深瑞2015校園招聘

A. 瑞華校園招聘個人能力測試

它的提示是說如果頁面出現問題是可以退出來的，然後估計就要聯系瑞華的工作人員了，有群的，HR在裡面。退出來之後時間應該是繼續算的吧，沒試過，但是還是不要投機取巧啦，要是出了差錯，會得不償失誒。。。

B. 急求 長園深瑞（深圳南瑞）2013校園招聘 面試 復試 問題，發到我QQ郵箱[email protected]（兩天內有效

不知道，也不好打聽。如果面試成功，歡迎進入長園大家庭。

深瑞很不錯哦，高學歷人士比例達到70％以上。收入很不錯，在南山屬於中等偏上。

C. 為什麼選擇瑞士酒店管理

第一，瑞士是酒店管理教育的發源地，歷史悠久，在酒店行業知名度最高，畢業生遍布世界各地酒店管理層。瑞士有最正宗的酒店管理教育，擁有世界上第一所酒店管理院校，這個是瑞士酒店管理教育聞名世界的一個很重要的因素。
第二，瑞士酒店管理教育注重理論與實踐的有效結合，課程設置一般是半年在校學習，半年帶薪實習，善於培養學生靈活運用理論的能力與學習的興趣。實操課程、小組合作、行業考察等都是瑞士傳統酒店管理教學模式的體現，這個也就是所謂的養成式教育。在校學習期間，小夥伴們需要去餐廳上實踐課，還會統籌策劃主題宴會，學以致用。
第三，瑞士的酒店管理學校，部分是由星級酒店改建而成，宿舍根據酒店的環境布置。如瑞士酒店管理大學SHMS的本科校區Caux就是由曾經接待過奧地利茜茜公主的五星級酒店改建而成的。為學生們提供一種身臨其境的機會，學習效率更高。
第四，瑞士酒店管理院校實習與就業機會廣泛。絕大多數的國際酒店管理集團或相關企業會直接去瑞士的酒店管理學校招學生，比如瑞士最大的酒店管理教育集團SEG在每年的3月和10月都舉辦兩次大型國際人才招聘會。
第五，在瑞士學習酒店管理，可以做到學習與娛樂兩不誤。平時學校會組織大家去春遊、滑雪、參觀企業等，而且瑞士屬於申根國家，在校的小夥伴們去周邊國家旅遊也很方便，不需要再辦理旅遊簽。

D. 西點都學什麼內容啊

自西點傳入中國以來西點已經逐漸走入我們的生活，每天我們多多少少都要買一些西點產品品嘗西點產品的同時我們還欣賞西點帶給我們的美感，殊不知製作西點的西點師早已入選高薪行業。優秀西點師年薪超10萬元大有人在。據權威機構調查，未來5年，西點烘焙師社會需求量達200萬人，目前全國從業人員僅有100萬人，每年行業缺口高達10萬。根據網路對基層打工者的一項調查顯示，3859名受訪者中，有11%希望轉行做西點烘焙師，西點製作和蛋糕設計也以18%的比例成為「你最想參加的技能培訓」項目。西點培訓已經成為一種社會熱潮，而西點師更成為了人們眼中的時尚達人。

學校的熱乾麵配方經過多位資深老師改進，口味佳，味道正宗。學校培訓設備設施齊全，任職老師均來源於資深老師傅，老師經驗豐富技法嫻熟，採用循環教學及階段考核的課程模式，確保每位學員都可以學會學精。報名悠悠香即可獲得資深老師的專業手把手教學以及所學小吃配方無保留全給和畢業3年免費問題咨詢與免費回校再學習以及配方更新免費再學的服務，歡迎各位有志於小吃行業的學員報名悠悠香小吃培訓學校

