稅務師事務所校園招聘

Ⅰ 會計師事務所好像幾乎無招聘的，怎樣才可以進入會計師事務所工作呢

可以負責任的說，樓主的感覺不對，審計這行是個人員流動性很高的行業，市場版需求很大，權事務所的招聘每年會提供大量職位。僅是四大每年的校園招聘，全國加在一起會提供5000-6000個職位給應屆畢業生。
如果是應屆畢業生，就常關注每家事務所的招聘信息，按照要求投遞簡歷，大學期間多學習一些會計財務方面的知識，最好能考過1-2門CPA增加自己的優勢。如果想去四大的話，還要練好英語口語。
如果是面向已經工作過的有經驗人士的社會招聘，一般是要求有事務所的工作經驗，或是在企業內部有會計、內審的工作經驗，以及CPA的要求。

Ⅱ 安永大連會計師事務所招人嗎

大連的安永有2個，一個是會計師事務所，主要從事審計、稅務、咨詢等業回務；另一個是安永全球商答務服務（大連）有限公司 ，在高新園區，主要為安永全球員工提供財務，人力資源和IT共享服務。
對於應屆畢業生，安永一般通過校園招聘的方式招人；對於社會在職人員，安永一般通過中介公司或者招聘網站招人，如智聯和前程無憂等。

Ⅲ 四大面試筆試經驗，聽過來人怎麼說

筆試面試絕對不是千篇一律的東西，但是准備起來應該有一定的相通之處，大家看看有什麼可為你所用的，就挑了去。如果有什麼問題，可以留言，我會盡量回答。其實所有人都是走過之後才會給出困難或者簡單的評價，但是無論困難還是簡單，悉心准備總不會錯。

一、個人介紹(大家可以有個基準)
本科非211，日語專業，曾作為交換生在日本讀書一年。畢業後曾當過英語翻譯，出國前供職於北京一家外企。研究生在澳洲一所大學讀的，會計碩士專業。無任何相關實習經歷，無任何金融類證書。語言能力：日語一級，英語六級，雅思7分(兩年前)。

二、結果

申請了四大北京所，均為審計。最後得到普華，畢馬威和德勤的offer。沒有接受安永的par面邀請。

三、准備階段(註：准備階段的所有資源和信息均得自於應屆生，所以，對應屆生的感謝無以言表;大家也盡管關注應屆生論壇，正常情況下，不會有遺漏)

1、網申

我是2012年十一期間進行網申的，每家需要填報的項目，不盡相同。無非是個人信息，成績等等。這里要強調的是：真實和准確。需要准備的資料有：

成績單-利於計算和填寫成績;

獲獎證書-挑重要項目，安永需要上傳復印件;

相關的open
question的答案-不僅僅要認真填寫，保證拼寫和語法無誤，還要熟悉自己所寫的內容並了解細節(比如，你是某個青年志願者協會的，在某個社區搞過活動，那麼你就必須知道社區的名字，居民參加情況，活動細節，決策過程等等;在填寫時，不需要過分描述細節，因為有字數要求，但是自己的頭腦中一定要清楚細節);

中英文簡歷-如果沒有記錯，應該是德勤和安永需要上傳簡歷，這里要強調的是，盡量突出重點，簡單明了。

這里說一下簡歷吧：我的簡歷比較簡單，一頁cover letter，一頁簡歷。cover
letter的內容因人而異，看你想突出什麼，這個可以參考前人的。我的簡歷只有四個項目：學習經歷，工作經歷，社團經歷和其他技能(英語和日語的能力考試證書等)。從我個人角度講，我不太建議繁瑣的簡歷，首先給人看起來就很麻煩，其次就是簡歷上都寫了，那麼面試官可能1)不感興趣了;2)問一些更細致的問題(你會後悔的，哈哈);3)問一些發散性的問題(你可能會瘋)。當然，也會有人喜好比較詳盡的簡歷，這個就是自己的選擇了。至於英文版的簡歷，我提醒一點：敘述社團經歷的時候，要用積極性的動詞開始，比如initiate，assist等等。很重要的一點：不要有低級錯誤存在，如拼寫錯誤和語法運用不當。

