醫院人事科招聘流程

A. 醫院的招聘是衛生局直接招聘的還是醫院的人事科招聘的啊

要看是什麼醫院了，私立的就是自己招的吧

B. 在醫院人事部工作怎麼樣

醫院人事部門對女孩子來講，這個工作是不錯的，有雙休日，節假日，工作也清閑，但工資水平不是怎麼高的，因為像醫生啊，護士啊，工作比較辛苦，他們的獎金都是有科室系數區別的，但人事科的獎金只是醫院平均水平或者更低，這是我們醫院的情況哈，希望對你有幫助

C. 2018山西第二人民醫院招聘編外合同制的招聘工作步驟、程序以及方法是什麼

工作步驟、程序以及方法：
1、發布公告 2、報名

報名方式方法：

1、已現場報名及資格審核時間專為准：屬2018年4月8日-4月9日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:30);
2、報名及資格審核地點：太原市迎澤區寇庄西路9號山西省第二醫院行政辦公區人事科;
3、資格審核：報名人員攜帶以下資料到人事科進行資格審核：
(1)《山西省第二人民醫院招聘報名表》;
(2)身份證原件及復印件;
(3)第一學歷及最高學歷畢業證、學位證原件及復印件，外省學校考生，需出示學歷認證(登錄學信網在線列印學歷認證);
(4)崗位要求中需要執業醫師資格證的需要提供執業醫師證原件及復印件;
(5)相關資質證書及其他有關證明材料的原件和復印件;
(6)已畢業的學生未就業者需提供就業協議書，已就業者需由現工作單位人事部門出具同意報考的證明;

D. 民營醫院人事科長如何招聘

我覺得這個要靠關系了

E. 醫院招聘醫生和衛生局及當地人事局要什麼程序

如果你進的那復家是正規事業單制位，並且你上班的崗位是正式的，就算你爸是李剛，也要通過統一的事業單位的考試，考試由人事局，衛生局和醫院聯合發布的。
然後呢，你的那家醫院什麼時候招人，你就要多留意了，因為有的醫院不按常理出牌的，任何時候都有可能招考，不和地區或者全省統一的。多多留意就行。
說句體外話，你可以先以打工身份在你說的那家醫院幹活，只要招人你肯定就知道了。
當然，打工和正式的薪水有很大差別的。
希望能對你有幫助

F. 本人是人力資源管理專業，准備面試醫院的人事科一般會涉及哪些問題呢，有沒有什麼需要注意的呀

關注它的崗位要求，認真做下崗位能力、素質的分析，結合自己的特點就好了。

G. 三甲醫院招聘人才需要哪些程序

(一)確定人選

符合基本條件和引進崗位專業要求的人員，可下載填報《臨沂市公立醫院引進高層次人才登記表》(附件2)，填寫後於2015年12月20日前通過外網郵箱發送至各用人單位電子郵箱，各用人單位根據填報的信息及時聯系確定考察對象人選，並根據需要進行實地考察。

(二)考察錄用

本次引進考察錄用分三個類別進行：

1.全國普通高校、科研院所全日制及留學回國的博士、碩士研究生中符合條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生。

⑴實地考察：對引進對象的實地考察主要採取畢業學校書面推薦、談話了解和查看學籍檔案等資料的方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。

⑵試工：按專業崗位需求在相關臨床醫技科室內進行1個月的試工，期滿後，由用人單位組成專家組評議提出是否錄用的考核意見。

⑶簽訂合同：擬錄用人員經體檢合格公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理錄用手續。

2.符合引進崗位條件需求，經所在單位同意的在職人員。

⑴實地考察：組成專門考察組，對引進對象進行實地考察，主要通過談話了解，查閱檔案資料等方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。

⑵簽訂合同：擬錄用人員經體檢公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。

3.經用人單位認定的專業學科帶頭人由各用人單位自行招聘。經雙方同意達成引進協議後，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。

H. 找工作到醫院人事科怎樣說

寫好簡歷，帶好簡歷直接去大醫院的人事科，或是護理部。一般是去人事科，說明目的，一般人家會把你的簡歷收下，以後給通知。

背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

(8)醫院人事科招聘流程擴展閱讀：

1、對企業一無所知很多畢業生應聘企業很隨意，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：「對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。」記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

2、自以為是對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

3、應聘太盲目不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司「營業服務部」下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到「服務」二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把「服務」兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。

4、不願到基層去吃苦大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。

I. 進入醫院是通過考試，還是面試一定要有事業單位考試嗎

不一定需要事業單位考試。

目前的綜合醫院工作申請程序：一般通過筆試後，進入面試，面試結束後，進入政治考試，完成政治考試後進入體檢，並接受體檢。該州對醫院招聘的審查現在非常嚴格。

公共機構的考試也稱為職業准備考試。這項工作由各僱主的人事部門委託給省，地級市人事部人事考試中心（機構，考試中心命題和組織登記，考試和任命單位成績列表，部分單位組織自己的主張實施）。

(9)醫院人事科招聘流程擴展閱讀

定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。

網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

J. 科室招聘與醫院招聘有什麼不同

一、科室招聘同樣由醫院承擔責任，因為科室是沒有法人資格的。
二、如果你沒有資格專就從業的話就違反法律規定屬了，如果你從事非醫生的其他職業則不存在此問題。
三、直接上班構成事實勞動關系。但是由於違法可能導致合同部分或者完全無效。但是無效並不阻卻你索要報酬。
參考《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。