陶氏2016校園招聘

① 寶潔、拜耳、巴斯夫、陶氏、聯合利華、通用汽車、歐萊雅有2014校園招聘春招嗎

巴斯夫：德國化工巨頭，在基礎以及精細化工行業都處於領先地位。在很多基礎原料以及精細化工品上獨有專利技術，利潤較高。在國內，聚氨酯佔有很大的份額（另一家為中國萬華），在上海、重慶都有生產基地。與中石化合資，在南京有煉化一體基地（大乙烯項目），俗稱楊巴。
陶氏：也專注於基礎化學品和精細化工。特別是高端精細化工有自己的獨到之處，比如電子材料、高端農葯等。個人感覺，整體實力遜於巴斯夫。
拜耳：另一家德國化工巨頭。醫葯是其重要的組成部分，在高分子、農葯等方面也處於領先地位。德甲俱樂部勒沃庫森（也是拜耳總部所在地）由拜耳贊助，外號葯廠。可見，拜耳的醫葯影響力之大（阿司匹林、白加黑等都是其發明的）。有個說法是，德國的化工拜耳老大，巴斯夫老二，漢高老三。
杜邦：美國企業，最早做炸葯。後來在高分子、醫葯（收購默克）均有建樹。特別是高分子方面，做了很多原創性的開發工作。值得一提的是，源於早期炸葯的生產，杜邦對安全很重視也投入了很大的精力，杜邦的安全管理體系以及理念是世界上最好的。
3M：也是美國企業，國內接觸較多的多為勞保用品、家居用品、各種膠等。化工行業，高分子膠水很有獨到之處，車身密封膠、熱熔膠等佔有很大份額。與之對應的主要競爭對手是德國老三漢高，在上海金山化工園區，漢高和3M是門對門，都是做各種膠的。
霍尼韋爾：主要是做儀表的。各種控制閥、感測器、工業控制系統。在工程式控制制領域，霍尼韋爾應該是老大。化工廠里，很多控制系統、閥門等等高端都是用霍尼韋爾。此外，U0P已經屬於霍尼韋爾，UOP為世界領先的工藝專利提供商，在煉油行業，有很多重要的工段都是UOP的技術，比如加氫、重整等等。
道達爾：石油企業，與shell、美孚相比，有一定的差距。專注勘探、採油，以及煉化行業。現在的石油行業，各個巨頭都將經歷放在了上游，利潤較大。
找工作的話，因為個人工作的緣故，我最想去UOP工作，搞技術開發以及工程化。如果在國內，考慮收入和發展，個人認為拜耳和杜邦應該是不錯的選擇，接著巴斯夫也可以。另外，由於對道達爾接觸不多，不是特別了解。

② 濟南陶氏汽車用品有限公司怎麼樣

濟南陶氏汽車用品有限公司是2016-12-27在山東省濟南市槐蔭區注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於山東省濟南市槐蔭區老屯汽配城南區6排3-4號。

濟南陶氏汽車用品有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91370104MA3D2KR28C，企業法人陶明強，目前企業處於開業狀態。

濟南陶氏汽車用品有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看濟南陶氏汽車用品有限公司更多信息和資訊。

③ 有誰知道陶氏化學待遇和發展前途好不好進這家企業有什麼要求嗎我是化工專業的，不知道好不好進

學化工、想從事本專業工作、又希望薪酬福利良好，只有不多幾家跨國外企可選（如下）。優秀的公司願意給優秀的人機會，就看你能不能應聘上了：

Dow Chemcal
DuPont China
BASF

注意：跨國公司注重人品勝過能力。他們認為，人品（也就是職業道德）最重要。例如有2位candidates，其中一位能力稍遜但學習能力強、人品非常好，而另一位能力很強但人品值得商榷，他們一定會首選前者。因為能力可以提升，而人品卻是難測的。