E. 有2015國家電網南瑞集團校園招聘嗎什麼時候會開始呢

您好，中公教育為您服務。

福建中公金融人提示您，國家電網南瑞集團2015校園招聘工作開始，了解更多國家電網招聘信息關注福建中公金融人網！亦可加入交流群，獲得更多免費前言信息！
一、公司介紹
南瑞集團公司(國網電力科學研究院)是國家電網公司直屬單位，實行一體化運行管理，是中國最大的電力系統自動化、水利水電自動化、軌道交通監控技 術、設備和服務供應商。主要從事電力系統自動化、信息通信、智能化中低壓電氣設備、發電及水利自動化設備、工業自動化設備、非晶合金變壓器及電線電纜的研 發、設計、製造、銷售、工程服務與工程總承包業務。
南瑞集團是第二批國家創新型企業，獲全國文明單位、全國五一勞動獎狀、江蘇省文明單位 標兵等榮譽稱號。現有資產總額超550億元，員工2萬餘人，其 中中國工程院院士4名(2名外聘院士)，碩士、博士學歷人員4400餘人，各類專業技術人員 15700餘人。是國家科技部設立的「國家電力自動化工程技術研究中心」和國家發改委設立的「電力系統自動化-系統控制和經濟運行國家工程研究中心」的依 托單位，是「國家火炬計劃重點高新技術企業」和國家認定企業技術中心，注冊商標「南瑞」、「NARI」是中國馳名商標。連續十二屆進入中國軟體企業百強 (2013年列第5位)、連續八屆成為中國十大創新軟體企業和中國自主品牌軟體產品十強企業(2013年列第2位)。
二、招聘崗位（點擊查看）

三、招聘流程
南瑞集團2015年度校園招聘於9月15日正式啟動，第一階段在線投遞簡歷的最後期限為2015年10月25日，請您盡早投遞簡歷，我們將在11月10日之前確定第一批錄用人員。
發布招聘信息：我們的招聘信息將在前程無憂、各校的就業網和BBS網站發布。
在線投遞簡歷：所有的應聘簡歷將通過在線簡歷投遞方式，原則上不接收紙質簡歷。簡歷一經投遞不能修改，請確認信息完整正確後再提交。
個性測評：簡歷投遞成功後，將由簡歷系統發送個性測評的網址，應聘人員需要在48小時內完成在線測評才能進入簡歷篩選階段。
簡歷篩選：系統初篩簡歷後再經專家復篩，確定參加筆試人員。博士生和985院校電工類、計算機類學生免筆試，直接進入面試環節。
校園宣講會∕專場招聘會：將在全國多個城市舉辦校園宣講會及重點專業專場招聘會，現場安排電工類、計算機類專業的應聘人員進行面試，具體安排請您關注目標院校的就業網站、BBS論壇以及南瑞集團校園招聘網頁的最新通知。
綜合招聘會：針對通過簡歷篩選但未在專場招聘會參加筆試面試的學生，將在各招聘單位所在地進行綜合招聘，完成筆試、面試及發錄用通知的流程。
錄 用及簽約：面試結束後5個工作日內，我們將以電子郵件的形式為面試合格人員發放錄用通知書。應聘者在收到錄用通知後，於一周內將就業協議、畢業生 就業推薦表、成績單原件、身份證復印件等材料送至(或郵寄)招聘單位，我們將盡快為您簽訂就業協議並返回。具體地址我們將在錄用通知書中說明。
體檢及辦理入職手續：所有的應聘者將在入職時進行體檢。
中國電信集團所屬子分公司根據篩選及筆面試成績，確定錄用名單，並通知學生簽署三方協議。各單位具體通知簽署協議時間，將根據校園招聘進度情況確定。
更多銀行招聘信息請登錄福建國家電網招聘網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

