新希望校園招聘會

1. 參加校園招聘會需要做什麼准備

在每年的畢業求職季，許多大學畢業生會頻繁參加招聘洽談會，希望找到理想的工作。相對於社會招聘會來講，校園招聘會儀式是畢業生參加招聘會的最好時機和最佳選擇。參加校園招聘會提前做好准備，就有最大的可能在畢業前找到工作。 一、進入招聘現場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解實情，掌握參會用人單位的情況。 二、充分利用招聘會的會刊。會刊上面刊登了參會所有單位及其用人情況和條件。應聘者應仔細查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司記下來，然後直接去其所在位置，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。 三、求職材料准備充分。參加招聘會前把應聘材料准備充足是很重要的，不但可以節省排隊等待的時間，還能降低經濟成本。 四、不讓朋友尤其是家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨立性的不良印象。 五、善咨詢，問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數。 六、聽反響。求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。 七、注重舉止形象。求職時要注意禮儀，談話要有技巧，要適當包裝自己。 九、會後及時反饋。

2. 新希望集團有限公司招聘信息,新希望集團有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

新希望集團有限公司成立於1997-01-09,注冊資本80000.000000萬人民幣元,法定代表人是劉永好,公司地址是成都市武侯區人民南路4段45號,統一社會信用代碼與稅號是915100002018938457,行業是農、林、牧、漁業,登記機關是四川省工商行政管理局,經營業務范圍是農、林、牧、副、漁產業基地開發建設；生態資源開發；菜藍子基地建設；飼料，農副產品（除棉花、煙葉、蠶繭、糧油）的加工、倉儲、銷售；高新技術的開發，銷售化工原料及產品、建築材料（以上項目不含危險化學品），普通機械，電器機械，電子產品，五金，交電，針紡織品，文化辦公用品；本企業自產產品及相關技術的出口及本企業生產、科研所需的原輔材料，儀器儀表，機械設備，零配件和相關技術的進口，進料加工和三來一補業務；商務服務業。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,新希望集團有限公司工商注冊號是510000000029559

• 分支機構：

新希望集團有限公司北京辦事處,注冊號是110101012048145,統一社會信用代碼是915100002018938457

• 對外投資：

四川新網銀行股份有限公司,法定代表人是王航,出資日期是2016-12-28,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是300000.000000,出資比例是30.00%

南方希望實業有限公司,法定代表人是李建雄,出資日期是2011-11-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是103431.372500,出資比例是51.00%

四川南方希望實業有限公司,法定代表人是王航,出資日期是2002-11-21,企業狀態是遷出,注冊資本是45100.000000,出資比例是100.00%

北京市新發地農產品股份有限公司,法定代表人是張月琳,出資日期是2008-01-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是6050.000000,出資比例是7.00%

中聯實業股份有限公司,法定代表人是李志明,出資日期是1992-01-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是6236.257500,出資比例是8.73%

北京首望資產管理有限公司,法定代表人是趙蕊,出資日期是2005-04-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是60.00%

廣東源希管理咨詢有限公司,法定代表人是劉熹微,出資日期是2018-10-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

咸寧市新希望燃氣開發有限公司,法定代表人是張濤,出資日期是2004-03-09,企業狀態是吊銷，未注銷,注冊資本是500.000000,出資比例是70.00%

桂林新陽碩旅遊有限公司,法定代表人是李巍,出資日期是2002-04-17,企業狀態是注銷,注冊資本是1000.000000,出資比例是80.00%

成都國際經濟技術合作股份有限公司,法定代表人是熊先沛,出資日期是2000-10-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是5.00%

四川科倫葯業股份有限公司,法定代表人是劉革新,出資日期是2002-05-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是143984.550000,出資比例是0.35%

浙江中澳現代產業園有限公司,法定代表人是劉永好,出資日期是2016-04-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是60000.000000,出資比例是43.00%

新希望財務有限公司,法定代表人是黃代雲,出資日期是2011-01-11,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是103200.000000,出資比例是42.54%

新希望資產管理有限公司,法定代表人是李建雄,出資日期是2014-12-03,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是49.00%

