Ⅰ 深圳市坪山新區博文幼兒園怎麼樣
深圳市坪山新區博文幼兒園,本省范圍內,當前企業的注冊資本屬於一般。
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Ⅱ 深圳市坪山新區華明星幼兒園怎麼樣
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Ⅲ 去哪裡招聘幼兒園園長和老師
去58同城,百姓網,趕集網,便民網,記得把信息要求什麼的寫清楚,特別待遇方面
Ⅳ 招聘幼兒園園長
怎麼聯系?
Ⅳ 深圳市坪山新區惠寶幼兒園怎麼樣
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Ⅵ 我要招聘一位幼兒園園長,請大家提供信息,謝謝
園長一定是要幼教經驗豐富的幼兒教師,而不能僅僅選擇一個行政管理的高手,因為幼兒教育是一項專業性很強的工作,用外行指揮內行很容易出錯。 首選的辦法就是在你多走幾家園,把你看好的園長給撬過來。但是這需要你們的手腕很靈活,還需要你捨得花錢,而且撬過來的人才還要當大爺來養著,總是不那麼舒服。 其次,就是...招聘。 另外還有一種方法,就是到沈陽的各大幼師學校去看看,看一下哪個教幼師專業的老師還跟他(她)的學生保持聯系,在這些學生中,想必一定有經歷了幾年奮斗當上園長或曾經當過園長的。這樣你在這些人中也有可能選擇到你適合的人選。 還有一種就更絕了: 我曾經在小哈津做過一段時間,因為是男幼師,所以盡管沒什麼本事,還是挺被領導看好的,但是過了一段時間,因為家裡的原因我不能做了。後來過了半年,小哈津以前的一個同事竟然聘我到她開的幼兒園去當老師了。 原來她到小哈津工作不是為了別的,就是為了要了解一下幼兒園運作的模式和管理的規程。等弄明白了以後自己出來就完全可以當一個園長了。凡事都不用求人了,真是女強人啊,呵呵。 另外我總結了一下,開個園除了園長要好以外,還有很重要的幾點。 首先,硬體要好,因為硬體是家長和孩子認識幼兒園的第一步,也是很關鍵的一步。 硬體好,但是也少不了作為軟體的老師,優秀的教師更是必不可少。老師的好壞不僅僅取決於上課的水平,跟家長溝通同樣也是一門學問。能把家長都「忽悠」滿意了的老師,十有八九都能算是「好老師」。 還有就是特色。現在凡是有點規模的幼兒園多少都能講出點自己教學的特色。如果你沒有特色,人家的園在那裡都許多年了,已經有了信譽,你剛剛開的,人家憑什麼就把孩子送到你這里呢? 多羅嗦了幾句,別顯我煩我就很感謝了,呵呵。
Ⅶ 深圳市坪山新區坑梓中心幼兒園怎麼樣
光看外面光鮮,抄其實內部教襲學設施,尤其是電視,屏幕都看不清楚。你覺得三歲小孩會專心閱讀一黑板上的枯燥的文字嗎?可是這里有個老師,卻讓小朋友排坐,不許動,看著那枯燥的黑板文字,聽講。簡直了,大人看了都覺得沒意思,何況三四歲小孩!難以理解。
覺得這里老師水平不行,感覺沒有科學的教育方法,教育理念也很陳舊。有些老師脾氣不好,對孩子很苛刻,結果教出來的孩子也很苛刻,一點不友好,一個個看著很嚴苛的樣子,完全沒有小朋友的那種陽光,自信,溫暖的樣子。感覺孩子們幸福指數很低,只是為守規矩而守規矩,沒有活力。不知道是因為公立,所以有慈善性質,還是什麼原因,有的老師長相非醜陋也收在這學校當老師,真不知那長相是怎麼會從事幼師這行的?我們大人看見都會被嚇一跳。何況對小朋友來說,簡直是視覺虐待!估計小朋友看了那老師會有些害怕。可憐孩子們。還有的老師是大齡剩女,三十多沒婚姻,心裡有點扭曲,脾氣很暴,對孩子們沒有應有的耐心和愛心。總之,能碰到好老師算走運,碰不到,真的不放心孩子在那上學。
Ⅷ 深圳市坪山新區立新幼兒園怎麼樣
還是中心園比較好啊!新辦公辦園的園長錙銖必較,還是老園好。
Ⅸ 深圳幼兒園招聘一般會在哪招呢
以前是直接上門去問有沒招聘,可是現在幾乎是互聯網時代,像我們園版招聘都是在幼聘網上面招的。權效率還挺高的,全國各地都有,你可以去微信小程序幼聘網上看看深圳在招聘的幼兒園,可以先預約好面試時間,這樣既不會浪費彼此的時間,也不會讓你白跑一趟!面試率都提高的,還可以去領取一些教案合集,這些資料對我們幼師來說有很大幫助。
Ⅹ 公立幼兒園園長招聘親屬上班屬於濫用職權嗎
不一定呀。如果符合正常招聘程序、能力達到要求、待遇客觀給的,並沒有出格呀,那就沒有問題