❶ 關於百度校園招聘--產品助理應具備的才能
通常互聯網公司的產品助理主要分2類，用戶產品和商業產品。不知道你投遞的是哪一類。用戶產品是要看對用戶喜歡什麼產品非常的理解，有獨到的想法，能夠敏銳的捕捉產品的發展趨勢。筆試題中的主觀問答題，非常能體現每個人的不同想法。
❷ 百度校園招聘
沒通過
❸ 百度校園招聘對專業和人數有什麼限制嗎
網路來面向2011年應屆畢業生的招源聘職位均已公布在網路校園招聘網站http://hr..com/www/campus.action，只要你的興趣、能力與職位要求相符合，都可以在網上申請應聘。網路不會因為學歷、學校拒絕同學們申請網路的職位，也不為人才招聘設定上限，公司希望招募到優秀並合適的人選。網路不僅僅有技術職位，還有大量產品、運營、市場、銷售職位，這些職位都不要求同學必須是IT技術相關專業。
❹ 百度校園招聘，簡歷篩選過了，然後筆試過了，一面的時候說我不滿足校招要求
一般現在的校園招聘都是招2012年畢業的新生了。HR有可能篩選簡歷有失誤，這個是對事不對人的，不要多想，你也關注下他們的社招呀。相同類別的互聯網企業招聘也很多，祝你早日找到適合的工作。
❺ 百度校園招聘的面試一般需要幾次
一般會是2次
1.家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長專環境、性格養成屬、
獨立程度、品格狀況等）
2.成績單：專業課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，
成績好壞是重要的，但不是絕對的）
3.學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）
4.興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）
5.求職崗位與意向地區（此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗
位）
6.其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃等等，可以
考察到潛在的穩定性、心理承受力、抗壓性等狀況）
7.了解學生所關注的企業或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好於簽約時當眾
提出的效果）
8.面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為A+,A-,B,C
等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標准）
❻ 如何做好校園招聘工作，有什麼要求
做好校園招聘工作的具體步驟和要求如下：
❼ 百度招聘的社招要求具體的是哪些
1、網路招聘來的社招要求，具體源如下：
1）本科教育背景至少是重點大學(如果本科不是重點大學，碩士又是在職讀，教育背景不符合) 。
2）如果教育背景不符合，但工作背景強也可以，比如互聯網行業NB公司的關鍵職位。
3）背景調查中不能有隱瞞，如果調查出來薪水或工作經歷與之前面試不符合，不會發offer
4）在之前公司的performance不好，不考慮錄用。
2、網路招聘社招已經於2015年10月20日暫停大規模社會招聘，並非停止社招。網路校園招聘活動將按以往計劃推進，不受任何影響。雖然如此，在阿里、鳳凰網、美團、搜狐等國內知名互聯網公司先後縮招的大環境下，網路的這次暫停社招引起了很多關注。
❽ 參加校園招聘要注意什麼