這里提一下澳洲留學生的時間安排：一般澳洲留學生在時間安排上非常不便，因九月中下旬一般為期中考試比較集中的時期，十月初一般會有common
week，過後便要開始向期末努力了，十一月中下旬便是期末考試階段。而從去年四大的申請和筆試面試時間來看，如處在第二學期(以一年半商科學生為例)，那麼時間沖突很大：9月到10月上旬網申，中旬開始筆試，下旬開始面試，一直持續到11月末，12月初(排除補招狀況)。我個人情況是：正處於第二學期，由於無商科背景，所以學起來還是有些吃力，但是自己從開學起就已經有所想法，所以，所以期中前十分努力，且期中考試成績尚可，期末僅用三天准備三門課，一周時間准備一門法律。(具體為10月中旬回國，18號三家筆試，接下來便是面試，考前有3周多在國內，中途普華面試為下飛機後休息三小時進行群面，安永為考試後第二天回國第三天早上到達北京，8點半開始面試，所以，時間很趕，要有心理准備)這樣來講，如果是打算第二學期開始找工作的同學，務必提早做好准備，在期中考試時取得滿意成績，這樣對期末考試的影響才不會大。另外就是上面括弧中提到的，要對時間和金錢方面有所心理准備，為了不影響每學期上滿80%的課程的規定，有可能面試中途要往返一次，而且有可能下飛機就要趕去面試，或者是面試完馬上要進入期末備考，所以一定要保證精力充沛。

2、筆試准備

難易程度(個人感覺)：畢馬威>普華永道=德勤(由於安永免筆試，所以無從比較;但是安永筆試為托業考試題目，個人認為英語四級水平足夠應付，那麼通過安永筆試無壓力)

時間：我在同一天進行了三家的筆試，上午普華，傍晚畢馬威，晚上德勤網測。

過程：三家的題目在應屆生上都有，我也會貼出部分搜集到的題目。

1)普華和德勤的原題比較多，但是普華去年多了一項性格測試(這個應該是對是否能進入面試有影響，因為在普華par面過程中，我被告知性格測試得出的結果顯示個人非常適合做審計這一行業;個人感覺這個測試有些不靠譜，但是的確會對錄取產生影響，尤其在就業市場不景氣的情況下，所以還是要認真對待的);

2)畢馬威，感覺我完全被秒殺了，考完本以為一點機會都沒有了，但是，隔了一天就給了面試通知。我個人感覺比較難，至於為什麼通過，我只能說：從個人總結來看，畢馬威可能更強調准確率(強調：個人感覺，有可能出錯哈。)至於准備，網上似乎只有24題和36題，所以，大家只管體會一下，真題很崩潰。SHL上面的題目似乎也可以被畢馬威的題目秒殺。但是，多多練習，絕對沒錯。我旁邊的那位大神，計算題做了21個，之後回來看有關筆試的帖子，還有人說完成了23道，暫且不論正確率，我連第15題都沒有看到，我當時就跪了。

整體：一共復習4天，畢馬威一天，普華和德勤共三天，在通知筆試和正式筆試之間，可以上應屆生看看有沒有人貼出新的題目，很重要。另外，大家也可以借鑒一下瑞銀、瑞信、德意志、美銀美林的相關筆試題目，因為網上都說有很多相似或者一樣的題目，而通過我的筆試准備，我可以告訴大家，這是真的。

3、面試(這個說起來比較繁瑣，所以我算是記了個流水帳大家多擔待)

1)准備階段：

首先，搜集四家的資料，包括公司的背景以及職位要求，熟悉網申時填寫的資料，閱讀和參看公司網站，包括英文版;

其次，根據個人情況，總結相關問題的答案(很經典的就是為什麼為什麼為什麼，大家都明白吧?^^)以及自己真正想問的問題;

再次，對於case，大家可以在面試前到應屆生上看看是否有人分享。熟悉面試流程，比如去年畢馬威審計把case環節換成兩個manager面試一個candidate;在這里想說一下自己的一個小想法：就是不要過分去糾結case，要有case
study的意識，可以通過練習獲得，但是不要過分強調，因為面試者中還是有很多非金融財會專業的人在，所以，每家的case都不是想像中那麼刁鑽，也並不是要求你必須有多麼多的金融財會相關知識，我想面試官更看重的是你的反應能力和商業意識(business
awareness)。

最後，重新認識一下自己，准備好正裝，你該出發了!

