❶ 網申銀行校園招聘，社團協會裡面的幹部屬於學生幹部嗎
校園招聘考試，填寫簡歷時，對於學校所參加的一些活動或者擔任的職位，靈活掌握即可，除了紙質材料外，（因為還需要審核）其餘的只要在自己可掌握范圍內，就行
❷ 參加學校的招生就業協會 問為什麼想要加入協會 協會為什麼選擇錄用你
大學社團，有的人去了，是為了鍛煉自己，還有人去了，是為了打發大學的無聊生活。對於後者，最直接的體現就是年級越高，參加社團的越少。對於前者呢，我建議與其參加社團，不如參加學生會。同時你可以看，哪些社團的高年級的人，比較多，說明這個社團是真的有吸引力，有的社團基本上都是新生，說白了，這種社團就是依靠名稱來忽悠人入會而已。先想想自己是處於什麼目的。學生還是以學習為主，以後就業後，你會發現知識結構才是你的核心競爭力，而社團鍛煉的那些本事，只是錦上添花的輔助。如果你對學習還有嚮往，就不要加入這個協會，會讓你的心散了的。
❸ 校園招聘如何宣傳 才能吸引應屆生
一、了解你的公司
了解自己的公司是基本功，在你拓展招聘渠道之前，一定要全面了解自己公司，知道它的優勢和劣勢，然後合理規避劣勢，將優勢發揮發展出來。
互聯網時代，放低姿態已然是大勢所趨。應屆畢業生大多不太看重錢，他們更看中自己在單位能學到東西，有完善的職業上升通道，另外公司氛圍也是他們所看重的。
假如公司名氣不夠大，薪資也沒有競爭優勢，但是部門/團隊的僱主品牌形象十分的優秀，甚至優於公司的僱主品牌形象，這也是可以開發的。同時公司推崇的文化——絕對平等，也是一大宣傳優勢。
對於90後來說，一個有朝氣的公司也能構成不小的吸引力，這也可以算是優勢之一。
如果還是覺得沒啥優勢，那也沒關系，了解應屆生的需要，把培訓、上升空間、企業文化作為一個項目慢慢去做起來，這樣也就有了吸引應屆生的資本。
二、有效進行目標院校選擇
選准人才的源頭是校招成功的另一良好開端，在目標學校的選擇上，不是沒有最好只有更好，而是適合自己的就是最好的，如何根據用人需求進行目標院校選擇，這里列舉幾條方法，請收好：
1、根據部門提報確認
根據業務部門提報並確認所需崗位的專業要求和目標院校，把提報的招聘需求進行職能分類，例如：營銷儲備方向、職能類方向、視覺設計方向、財務類方向、技術研發類方向。
2、根據人才盤點分析
根據人才盤點報告，分析現有A類員工、高管人員的學校、專業數據(便於後期邀請他們回母校做宣講)。
3、根據歷年校招數據
根據歷年校招數據：校招生歷年1-3年保有率、各大高校毀約率、到崗率、保有率Top高校。
4、根據目標院校劃分
確定好學校後，將目標院校等級劃分(A/B/C等級)，以最少的資源精準投入，合理規劃校招路線。
三、組建一支高效校招團隊
校招成功與否，核心關鍵環節取決於招聘團隊的整體質量，校招項目最怕的就是勞而無功，勞而無獲。
在整個校招實施中需要校園招聘項目組成員對整個校招諳熟於心，嫻熟的溝通技巧、靈活的組織應變能力、以及專業的選人識人能力；但很少有人具備同時具備這幾種能力，所以需要打造能力互補的團隊，關鍵角色分別如下：
關鍵角色1
校招項目總負責人
對校招整個流程諳熟於心、主要負責整理校招項目把控、各階級事項交付確認、內外部資源協調。
關鍵角色2
面試官團隊
校招項目中，面試官團隊至關重要，需要具備獨立選拔人才專業能力，根據統一人才標准和測評進行評估和甄選，建議每場線路校招至少需要2名HR專業面試官+業務面試官。
