郴州技師學校招聘

『壹』 在郴州那裡的職業學校是最好的！

我想說要是你來綜合職業中專來就好了。
我們這里對口高考部，競爭壓力很大。
很多厲害的學生，很負責的老師。
真的，我是學計算機的。

『貳』 湖南郴州技師學院報名截止時間

技師學院報名，可以登錄官網進行查詢，都有報考的時間還有招考的專業等！

『叄』 請問，原來的郴州供銷學校是不是合並到郴州技師學院了我想找一個原來在供銷學校當老師的同學：余政林

木有合並

『肆』 事業單位（學校的）工勤編制的工人的頂崗和法定節假日休息問題~

這個各地都有自己的規定的，不大相同。找了一些，你自己參考下吧。最好咨詢當地的教育行政部門
編外聘用員工聘用及管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為深化學校人事制度改革，規范勞動用工行為。保護學校和受聘人員的合法權益，依據國家《勞動法》、《勞動合同法》以及國家勞動人事有關的法律法規，結合我校實際，制定本辦法。

第二條 編外聘用人員(以下簡稱聘用人員)的界定。

編外聘用人員是指學校根據工作崗位的需要實行自主用人，不在人事部門核定的編制數內(非在編)、不需教育行政主管部門審核和人事行政主管部門批准、不辦理正式錄用手續、工資由學校自籌經費支付，面向社會公開招聘的學校急需的教學人員、管理人員和工勤人員。其中教師分為合同制聘用教師和代課教師。

第三條 指導思想。堅持「按需設崗，控制職數，公開招聘，嚴格考核，依法聘用，合同管理，按勞取酬」的原則，以大力推進學校聘用(任)制和崗位管理合同制為重點，逐步建立學校編內和編外人員結合，固定和流動人員互補的用人制度，努力形成一種人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，充滿生機與活力的用人機制，實現學校人事工作和人員管理由身份管理向崗位管理轉變，由單純行政管理向法制管理轉變，由行政依附關系向平等人事主體轉變，由國家用人向學校自主用人轉變。

第四條 聘用人員一經聘用，即屬學校的教職工。在學校工作期間，享受與正式職工同等的政治待遇，參加學校有關會議、集會和活動；同等享受參加專業技術職務評審、評選先進和優秀的權力；享受勞動報酬和休息休假的權利；符合條件的可辦理工會入會手續，享受學校工會會員的權利和福利；聘用人員的人身權利和經濟財產權益受法律和學校的保護。

第五條 聘用人員應當遵守職業道德，遵守學校的勞動紀律及相關管理制度，努力完成工作任務，提高崗位職業技能，執行工作安全規程。

第六條 實行合同管理。學校與聘用人員簽訂聘用合同書或勞動合同書，依法建立和完善規章制度，保障聘用人員的權利和義務。

第七條 本暫行辦法只適用於編制外聘用人員。

第二章 組織機構

第八條 編制外聘用員工是學校加強教師隊伍建設，推進人事制度改革的一項重要工作。學校加強對此項工作的領導。

第九條 學校成立招聘工作辦公室，負責招聘日常工作，由分管人事工作的學校領導兼任招聘工作辦公室主任，學校辦公室主任及負責人事工作的副主任、監察主任兼任招聘工作辦公室副主任。

