太平洋網路校園招聘

A. 找工作，用哪個軟體比較靠譜些，謝謝

找工作軟體推薦：智聯招聘網app、前程無憂app、拉勾app、職多多招聘版app、獵聘同道app。

1、智聯招聘網app

智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平台。

2、前程無憂app

前程無憂app是前程無憂網也即是51job旗下專屬手機客戶端。前程無憂app凡是所有通過51job投遞自己的簡歷的網友們都可以通過前程無憂app，對目前所有的職位和公司進行檢索和投遞自己的簡歷，前程無憂app支持多維度篩選，精確找到心儀職位。

注意事項：

1、表現自己真誠來應聘，千萬不要游戲面試；

2、盡可能說出你的能力，不虛誇、不自大，一定要讓別人相信你；

3、對於自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語；

4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。

B. 那個求職網站（app）最靠譜

現在的求職網站太多了，這里整理了一些。
一、社交＆新興類：上啥班、脈脈
1、上啥班
平台：移動端
功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 底薪
面向人群：基礎崗位求職者
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯拉勾等網站相比。
2、脈脈
功能亮點：職業認證 實名制 工作內推
面向人群：一線城市職場人士
優點：認證體系，可信度高，拓展人脈。
缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。雖然社交招聘領域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊並不是很完善，畢竟是做社交起家的。
傳統綜合類招聘網站：
1、前程無憂
功能亮點：薪酬查詢
面向人群：白領階層、中高層管理崗為主
優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。
缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。並沒有數據匹配。
2、智聯招聘
功能亮點：在線聊天數據匹配 校招專區
面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法
優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多
缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到回應。
3、58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）
優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房二手置換）較為全面
缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。
三、垂直類：拉勾網、大街網
1、拉勾網
功能亮點：在線聊天公司點評社區
面向人群：互聯網人才
優點：實時跟進投遞簡歷狀況，平台拒絕非企業方
缺點：在企業招聘要求方面有一些虛假信息，安全監控不嚴謹
2、大街網
功能亮點：在線聊天、數據匹配
面向人群：專注互聯網人才招聘
優點：國內首家在線直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位
缺點：依然是平台並沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。
無論是什麼網站，都避免不了有虛假信息，找工作的時候要千萬留意。