④ 最佳僱主獎的獲獎企業介紹

在HR管理領域，傑出僱主們擁有很多共性，當然也各有各的妙招。
陶氏化學（中國）有限公司再次入選由全球人力資源、領導力及戰略領域知名調研機構CRF發布的中國傑出僱主2011榜單。陶氏化學以優異的人力資源管理業績，已經連續三年獲得這一殊榮。
陶氏化學大中華區總裁石博韜（Peter Sykes）表示：人才是陶氏最重要的資產，也是企業成功發展的原動力。中國是陶氏全球的第二大市場，為了支持陶氏在中國的蓬勃發展，我們在吸引和留住人才方面始終不遺餘力。 調查結果表明，陶氏化學在企業人力資源管理的五大維度，即貨幣薪酬、工作環境和福利、培訓和發展、職業發展和企業文化方面均表現出色，體現了優秀的人力資源管理能力。
陶氏化學大中華區人力資源總監陳艷麗表示：陶氏化學一直堅持以人為本的價值觀，並擁有良好的口碑。此次當選，是對我們長期重視和積極實施 '人元素'戰略的充分肯定。通過為員工提供創新的、多樣化的可持續發展的事業平台，陶氏依靠我們最具價值的人才優勢，推動企業卓越、健康發展。
陶氏長期不懈地致力於完善和提高人力資源管理體系，為員工打造廣闊的、可持續的事業發展平台。陶氏每年在華招聘數百位優秀人才，從加入公司的第一天起，他們也就成為了陶氏人元素的一份子。滿足員工多樣化發展的內部調崗機制，幫助員工迅速成長的導師制度，海量的培訓課程，具有競爭力的薪酬體系，以及豐富多彩人性體貼的企業文化等，構成了陶氏獨特的人力資源優勢。陶氏堅信，只有吸引到合適的優秀人才，激發出他們的創新激情和無限潛能，才能幫助企業不斷為人類創造更美好的生活，實現企業的可持續發展；同樣，也只有為人才提供寬廣而人性化的職業舞台，才能讓人元素發揮真正的化學作用，推動企業的創新實踐，同時實現個人職業的可持續發展。
上海大眾連續五年獲得該項殊榮，成為國內汽車行業中獲此獎項最多的企業。 上海大眾既融合了中國企業的穩健和融洽，也保留了德國企業典型的清晰管理流程和先進技術。上海大眾針對不同特點的崗位，不同風格的員工，設計了三條發展道路，並在堅持中不斷創新，令所有評委印象深刻。上海大眾人力資源工作中，對員工個體人文關懷的重視與雙贏體系的建立完善，值得所有企業借鑒。」 上海大眾的三條發展道路，即技能道路、管理道路與專家道路。無論選擇哪條道路，員工的付出與收獲始終相匹配。它打破了以往「官本位」的企業人才發展單一模式，形成了上海大眾獨特的多元化職業發展通道體系。同時，上海大眾為處於不同發展階段和不同發展道路的員工提供相應的培訓課程和項目，確保每個員工都能根據自己的特長充分發展，讓個人能力在企業環境和社會環境中不斷得到提升。事實證明，這套體系不僅能讓員工結合自身興趣和特長，在所專注的職業領域茁壯成長，也為企業培養和發展了多層次、多方面的人才，加強了上海大眾可持續發展的自主創新能力，實現了員工與企業的完美雙贏。
老總參與校園招聘
招聘是人力資源管理的第一步，因此，易安信中國卓越研發集團把招聘優秀員工擺在突出重要的位置上。總經理把參與校園招聘放在日程的第一項，去年親自跑了18個城市的大專院校，與學生面對面交流。一旦發現合適的員工，公司就會向他們派發一封信，表達合作意向。信里寫明了薪酬水平，並送上一盒巧克力。正是這一點小小的心思，讓潛在的員工十分感動，也讓他們牢牢記住了這家公司。
鼓勵分享與團隊合作
復星集團以38000元起家，發展至今，已經成為資產數百億的集團公司。公司有4個創始團隊，他們沒有血緣關系，但一直坦誠合作。這種坦誠合作精神因此也融入到了復星集團的企業文化中，被公司看作最大的核心競爭力。復星集團倡導合作精神，提拔具有團隊精神的員工。經驗和知識的分享也是復星集團大力推崇的，公司相信「個人學習不如團隊學習、一個團隊學習不如多個團隊學習」，公司將學習和分享看成個人和公司成長的助推器。

⑤ 陶氏人元素

Hu到了中國為了避(濤哥的)諱所以改成了Hn.
陶氏從歷年招聘情況看,是偏重於校內園招聘的.當然在快速容本地化過程中也通過獵頭獲取了一些相關人才,但是其主要的社會招聘途徑就是中華英才,智聯招聘等媒介,輔以獵頭以及內部推薦的管道.

⑥ 誰有陶氏校園招聘攻略

可以去以下網站看下
陶氏化學官網
陶氏校園招聘網址
招聘攻略：裡面有陶氏化學公司介紹、校園招聘的信息介紹、招聘常見問題解答、職業發展和薪酬待遇、網申經驗和面試經驗，但僅供參考，需要結合個人情況來看

⑦ 陶氏有校園招聘么

肯定有，最近幾年，陶氏化學每年都會舉辦幾場校園招聘，大概有幾千甚至上萬內份簡歷不等。最近5年招了容400個應屆畢業生。今年也有好幾十個名額。
建議經常去陶氏官網看看招聘信息，了解他們的招聘需求和職位設置，包括要求畢業生具備的素質和能力，對以後進入這樣的企業很有幫助

⑧ 有陶氏化學的人嗎，問個問題呀

陶氏招聘抄分幾個部份襲，校園招聘針對畢業生或實習生，社會招聘通過中華英才或者智聯招聘等媒介，專業招聘通過獵頭，並且陶氏有內部推薦機制。鑒於你畢業不久，可以留意媒介的招聘啟示，或者通過在陶氏內部人員推薦。但有一句要提醒你，陶氏文化比較關注忠誠以及專業度，因此對頻繁變更工作的人會說不。