四川新希望房地產開發有限公司,法定代表人是張明貴,出資日期是1997-05-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是170000.000000,出資比例是33.87%

北京新希望產業投資中心(有限合夥),法定代表人是北京厚生投資管理中心（有限合夥）,出資日期是2010-03-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100000.000000,出資比例是48.00%

成都永好科技有限公司,法定代表人是趙韻新,出資日期是1999-09-30,企業狀態是注銷,注冊資本是1500.000000,出資比例是100.00%

彭州民生村鎮銀行有限責任公司,法定代表人是鄒放,出資日期是2008-09-05,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5500.000000,出資比例是3.64%

北京百年農澳農業咨詢有限公司,法定代表人是李佳,出資日期是2016-08-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是70.00%

新希望化工投資有限公司,法定代表人是邵軍,出資日期是2006-09-06,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是205000.000000,出資比例是48.78%

• 股東：

劉永好,出資比例62.34%,認繳出資額是49874.350000

劉暢,出資比例36.35%,認繳出資額是29082.390000

李巍,出資比例1.30%,認繳出資額是1043.260000

• 高管人員：

王航在公司任職董事

李巍在公司任職監事

劉永好在公司任職董事長兼總經理

劉暢在公司任職董事

3. 關於校園招聘宣講

第一：介紹企業是必然的，在了解熟悉企業書的同時，提前查下企業的創業史，對你自己今後內的晉升以及對現容在即將進行的宣傳有積極意義。
第二：理解畢業生的就業心理，他們和你是一樣的，不妨坦誠一些，不要裝老成，以自己的實際經驗拉近學生與企業之間的距離。
第三：招聘工作要有原則，不能因為校友老鄉等原因影響原則，這不僅是對企業負責，也是對自己今後的工作負責。
第四：宣傳過程中適當採用提問回答的形式，既能調動應屆生的積極性又能消除自己的緊張感
第五：了解本企業的發展前景，與應屆生一起展望企業未來。
希望我的這些經驗對你有用，呵呵

4. 對於學生來說，校園招聘會上最希望了解哪些信息企業如果去做才會更加吸引學生的關注

在校園招聘中要突出公司的培訓機制和晉升機制，這兩個應該是大學生在就業中更注重的兩個方面。

5. 有誰了解「新希望集團2009校園招聘」

新希望是做飼料的吧
作為一個應聘者，要注重幾點：1、做一份簡歷，內容不版宜多，也不宜少權，主要是特出你的社會實踐內容。2、要注重禮儀。3、提前打好腹稿，人家一般都不會問專業的問題的。往往會問你的社會經驗、工作的設想及工作計劃。4、還要注意：能說，善於說。5、注意觀察招聘者的反映，不要答的事實而非，也不要說個沒完。如果你能在最短的時間知道對方的喜好，那就有門兒了。6、要實在，會則會，不要不懂裝懂。
招聘是最公平的了，不是社會上要人介紹的那種。

6. 校園招聘會感想怎麼寫

未雨綢繆是種睿智。作為一個大學生，機會總是留給有所准備的人。因此我與同學也早早走進體育館，參加了今天在學校舉行的這次校園實習招聘會。我參加這次招聘會的初衷，並不僅僅為了去感受招聘現場里每一份空氣都充斥著緊張的氛圍，也不只是觀察現在工作崗位的需求程度。更多的是，給自己一個方向與定位，為以後找到理想的工作打下堅實的基礎。面對大三這樣一群競爭者，盡管我並沒有抱著太大應聘成功的希望，但是招聘會的氣氛仍然深深觸動著我，有了自己的心得與感悟：

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺離自己好遠。我自己的專業計算機而言，許多公司都要求是計算機及相關專業，這說明了這個專業門檻不高，所以要想透出自己的優勢就是要努力學好專業課程，同時加強溝通和語言表達能力。另外， 雖然我們有學習一定的專業知識， 但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業 有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力 讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而計算機這一工作對實踐的要求很高，即使你沒有經過相關課程的學習，只要你的實踐豐富依然可以把工作做好，這就是為什麼前面有些公司招人說計算機及相關專業， 而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在現場，我們不難看到「厚此薄彼」的現象。 在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是「高射炮打蚊子——大材小用」 。 而對於企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過於看重自己所謂的高等學歷，卻不能 理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那麼所謂的高學歷就只是等於失業， 這也許不是任何一個大學生希望看到的。