2)面試實戰(審計部門)

我按照自己面試的順序來講

畢馬威
筆試後隔了一天接到周五經理面的通知，第二周周一得到周三par面通知。(畢馬威人力的電話很難打通，這一點是不是需要注意一下)，但總體是最迅速的。

以往畢馬威的經理面，似乎是case，但是去年換成了兩個經理面試一個應聘者。問題很大眾化，沒有問過於專業的問題，因為我想這就是每個公司體現人性化的一個地方。其實四家公司都沒有問我有關審計方面的專業知識，原因很簡單，我當時還沒有接觸審計課程，所以只問了一些比較籠統的問題，怎麼看待審計，需要什麼樣的素質。這里我想強調一下英語，1)不能拼運氣，還是要有些真才實學，2)不要說留學生英語一定好，我深有體會，留學生的英語水平也是參差不齊的。(比如我在澳洲，班裡面基本上沒有老外，我的方言見長，但是英語的確落後了，第一自己沒有利用各種機會去練習，第二就是也沒有特別多的機會，哈哈，到處都是國人和中國店，會中國話足以。所以基本上都是自己對自己說，不過，這個也是種練習，至少你不會很生疏。)需要特別准備的，都是老生常談的東西：自我介紹(不一定每個人都有機會說，但是必須准備)，為什麼為什麼為什麼(為什麼做審計，為什麼四大，為什麼你認為自己合適這個行業)，open
questions中自己寫的東西，要求細節准備出來，要有目的性(比如哪些活動可以鍛煉或者凸顯自己的組織能力，團隊合作精神，認真，責任感，決斷能力等等)。我沒有遇到比較喜歡challenge的經理，整個過程比較和諧，中英文穿插，結果鄙人還冒出一句日語，幸虧無傷大雅。

這種面對面的面試，我個人感覺，最重要的是你要讓經理感覺你不僅僅適合這份工作，更適合他的團隊，這很重要。

par面大概進行了20多分鍾，中國par，全中文。par會表示自己的擔心，也很直接地分析了行業特點。這里我被問到一個比較不好說的問題：你怎麼看待四家?

其實這個問題很難回答，不能對一家大肆褒揚，也不能對其他家進行無中生有地批評，因為由此及彼，大家懂的。所以，比較中肯地回答。我個人的回答(大致的，具體怎麼說的，也有些忘記了，另外也是自己的一些不成熟想法，大家看看就算了)：畢馬威的客戶一般都是比較優質的大客戶，這也從畢馬威的著裝要求上有所體現(因為要見這些大客戶，所以，男生領帶要一直佩戴);與此相反，德勤和普華則偏向中小企業，這個和中國的經濟發展相符，因為中國正在經歷發展，國家也鼓勵中小企業的發展，那麼客戶源不用過於擔心;安永相對於來講，本土化做得比較好，雖說不如前兩家人數多，但是從另一個角度來講，每個人得到指導的機會也會相應增加，另外就是據傳安永的培訓做得很不錯。

答完後，par先進行了肯定，然後指出一些問題，又做了一些解釋，相當於展開。

兩個面試都有面試者提問的環節。經理面試時，我提了一個普華悉尼辦公室在學校宣講時提出的一個問題，是那種兩難境地的選擇。par那面我問了一個關於改制"特殊普通合夥"後，對員工和業務的影響。沒有過多問題，原因很簡單：我的確只對這兩個問題比較感興趣，沒有其他想問的;另外就是過於專業的問題，即便我問了，我也未必聽得懂回答，弄得不僅自己尷尬，還有可能暴露自己的缺點。(我說得比較實在，大家看看就好)

