深圳市機關事業單位普通雇員招聘

❶ 看了一下深圳的事業單位招聘,想問一下普通雇員和雇員的區別雇員和普通雇員都有編制嗎有分的!

僱傭員工是沒有該事業單位編制的，它是屬於勞務公司外派到該事業單位的員工，如果表現突出的話可能會轉成正式員工

❷ 2013年深圳市事業單位普通雇員基本素質測試什麼時候進行啊

您好，深圳華圖教育為您服務！
根據《深圳市機關事業單位普通雇員招聘實施細則》(深人規〔2009〕4號)規定,我市將於2013年3月17日組織普通雇員基本素質測試。採取網上報名的方式(網上付費、網上列印報名表和測試證)，不受理現場報名。報名時間：2013年3月1日10:00至3月7日17:00網上報名;列印准考證時間: 2013年 3月14日10:00後登錄深圳市考試院網站列印測試證。

深圳市2013年3月普通雇員基本素質測試公告詳情請見
http://shenzhen.huatu.com/2013/0222/473248.html

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❸ 《關於調整我市機關事業單位普通雇員工資福利性經費核撥標準的通知》（深人社發〔2011〕177號）

❹ 深圳市機關事業單位普通雇員招聘實施細則的第一章

總則
第一條 為進一步規范機關事業單位普通雇員(以下簡稱普通雇員)的公開招聘工作，根據《深圳市機關事業單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號），制定本實施細則。
第二條 機關事業單位在機構編制部門核定的雇員員額內出現崗位空缺需招聘普通雇員的, 應採取公開招聘的方式。但應聘人符合下列條件之一，且所從事專業或所學專業與擬聘僱員崗位對口的，可採取選聘方式招聘：
（一）應聘崗位屬於市人事行政部門認定的本市事業單位當年度人才緊缺崗位的；
（二）具有副高級以上專業技術資格或者高級技師資格的;
（三）通過全日制普通高等教育取得碩士以上學位的；
（四）市外機關事業單位在編人員，且為本市戶籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊軍人配偶的。
本市事業單位當年度人才緊缺崗位目錄和具體應聘條件由市人事行政部門另行制定。
第三條 招聘普通雇員原則上應當面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質測試合格證》(以下簡稱《合格證》)的人員公開招聘。已在我市機關事業單位僱用滿1年以上且非因違法違紀解除僱用關系的人員，其自解除僱用關系之日起2年內視同持有《合格證》。
前款規定人員確無法滿足崗位需要的，經市人事行政主管部門同意方可面向未持有《合格證》的本市戶籍及市外人員招聘。市外人員應聘普通雇員除應具備崗位要求的條件外,還應符合我市人才引進的相關規定。
第四條 應聘普通雇員須具備下列基本條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
（二）願意履行雇員義務；
（三）具有良好的品行；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）符合崗位要求的其他資格條件。
應聘專業技術崗位普通雇員的，還應具有大專以上學歷。
第五條 市人事行政部門負責本市機關事業單位普通雇員招聘工作的宏觀管理和監督檢查。
區人事行政部門負責本區機關事業單位普通雇員招聘工作的綜合管理和監督檢查。經市人事行政部門授權，亦可由區屬機關事業單位或其行政主管部門負責本單位普通雇員招聘的組織實施。
市屬機關事業單位負責本單位普通雇員招聘的組織實施。

❺ 2013年深圳市事業單位普通雇員基本素質測試怎麼報名啊

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根據《深圳市機關事業單位普通雇員招聘實施細則》(深人規〔2009〕4號)規定,我市將於2013年3月17日組織普通雇員基本素質測試。
深圳市2013年3月普通雇員基本素質測試公告詳情請見
http://shenzhen.huatu.com/2013/0222/473248.html

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❻ 深圳2012年事業單位的那種招考普通雇員,待遇如何,2011年的也可以參考

你好，雇員工資方面，深圳市制定《深圳市機關事業單位普通雇員工資撥付與分配實施辦法》，對普通雇員的工資福利性經費撥付及工資分配作了規范。自2004年普通雇員制度設立以來，2007年、2009年、2011年3次提高普通雇員工資福利性經費核撥標准。
2011年10月的是：專業技術崗位高級10250元/月，中級7700元/月，初級5100元/月，輔助管理崗位4850元/月，工勤崗位3900元/月。

希望能夠幫到你。

❼ 深圳市機關事業單位普通雇員招聘實施細則的第二章

普通雇員基本素質測試
第六條 普通雇員基本素質測試（以下簡稱基本素質測試）是評價應聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質的測試。
第七條 本市戶籍人員均可報名參加基本素質測試。
第八條 基本素質測試由市人事行政部門統一組織。
第九條 市人事行政部門委託市人事考務機構統一命題測試，合格線由市人事行政部門統一劃定, 對成績合格的人員統一印製和發放《合格證》。
第十條 基本素質測試科目為《普通雇員基本素質測試》,分A、B兩個類別。 A類基本素質測試合格的考生可應聘本市專業技術類及輔助、工勤類普通雇員崗位, B類基本素質測試合格的考生可應聘本市輔助及工勤類普通雇員崗位。
第十一條 基本素質測試按以下程序進行：
（一）市人事行政部門發布測試公告；
（二）考生通過互聯網報名，網上付費並列印准考證；
（三）考生憑准考證和身份證參加測試；
（四）成績合格的考生，憑有效身份證明到市人事行政部門委託的市人事考務機構領取《合格證》。
第十二條 《合格證》自取得之日起2年內有效。

