京東校園招聘流程

⑴ 京東2018校招顯示筆試通過面試未安排是什麼意思

可能根據實際崗位不一樣所以招聘的流程不一樣你就按照他們的流程走就可以如果還有疑問，可以問問人事

⑵ 為什麼京東的校園招聘做的如此之爛

京東的校園招聘和社會招聘，確實存在很多問題，也被廣大求職者吐槽，不過作為一個科技互聯網公司，大家對他嚴格也是正常的，畢竟我們希望你可以做得更好。

之前里有人提今年為什麼拒阿里的人這么多，估計拒京東的應該也不少吧，其實這個還是得看個人選擇，如果喜歡，就繼續喜歡，即使它不完美，如果不喜歡，就離開，每個人對工作的期許和要求不一樣，如果你有更高更好的平台，那就更不用說了，凡事都是靠實力說話的。當然，我相信以後工作了會遇到更多奇葩的事兒，奇葩的人，而且每個公司也都會有自己的問題。

所以未來京東肯定會慢慢優化，期待吧。

⑶ 京東二次入職流程(培訓期間被動離職，二次入職也是合法的，但是京東不收二次入職員工)

員工離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。
按照正常離職手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果想重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是因為曾經是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位是有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

⑷ 京東offer流程需要多久

我是天津校招的，10月31號收到一條正在走offer審批流程的簡訊，然後10天了沒有收到消息，有人拿到嗎，跪求人力電話

⑸ 京東校園招聘流程 hr面過了還有刷人的嗎

京東校園招聘流來程是筆試加自面試，hr面過了是不會刷人的，京東學校始建於2007年8月，是一所九年一貫制公辦新校。學校座落於南昌市青山湖區高新大道南段西安路1號，佔地面積50729平方米，校舍建築面積32847平方米。

擁有三幢五層迴廊式教學樓，兩幢獨立的多功能樓，內設音樂、美術、舞蹈、書法、勞動技術、物理、生物、化學、微機、多媒體、圖書館等功能教室，基礎設施完善，教學設備先進。

現中小學共有70個教學班，學生3489人，教師178人，這是青山湖區政府三年來從全國各省市選調、招聘而組成的一支優秀教師隊伍。

其中有省級先進工作者1人、市級勞動模範2人，市級名師1人，市級學科帶頭人4人，碩士研究生5人。學識淵博、治學嚴謹、敬業愛生、誨人不倦、銳意改革是京東學校教師的突出特點。

⑹ 京東社會招聘面試流程已經到定薪要等多久

昨天我在58上看到京東分揀員快遞員，工資待遇聽起來還不錯，叫我網站入職辦理IC工作內證，自己墊付兩套工作服容和IC工作證的費用，給我說最快三天給我分配就近站點工作，我感覺不太靠譜，是不是真的京東啊！不會是騙子吧？

⑺ 京東快遞應聘流程

你好親，流程是：面試--填寫個人簡歷---提交各種證明資料----總部審核------總部發下來的表格---填寫----試用期三天（試用三天沒有工資）-------正式簽合同錄用

⑻ 京東校招面試過了又收到筆試 但有些人不用筆試 有些人需要筆試

可能根據實際崗位不一樣所以招聘的流程不一樣
你就按照他們的流程走就可以
如果還有疑問，可以問問人事

⑼ 關於京東商城校園招聘

確實是這樣 我也投了 你可以說隨便找個地方去 哎 好糾結 不想跑那麼遠啊 好像現在沒有京東的筆試資源 應屆生上也沒有 悲劇啊 應該就是行測 英語 智力題這些東西