小米校園招聘宣講會的內容

『壹』 校園宣講會和校園招聘中，給學生送什麼禮品比較好

您好，關於您的問題我想我有點資格回答。首先我在大學期間擔任系分團委的組織部部長2年，還有文藝部部長2年。曾經組織過多次各種類型的活動以及參加過各種招聘現場。

先說校園宣講，請問主辦方是什麼性質的，比較嚴肅的還是比較隨意的，而且宣講的內容也比較有講究，因為如果跟「紅色主題」有關系的宣講你送個打火機？這不合適吧，這跟禮品的屬性有直接的聯系。

在說校園招聘，因為招聘的形式各部相同，招聘單位也不相同，從而對禮品的范疇也很講究。其實我們學校招聘並沒有禮品，因為新生加入一個組織內感覺很神聖，沒有必要再給新生禮品，一是掉自己所在組織伙單位的身價。二是我感覺一段強有力的語言送給學生們比較有力！用犀利的文字沖擊他們的內心！

如果您堅持要送些禮品的話，我感覺送點學生們最需要的東西……我舉幾個例子：
1.現在是夏天，蚊帳、蚊香、等防範蚊蟲的《原因不用講吧？》
2.帶有你們部門或者組織印章的記事本《能起到很不錯的作用》
3.組織一次戶外的活動，安全第一！《互相了解，親近彼此的關系，對以後的合作有很大的幫助》

希望我的回答對你有一定的幫助！

『貳』 如何參加小米校招，急！

話說小米粉和小米的故事---------恆心很主要 因為小米很營養又很好吃，所以很多人都喜歡吃回，以至於小米粉經常答去買小米但是總是買不到。於是小米粉經常去某某有名的集市上找小米，找啊找啊找了很久都沒找到，小米粉很是無奈。但是小米粉沒有氣餒，一直堅持不懈的找，歷盡千辛萬苦經過九九八十一天終於在那有名的集市上看到了一家叫鑫能奇的店鋪，然後發現了小米的蹤跡。此故事告訴我們做一件事一定要有恆心。

『叄』 企業的校園招聘宣講會的ppt要怎麼做啊都做些什麼內容呢

一般都是借這個機會向大家介紹自己的企業，可以弄一些企業的規模、文內化、成容長歷程、獲得榮譽、未來的規劃等圖片、視頻信息，另外還有一部分是比較重要的就是員工在這里的生活、工作、待遇、節慶活動什麼的，因為宣講會針對的是大學生，這一塊兒能引起他們的興趣增加對企業的嚮往。希望能夠幫助到你～

『肆』 校園宣講會的內容都有哪些都應該准備些什麼

一般企業的校園宣講會是企業和求職者之間的親密接觸，近距離宣傳企業文化/用人理念/招聘行程等等，作為求職者，在參加企業宣講會之前，建議通過企業的校園招聘官網了解他們宣講會安排，招聘要求，Q&A，是否現場接收簡歷等等，如果是自己心儀的企業，建議投遞一份簡歷，准備些問題在宣講會提問環節和企業HR做好交流

『伍』 校園招聘宣講會宣講內容包括哪些部分

公司基本情況包括產品，發展歷史，未來規劃等。公司的薪資福利情況。目前招聘的崗位以及面試流程，報到規則等。

『陸』 校園招聘宣傳視頻、微電影、校園宣講會等活動屬於招聘中什麼環節的工作內容

校園招聘宣傳視頻為電影校園等活動，屬於招聘中的視頻環節

『柒』 一場成功的宣講會包括哪些內容

校園招聘的？ 企業介紹 業內地位 發展前景 招聘崗位 崗位前景 工作內容 工資待遇 招聘流程。。

『捌』 宣講會有必要參加嗎行校園宣講會一定要去嗎

秋招和春招，是畢業生不可錯過的兩次求職機會。聽宣講會、進行網申會成為同學們的日常，但在招聘會密集的春秋招兩季，又累又事兒頗多的大學生，難免會想在網申後放棄去部分宣講會，今天實習僧就和大家聊聊，這樣的宣講會到底要不要去？
校園招聘無外乎通過網申投簡歷和宣講會現場投簡歷，其本質上都是一樣的。但如果時間經歷允許，還是很有必要去參加一下。原因有二：
其一、多跑宣講會，能讓你的簡歷更受重視。
網申是面向全國大學生的，大企業每年數十萬人網申，網申的簡歷還真不一定全部都能看完。而宣講會進到高校，一場宣講會封頂也就幾百封簡歷，而且都是交到 HR 手中，這樣簡歷相較而言更會受重視。
其二、宣講會是你了解崗位，與HR交流的機會。
一場宣講會能讓你對這個行業、這個公司、這個崗位有更多了解，也能獲得一些經驗分享，可以更有針對性准備面試的問題。而且宣講會還有與 HR 進行交流的機會，這是一個絕佳的展示機會。
宣講會既然挺有必要的，那麼實習僧也在這里給大家提供一下正確參加宣講會的姿勢：
一、將頭發梳成大人模樣，穿上一身帥氣西裝
宣講會是一個比較正式的場合，許多企業高管都會參與其中，穿得正式一些，打理好自己的頭發和臉部，讓自己看上去陽光有活力為好。
二、爭取坐在前幾排
既然是來爭取工作機會的，大家可以積極主動一些，坐在前幾排會得到更多的關注。同時最好和同學、朋友挨著坐，避免被誤解為你不合群。
三、不要總是低頭玩手機
在宣講會上低頭打游戲或刷朋友圈，甚至昏昏欲睡那還不如不來。而如果專心聽宣講會，認真記錄的學生則更會容易受到企業招聘負責人的關注。
四、聽清楚宣講內容再發問
宣講會上提問，一定要確保自己問題不是企業已經講過了。如果你沒有聽清楚前面的介紹，那提問時可以說明一下原因。
五、不要問工資的確切數據
知名企業一般都有比較規范的薪酬制度，薪資問題沒必要在這種場合這個時候問。直接問這樣的問題，會顯得比較浮躁。
六、早來晚走，多多交流
宣講會很適合大家和企業HR以及相關人員進行交流展示自己。交流要記得早來晚走，而有些知名企業的宣講會往往人數爆棚，去晚了也許站著聽都沒地方，所以一定要提前去。
七、提前把簡歷、證書等資料准備好
參加宣講會時要提前把這些材料准備好，尤其是簡歷，要針對自己意向的職位製作簡歷。如果用人單位需要可以第一時間提供，這樣也會給 HR 一個好印象。