我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現場，有人說大二是不上不下的尷尬時段，我卻認為這是不早不晚的奮斗階段。我們應從學好基本功做起，做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發。在殘酷社會競爭里，基層也並不等同於沒有出息。在屈指可數的女CEO中，普惠的前任首席執行官卡莉也曾在基層做了很多年，豐富的經驗是成功最堅實的墊腳石。人生如曲，有高低起伏，有抑揚頓挫，沒有不經歷屈辱與奮斗便可獲得的成功。我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮斗與執著。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖盪中積累。
積累、自知、自信，堅持到最後的人，會幽默輕松地笑談人生。

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7. 四川新希望集團招聘實習生需要政審嗎

這是當然的，每個地方招聘實習生都要審核之類的。

8. 今天新希望來招聘，我晚上才發現簡歷上寫錯了一個數字，急啊！咋辦

其實主管招聘，一般第一看你的學歷之類的，能力如何。再就是對你的第一印象。找工作，就像找緣分一樣。即使再喜歡的企業，也要平常心態。

9. 校園招聘會如何和企業負責人溝通

參加校招的每個企業都會掛出他們要招的崗位，你先看每個崗位的要求然後選擇自版己覺得合適權的感興趣的崗位有針對性的問。不可以直接給人家一份簡歷，問有什麼工作適合你，應該是你去適應工作，不是工作適合你。企業負責人會問你一些相關問題，而你要作出最漂亮的回答。除了你的基本情況（這些問題應實際的回答）以外還會問一些比較主觀的問題，比如你覺得你應聘這份工作的優勢在哪裡，你覺得自己有哪些缺點，你認為工作中最重要的是什麼，如果你有很重要的事情而老闆突然要求你加班怎麼辦……你可以去網上（比如智聯 前程無憂 校內等一些招聘網站）去看看別人的一些經驗和回答，對你會有幫助。面試的時候放鬆一點，不要緊張，就當做是學習的機會，每次面試你都能學到很多東西的。祝你好運！

10. 有人參加過校園招聘會嗎覺得怎麼樣

高等院校是目前國內就業群體最龐大，最集中的地方。1月26日電 在今日舉行的人社部新聞發布會上，人社部新聞發言人盧愛紅介紹，高校畢業生人數將達到820萬人，今年新成長勞動力是1500多萬人，高校畢業生就超過了一半以上，數字是非常龐大的。
企業對人才的需求和學校的供應，可以達到專業精準對接，相對於人才市場，降低了篩選難度。校園招聘的方式主流有兩種：宣講會（專場）和雙選會。宣講會多用於中大型知名企業，雙選會則適用於大中小所有企業。
以陝西為例：高等院校110餘所，定期舉辦招聘會的院校達到80多所，每年招聘會300多場次。其中211，985以及其他一本，二本院校多為春秋季招聘會，三本（和知名民辦）場次偏多，部分知名民辦院校可達到10多場，對就業工作非常重視。
在第三方承辦招聘會的企業中，211校招網是陝西最大的校園招聘會承辦平台，幾乎所有辦會高校都有合作。企業可以通過「211校招網」平台在線申請招聘會，快捷方便，為企業和高校對接，提供了便利，降低了對接成本。
同時，95後應屆生就業，也遭到很多HR 的病垢。主要體現在穩定性差，不能及時離校，就業意識差，吃不了苦，受不得委屈，沒有契約精神。顯然一副唯我獨尊，無所畏懼的態度。
不過，所有的病垢背後的缺點，是時代賦予的特點，並不是95後自來的品質。所以，HR 在面對95後應屆生，希望多點耐性，多點關懷，少一點傲慢，不要用有色眼鏡看待。
需要報名校園招聘會，可以追問。