普華永道
戰線較長，期間由於個人期末考試原因，普華永道還特意更改了面試時間。人力資源很贊，這幾天還給人力打電話咨詢相關事宜，很親切，很耐心。就是等待時間有點長。(這里想說：希望用人單位——所有用人單位哈——也要考慮一下求職者，應該相應加快審核，應聘是個雙選的過程，不能因為自己是用人單位就一直拖著就業者以至其喪失其他的機會，到最後還是竹籃打水——你招滿了，但是那些因為你而"不得不"錯過其他機會的應聘者怎麼辦?)

群面：case+經理一對一

case是面試者事先被分成兩個組，然後到不同的房間做case
study，寫板書。之後就是回到同一個屋子，分別進行presentation(英語)和互相提問(英語)。壇子裡面面經太多，大家可以象徵性地搜一下，看看注意點。不過，我在這里要強調幾點：作為留學生，我個人很佩服國內的學生，因為專業知識涉獵廣泛，這是我這個半路出家的人可望而不可及的，所以，只能在idea和英語上下功夫，另外就是反應能力上。對於內地畢業生來講，一定要相信自己的專業水平，同時也不要懼怕留學生的英語，原因剛剛解釋了，所以，英語，絕對是自己的事情，可以准備得出來，那就提前准備，不要臨時抱佛腳(甚至在德勤小組面試時，一個組員居然在case結束後對hr說：你看，這么多留學生，英語都很好，但是我們英語不好，不會因為這個影響我們表現吧?在我看來，這么說，完全沒有必要，無論英語還是專業知識，都是自己的能力，首先，公司不會因為你的英語能力低而降低對英語的要求，其次，公司也不可能只看英語這一項能力，所以，記住：能力是自己的，你想擁有你自然會千方百計地去獲得，不是因為別人沒有你自己就有了)小組討論時千萬不要aggressive，因為會弄得小組討論不能正常進行;但是在辯論的時候，可以適當地強勢一點，因為你要維護自己的觀點;另外就是要積極一點，把自己的idea說出來，對與錯在討論中求證，在辯論中得到重申，你自己也會更自信一點。

經理面大概持續了20多分鍾，具體不贅述。問題差不多，仍然強調的是詳盡的准備。

par面：英文70%，中文30%吧。英文的自我介紹，以及用英文來描述自己的優缺點，這個也比較經典，大家可以搜搜網上的經典回答吧。不過，我更傾向於坦誠相待。只不過是說缺點的時候，婉轉一點即可。另外就是被問了是否考慮過進入事務所後會面臨的挑戰。我回答了三個：專業知識提升，代溝(本人80後哈)，以及角色轉換。

持續時間20分鍾。

德勤 小組群毆(10個人)+par面

小組case
study，十個人討論一個case，之後presentation，然後是hr提問。這種人特別多的討論，往往對那些比較內向的同學不利，因為本身這些同學就不太敢於說出自己的想法，另外就是，最後presentation每個人幾乎只有一分鍾，由於不善於在多人面前闡述自己的想法，導致整個面試都顯得自己不合群，缺乏發言及演講能力等。其實，這就是個面試，即便怕丟人，可是也就丟人在這幾個人面前，你怕啥?大膽去說，這么多隊友給你作後盾。另外，我感覺在presentation的時候，善於靈活補救而且顧全大局的人比較容易受到重視。這種10個人分析一個case的面試，我個人感覺，懂得言簡意賅地陳述自己的觀點以及抓住大家忽略的細節更重要：人多，大家的比較普遍的想法又很一致，那麼，就看誰能很快地闡述觀點，誰能提出別人沒注意到但卻十分重要的觀點。經理一直坐在旁邊觀察，不給任何幫助，但是有可能會提問。