關鍵角色3
校招宣講人員
宣講人一定要懂學生、幽默、hold住場面，自信善言談，知道學生想什麼，關心什麼話題，強互動、獎品、領導要參與。
關鍵角色4
校企關系經理
與各大高校就業辦保持緊密聯系的關鍵人員，做好高校的公關工作。
與高校就業指導中心的老師以及輔導員保持穩固的聯系，提前溝通，及時了解應屆生的情況，掌握就業組織活動的動態(場地、時間、費用、專業、就業生源情況等等)。
校招項目組的成員必須正直、相互協同、團結一心，只有這樣才能保證企業的招聘不至於偏離目標。
同時校招組成員還需要勤奮、有耐力和體力，因為高強度的校招工作需要精神上、體力上都很強大的夥伴才能保質完成。
四、拓展其他招聘渠道
1、高校
別只會翻看就業信息，嘗試聯系就業指導中心老師，確定校招和宣講時間。
建議校園招聘之前最好聯繫到相關專業的導員，詳細向導員介紹本公司的情況，了解學生的就業情況，並且拜託老師在相關專業的群組裡面發公司的招聘信息。
還可以和導員進行面對面的溝通，讓老師全面了解你們公司的企業文化和優勢。只有老師認同你企業的情況下，才會更好的幫你進行宣傳。
2、培訓機構
充分利用學校相關的培訓機構，了解相關培訓機構的情況，然後聯系學校負責人，明確學校規模，生源情況，學生就業方向以及專業安排。
很多培訓機構里，都會把自己學校裡面比較優秀的學生推薦上來，參加培訓。
3、公司內部資源
你們公司之前有沒有招聘過應屆畢業生?他們都是你可以利用的資源。
你可以在去校園招聘之前讓他們幫忙在學生群里宣傳，在就業協會宣傳，或者在校園內張貼小海報。
也可以通過你的同事加進他們學弟學妹的qq群，和裡面優秀的人私聊，介紹公司。
五、對招聘團隊進行考核
管理學上有條定律：員工只會做你考核的事。因此，即便是委派了最優秀的招聘團隊，企業也不能放鬆對他們的考核。
對於校園招聘，企業可以設立五項指標來衡量招聘團隊以及招聘工作人員個人的工作質量。
第一，招聘持續時間與招聘成本。
實踐上，一般一所學校需要花費三天的時間，除去大約一周的准備和在路上的時間就可以大致推測出一個時間標准，招聘成本指標的確定可以參考校園招聘中介的報價以及企業往年的招聘成本。
第二，招聘團隊提供的簡歷被業務部門選中的比例。
這個標准一般設為3～5份中選1份。
第三，用人部門對招聘團隊提供人才的滿意度
一般需要對業務部門做隨機的滿意度調查，可以依據往年的標准設定。
第四，新進大學生的業績表現。
看有多少大學生在一年後、兩年後或者三年後成為了企業中的業務骨幹或者被提拔到了管理崗位，這個指標也可以依據往年的統計數字設定。
第五，新進大學生的離職率。
不管是主動辭職還是被動離職，離職率的高低都從某種意義上體現了招聘質量的好壞，統計每次校園招聘來的大學生在半年之內、一年之內或者三年之內的離職率，可以參考同類型企業或者企業往年的統計數字設定。
前三個指標企業用來考核招聘團隊，後兩個指標可以用來考核團隊也可以用來考核招聘工作人員個人。
❹ 學校青年志願者協會宣傳部招新
我以前是宣傳部的幹事，我的經驗是你畫幅宣傳畫吧，平時用的地方多能看出你的能力和洞察力，畫的要大氣抽象簡練易懂的，切莫化成兒童畫！
❺ 中國銀行間市場交易商協會總部2016校園招聘給北京戶口嗎
有的協會會申請當地的戶口指標，也就是說 他們也是向人社局申請，並非自己所屬單專位有落戶屬指標，既然是申請就什麼情況都能發生。各協會作用、能力不同，你最好問他們，看看他們是如何回答的。通常他們提供北京落戶名額的話會告訴你