第十條 招聘工作辦公室職責

(一)擬定編外聘用崗位和職數及根據學校工作需要，崗位職責、工資待遇、報校務會議研究決定。

(二)按照校務公開制度，公布學校決定的用人制度和崗位職數等，發布招聘工作中的各種信息，接受教職員工的監督。

(三)組織報名、考試、面試、考核和考察工作，寫出聘用人員的綜合材料，提出推薦人選，明確崗位職責，提出薪酬待遇標准等建議，提交校務會議研究決定。

(四)與受聘人員協商合同內容，起草聘用合同書。協助校長與受聘人員簽訂聘用合同。

(五)做好人事爭議的處理工作。對聘用人員中出現的各種問題及時處理，及時化解矛盾，公正合理地處理、裁決爭議的問題。

(六)協助用人科室（部門）對聘用人員進行管理，對工作表現進行考察和評價，提出續聘或解聘、辭退的建議。

(七)指導用人科室（部門）建立聘用人員的人事檔案和業務檔案。

(八)檢查和督促聘用人員工資薪酬的落實執行情況。

(九)不斷研究和建立適合聘用人員的管理制度，不斷改進管理辦法，逐步建立一支相對穩定的聘用人員隊伍。

第三章 聘用

第十一條 學校招聘人員，堅持以下原則：

(一)個人推薦，集體研究決定的原則。

(二)先定職責，以崗擇人的原則。

(三)依法使用，程序規范，公開擇優的原則。

(四)按教學人員、管理人員和工勤人員三大類分別制定聘用條件，堅持按條件聘用的原則。

(五)堅持學校與受聘人員平等自願，協商一致的原則。

第十二條 聘用人員的條件：

(一)遵守國家法律、法規，政治思想表現好。

(二)熱愛教育事業，具有良好的職業道德。

(三)具有履行任聘崗位職責的能力。

(四)身體健康，能堅持正常工作。

(五)學歷、年齡和職業資格，符合崗位職責的要求，其中：

1、教學人員（指專業教師和專業實習指導教師）

①學歷：本專業本科以上。年齡：一般要求在40歲周歲以下，首次擇業者在30周歲以下。特殊、急需人才或具有高級職稱的可適當放寬條件。

②證件：具有相應教師資格證書或相應專業資格證書。普通話：普通話教師達一級乙等及其以上，語文教師達二級甲等及其以上，其他教師二級乙等及其以上。

2、管理人員

學歷：高中(中專)以上學歷，年齡40周歲以下，首次擇業者30周歲以下。有管理工作經驗者優先聘用。

3、工勤人員

技術工人：學歷中技或中專以上，年齡40歲以下，具有從事本技術工作的資格證書和能力。有工作經歷者優先聘用。

普通工人：學歷初中以上，年齡45歲以下。有工作經歷者優先聘用。

第十三條 聘用工作的一般程序

(一)科（處）室提出聘用人員的申請，交分管校領導和校長簽字同意後送招聘工作辦公室。

(二)招聘工作辦公室根據學校校務會議的決定，對外公布用人(工)信息，並負責組織報名工作。

(三)招聘工作辦公室與用人部門負責組織考試、面試、考核和考察(工勤人員免除考試)，提出推薦人選，提交學校校務會議審定批准。

(四) 招聘工作辦公室協助用人部門、以學校的名義與聘用人員簽訂《聘用合同書》或《勞動合同書》

第四章 聘用合同與管理

第十四條 合同是學校與受聘人員建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。合同終止或解除，雙方的勞動關系即解除。

第十五條 合同由學校法人代表與受聘者簽訂方可生效。合同文書由聘用人員工作辦公室以國家法規政策、學校的勞動紀律等管理制度為依據制訂，其中教師和管理人員參照省人事廳《聘用合同書》樣本、工勤人員參照勞動部門《勞動合同書》樣本制訂。聘用合同應包括以下內容：

(一)工作崗位、工作職責和工作績效要求；

(二)勞動保護和工作條件、工作紀律；

(三)參加專業技術職務評審、聘用的條件，工資和福利待遇；

(四)聘用期限；

(五)合同變更、解除或終止的條件及違反合同應承擔的違約責任；

(六)雙方協商約定的其它事項。

第十六條 聘用合同期限。編外合同制教師為一年一聘，試用期2個月，應屆大學畢業生見習期一年（含試用期）；代課教師、管理人員和工勤人員為半年一聘，試用期1個月。

試用期間，認定不合格的，隨時予以解聘。聘用期間，因違法犯罪或嚴重違反學校規章制度、達到相關條件的，予以解聘或辭退。聘用合同到期，經雙方協商後，可以續聘。

第十七條 實行合同制管理。用人科室（部門）負責按合同對聘用人員進行使用、管理和考核，並按規定負責建立聘用人員的人事檔案和業務檔案。

第五章 工資和福利

第十八條 工資構成

聘用人員工資不低於郴州市規定的當年相應最低工資標准，工資額按照崗位責任大小，工作難易程度和技術水平要求來確定。教師工資由參照同級同類固定工編內工資和課時津貼構成；其他人員的工資由額定工資和加班工資構成。

