訴、聽證和執法監督等相關工作。
負責局機關、直屬單位機構編制、人事管理、教育培訓和勞動工資工作；負責局機關和直屬單位在職幹部的業務培訓專業技術職稱的評定、統考工作；負責局機關離退休人員的管理和服務工作。
(二) 規劃與基金監督股
貫徹人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；編制社會保險基金預決算草案；執行社會保障資金（基金）財務管理的有關制度；承擔有關專項資金的監督管理工作；承擔有關信息規劃和統計管理工作；承擔機關和直屬單位國有資產管理工作；負責機關和直屬單位經費預算和經費收支管理。
貫徹落實社會保險及其補充保險基金監督制度；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；建立並管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，組織查處重大案件。
(三) 就業培訓股（市職業能力鑒定指導中心）
貫徹就業規劃和年度計劃；執行勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動有關政策辦法，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；負責就業專項資金使用管理辦法；執行高校畢業生就業相關政策辦法；執行就業援助和特殊群體就業、國(境)外人員(不含專家)在界就業管理有關政策辦法，承辦外國人(不含專家)來界就業有關工作；承辦市就業工作領導小組的具體工作。
貫徹落實城鄉勞動者職業培訓政策和規劃及高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；在國家教育方針指導下，規劃和管理全市職業培訓機構；完善職業技能資格和職業技能鑒定製度；執行國家職業分類、職業技能標准；組織實施全市職業技能培訓、考核和鑒定工作；組織實施技工、技師、高級技師考評評定工作；擬定失業人員、企業下崗工人再就業培訓規劃，並組織實施。
負責中央、直屬駐界企業及市直用人單位、職業介紹機構、職業技能培訓機構和鑒定機構的年審工作。
(四) 人才開發股（行政審批服務股）
貫徹人力資源市場發展政策和規劃並組織安施；落實人力資源服務機構市場准入管理相關制度；指導和監督有關職業中介機構的管理工作；執行人員調配政策，按規定承辦特殊需要人員和事業單位人員、機關工勤人員調配事宜；承擔市重大人才專項的有關工作；承辦市人才工作領導小組交辦的具體工作。
負責行政許可和非行政許可審批事項辦理；負責市行政服務中心服務窗口的日常工作。
（五)專業技術人員管理辦公室（市引進國外智力辦公室）
執行專業技術人員管理和繼續教育政策；承擔專業技術人員職稱制度改革工作；承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作；負責組織享受政府特殊津貼專家和學術技術帶頭人及後備人選的選拔推薦工作；落實吸引留學回國人員來界工作和回國專家來界定居工作政策；負責有關科研經費資助工作；綜合管理全市專業技術人員職稱的職（執）業資格考試工作。
歸口管理出國（境）培訓和引進外國技術、管理專家工作；負責編制聘請外國技術、管理專家的年度計劃和項目審核、申報及實施工作。
(六)事業單位人事管理股
承擔事業單位人事制度改革工作，執行相關改革配套政策和事業單位人員管理有關政策；推行事業單位人員聘用制度；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；組織管理市直事業單位公開招聘工作；負責全市事業單位管理人員和專業技術人員培訓工作；組織實施事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)有關政策。
（七）勞動關系股
貫徹落實勞動關系有關政策；落實勞動合同、集體合同制度實施規范；執行企業職工工資收入分配宏觀調控的有關政策；指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；執行企業職工最低工資標准並監督檢查：指導勞動標准制度工作；貫徹落實消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護的相關政策措施。落實勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范，指導勞動、人事爭議預防及其調解仲裁工作；承擔勞動、人事爭議仲裁員有關管理工作；承擔重大勞動、人事爭議協調處理工作；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會交辦的工作。
會同有關部門貫徹落實農民工工作相關政策和規劃，擬定全市農民工工作規劃，協調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益；承擔市農民工工作聯席會議的具體工作。
(八) 工資福利股
貫徹落實機關事業單位工資收入分配、福利和離退休政策 並組織實施；承擔全市機關事業單位工資總額管理有關工作；承擔全市機關事業單位工資統發有關事項。
(九)社會保險股（市勞動鑒定委員會辦公室）
貫徹執行國家、省及阜陽市有關養老、醫療、失業、工傷、生育保險方面的方針、政策和法律法規，綜合管理全市養老、醫療、失業、工傷、生育保險工作。
承辦全市企業單位參加城鎮職工養老保險職工的正常退休審批和提前退休及退職的報批工作。執行養老保險基金預測預警制度；執行死亡職工遺屬和非因工傷殘職工待遇政策。
承擔失業預警有關工作；執行預防、調節和控制較大規模失業的政策措施。
組織實施定點醫療機構、葯店的醫療保險服務管理、結算辦法及支付范圍；落實疾病和生育期間的津貼標准，組織實施機關企事業單位補充醫療保險政策的管理辦法；負責全市定點醫療機構、定點葯店的資格審定和年審工作。
負責組織全市工傷認定和傷殘等級鑒定的申報工作。
貫徹新型農村養老保險和被征地（失地）農民社會保障、村幹部養老保險的有關政策及發展規劃並組織實施。
(十) 公務員管理辦公室（軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）
貫徹實施公務員職位分類、職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退、職位聘任等制度；執行事業單位工作人員參照公務員法管理辦法，承擔公務員法律法規實施情況的監督檢查工作；承辦市級機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員調任、轉任等有關管理工作；承辦以市政府名義任免的部分領導人員行政任免具體事宜。
承辦干管范圍內科員級任職資格審查；協助市委組織部做好乾管范圍內市管幹部的考核、考察、推薦、管理、後備幹部隊伍建設及有關人員出國政審工作；做好乾管范圍內人事檔案管理工作。
負責組織全市公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔新錄用公務員試用期有關管理工作；承擔市級機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員登記管理工作。
綜合管理公務員獎勵工作；初步審核以國家名義和省政府、阜陽市名義獎勵的單位和人選，審核以市政府名義實施的獎勵活動；承辦公務員榮譽稱號授予、表彰事宜。承擔公務員信息統計工作。
綜合管理市直黨政群機關、事業單位的考核工作；負責制訂市直機關、事業單位工作人員年度考核方案，並組織實施。
承擔公務員培訓和在職教育工作；歸口管理全市人力資源和社會保障系統業務培訓工作。
貫徹軍隊轉業幹部安置、培訓政策和年度安置計劃並組織實施；承擔市直、省駐界單位安置、選調和培訓軍隊轉業幹部工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定有關政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責協調有關部門做好軍隊轉業幹部隨調隨遷配偶、子女安置和有關服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。