F. 2020南瑞集團春季校園招聘多少人

這個企業春季招聘80個學生。

G. 中國工商銀行校園招聘進去的新員工什麼時候培訓

校園招聘人員的新員工培訓時間一般是7月份。
培訓內容有：
人才為本，教育興行。中國工商銀行始終高度重視培訓工作，始終把培訓作為全行經營轉型和改革發展中的先導性、基礎性、戰略性工作來抓。近年來，全行認真落實國家有關人才工作政策精神，開展了大規模、多層次、強實效的培訓工作，形成了具有工商銀行特色的培訓體系，全行員工的崗位能力和整體素質有了顯著提升，為建設「三個之最」現代金融企業提供了強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。
一、多層次、有重點的全員培訓體系
按照人員類別細分培訓對象，將全體員工劃分為管理人員、專業人員、業務人員三大類別，分別開展需求調研，制定針對性培訓計劃方案，開發不同培訓項目，並開展相應效果評估。管理人員培訓側重提高其思想觀念、政治素質、職業道德、管理能力和專業素養;專業人員培訓側重鍛煉其專業能力、研究能力和創新能力;業務人員培訓側重強化其服務意識、職業技能和市場開拓能力。管理人員培訓項目主要包括黨校培訓、國際化人才培訓、中高級管理人才培訓、 「深港聯動」培訓和境內外短期培訓等。專業人員培訓項目主要包括專業資格認證培訓、高級專業人才培訓和新產品新業務培訓等。業務人員培訓主要包括客戶經理培訓、中年員工培訓、一線櫃員培訓和新員工培訓等。員工除參加崗位工作所需的培訓項目外，還可根據自身興趣參加各類講座、周末課堂等多元化培訓。2012年，全行共完成各類培訓 3.6萬期(不含班後學習及晨訓)，279萬人次(不含班後學習及晨訓)，人均受訓約10.6天。
二、開放型、多元化的遠程網路學習平台
工商銀行網路大學是基於辦公內網和國際互聯網搭建的綜合化、電子化學習平台，集在線學習、考試、答疑輔導、交流互動及教學教務管理等多種功能於一體，以服務於員工能力素質提升為宗旨，及時響應業務需求，積極支撐業務發展，為全行崗位培訓、資格認證培訓和員工自主學習提供全面的支持服務。目前，網路大學已開放到工行境內外的每一位員工，真正構建了一個上下聯動、互聯互通、跨越時空的學習平台，為員工創造了開放的學習課堂，便利的學習條件和廣闊的學習空間。員工學習新業務、新知識不再受到時間和地點的限制，他們可以在任何時間、任何地點充分享受到這一快捷高效、標准統一的學習形式。
三、系統性、科學化的崗位培訓課程體系
工商銀行根據員工崗位勝任能力要求，基本形成了包括文字教材、多媒體光碟、網路課件等各種載體在內的形式多樣、門類齊全、內容豐富、體現工行特色的崗位培訓課程體系。
基礎類課程——著眼於培養員工對工商銀行核心價值觀與企業文化的認同感、職業道德、基本工作規范、基本工作技能、崗位基本知識等，是員工必修的通用課程;
專業類課程——著眼於滿足不同專業人員的崗位勝任能力需要，促進人崗匹配，內容包括崗位操作技能和制度規范、各類新產品新業務介紹等，由各個業務部門根據業務發展的需要組織實施;
拓展類課程——著眼於滿足員工自身發展的個性化要求，內容包括工作技能類(如客戶關系管理、高效溝通與執行力打造、會議組織、情緒管理等)、綜合素質類(如涉外禮儀、西方藝術賞析等)等課程，由員工按需自選。
四、高水平、有特色的人才培訓項目
「一流銀行，必須要擁有一流的人才」。基於此，工商銀行開發了一大批重點培訓項目，積極推進對關鍵人才、高層次人才的培訓，努力提高全體員工的從業素質，不斷增強工行在人力資源方面的核心競爭力。
(一)國際化人才培訓項目
該項目於2011年啟動，採取「境內培訓+境外研修+境外實踐」的方式，每年選派200人進行為期1年的學習研修與工作實踐，力爭用10年時間培養出 2000名具有國際視野、戰略思維以及卓越領導能力的管理人才和具有核心專業優勢、較強創新能力以及市場競爭能力的高端專業人才，為工行長遠發展儲備一批適應未來國際化、綜合化、集團化發展戰略的人才隊伍。學員們在英國劍橋、美國斯坦福、喬治城，加拿大多倫多等10所國際著名大學完成研修後，分赴花旗、摩根大通、瑞士信貸等跨國企業開展工作實踐。目前，項目已累計培訓並派出學員267人，已有157人學成歸國。
(二)高級專業人才培訓項目
該項目自2007年初啟動，通過全行統一考試的方式選拔學員，並組織集中培訓，幫助學員通過相關考試獲取國際權威資格認證。目前已從最初僅有的4個國際資格認證培訓，逐步發展到涉及9大類共19個國際資格認證培訓。2012年末，全行持證人數已逾7500人，在業界長期保持領先。該項目涉及的國際資格認證普遍具有較高的國際認可度，內容涵蓋金融投資、風險管理、財資管理等主要業務領域。接下來，全行將不斷完善持證人的使用、動態信息管理和繼續教育工作，力爭使國際資格認證持證人早日突破10000名。