第十九條 教師(教學、實習指導)的工資，根據從事不同的教學崗位以及受聘者專業技術水平和能力的情況確定：

（一）編外合同制聘用教師的工資等待遇

對於教學工作量10節/周以上、且合同約定在學校工作1年以上（與學校簽訂正式聘用合同）的教師，確定為編外合同制聘用教師。

1、工資

以同級同類編制內教師工資為計算基數，分別按以下比例計發，即：

應發工資額=同級同類編制內教師工資×**%

在我校教齡
見習期
1年
2年
3年
4年
5年
6年及其以上
備 注

實際工資

計發比例
70%
75%
80%
85%
90%
95%
100%
試用期

為2個月

2、課時津貼

按照《郴州師范學校教職工課時津貼和超工作量津貼方案》的規定執行。

3、班主任津貼、出卷、監考、閱卷等津貼與學校編制內教師同等待遇。

4、試用期間，按上述應發工資額的80％計發，課時津貼按上述標准計發。試用合格後，補足試用期間應發的工資。

（二）代課教師的工資等待遇

對於工作量未滿10節/周、且約定在學校工作半年以內的教師（含退休返聘教師），確定為代課教師。

代課教師只按實際上課和其他相關工作量分別確定其待遇：

1、代課費：副高級職稱及其以上的20元/節；中級職稱的17元/節；初級職稱以下的15元/節。特殊專業或課程代課費可上浮20%—80%。

2、下班輔導：10元/節。

3、班主任津貼、出卷、監考、閱卷等津貼與學校編制內教師同等待遇。

（三）上述教師基本工資上浮、課時津貼等次、代課費上浮等，由教務處提出建議方案後，先後報請主管副校長會審、校長審定。

第二十條 特殊專業技術崗位人員工資

特殊專業技術崗位人員，是指學校緊缺的、或急需的專業技術崗位上聘用的專業人才。參照編外合同制聘用教師的工資福利等待遇，由學校另行與該受聘人員具體商定工資、福利等待遇標准。

第二十一條 管理人員和工勤人員的工資

管理人員是指從事行政事項管理工作的人員，如處室的幹事、計算機房的管理員、學生生活輔導員等。

工勤人員分一般技術崗位人員和特殊技術崗位人員。一般技術崗位的人員指初級水電工、花木工、清潔工保安員等；特殊技術崗位的人員指中級職稱以上廚師、水電中高級工、技師、打字員、教育教學輔助崗位人員等。