par面：這是我面試生涯中的一個奇葩經歷。女par，很乾練，是我十分佩服的那種強人!贊一個。這次是俗稱的壓力面，各種問題，鋪天蓋地，而且對方出拳速度太快了。一旦話語中有漏洞，那麼這位par肯定會要個究竟。現實中很多同學怕這種面試，感覺必死無疑。但是，我卻比較喜歡這種，不僅僅因為刺激，更多的是，你的反應能力能得到體現，你的溝通能力和邏輯思維能力也受到考驗，在結束後，你可以回想一下自己的表現，自然就知道在緊急情況下，大概自己會有什麼樣的反應，因為審計工作也是要接觸到類似的客戶的。另外，這樣的par，我個人感覺一般都是比較直白和誠懇的，她會挑錯，但是在這種情況下，你會很清醒地意識到自己錯了，而且過後你會很慶幸這樣的par給你指出。我想在工作中能有這么直接且嚴格的par，自己想不進步都難。所以，不要怕，當作是一種歷練，一次學習的機會，一次與女強人對話的機會!

安永 小組面+經理一對一，時間最長;未接受par面邀請

群面：3人一組，case+presentation+challenge，中英文根據經理喜好。之後是debate，語言仍然是根據經理喜好。辯題大概就是圍繞一些辦公室code來的。其實前面的表現還好。但是之後由於10幾個小時的飛機，早上7點多到了首都機場，八點多開始面試，頭發暈，以至於後來很簡單的問題都回答得稀里糊塗，當然，也是自己懈怠了，不到一個月的時間，往返悉尼與北京3次，中間還經歷了期末考試，也沒有心思去准備，只是在回來的飛機上大致看了一下安永的介紹。經理面後以為沒戲了，發揮嚴重失常，但是沒想到，經理還是給了我一個機會。不過，由於期間已經簽下offer，所以沒有接受邀請，正因如此，各位親，對不起，我不知道安永的par面程序。

再來說一下"模型"

其實我面試前從來不知道所謂的模型，還是看了過來人的經驗，所以在乘坐飛機的時候刻意看了一些，無非"波特五力"，PEST，SWOT，還有一些關於企業成長階段的模型等等(我這記憶力不行了，完全不記得名字了)。但是，其實走過後會發現，如果你一點不會，也不會產生多大影響，因為不知道這些東西的人多了去，況且時間緊迫，未必用得上;另外，你懂也未必幫得到你，因為那麼多人分析一個案例，你很難控制節奏，無法控制節奏，那麼這種模型的框架很難構建出來，總不能你自己在那裡顯擺自己知道有多少吧?注意團隊!

所以，我的建議：為了心安理得一點(說得直白一點)，可以適當准備幾個。(注意：如果是純粹的一個人進行案例分析，建議還是要在准備的時候考慮一些。)

四、總結

其實，我個人一直感覺，有努力和運氣在，任何一個人都可以進入四大。只不過客觀上錄取人數有限，到最後拼的就是厚積薄發的那一點點表現和運氣。其實，大家可以看出我上面所寫的沒有過多的技巧之類的東西，寫得很平淡無奇，近乎流水賬。因為我個人認為，技巧也是給有料的人准備的，再出奇的東西，到最後都要有個結局。另外就是，太多的技巧反而會使你變得庸俗，千篇一律，也容易限制你的發揮。因此：讀完我寫的東西(雖說有些亂七八糟吧)，可能並沒有那些所謂秘技等等，但是，希望你能意識到，首先，不要打無准備之戰，但是也不要過分強調結果，這種事情，強求不得的;其次，希望大家能享受這個過程--我是在享受面試這個過程，真心當作一種經歷，但是這個代價也是巨大的，如同上一點所說：首先你要花費時間去准備，可能會耽誤你的文娛活動，甚至會佔去一部分寶貴的復習時間;其次，很有可能這個經歷的結局不如人意，甚至因為等一個結果而錯過了其他的機會，代價不能說不大，但是比起你所學到的，這些都不算什麼(這都不是事兒!!!)