『玖』 宣講會的主要內容

主要介紹用人單位、社會組織及團體的性質、影響、行業訴求、案例、業績等信息內容，旨在宣揚自身文化、精神、目標等，提升自身社會影響力，提高公眾關注力度 ，同時也兼顧宣講主體的社會責任義務，推進企業、社會組織及團體的的社會認知度。 現在更有一些企業為了減少成本擴大影響而採用網路宣講的形式，即採用視頻播放、非互動宣講等方式，利用互聯網的多媒體技術向全世界直播宣講過程。
網路宣講有不受地限制、圖文並茂、可保存及無限復制傳播等優點，為越來越多的企業青睞。可以像看大片那樣觀看企業宣傳片，獲得對企業的直觀印象；可以看到現場直播的校園招聘宣講會，從多方面了解企業；可以足不出戶，在場外互動中與企業高層對話；最最關鍵的是，可以把所有這些打包下載，在任何需要的時候打開。這或許就是網路宣講會逐漸流行開來的關鍵原因。
從2005年開始，很多企業就與各類網站合作舉行在線宣講會，大多數都是問答形式，由於互動效果較好且結果還能保留，所以在線宣講會現在已成為多數企業校招採用的方式。2008年以後，隨著校招企業越來越多，學生人數也是直線上升，一些企業開始嘗試在線視頻宣講會，通過視頻宣傳片、在線直播宣講會等各種形式來擴大自己校園招聘的影響。
另一方面，傳統校園招聘會的做法導致時間和成本居高不下。由此網路宣講會肯定會成為未來校園招聘的重要手段，一些企業可能很快就會全部採用網路校園招聘的形式。同時網路視頻宣講之所以越來越受到各大企業的青睞，並不是著眼於降低校招成本，而是更關心實際效果。因為不能否認的是，現在很多學生已習慣於網路溝通，習慣於接受這種更便捷且隨時可用的信息。

『拾』 招聘宣講是什麼|

招聘宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

主要介紹用人單位、社會組織及團體的性質、影響、行業訴求、案例、業績等信息內容，旨在宣揚自身文化、精神、目標等，提升自身社會影響力，提高公眾關注力度 ，同時也兼顧宣講主體的社會責任義務，推進企業、社會組織及團體的的社會認知度。

現場宣講
宣講會的形式也是多種多樣的，一般是招聘組織宣講情況再對宣講對象的提問進行回答，地點大多選擇在知名院校的禮堂、體育館或綜合報告廳。這種宣講形式可以使企業和宣講對象面對面的交流，通過現場提問作答的方式加進雙方彼此的了解，易於營造氣氛促成理想的雙邊考察效果。但是鑒於高昂的宣傳、差旅等各種費用，這種宣講形式的成本也相對較高。

網路宣講
現在更有一些企業為了減少成本擴大影響而採用網路宣講的形式，即採用視頻播放、非互動宣講等方式，利用互聯網的多媒體技術向全世界直播宣講過程。
網路宣講有不受地限制、圖文並茂、可保存及無限復制傳播等優點，為越來越多的企業青睞。可以像看大片那樣觀看企業宣傳片，獲得對企業的直觀印象；可以看到現場直播的校園招聘宣講會，從多方面了解企業；可以足不出戶，在場外互動中與企業高層對話；最最關鍵的是，可以把所有這些打包下載，在任何需要的時候打開。這或許就是網路宣講會逐漸流行開來的關鍵原因。
從2005年開始，很多企業就與各類網站合作舉行在線宣講會，大多數都是問答形式，由於互動效果較好且結果還能保留，所以在線宣講會現在已成為多數企業校招採用的方式。2008年以後，隨著校招企業越來越多，學生人數也是直線上升，一些企業開始嘗試在線視頻宣講會，通過視頻宣傳片、在線直播宣講會等各種形式來擴大自己校園招聘的影響。
另一方面，傳統校園招聘會的做法導致時間和成本居高不下。由此網路宣講會肯定會成為未來校園招聘的重要手段，一些企業可能很快就會全部採用網路校園招聘的形式。同時網路視頻宣講之所以越來越受到各大企業的青睞，並不是著眼於降低校招成本，而是更關心實際效果。因為不能否認的是，現在很多學生已習慣於網路溝通，習慣於接受這種更便捷且隨時可用的信息。