(三)專業資格認證培訓項目
該項目通過開展規范化、標准化的專業資格培訓和考試，確保員工的知識和技能水平能夠滿足崗位任職的基本要求，為全行員工的職務聘任、崗位調整、薪酬確定和業務授權提供依據。目前，工商銀行已根據現有崗位職級體系，逐步開展了專業類、銷售類、運行類、客服類19個序列和管理類營業網點負責人崗位的的專業資格管理工作，形成了涵蓋標准設計、培訓考試、資格認證、檔案管理和繼續教育的規范化工作流程，構建了「縱向層級清晰、橫向對應明確」的專業資格管理體系。員工能夠自由地選擇、參加不同序列、不同層級的專業資格培訓與考試，獲得職業發展的空間和渠道。
(四)中年員工培訓項目
該項目自2009年啟動，以非管理類中年員工為培訓對象，以銷售類和客服類為重點，採取一級分行為主、二級分行為輔的培訓模式，持續開展轉崗適崗培訓，截至2012年底，全行累計培訓中年員工 85萬人次。同時通過組織崗位技能比賽、評選轉崗明星等活動，營造積極向上的職業振興氛圍，有效提升中年員工的業務技能和綜合素質。下一步，將進一步深化中年員工培訓工作，將中年員工培訓與客戶經理、櫃面人員培訓相結合，突出新業務、新產品、新技能等培訓內容，不斷提高中年員工的崗位勝任能力。
(五)員工崗前培訓項目
這一項目主要針對一線新入行員工設計。目前，全行基本建立了統一規范的員工崗前培訓標准與機制，幫助新加入工商銀行的員工盡快掌握履行崗位職責的基本技能和知識，完成由「學校人」到「工行人」的角色轉換。總行已開發完成《新員工培訓教材》，內容涵蓋集團發展概況、企業文化、主要業務介紹、內部管理政策、職業素養等內容。同時，積極利用模擬銀行系統平台，使員工可以在一個真實的操作環境中，綜合運用理論知識，熟悉銀行業務，掌握崗位技能，為即將從事的工作打下基礎，大大縮短對新崗位的適應周期。
8.3 農業銀行加強縣域縣域人才培養
近日，農業銀行首批縣域青年英才培養對象選拔工作圓滿完成，全行共選拔2018名培養對象進入縣域青年英才開發工程人才庫，全部安排到網點副主任或主任等重要崗位輪崗培養，農業銀行「三農」縣域優秀青年培養進入了「快車道」。
據悉，青年英才開發工程是農業銀行貫徹黨的群眾路線，落實行黨委確定的「三大改革」任務，加快解決縣域青年骨幹人才斷檔問題，從戰略上培養服務「三農」亟需的青年人才和領導班子後備幹部隊伍的重大舉措。工程明確自2013年起，每年從優秀大學畢業生和大學生村官中選拔2000名左右縣域分支行入職員工，通過 「崗位鍛煉、項目實踐、任職培養」等個性化培養計劃，搭建青年英才脫穎而出的成長平台，以3年為1個培養周期進行專項培養，到2015年培養6000名左右熱愛「三農」事業、紮根縣域、服務群眾的青年骨幹人才，遴選2000名左右的青年英才進入縣域分支行領導班子後備幹部隊伍，特別優秀的直接選拔使用。
據了解，縣域青年英才開發工程開展以來，農業銀行總行統籌安排，跟蹤指導，各分行精心組織實施，根據縣域機構數量、所轄員工數量、縣支行領導班子年齡學歷結構等情況分解下達選拔培養名額，採取「群眾評議+組織推薦+專家面試」等多種方式進行遴選青年英才培養對象，確保選拔范圍和數量具有競爭性，保證公開競爭擇優選拔，使真才實學的優秀年輕幹部脫穎而出。各分行在選拔過程中突出縣域特色，擴大青年人才選拔視野，引導各級機關和城區行優秀年輕人才到縣域鍛煉成長。工程實施以來，基層青年員工反響熱烈，激勵了有志青年紮根縣域、奉獻「三農」的積極性，引起行內外高度關注和廣泛好評。
農行黨委組織部負責人表示，農行黨委高度重視服務「三農」縣域員工隊伍建設。針對基層一線員工的呼聲與期盼，一方面，堅持邊聽邊改，及時把問題整改納入深化人力資源改革統籌規劃，從體制機制層面研究治本之策;另一方面，對基層一線員工反映比較集中又能馬上解決的問題，立即行動，力求早見實效。縣域青年英才開發工程是農行針對基層行反映縣域青年員工年齡斷檔、後備人才不足的問題，在縣域員工隊伍建設上實施的第一個重大人才工程，將為有志於紮根縣域、奉獻「三農」的優秀青年搭建快速成長的平台，首批培養對象己選拔到位，下一步工作重點是輪崗培養、集中培訓，關鍵是抓好考核評價和日常跟蹤管理。農總行將加大跟蹤督導力度，研究制定培養對象在農銀大學網上學習管理辦法，選擇若幹家代表性分行，派員參加其青年英才培訓班、年度考核、階段性考核等關鍵環節督導工作，加強跟蹤管理，有序推進培養工作。