先說准備，說到招聘會可以最先准備的就是簡歷。這幾個招聘會上感覺現在應屆生整體簡歷的風格還是不錯的。具體的簡歷模板可以到網上找，格式、顏色、內容整理都有多種方式。再說內容，多展現優勢，我看到大部分HR在面試的時候都會把簡歷中出眾的能力、經驗、獎項等標記出來，這塊建議大家挑重點、簡單寫，在面試過程中准備好各個經歷、獎項的講解敘述。大部分面試過程都會根據你的簡歷提問，別寫的讓人感覺不想問你問題也別寫的問了問題自己又答不出來，這就尷尬了。
再說下簡歷上除了第一二頁上准備的各項經歷以外還用准備些什麼，這周的招聘會上，在我們公司面試的展位上看見了一個同學的簡歷，裡面有各種復印件，本科畢業證、研究生畢業證、四六級成績單、法律資格證、結業成績單等等復印件，首頁的簡歷也非常規整。一看就是學霸，名校研究生還有法律資格證。但還是建議大家在簡歷中可以單獨列出各項資格證、成績單，有些證書、獎項含金量比較高的可以做重點標記，然後在面試過程中可以隨身攜帶證書或者復印件，隨身給HR看，但不至於復印件都給他，畢竟裡面個人信息太多。
說簡歷感覺有點說多了，在說說其他准備。其他准備放在第一位的說下著裝。近期看見有些學生為了面試穿著正裝，然後配個白色球鞋。有些同學頭也沒洗，拿個簡歷直接去了。這塊想說的還是大家著裝上不一定就是正裝，重點是得體、干凈。也可以根據所學專業選擇，有些計算機學生或者其他理工類可以不穿正裝，但有些國企、銀行、法律、銷售、培訓等等還是建議穿正裝。這塊正裝剛才也說過是穿全身，不是一件。而且我們在招聘會上也會看到不同公司的招聘人員穿著也不一樣，他們也體現出公司對服裝的大體要求。、
然後再說企業選擇的問題。參加招聘會前先看看都有那些企業參與，有沒有嚮往的企業，重點關注下。在招聘會中偶遇自己合適的企業，但對企業了解有不多怎麼辦，先別著急讓HR給你講，先用手機查下企業情況，多少做個准備。然後在選擇企業的各個崗位時，要咨詢好不同崗位的工作內容，別為了某系崗位說自己能吃苦，有些苦你真吃不了，看看自己適合的崗位。別為了不適合你的B崗錯過了適合你的A崗，這樣可能錯過了適合你的這家公司。
在招聘會上還有注意整體的面試過程，企業選擇上提前准備，在一些問題准備上也可以有些傾向性，讓你的經歷、經驗等等更符合企業要求。過程中放平心態，別因為是心儀的企業反倒更緊張而影響了結果。適當表現出對公司或者職位的熱愛即可，重點是給HR留下一個良好印象，對於薪資簡單了解即可，一般薪資待遇HR也會主動告訴你，而且某一職位的薪資水平整體價格也都差不多，這塊不建議過分追問。在招聘會上比較嘈雜的場所也要做到舉止得體、互相謙讓。
最後在說說招聘會上沒找到工作怎麼吧，有些是沒找到自己滿意的，這就得看看是不是自己心態過高，要放平姿態選擇適合自己的。有些是真沒找到，一般在校園招聘當天下午或者晚上都會有些企業在校園做宣講會，這時還可以到宣講會上進一步了解企業。而且還可以注意其他學校的招聘會，大部分學校的招聘會都是對外開放的，多關注各學校的官網、官微、貼吧等。寫這些還是希望能給應屆生些幫助。
❾ 百度校園招聘的簡歷、筆試、面試分別需要注意什麼
簡歷：最好要寫清自己的求職意向，個人能力，職業理想和期望發展方向。
筆試：網路筆試是專對技術類崗位屬同學基本素質以及潛力的測試，同學們不需要專門准備。
網路公司人力資源部會在11月再組織統一的網路筆試，所以萬一錯過了現場筆試請盡快通過網路的簡歷系統提交簡歷，以便盡早獲得網路筆試資格。但還是建議大家盡量參加現場筆試，可以提前獲得面試機會。
面試：面試前要調整好心態，正常發揮非常重要。不要刻意去裝飾，衣著得體就好，放鬆心情自然發揮。
網路重視人才的招募，在面試筆試時盡量展現自己的優勢，並且自信，這些會提高錄取的機會。
另外，網路實習生也需要統一參加公司的面試、筆試；網路校園招聘綠色通道主要面向網路之星程序設計大賽、合作院系推薦等綠色通道同學，這些同學按照項目規定享有一定的流程優先。
❿ 校園招聘需要哪些手續條件
你是要把單位的招聘簡章、營業副本的復印件給發到學校的就業指標中心，通過審核以後讓學校給你安排！