五、溫馨提示

內地學生和留學生、專業學生和非專業學生不要互相畏懼，更不要在群面的時候向面試官提出：他英語比我好，因為他是留學生，或者他分析比我深入，因為他是專業學生(兩種情況我都遇到了，面試官很尷尬;而其他人都笑了，因為這種人明顯在自己打自己嘴巴，減分是必然)

(專業與非專業學生)其實在進入面試階段以前，我一直很擔心自己的專業水平會比國內學生的專業水平低很多(這是個事實，我承認，包括面試階段，我也會很坦然地告訴經理或者合夥人，自己專業知識欠缺)，一方面是無本科背景，另一方面，澳洲留學生應該清楚自己都學到了什麼，12門課，一年半，翻出國內CPA，仍然不知所雲。

這個，我可以給大家一個個人看法：從招聘人員構成來看，專業不是最大的問題，有本科英語專業的，也有在國內從未接觸過商科在國外讀了會計碩士的，其實大同小異——專業素養不強;但是與此同時，我們也應該意識到，這意味著面試的專業性會因人而異，譬如我在面試的時候，經理和合夥人都說過，既然還沒有學審計這門課，那麼，我就不問專業知識了。所以，准備起來，國內會計專業的學生在專業知識方面，一定要有充足的准備，這是個必然要求;其他專業的面試者，一定要本著誠實和認真的態度去准備general的問題，比如一個經理可能不會問一個英語專業的同學審計報告的分類或者認定類型，但是他必然要看你對審計如何認識，對審計這個行當怎麼認識的。

(內地學生和留學生)面試時認識的幾名戰友，也會說他們很擔心自己的英語，甚至有人還會酸一下：你們留學生佔便宜了，案例分析和面試都是英語的。其實留學生未必英語都好，內地生也有英語出類拔萃的，我只能說：都是自己努力的結果，千萬不要怪是否留學。另外，英語面試是可以准備的，我之前建議幾個同學去看一些商業談判類的英語書，掌握裡面一些開場或者presentation相關的說法，其實完全可以應付。另外就是自己准備的一些面試問題的答案，也盡量總結出一份英語的。其實在准備階段，只要在准備漢語資料的同時，准備一下英語資料，那麼面試英語應該不會成為一個障礙。還有，就是看看公司網站的英文版，你會受益匪淺。

其實無論內地生還是留學生，只要自己努力，都有自己的強項，留學生可能，注意是可能，英語突出，但是專業素養上可能欠缺，內地生可能英語欠缺，但是專業素養上可能有所補充。不要妄自菲薄，更不要故步自封，踏踏實實地准備，剩下的，就是運氣了。還有，注意攢人品!!!

Ⅳ 哪些大型的會計師事務所可以進

四大的工作基本高中畢業就能做了，類似一個生產車間，擰螺絲一個工序就要一個人專門去做。如果你去做審計，就是去做這種專門擰螺絲的職位。請先考慮好為什麼要去？熱愛審計工作？對四大著迷？實現夢想？還是喜歡自我挑戰？想好了再說自己要不要去。我有個表妹2004年畢業於對外經貿，每年都有大批畢業生經過校園招聘去四大，程序是：投簡歷-入選接到通知-高級經理面試-合夥人面試。至於讓你做咨詢還是審計要經過他們人力資源的分析，你可以提出要求但是不一定能被採納。需要基本專業對口，國貿就行，有流利的英語表達能力，成績中等，願意從事這類工作，不怕苦不怕累，性格有點aggressive（如果和合夥人面試，一定要用這個詞說自己的性格）。我妹妹最終被其中三家錄取，04年的起薪是4850。同屋的都拿到offer。最後，他們屋五個找工作的，只有我妹妹沒去四大，而是耐心等一家國有企業的機會（四大招人較早，一般春節前就簽offer）。當時被她們還嘲笑一頓。後來幾年，他們四個人當中三個分別在第一年、第二年辭職、跳槽到別的公司，另一個申請調去做了咨詢。其中一個人半夜三點打電話給她朋友：一邊哭一邊說「受不了了」去做咨詢的我妹妹去年冬天見到了，166的身高還剩下90斤，恐怖的是臉頰兩側全是大片的爆皮。問她怎麼了，她說是「神經性皮炎」，工作壓力大、無法休息導致的，看過多次醫生沒有用，除非換工作。這些都是我身邊人的親身經歷，別說你不怕苦，到時候你就知道了.不可能別人都是意志薄弱的，就你厲害？何苦折磨自己？家人也不得安生。如果你覺得收入高，每年會有一個比例增長，但是基本上就是「讓你干兩個人的活，拿一個半人的錢」，如果能咬牙堅持，平均做審計的3年左右每個月有1萬多點（每個人每個地區會不同，總體這樣）。想想這個數字付出的值不值得。這幾個人除了那位咨詢姐姐其他都去了外企，基本上一年全算上不到20萬，工作相對於四大輕松。我妹妹如願去了一個大國企，去年僅獎金就達到了這個數，還不算其他福利，工作時間和強度都是正常的。建議你好好考慮下，與其努力進四大，真不如拚命去個大國企了。