H. 中國國際技術智力合作公司的核心業務

人力資源外包服務——引領人力資源外包服務發展趨勢。
中智服務於來自全球的41,000家企業（其中包括全球500強中157個品牌下的379家企業），為超過1,300,000名中高級技術管理人員和雇員提供派遣或外包服務，客戶覆蓋外企、國企、民企等多類實體，橫跨石化、金融、保險、通訊、電子、IT、汽車、醫葯、地產、建築、物流、製造、商貿、傳媒、教育、環境、餐飲、快速消費品等諸多領域，規模效益領先於全行業，持續處在領軍地位。
服務質量全面通過ISO9001質量管理體系認證，15家一級外包分支機構全部取得證書，全面提升中智外包整體軟實力。
中智是中國對外服務工作行業協會副會長單位。中智以北京、上海、廣州、深圳、大連、沈陽、杭州、蘇州、南京、廈門、青島、天津、成都、武漢、西安、鄭州等16個主要城市為中心，建立了覆蓋全國227個城市的全國性服務組織網路，憑借中央級優質企業平台、精幹專業的人力資源服務團隊、寬厚的多元化人力資源服務體系、領先的信息技術服務系統，發揮跨區域集團優勢，為客戶提供優質服務。
服務范圍： 員工關系管理 人才派遣、入離職管理、證照辦理、合同管理、人事檔案管理、勞動法律咨詢 福利服務 社會保險與住房公積金、商業保險、團體醫療、企業年金、補充福利 財務外包服務 薪酬外包、應付賬款外包、賬務外包、稅務代理、財稅咨詢等 招聘服務 獵頭服務、人才推薦、招聘流程外包、背景調查、校園招聘、人才評鑒 商務服務 外商投資注冊、外籍人員來華工作、居留咨詢與代理、中國員工出境咨詢與代理、簽證咨詢與代理 IT外包服務 OA、HR軟體定製開發與維護 員工培訓服務 入職培訓、職業資格培訓、技能培訓、法律培訓、財稅培訓 人力資源管理咨詢服務——主導人力資源管理咨詢前沿方向。
中智自2003年起全資組建中智人力資源管理咨詢有限公司，通過收購、兼並、合作和自我創新發展相結合的方式，使業務深入人力資源管理咨詢各主要領域，已成為國內規模最大、功能最全、實力最強、服務最優的人力資源整體解決方案供應商，進入中國人力資源管理咨詢市場的前端序列。
中智擁有1個現代人力資源研究院、11個業務發展中心，整合形成強大的人力資源研發與服務基地，自主研發並構建了11系列33個產品組成的整體服務產品鏈。 中智向中央企業提供領導班子職位標准建設、領導班子能力測評選拔、高管領導力模式、總法律顧問招募、人力資源外包、管理咨詢、薪酬和培訓等多項服務，是國資委管理服務中央企業的重要服務平台。
產品構成： 組織規劃 組織效率診斷與評估、人力資源戰略規劃、公司高層職位體系設計、權責體系設計、企業價值評估體系等 診斷調查 市場薪酬調研、人力資源管理體系診斷、薪酬體系診斷分析、員工滿意度調查、員工敬業度調查、客戶滿意度調查、企業自助在線調查平台 員工關系 員工關愛平台、員工職業心理健康咨詢 職業培訓 員工能力提升培訓、國際職業培訓師認證課程、世界薪酬協會薪酬專業認證、移動學習平台、預才網、領導力培訓、企業內部培訓、特色公開課培訓 人才招聘 人才評薦體系、企業能力管理平台、高端人才社會公開招聘、企業內部競聘上崗 薪酬績效 薪酬福利體系設計、績效考核管理體系設計、海外人員薪酬體系設計、高層管理人員薪酬設計、分紅權設計、中長期激勵體系設計、能力評估設計等 人力資源國際服務——樹立人力資源國際服務領軍品牌。
中智將人力資源國際交流與外資來華人力資源服務緊密結合，在全球范圍開展人力資源國際服務業務，重點發展區域為具備技術智力交流條件的國家和地區。
