2016央企校園招聘

㈠ 國企校園招聘是人事部說算的嗎

不是呀。這種事都是各業務自己報人數和要求，公司層面再根據實際情況核准，最後人事負責招聘，後面的面試環節肯定是要其他人參與的，因為不是人事部用人，沒那麼大權力

㈡ 最近有什麼國企在進行校園招聘的嗎

現在三月份各大國企，私企都在做人才引進工作，還有很多線上專人才引進的活動，線上校屬園招聘

開展線上校園招聘活動

線上活動形式

利用「各大招聘平台（電腦端、手機客戶端、手機網頁版）設置地區專屬線上招聘模塊，採取組織企業網上發布需求信息、求職人才網上投遞簡歷（後附二維碼）、企業與人才在線實時交流等非見面方式，開展線上招聘活動。

㈢ 為什麼央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了

現如今打開招聘信息幾乎難以找到央企和國企的名字，他們基本都不再社招，而是從校招做起。很多人就因此遺憾的失去了機會，可為什麼他們會選擇校招呢？校招有什麼優勢呢？今天我就來說說這方面的原因，主要是因為准確度，忠誠度，培養度,公證度及相關政策的影響！

4.避免社會招聘的一些弊端！

央企每一年招聘的人數都不多，待遇又非常好，很多人夢寐以求進入這兩種企業，可以說和公務員一樣，是一個「鐵飯碗」。國企和央企也不會像私企那樣人員流動性很大，一般進入裡面的員工是不會願意離職，他們都會珍惜機會在裡面好好的奮斗一把。因此，如果開發社會招聘，會出現很多亂象，比如說走關系，走後門等滋生腐敗的現象。如果出現這種情況對於企業的名聲是非常不利的。

校招卻可以避開這一點，通過層層的考試和多次的面試之後再決定是否錄用，哪怕你有再多的關系都要走這些程序，可以最大程度避免亂像的產生，也更加有機會的吸收自己所需要的人才。

因為以上這些原因，現在的央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了。

㈣ 央企校園招聘進入體檢是等額還是差額

一般來說進入體檢環節只要你身體不出大問題就是等額錄取啦

如果你還有疑問的話可以上和工作網站找師兄師姐們問問

㈤ 央企社會招聘和學校招聘有什麼區別

社會招聘招的都是有工作經驗要求的職位，偏向中高層。校園招聘都是可以從零開始培養的職位，一般都是從基層做起的。
社會招聘看重的是經驗，校園招聘看重的潛能。

㈥ 國企央企招聘一般在每年的什麼時候怎樣報名都考什麼

每個企業的招聘沒有固定時間，不像是公務員，不過在畢業時針對學校會有一個集中招聘，重點關注各大院校的校園招聘就可以了，針對社會的高級人才招聘或補充人才招聘，會在智聯等各大招聘網上進行！

㈦ 為什麼央企，國企等招聘都要應屆畢業生，而不

你想問的是為什麼國企/央企招聘都要應屆畢業生，而不是往屆畢業生是嗎？專
確實造成你這種觀點的原因屬是你所獲取的招聘信息不完整所誤導的，國企招聘一般有三種形式：
第一、校園招聘，一般與為應屆本科及以上大學生，部分國企部分招聘也是會招錄往屆、專科的畢業生的，你可以多關注一下鐵路局一線工作人員的招聘公告；
第二、社會招聘，不限應屆，一般情況下國企的社會招聘要求相當高，以管理崗為主，一般要求有相關工作經驗和相關資格證書，而且招聘時間不固定，招聘人數較少；
第三、部分國企還會有第三種招聘形式，那就是第三方勞務派遣，不限應屆，比如說鐵路局。一般是委託第三方進行招錄，與第三方形成勞務關系。
純手打，望採納，謝謝！

㈧ 中國中核集團2016校園招聘的是正式工嗎

央企的校招的一般都是正式的，招聘時都會有說明的。
如果沒有說明一般都是默認正式的。
現在無論什麼企業好多都是合同制的。

㈨ 2016央企招人有年齡限制嗎

到底應屆生進央企有沒有年齡限制啊？？？

㈩ 國企每年校園招聘時間及方式有無潛規則業內人士請講的詳細點...

具體時間都是不向外公布的，或者說內部公布或給定向的幾個大學。我所知潛規則一定版有.畢竟是鐵飯碗都搶著權進，不花錢辦事很難，我家這鞍山鋼鐵集團就是十萬到十五萬不等，但也有的國企比較透明，建議如果你的專業和學校可以的話競爭力還是有的，如果即沒內部關系也沒學歷那就很難了。
時間一般都是在一年分幾個季度，崗位有限，你想好去哪個企業了，就隨時關心它們官網信息即可。祝您找到理想的工作～