4. 像阜陽界首市（縣級市）規劃局這樣的單位，剛考進去的工資待遇一般多少一個月

事業單位扣完五險一金到手1800，剛進來兩個月不扣五險一金，到手2500，養一個人勉勉強強，買房子結婚養家就算了吧

5. 2014阜陽界首市事業單位筆試成績排名

您好，中公教育為您服務。

安徽中公教育為您提供2014年阜陽界首市事業單位筆試排名公示

2014年下半年安徽省搭建事業單位公開招聘筆試的閱卷工作已結束。10月24日16：00以後，考生可查詢筆試成績。如考生對本人專業科目成績有疑問，請於10月30日攜帶准考證、身份證到報考崗位所在的市(縣)人社局申請成績復查。10月31日上午9：00前將成績復查名單傳真至省人事考試院(傳真號：0551-63457904)。下午省人事考試院將復查結果傳真至各市(縣)人社局。

成績復查僅限於檢查申請人卷面有無漏評或累分、登分錯誤。

《公共基礎知識》閱卷採用網路評卷方式，不受理考生成績復查。

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6. 界首市全額撥款事業單位招聘考試筆試成績公示是什麼時候啊

您好，中公教育為您服務。
界首市全額撥款事業單位招聘考試筆試成績
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7. 安徽省界首市鄉鎮公務員無憂，站所事業編制工作人員干著行政方面的工作，工資卻低於他們，提拔一票否決，

為何不考公務員？公務員拿70%的收入，干10%的活，事業編制拿20的收入%，干20%的活，無編制的臨時工拿10%的收入，干70%的活~您啊，比上不足，比下有餘了~要麼把自己『改造』成公務員，要麼炒了你老闆。。要麼，就只能閉嘴，繼續吃悶虧~