管理人員和工勤人員的工資，參考標准如下： （單位：元/月）

崗 位
基礎工資
崗位工資
加班工資
備 注

試用期
正式

工

勤

人

員
管理人員
380
480
120
每天20元
1、加班時間：指雙休日、節假日等時間完成了相關崗位工作。

2、試用期為1個月。

一般崗位
320
420
100

特殊崗位
560
680
180-520

第二十二條 福利等待遇

（一）編外合同制聘用教師：

1、學校按編制內職工的標准補助水電費。

2、學校在條件允許的前提下提供工作用住房，房租費標准與編制內教職工相同。

3、學校其他行政福利，按編制內職工標準的一半享受。

4、根據工作需要和本人能力，經招聘工作領導機構研究同意，可以兼職，學校另外支付兼職工資（兼職崗位和待遇在合同中予以約定）。

5、學校對符合養老保險辦理條件、且在人事主管部門辦理了人事代理手續的，學校可以協助辦理養老保險等手續，所繳納的養老保險費按照國家政策執行。

6、寒暑假和法定節假日期間，享受本辦法第十九條第（一）1款的工資。

7、符合條件且辦理了工會入會手續的，享受學校工會會員的權利和福利；

（二）其他聘用人員

1、享受本辦法第二十二條第（一）款中第1條至第4條的福利待遇。

2、寒暑假和法定節假日期間，只按實際工作時間和相應標准計發工資等待遇。

第二十三條 臨時用工（即以完成一定工作任務為期限、或以小時計酬的用工），由用工科（處）室報主管校領導同意後，自主與聘用當事人訂立口頭協議，明確工作任務、勞動報酬和結算支付方式等。

第二十四條 工資、津貼等結算支付方式等按照學校規定程序辦理。

第六章 相關規定

第二十五條 各科（處）室、部門聘用編制外員工，應嚴格按照本辦法規定執行。嚴禁違規用人用工。否則，由招聘責任人自行負責，學校不承擔連帶責任。

第二十六條 國家法律法規或政策對職業教育進行宏觀調控或重大改變時，或遇到不可抗力等因素，學校與聘用人員可協調解除勞動關系，或變更協議、另行簽訂協議。

第七章 附則

第二十七條 本暫時辦法由校長室負責解釋。

第二十八條 本暫時辦法從2009年9月1日起執行。

『伍』 2020年郴州技師學校分數線多少

2020年的分數已經出來了，不過具體的分數線還沒有出來，考生可以等待一下，或者先參照一下往年的錄取分數線，然後再自己估算一下。

『陸』 郴州技師學院 一年大概的費用是多少

學院簡介

技師學院是由湖南郴州郴州主辦市委，市政府，勞動和社會保障主管部門湖南省科技研究所郴州作為原始主體，郴州市，湖南省集成技術學校，郴州市供應技術學校打造而成。

郴州技師學院在舊時代，郴州市，湖南省美麗的風景。秉承「礪學實踐，厚德強技術」的校訓學院，始終堅持「質量立校，教育質量」的辦學理念，以實現火車高技能人才，培養技能型人才，通過學校的其他模式為輔，走上了快車道快速發展。

3大學校園（科技學院校園內，湘南技校校區，供應技校校區）學校，與？？420畝，總面積，建築面積？≥20萬平方米，規模全時間學生近8000人的學校。

學院目前設有機械工程，電氣工程，信息工程，經貿部門，一共有五個系旅遊管理，打開了數控加工技術，模具製造，機電一體化，電子應用，電子商務，會計電算化，旅遊服務及酒店管理技師類，類的21高科技專業人才。

學院擁有一支高素質的師資隊伍。通過修身養性，公開選拔大量招聘，廣納賢才。學院目前俊彥雲集融合卓越。 259專業教師，高級，高級技師人數的33％;護理教師，教師具有高級職稱的為76％。這些教師從事技工教育幾十年來，憑借超薄，以科技為導向，教學，愛崗敬業，郴州技師學院是「脊樑」，享有在社會上享有盛譽。近三年來，有320教師（的）論文，專著，在國家，省級刊物發表。

大學教育和培訓工作要堅持結合工作安排，採取「訂單式」培訓，就業的校企合作為導向的學校系統。與知名企業在經濟發達地區建立了密切的合作關系，已與102 500，中國100強企業建立了夥伴關系，其中46家公司將設置他們的業務在我們醫院，「重點培養技術工人學校」，「成員學校。「要約」中興班「，」科龍班「，」班雅「，」福迪班「，」宮殿級「大量目標的培訓課程，並成為醫院業務校企合作的經典範例。校企合作，為廣大學生提供就業的廣闊空間。多年來，學院畢業生就業率保持100％的水平。在四萬多名畢業生，有才華，群星璀璨，許多學生脫穎而出的企業，成為生產技術專家和高級管理人才。其中，「全國五一勞動獎章」獲得者，也有「全國見義勇為個人」，「興業全國青年領袖，」國外大企業的CEO，有超過300名畢業生為外資身份進駐美國的技術骨幹美國，德國，日本，加拿大，韓國，俄羅斯，義大利等國家提供服務。