中智同時進入國際工程咨詢、留學、移民、高端商旅、簽證服務、台塑培訓及商務咨詢等人力資源國際服務業務。中智提供國外大型工程項目咨詢，構建留學服務前列品牌，成為新型商旅強勁實體。中智在海外運籌全方位服務國際商務平台，多方參與國際間經濟交流。中智國際商務發展中心在中智法簽和德簽的基礎平台上，成功承攬荷蘭和瑞士簽證外包業務,形成四國互通機制的「中智簽證」大格局。
服務范圍：
國際工程咨詢 國際招商、投資咨詢服務
對外勞務合作 交流、派遣各類技術管理人才和勞務人員
留學 美國、英國、澳大利亞、加拿大、紐西蘭、法國等國家留學服務 移民 投資移民、技術移民
中智簽證受理中心 法簽服務、德簽服務、荷簽服務、瑞簽服務、其他國家簽證服務 商務咨詢 外籍人員來華服務，港澳台人員入境服務，中國雇員出境服務，外商投資企業注冊服務，外國代表機構注冊服務，增值配套服務 高端商旅 差旅服務、商務會獎、定製旅遊、自駕旅行、休閑度假、郵輪假期等 台塑培訓 赴台塑考察、學習，增加海峽兩岸企業間的溝通、交流 涉外語言培訓 新型投資服務——開創投資服務嶄新跑道。
中智自1995年起涉足投資服務領域，充分運用集團核心競爭力聚集海內外資本，鏈接高科技與國際資本市場，從事高新技術風險投資和金融資本運作，以專業人才、研發與創業性資金相結合，在風險投資、投資管理、資本運作和金融咨詢等領域為海內外客戶提供各項增值服務，成功建立適合中國國情的風險投資運作模式，形成完善的投資項目評估決策體系和投資業務管理體系，積極幫助中國成長型企業進入國際資本市場。 ♦ 控股新型中葯業——上海華智天然葯物有限公司，研製治療脂肪肝的「東方肝康1號」在美國匹茲堡第16屆世界新發明、新產品大會上獲最高獎 ♦ 與斯洛伐克德爾塔公司合作投資建設「綠色中國」項目，擔任德爾塔公司在中國實施「綠色中國」項目的資深顧問 ♦ 參股上海智源光電子有限公司，與在加拿大上市的美國VALDOR公司進行了股權置換，成為中國從國際創業板實現投資增值的首批探索者 ♦ 國內首創具有自主知識產權的「數字化船用雷達ARPA」，獲《中國船級社CCS》船檢證書，以創造「中國唯一」和「世界領先」的優勢成功參與市場資本運作 ♦ 進入資本市場形成中智指數，增長率長期高於上證指數增長率，收益率超越公募基金，在全球金融危機時期仍居前位 ♦中智資產管理有限公司作為中智集團一個重要的資金管理平台，長期負責集團內部資金的保值增值業務，過去十多年的證券投資業績也大幅超越同期中國股市指數表現服務范圍： 風險投資 投資管理咨詢 含市場調研、風險決策、談判代理、價值認定、商業計劃書編制、外資進入策略、公司戰略設計 融資投行咨詢 含重組、兼並、咨詢及代理 資本市場 新型貿易服務——構建新型貿易服務平台。
中智自1993年起開展貿易服務業務，憑借集團在人才、技術、資源等方面的綜合優勢逐漸進入高端貿易服務領域，開展戰略資源采購、環保產業、貿易代理、貿易咨詢等新型業務，引進世界前沿的技術及產品進入國內市場，為國內成長型優秀企業的技術及產品進入國際市場提供顧問服務和貿易促進服務。 ♦ 墨西哥、哥倫比亞銅礦資源主要進口商 ♦ 張家港園區指定廢汽車壓件唯一進口代理商 ♦ 引進台灣先進石頭造紙技術，運用天然材料替代傳統木漿製造新型紙張，實現節能減排♦ 蒙古國主焦煤主采購商，規模居前服務范圍： 資源采購 引進國內緊缺的有色金屬、煤炭等礦產資源環保產業 進口廢汽車壓件、廢輪胎分解、石頭造紙、再生磚製造、污水處理等 貿易代理 進出口貿易代理，國內貿易代理 貿易咨詢 貿易投資信息咨詢，貿易投資法律咨詢，承辦項目前期相關事項，國際市場調查和預測，國際資信調查，談判簽約咨詢等