Ⅳ 我是南京審計學院稅務專業大四學生，上海立信會計師事務所來學校招聘，審計員和咨詢顧問哪個工資高

審計員屬於見注冊會計師的法定鑒證業務。
咨詢顧問的話只是相關服務的一部分。
如果你想在事務所繼續幹下去的話審計肯定是要乾的。
不過最初肯定是做做助理人員。

Ⅵ 我收到廣州天衡會計師事務所的面試通知，面試一般會問什麼

《會計師事務所面試360度全方位解讀》

目錄：

第一部分：會計師事務所崗位設置、職責、業務流程

第二部分：會計師事務所招聘筆試題庫
1. 中瑞岳華會計師事務所有限公司審計人員面試題
2. 會計師事務所實習生招聘筆試題
3. 會計師事務所審計助理招聘筆試題
4. 會計師事務所應屆畢業生招聘筆試題
5. 會計師事務所招聘實習生面試題和參考答案
6. 會計師事務所招聘筆試題
7. 會計師事務所招聘筆試題（校園招聘）
8. 會計師事務所的面試題
9. 會計師事務所筆試題（四大）
10. 會計師事務所面試問題
11. 會計師事務所面試題
12. 會計師面試問題
13. 北京華澳誠會計師事務所財務會計招聘筆試題
14. 國富浩華會計師事務所人力資源部主管面試題
15. 天健會計師事務所有限公司會計師面試題
16. 審計面試題(大信會計師事務所校招)
17. 杭州某稅務師事務所應屆生招聘筆試題
18. 江蘇眾天信會計師事務所有限公司審計助理招聘筆試題
19. 瑞華會計師事務所有限公司招聘筆試題及答案
20. 稅務師事務所業務助理招聘筆試題
21. 立信大華會計師事務所有限公司面試筆試題（應屆生）
22. 財務管理會計師招聘筆試題及參考答案
23. 面試筆試題-會計師招聘筆試題

第三部分：會計師事務所面試資料
一，審計行業的現狀和未來發展
二，國內會計師事務所名企
三，國際會計師事務所的國內成員和部門及職位體系介紹

（一）國際會計師事務所的國內成員所介紹
1、四大國際會計師事務所的國內成員所。（該類型可以類比為子公司模式）

2、其他國際會計師事務所（或組織）的國內成員所。（該類型可以類比為品牌聯盟模式）

3、國內會計師事務所的分所。（該類型大致可以類比為分公司，但由於行業亂象，
（二），四大各大業務部門詳細介紹
1，審計部
職業發展階段
2，稅務部
四大稅務部基本架構：
職業發展
必須具備的知識和技能
3、咨詢部門
四大的咨詢部門主要由兩塊組成
小議四大咨詢發展前景
4，四大的投行部門(corporate finance)
第三 四大及內資會計師事務所的薪酬體系和晉升體系
在談薪酬體系之前，我們不妨來看一下四大的職級劃分及晉升體系：
四大最新的薪酬：
四，審計具體工作內容，薪酬和入職門檻及技能要求
1，描述行業
2，進入會計師事務所工作須具備的知識
3，會計師事務所對實習生的要求和必須撐握的技能
4，初中級審計師一天具體的工作內容
5 審計人員必須具備什麼樣的性格
6，入門薪資。