C. 誰有農業銀行校園招聘考試的真題啊，想參考一下~~~~模擬題也行啊

銀行的真題一般不會公布，這里為大家找來一些農業銀行真題的參考版，大家可以看一下出題的思路。
農業銀行校園招聘綜合部分每年約考70題，考試范圍較廣；考試內容包括以下部分：時政、農業銀行常識、金融（金融學和商業銀行）、經濟學、會計（包括財務管理）、法律、管理學（含市場營銷）、計算機網路常識、綜合常識等等。
1）時事政治-在每年的農行招聘考試中為必考內容。
2016年中國農業銀行校園招聘真題舉例：
※2015年10月屠呦呦獲得諾貝爾醫學獎，理由是她發現了青蒿素。這種葯品可以有效降低（）患者的死亡率。
A.流感
B.霍亂
C.麻疹
D.瘧疾
答案：D。
2）法律-法律知識也是每年必考題型，在銀行招聘考試中，法律一般會考5-10題。主要考點為：《民法》《公司法》《商業銀行法》《合同法》《刑法》考的比較多。
2016年中國農業銀行校園招聘真題舉例：
※納稅人與其關聯企業之間的業務往來有下列情況，稅務機關可以調整其應納稅額，但不包括的選項是（）。
A.融通資金所支付或者收取的利息超過或者低於沒有關聯關系的企業之間所能同意的數額
B.提供大量勞務，按照獨立企業之間業務往來收取或者支付勞務費用
C.購銷業務未按照獨立企業之間的業務往來作價
D.轉讓財產、提供財產使用權等業務往來，未按照獨立企業之間業務往來作價或收取支付費用
【解析】答案：B。納稅人與其關聯企業之間的業務往來有下列情況，稅務機關可以調整其應納稅額（1）購銷業務未按照獨立企業之間的業務往來作價；（2）融通資金所支付或者收取的利息超過或者低於沒有關聯關系的企業之間所能同意的數額，或者利率超過或者低於同類業務的正常利率；（3）提供勞務，未按照獨立企業之間業務往來收取或者支付勞務費用；（4）轉讓財產、提供財產使用權等業務往來，未按照獨立企業之間業務往來作價或者收取、支付費用；（5）未按照獨立企業之間業務往來作價的其他情形。
3）招聘銀行常識-就是關於農業銀行的相關介紹、銀行時政新聞及銀行業務知識。
2016年中國農業銀行校園招聘真題舉例：
※中國農業銀行的前身最早可追溯至農業合作銀行，至今已有（）余年歷史。
A.40B.50C.60D.30
【解析】答案：C；中國農業銀行，前身最早可追溯至1951年成立的農業合作銀行，是在新中國時期成立的第一家專業銀行。
4）金融基礎知識-銀行屬於金融系統，這部分是每年考察的重點也是本教材的重點；考試內容為金融學（貨幣銀行學）、商業銀行業務與經營等等。
2016年中國農業銀行校園招聘真題舉例：
※依據金融監管目標設置一類機構專門對金融機構和金融市場進行審慎監管，以控制金融業的系統風險；另一類機構專門對金融機構進行合規性管理和保護消費者利益的管理，此金融監管體系是（）。
A.分頭監管體制
B."牽頭式"監管體制
C."雙峰式"監管體制
D.統一監管體制
答案：C
5）經濟學-分為微觀經濟學和宏觀經濟學。這部分也是每年考察的重點，在2016年農行校園招聘中經濟學考了大概5-10題左右。
2016年中國農業銀行校園招聘真題舉例：
※總需求是經濟社會對物品和勞務的需求總量，在封閉經濟條件下，總需求的構成一般不包括（）。
A.投資需求B.社會需求
C.政府需求D.消費需求
【解析】答案：B；封閉經濟條件Y=C+I+G，社會需求不屬於總需求構成。
6）財務會計---財務會計在農業銀行校園招聘考試中考察內容比較少，部分銀行甚至不考察會計內容，如果考財務會計所佔題量不會超過10題。
2016年中國農業銀行校園招聘真題舉例：
※持有至到期投資是指到期日固定、回收金額固定或可確定，且企業有明確意圖和能力持有至到期的非衍生金融資產。通常情況下不包括（）。
A.期權B.企業債券
C.金融債券D.國債
【解析】答案：A；持有至到期投資包括企業持有的、在活躍市場上有公開報價的國債、企業債券、金融債券等。
7）計算機網路常識---考試內容一般不會涉及太深的計算機專業知識，會考到計算機軟硬體常識、電子商務知識及計算機輔助電子設備知識。在農業銀行招聘考試計算機知識考的題量不同，一般為3-5題，都為常識題。
2016年中國農業銀行校園招聘真題舉例：
※耦合性也叫塊間聯系，關於模塊間的耦合性問題，在應用中正確的把握是（）。
A.盡量使用數據耦合，完全不用內容耦合
B.盡量使用緊密耦合，完全不用鬆散耦合
C.盡量使用控制耦合，完全不用緊密耦合
D.盡量使用公用耦合，完全不用數據耦合
【解析】答案：A。盡量使用數據耦合，少用控制耦合，限制公共耦合的范圍，堅決避免使用內容耦合。
8）管理學（含市場營銷）---非農業銀行校園招聘考試重點，考察大概5題左右，考察的知識點也比較簡單。
2016年中國農業銀行校園招聘真題舉例：
※正式溝通一般指在組織系統內，依據組織明文規定的原則進行的信息傳遞與交流，其種類不包括（）。
A.上向B.無向
C.外向D.下向
【解析】答案：B；正式溝通有下向、上向、橫向、外向溝通等。
9）常識判斷---2016年中國農業銀行考試少量常識判斷題。
2016年中國農業銀行校園招聘真題舉例：
※下列選項中，不屬於世界三大地震帶的是（）。
A.印度洋地震帶
B.環太平洋地震帶
C.亞歐地震帶
D.海嶺地震帶
答案：A解析：地球上主要有三大地震帶：環太平洋地震帶、歐亞地震帶、海嶺地震帶。

D. 哪個App找工作比較靠譜

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1、智聯招聘網app

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注意事項：

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2、盡可能說出你的能力，不虛誇、不自大，一定要讓別人相信你；