部門同工同酬精，天道酬勤。它的辦學理念，精湛的方向，優秀學校的聲譽學院進取，贏得了社會各界的廣泛認可和贊譽。榮獲「全國職業教育先進單位」，「國家級重點技工學校」，「全國綜合職業培訓基地」，「湖南省高技能人才培養基地」，「全省職業教育與成人教育先進單位」，「全國就業先進單位的農村青年轉移「，」省級花園式單位「等光榮稱號，連續七年被評為」全省技工學校招生就業先進單位「。近三年來，這個技能的舞台，教師和學生大顯身手，贏得27項國家，省級各類技能競賽。

潮寬的河，去航海旅程。學院將採取整體發展科學發展觀與全球秩序做大，做強，做精技工教育作為湖南的，就業導向，技能教學特色為目標，不斷加強專業發展。在五年內，學院計劃總投資1.4億元，在全省乃至全國建立一個大專班的高技能人才培訓基地。大量社會經濟發展的需要，適應精英的技能，從走出校門這里，走向市場，走向全國。
學院地址：郴州大道郴州市（石榴灣）直通巴士13,21,27,33,51。供應和技術校園：郴州市楊家坪1號，乘坐17路公交車直達28路公交車可以到達17路交匯處，29,51路，步行（約200米）到達。

『柒』 郴州職業技術學院和郴州技師學院哪個好

郴州職業技術學院好，郴州職業技術學院是湖南省示範性（骨幹）高職院校，老師教的也好，而郴州技師學院只是普通的技校，老師也相對差點。

1、郴州職業技術學院

郴州職業技術學院位於湖南「南大門」——郴州市，是湖南省示範性高職院校。學院先後獲得「全國職業教育先進單位」、「湖南省文明標兵單位」、「湖南省中小型企業職工培訓示範基地」等多項榮譽，並連續多次獲得「湖南省普通高等學校畢業生就業工作『一把手工程』優秀單位」。

2、郴州技師學院

郴州技師學院位於湖南省郴州市，是湖南省政府批准成立的，由郴州市政府主辦主管，湖南省人力資源和社會保障廳負責業務指導。以培育中級工、高級工、技師為主要任務，集職前教育、職後培訓、職業技能培訓鑒定、成人教育、就業服務為一體的綜合性技工院校。

(7)郴州技師學校招聘擴展閱讀：

郴州職業技術學院截至2020年9月3日有專任教授、副教授、高級工程師125人，兼職教授、專家50餘人，其中省級優秀教學團隊2支，國家級高校教學名師1名，省屬高校教學名師2名，國家普通話測試人員1人，省級專業帶頭人6人，省級青年骨幹教師6人，市級學術帶頭人4人。

郴州技師學院佔地面積300多畝、建築面積20多萬平方米，設有機電工貿管理、信息技術和工程管理六個系。有19個教學專業。截至2020年9月3日，全校在校生6000餘人，教職工334人，其中副高中教師68人，湖南省百強技師5人。

『捌』 郴州汽修學校教師招聘

如果想要來學歷+技術源，我校的2年制專業汽車維修與運營工程師、汽車檢測與運營工程師比較合適。
如果只想學技術，我校14個月的汽車檢測與維修高級技師專業、10個月的汽車4S維修高級技師專業可考慮。
如果你是想創業的，選擇我校5個月的汽車鈑噴美專業和2個月的汽車美容裝潢專業。

『玖』 郴州技師學院是什麼學校

郴州技師學院是一所坑爹的學校，不僅學費貴，連學校的伙食也越來越坑爹，你們是外部人員不知道，可以原諒，學校治安也差，

『拾』 郴州技師學院是不是大專學校

不是大專。是全日制的技校。可以在這個學校中技、高技、技師三種。（不過學校會每年組織學生參加成考）具體可以看 郴州技師學院的網路。