五，會計師事務所跳槽後的工作方向和可選的崗位
第一部分：金融行業
方向一，商業銀行
方向二，投資行業
方向三，證券行業
方向五，基金公司或託管行

第二部分：企業的內部審計、國企或外企的財務部中層幹部之類的職位。

第四部分：會計師事所務面試問題和答案
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下載地址：星宿人才

Ⅶ 稅務事務所去向

稅務師的就業前景如何?

立信副總經理張連明說：「我們立信有一個口號，叫做三年買車，五年買房。實際上大家都面臨著缺人的問題，考稅務師是不錯的選擇。」

稅務師事務所最想得到什麼樣的人才?

德勤人力資源經理范玲認為：「在我們用人的時候，無論是校園招聘，還是社會人員的招聘，如果有稅務師證書的話，進入到公司之內，會有相應的職位津貼。同時，稅務師證書在晉升經理時也是一個必須具備的前提條件。」

中聯副總裁劉卓芹認為：「對於大學畢業生們來講，其實稅務師事務所是為大家提供了一個可以發揮才能的舞台。稅務咨詢和籌劃業務是非常多的，畢業生考取了稅務師以後，還需要在稅務師咨詢業務當中積累實踐的經驗才能成為高精尖的人才，市場和舞台是非常廣泛的。」

同時致通振業執行總裁邵曉琳也表示：「我認為稅務師行業是一個非常朝陽的行業。我們也涉足互聯網行業，也打算在『互聯網+稅務』進一步開拓市場，也需要招聘合夥人。通過這次的改革，通過考試門檻的調整，希望能夠把更多的人才吸引到我們這個朝陽行業當中來。」

中稅網北京所所長孫學傑說：「我認為有國家存在就有稅收，有稅收就需要有稅務服務，有稅務服務就離不開稅務師這個行業。」

更名後稅務師證書含金量有何變化?

尤尼泰總稽核師王瑾說：「市場需求才是我們真正的動力所在，稅務師這個職業證書含金量的點也在這兒。納稅人實際上是呈大規模的增長趨勢，作為稅務需求來講，實際上市場是很廣的。

「很多人認為一旦去掉『注冊』兩個字就認為證書不值錢了，這是錯誤的。關鍵是市場對它有需求，只要有高精專的知識，能給市場提供高精專的服務，大家是認可你的，並不是說叫什麼名字就能改變你的行業地位。注冊稅務師考試制度搞了這么多年，有這么多稅務從業人員，一百多億的收入，社會影響是不可替代的。在涉稅專業服務領域，稅務師要比注冊會計師更專業，我是深有體會的。大信所長劉培一表示。稅務師的含金量一點也沒降低。

Ⅷ 剛畢業的大學生如何去找工作

剛畢業那會兒沒有太多的想法，找一份財務相關工作就行。投簡歷時主要針對三個方向：事務所、企業財務管培生、企業基層財務人員。由於大學不是財經院校，找財務工作不是很順利。

希望我的答案對你有所幫助，我是重玄，歡迎關注。了解更多高效工作技巧及職場實用干貨。

Ⅸ 立信稅務師事務所，南通分所，校園招聘

你好，看了你復的描述之後，沒有制發現問題是什麼？ 如果你沒有把問題描述清楚的話，那麼大家很難針對問題進行回答，從而對你進行幫助。 希望你能夠盡快把想要的問題描述清楚，以方便大家能夠盡快針對問題進行回答，對你進行幫助，謝謝。

Ⅹ 四大會計師事務所在哪些學校招聘

四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。

以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人：

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。

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