3、對於自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語；

4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。

E. 2020銀行秋招會有哪些崗位

以2019年五大行招復聘崗位為例
中國制銀行

總行、直屬機構、審計分部、境內分行、港澳台及海外機構、綜合經營公司
管培生、業務崗（如信息技術崗、初級業務員崗、培訓崗）、審計數據分析員、營銷服務崗、櫃員崗等
中國農業銀行
總行、總行直屬機構、數據中心、軟體開發中心、境內分行、境外機構
管培生、運維工程師、人力資源崗、財務會計崗、行政黨群崗、軟體研發崗、金融市場崗、業務管理崗、綜合業務崗等
中國工商銀行
總行、各大中心（如國際計算單證中心、軟體開發中心）、境內分行等
管培生、各業務類崗位（如對公業務、對私業務、零售業務、信息科技、國際業務）、客服經理崗位、服務代表崗位等
中 國 建設銀行
總行直屬中心（如運營數據中心）、總部直屬培養中心、子公司（如建信人壽）、
境內分行等
管培生、通用類崗位、信息技術類崗位、營銷服務類崗位、業務發展類崗位、綜合管理類崗位、綜合培訓崗、櫃面服務崗等
交通銀行
總行、軟體開發中心、金融服務中心、太平洋卡中心、境內分行等
管培生、儲備生、系統開發崗、審單員、業務營運序列、營銷拓展序列、信息技術序列等

F. 如何招聘到最合適的員工

人力資源管理中，第一項關鍵工作即是招聘和甄選到最適合企業的員工。但在實際招聘工作中，經常會遇到三個看似無關緊要，但對企業的招聘質量有著巨大影響的問題： 1.與企業的戰略和人力資源規劃脫節企業在招聘實踐中，最容易出現的問題就是，人員需求為當前緊急事件所驅動，而非根據公司的戰略要求，在有前瞻性的人力資源規劃的基礎上，對人員進行適時的招聘與配置。最常見的情景是——當某項工作臨時性地感到人手不夠了，就立刻提出要人。 2.隨意性過大招聘工作的隨意性，既體現在對人員的要求模糊不清，例如寬泛地要求候選者做事踏實，也體現在缺乏一個精細的招聘流程，實際運作的往往只是一個大概的招聘過程。 3.責任主體不明晰■ 文/趙 筠 周斌 謝立波誰應該對招聘工作負責？最常見的兩種思維是：進人是領導拍板的事，領導說誰行，誰就行；招人是人力資源部的事。針對這些問題，理論界和實業界也設計和採取了各種辦法，但絕大多數均是一種頭痛醫頭、腳痛醫腳的簡單對策，缺乏簡約但系統的解決方案。能否有一種即簡約清晰又規范全面的方案來獲得最佳的招聘效果呢？我們設計了一個基於招聘流程的框架表，希望僅用一張A4 紙，以流程為紅線，將招聘的關鍵步驟與核心要素關聯起來，企業中的HR 人士也能方便、快速地學習、應用和優化。二、招聘流程框架表如表1 所示，招聘流程框架表通過一個簡潔的二維分析框架表，將招聘的主要流程分為四個主要環節：前期准備、人選初選、多輪次評估、錄用決策與招聘評估。分別對各流程相關的六要素——目的、工作內容、主要方法、責任人、成果形式以及截止時間，進行清晰界定。這樣，形式上僅採用一張A4 紙，就將招聘工作各關鍵點串接起來。招聘流程框架表最主要的特點： 1.清晰的招聘路線表通過招聘流程的框架表，管理者、面試人員以及HR 專業人士均可一目瞭然地了解招聘各個階段的工作內容 ENTERPRISE MANAGEMENT 3, 2010 87 及相應的方法、責任人等信息，對各要素的關系進行了結構化處理，既起到了招聘路線圖的作用，也保證了整個招聘工作的整體性和系統性。一張 A4 紙既突出了重點，也迫使刪除了冗餘信息。 2.凸顯了招聘工作的重點從招聘流程框架表可清楚地發現，招聘工作的重點並非傳統認為的面試或錄用等環節，而是招聘的前期准備工作。人力資源專業人士和對口專業人員的前期准備工作，如所需人員與公司戰略、企業文化的匹配性評估；所需人員的數量、專業經歷、人格特徵、能力水平；相應招聘渠道（如校園、網路、獵頭等）的甄選等大量前期工作的好壞，直接決定了招聘工作的出發點是否正確，整個招聘過程的流暢度，以及能否在正確的時間、以正確的方式招聘到正確的人員。 3.流程驅動下的高執行力招聘流程框架表通過流程的串接來構建完整、科學的體系，以一張針對性極強的招聘流程框架表去和相關者溝通，可以取得很好的溝通效果，嚴格按照框架圖所確定的流程，以及各流程規定的工作內容和步驟去實施，就能夠保證較高的執行力，去除繁瑣的、不必要的人際磨合，獲得理想的招聘效果。 4.全面而柔性化的招聘體系招聘流程框架表對各流程的關鍵要素進行了界定，但並沒有對各要素的內容進行固化，相反，為招聘的各種創新提供了范圍和聚焦點。實際上，各組織差異很大，最適合某一組織的員工，可能並不適合其他組織，即使是同一組織，不同發展時期，所需要的人員也是千差萬別，這些都可以在戰略匹配和人員特徵等環節進行個性化處理，而不是所有的人員都是一個招聘流程，對於不同層級、不同專業的人員，均可設計極具針對性和最佳效果的招聘流程，整合其他企業的最佳實踐，創新出最有效的招聘和面試技術，招聘流程框架表在充分體現系統思維的同時，也具有很強的創新張力和可擴展性。三、實施要點招聘流程框架表是一個實用性很強的工具，在使用過程中，需關注兩項實施要點： 1.要素必須帶有組織的特色招聘流程框架表採用了二維的拓撲結構，縱橫交匯的地方即為需要關注的要素，但同時也是設計最適合自身企業的創新靶點，這些要素的設計必須符合自身組織的特點。表2 以某大型保險金融集團和著名戰略咨詢機構麥肯錫為例，僅對「人員需求特徵分析」、「招聘渠道」做比較性分析，讀者可清晰看出，兩家企業雖然招聘框架基本一致，但框架中的要素處理差別極大。從表2 中即可看出，因兩家企業的差異較大，即使招聘同樣類型的人員，注重的人員特徵要素和對應的招聘渠道均有極大區別。 2.沒有最佳、只有最合適的流程體系招聘流程框架表的基礎是規范且廣泛採納的招聘信息流，因此具有很強的通用性，但不同的企業，不宜簡單照搬其他企業的最佳實踐，而應根據自身的戰略要求、企業的發展階段以及人力資源規劃等多種要素進行匹配性分析，確保各要素的內在一致性。從表1 也可看出，對該國有保險集團而言，企業正處於發展的上升期，更多需要關注管理基礎的建設，防範系統性的風險，去強化各項戰術安排的有效執行，因此，招聘工作的重點是藉助招聘流程框架表，完成體系的構建和流程的規范，穩健和全面是其當前成功的關鍵。而對於麥肯錫而言，因其歷經多年建設，管理基礎完善，流程、制度清晰，則其當前招聘的工作重點就是局部的優化（如人員特徵的精細化提煉）和招聘技術的創新（如模糊評測技術）。可見，前者成功的關鍵是體系的建設，後者工作的重點在完善體系基礎上的專項突出。並不存在最佳招聘體系，適合自身的，就是最佳的。註：A4 紙工作法由日本管理人員三木雄信提出，該法通過在一張 A4 紙上，將各種復雜的相關信息濃縮在一起，以 「表單」的形式來管理日常工作、思維、會議等。具有簡潔、實用、重點突出、信息處理效率高等特點。■作者單位 中國太平洋保險集團有限公司