❻ 聯通校園招聘是省編制還是國家編制
既不是省編制也不是國家編制，只是一般的企業員工。省級的聯通校園招聘一般是與省公司簽訂合同，合同期限一般為三年。市公司沒有獨立的用工權利，只有權招聘勞務派遣工。
❼ 校就業與服務協會中的招聘部是幹啥的
如今越來越多的大學生面臨就業難的局面，如何選擇就業以及如何進行更好的就業已經成為當代大學生的熱門話題。南徐學院學工辦領導針對這一情況，正式要求科協社團部建立與之相關的協會。大學生就業指導協會在這樣的背景下成立。
大學生就業指導協會成立於2004年4月，與此同時協會內部的組建也在嚴格的筆試與面試的制度下進行， 22名同學最後脫穎而出，成為大學生就業指導協會的骨幹力量。大學生就業指導協會旨在培養同學們的職業素質和提高社會。適應能力；同時，為同學們提供及時准確的就業信息，架起學校與社會聯系的橋梁。
大學生就業指導協會成立至今，日常運作已經成熟。協會由辦公室、宣傳部、市場拓展部、技術信息部、培訓部五個部門組成，這五個部門各司其職同時又相互協調。
本協會在成立初期成功組織了三場較大型的模擬招聘會，得到學院廣大師生的好評。本協會經過這三次招聘會後，學工辦的領導及時召開會議，提出更高的要求。於是，協會內部進行
了一系列的整頓活動。人員上進行了一系列的調整。經過這次整頓，協會的人員結構更加合理，協會成員的工作積極性更加高漲。2005年10月31日，由本協會組織了一場主題為「挑戰職場」的模擬招聘會，獲得圓滿成功。該活動的圓滿舉行說明大學生就業指導協會已經走向成熟。接著，在大學生科協主辦的科技節中，大學生就業指導協會承辦了「敞開心靈」游藝大賽和「創業先鋒」企化大賽都取得了成功。特別是「敞開心靈」游藝大賽，在西校區造成了較大影
響。
大學生就業指導協會在下學期的工作中將會把工作重點放在會員上。我們將為我們的會員提供更多的就業信息和就業指導。本協會計劃在明年辦一份屬於自己協會的報紙分發給會員。同時，協會也會加強與外界的溝通，積極尋求與企業、招聘市場形成聯系，成為同學們就業的堅強後盾！
❽ 想問下中國證券業協會校園招聘考試考什麼
證券從業人員資格考試是由中國證券業協會負責組織的全國統一考試，專證券資格是進入證券行業屬的必備證書，是進入銀行或非銀行金融機構、上市公司、投資公司、大型企業集團、財經媒體、政府經濟部門的重要參考。 題型 入門資格考試的兩個科目
❾ 校法律協會招新宣傳單
校法律協會是一個執著進取的協會，一個嚴謹務實的社團。在這里，專有熱情的專家學屬者、學長學姐為你解答疑惑；在這里，有多彩的活動節目等你組織參加；在這里，有充滿愛心的志願行動體現你的善良、熱情與正義。
1，校法律協會可以增加法律知識，擴大視野平台，鍛煉實踐能力。
2，協會為大學生素拓搭建平台，通過各方面的實踐、鍛煉，使會員成為全方位適應社會需要的人才，為大學生畢業後就業、創業等打下必要而堅實的基礎！
❿ 公司要校園招聘，需要前期准備什麼還有做哪些准備工作
公司要做校園招聘首先要了解公司需要什麼類型的人才。公司要招聘的人的學歷要求可以內分大專. 本科，碩容士等。
再次了解校園的基本情況，什麼類型的學校，是重點大學還是211等，看看該類學校有沒有自己公司需要的人才！
最後就是了解其它公司同崗位給的薪資待遇，找出自己的優勢吸引人才。
另外記得去招聘的時間成本，人力成本，都需要考慮進去的！