山西大學2014校園招聘會

A. 2014年太原重工校園招聘，211院校研究生工資是多少待遇怎麼樣

6000-8000

B. 2014山西農行校園招聘今天還沒收到通知，是不是沒戲了，沒通過也不通知嗎

農行被刷的可能性有很多，農行沒通過，可以嘗試網申其他的銀行；歡迎關注山西中公教育

C. 校園招聘會在幾月

現在已經在各大學校開始了，周期很長，面向各個專業的學生，你可以多聯系一下其他學校的同學，方便及時給你開會的消息，一般招聘會要開到明年5月份，場數很多，希望你擇優選擇，能找的滿意的工作。

D. 今年的校園招聘會是在什麼時候

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。

E. 2011年度山西大學和太原理工大學的校園招聘會是什麼時候舉行具體時間是多會

唉 都不知道怎麼回答你了 本人是2011年應屆大學畢業生 現在這會大規模校園招聘都已專經走到尾聲了 理工大最屬後一場綜合招聘會在2011年3月31日已經舉行過了 山大的好像是4月2號 中北的是3月25號 現在應該還有些個別單位去學校招聘的 你可以關注一下各個學校的網站就業信息 另外 每周人才市場都會有招聘會的 建議你去那裡碰碰運氣 ······祝你好運！

F. 山西的大學最近有沒有招聘會校園招聘，有哪些企業呢本人在武漢，想回去找工作

http://www.yingjiesheng.com/shanxi2job/
應屆生論壇上有山西近期招聘會的安排和企業招聘信息請參考
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G. 求校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別、、、

校園招聘會，是對企業進校做宣傳、宣講會、筆試、面試的統稱。比如XXX企業校園回招聘會
宣講會，是企答業進校進行宣講，讓更多的同學了解該企業，是企業HR與學生面對面溝通的好平台。
雙選會，是眾多企業一起進校，沒有宣講環節，由企業HR直接與學生面對面溝通。

H. 校園招聘會什麼時候開始

各校時間不一樣，一般九十月份是每年的秋招旺季；十一十二月份各校會開集中招聘會，雙選會；每年三四月份還有春招補錄。

I. 校園雙選會和招聘會，宣講會有什麼區別

雙選會和宣講會的區別：

1、招聘目的

雙選會和宣講會都是企業針對應屆畢業生舉辦的求職招聘會，但是兩者的目的卻並不完全相同。

雙選會是為了快速替崗位招到員工，而宣講會除了招聘應屆畢業生之外，還要宣傳企業文化，打造企業知名度。

2、招聘形式

雙選會：企業HR們俗稱擺攤，也就是眾多企業HR聚集在學校的體育館、操場或者廣場擺出桌椅、展架，接收徐州求職者簡歷，直接進行現場面試。

宣講會：舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵應屆生們前來，部分企業會給到場的學生發放有關企業的紀念品。企業先介紹公司概況，再進行筆試和面試。

3、招聘特點

雙選會：由畢業生與單位相互選擇，在雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。

參加雙選會的公司一般規模比較小、知名度比較低，招聘的崗位單一或相對比較低端，招聘的人員數量很多，專業不限，招聘要求較低。

宣講會：企業進校進行宣講，吸引高校學生來應聘，再進行筆試和面試篩選求職者，是企業對求職者的單向選擇。

雙選會和招聘會的區別：

雙選會和招聘會最大差別在於參會人員的不同。

高校舉辦的雙選會僅僅針對應屆畢業生舉辦，而普通招聘會面向社會大眾，主要服務於待就業群體及用人單位，求職者身份不限，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者。

(9)山西大學2014校園招聘會擴展閱讀：

雙選會、宣講會和招聘會各有利弊，對於求職者來說，參加雙選會能夠了解市場行情，假如你不知道自己想去什麼公司，想做什麼行業，可以去雙選會看看，了解一下行業情況、熱門崗位等等。

而參加宣講會能夠見識到大企業的企業文化、福利待遇等等，如果能加入到其中，對自己的職業發展也是一個好的開端。

招聘會范圍較廣，對各個階層都比較友好，就算不是畢業生，也可以去尋找機會，但相對來說，公司的質量也比較參差不齊，不管去哪個會，都要謹慎選擇公司，多分析多辨認。

J. 大學的校園招聘會一般都在什麼時候有啊

每年，面對應屆大學畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一次是在10月--12月，一版次是在次年權的3月--5月。
在第一次校園招聘會上，一般所謂的名企是相當多的，很多企業會在這個時候招聘自己需要的人才。
在第二次校園招聘會上，來的企業就不會很多，而且以當地的為主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人數不足而補充招聘，當然，有些企業認為有過考研經歷再參加工作的學生，知識儲備要相對高一些，他們會在次年才開展招聘工作，但是少！