G. 交通銀行今年的招聘條件有哪些英語要求如何呢

一、招聘崗位：總行管培生、IT中心職位、金融服務中心職位、信用卡中心職位、境內省回直分行職位。

二、招聘答機構：交通銀行、金融服務中心、信用卡中心、境內省直分行

三、招聘條件：

1.學歷要求：2020應屆畢業生，境內外高等學校全日制本科及以上學歷

2.專業要求：IT技術類、數理分析類、電子通信類、經濟金融類等相關專業；

3.英語要求：英語四級及以上

4.符合我行近親屬迴避規定。

特殊要求：

總行太平洋卡中心不要求英語水平。

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I. 西南財經大學

本科的金融學雙語實驗班最好，金融學院有金融學雙語實驗班、金融工程學和金融學這三個系，錄取的分數線也不同，雙語實驗班要高一些。
西財的就業前景是非常好的，有關數據你可以去www.swufe.e.cn上查詢
西財本科校區現在成都溫江區，環境不錯，學習氛圍濃厚，圖書館、通宵自習室等設置也齊備，西財很注重培養學生的人性化，從校到院再到系都會組織很多有利於學生全面發展的活動。

J. 面試後多久會通知結果

一般3-7個工作日會來收到通知。自

首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

顯然，前者的說法有時間期限比起後者沒有確切說法來得更讓人安心，而最終能否獲得offer，還需要經過考驗。