❽ 哪位能解答下 深圳市普通雇員和公務員到底什麼區別

深圳公職招考，總共分為公務員、職員、雇員、警察4大類進行招考，那麼我們現在就從這4大類，逐項跟大家介紹我們深圳公職招考的特點。

第一類：公務員招考
深圳公務員招考，分為委任制類和聘任制類，在09年之前，我們深圳招考公務員都以委任制為主，直接錄用進入公務員編制內。從2010年3月份開始，深圳就進行公務員改革，招考職位都以行政執法類聘任制為主，這種趨勢將一直保持下去。

第二類：機關事業單位職員招考
深圳機關事業單位職員招考，分為一般類、教育類、醫療類和護理類。

第三類：雇員基本素質資格測試
目前深圳機關事業單位雇員的招考，都實行資格證的形式，即必須考取資格證，才有資格進入用人單位組織的面試。資格證考試只需要考取60分，即可通過，然後到深圳考試院領取資格證後，就可面試招聘單位。雇員考試分為A、B兩類，A類基本素質測試適合擬應聘我市專業技術類及輔助、工勤類普通雇員崗位的人員，B類基本素質測試適合擬應聘我市輔助及工勤類普通雇員崗位的人員。

第四類：警察招考
深圳警察招考和廣東省警察招考單獨分開，並且年齡有嚴格的限制，考試內容和廣東省招警考試有不同。
深圳警察招考實行分類考試，根據警種的不同共分為ABC三類，A類的職位含綜合職系、消防職系、監所職系；B類的職位含偵查職系、治安職系；C類的職位有交通職系。

公務員一年一般考兩次、雇員一般有4次，上面4種，只有雇員是先考試合格後發一個資格證，這個雇員資格證兩年有效，然後自己拿這個資格證去找單位接收的，公務員、職員、招警，都是先出職位，再針對那個職位報考的。

❾ 深圳市公務員和機關事業單位雇員哪個待遇好

一、深圳市公務員和機關事業單位雇員的待遇一般來說是公務員更好。公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
二、機關事業單位雇員就不是國家公務員，雇員是技術性服務而已不是全職，雇員是簽合同。所以最好是考公務員，職員早晚變職工（企業）。像市屬設計院以前是事業單位職員，現在全部都是企業職工了。所以一般現在在企業工作求穩定的話最好是報考公務員，報職員等於沒有根本改變，早晚回到原處。

❿ 深圳市機關事業單位普通雇員招聘實施細則的第三章

普通雇員公開招聘程序
第十三條 機關事業單位公開招聘普通雇員一般按以下程序進行：
（一）制定公開招聘計劃；
（二）發布招聘公告；
（三）報名；
（四）資格初審；
（五）適崗能力測評；
（六）資格復審及考核；
（七）體檢;
（八）確定擬僱人員名單並公示；
（九）辦理僱用備案手續。
第十四條 僱用單位根據工作需要和崗位空缺情況擬訂公開招聘計劃，報同級編制部門審核後，經行政主管部門匯總報同級人事行政部門核准。
公開招聘計劃應當包括下列內容：
（一）招聘單位名稱、行政主管部門名稱及雇員崗位總數、雇員崗位空缺數、擬招聘總人數；
（二）擬招聘僱員崗位名稱、專業、人數及所需資格條件；
（三）招聘對象范圍。
第十五條 公開招聘計劃經同級人事行政部門同意後，由市屬各單位、各區人事行政部門或其授權的招聘組織單位（以下簡稱招聘組織單位）負責發布招聘公告。招聘公告應在市人事行政部門指定的網站發布，也可以同時在其他媒體上發布。
招聘公告須明確招聘崗位及人數、招聘范圍和條件、招聘各環節的具體要求等內容。招聘公告的內容應當與經核准同意的公開招聘計劃的內容一致。
第十六條 招聘組織單位委託市人事考務機構組織公開招聘的報名工作。
第十七條 資格初審由招聘組織單位負責，招聘組織單位在資格初審結束後3日內在市人事行政部門指定網站公布資格初審結果和進入考試人員名單。
第十八條 適崗能力測評由招聘組織單位組織，也可委託市人事考務機構組織。適崗能力測評具體方式和內容由招聘組織單位自行決定，其中測評內容要與招聘崗位要求相符，測評方式可採取筆試加面試、直接面試、實際操作、專家評估等方式，按測評成績從高分到低分的順序等額確定擬僱用人員。
第十九條 擬僱用人員由招聘組織單位組織到市人事行政部門指定的醫院進行體檢。體檢標准和項目參照公務員錄用標准執行。僱用崗位有特別要求的，應當事先在公告中說明。
第二十條 對體檢合格的擬僱用人員由招聘組織單位負責對其德、能、勤、績、廉以及適應所報考職位的相關情況進行考核，並對其資格條件進行復審。
資格復審應安排資格初審人員以外的其他工作人員進行，主要審查報考人所提供的材料是否真實，是否與公告及報考崗位所列條件要求相符。考核可採取到報考者原單位實地調查、調檔審閱等方式進行。僱用單位須對資格復審和考核結果做好登記。
第二十一條 擬僱用人員名單由招聘組織單位在市人事行政部門指定網站進行公示，公示時間為7日。
擬僱人員經公示，沒有投訴或有投訴經查投訴不實或投訴屬實但不影響僱用的，由用人單位為其辦理僱用備案手續。
擬僱人員經公示，被投訴查實不能僱用的，由各區人事行政部門或市屬機關事業單位取消其僱用資格；對投訴一時難以查實的，暫緩辦理僱用手續，待查實並做出結論後再決定是否僱用。
第二十二條 僱用單位應在公示結束後2個月內備齊規定資料報同級人事行政部門備案。