如何設計校園招聘

『壹』 大四應屆生怎麼准備、設計簡歷

大四應屆生准備、設計簡歷方法：

第一步，給自己定一個「去向」
無論什麼專業，就業方向都不止一個。以環境工程為例，適合自己的工作有環境評估、環境工程、環境規劃、環境管理、環境檢測等等，甚至和本專業不是最「對口」的給排水、化工等工作也有機會應聘。具體去向可以是設計院和環保局這類機關事業單位，也可以是企業的專業技術人員，或者是行業內的行政管理人員。另外，專業銷售人員也是不錯的選擇。
要知道本專業有哪些去向不是難事，既可以咨詢系院導師，也可以上「網路」搜索。同學可綜合個人成績、性格、興趣、特長等因素，確定一個合理的求職目標。根據求職目標，搜索相關的招聘信息，進一步分析企業的招聘要求，為下一步設計簡歷做好准備。
這里說一點題外話。不少同學把一份簡歷當成「萬金油」，不管應聘什麼工作都用它。其實不同「去向」的工作，招聘要求的側重點也不同。還以環境工程為例。很明顯，專業技術人員和銷售人員是不同的，一個側重專業水平，一個側重溝通能力。因此，不同的「去向」，簡歷要做適當調整，不然恐會降低獲得面試的幾率。

第二步，設計簡歷。
簡歷正文一般使用四號或小四字型大小。由於大多缺乏工作經驗，應屆生簡歷通常可以分「基本資料」、「主要課程」、「證書榮譽」、「在校職務」和「實習經歷」五個部分。除「基本資料」外，其餘四個部分均可結合招聘要求和本人優勢調整順序，象寫新聞一樣採用倒掛式，把單位最感興趣優勢的放在前面。
在「基本資料」中，「姓名」、「聯系電話」、「住址」必須要寫，其中「聯系電話」重要程度僅次於「姓名」，最好是能隨時聯系的號碼。一般寫在第二行左首（如果是天頭，可寫在第一行左首），並用粗體醒目。「基本資料」的其餘內容，如「性別」、「郵政編碼」、「電子郵箱」、「備用電話」、「出生年月（年齡）」、「民族」、「籍貫」、「政治面貌」等根據招聘要求選擇是否寫。若「主要課程」放在第二部分，「畢業院校」、「專業」和「學歷」可寫在「主要課程」之中。
「主要課程」可根據招聘要求依次排列，不必寫太多。尤其是與招聘要求無關的，一般省略。
「證書榮譽」包括計算機、語言等級、專業、副修等證書，還包括書法、各種活動和競賽證書，以及三好學生、優秀黨/團員、先進分子等榮譽稱號。
「在校職務」中最好能用只言片語介紹一下職務期間組織、負責或參與的活動，方便招聘單位了解應聘者的組織協調經驗。
「實習經歷」時間太短，可不寫「起止日期」，但最好寫清楚實習內容。比如使用工具/儀器，負責/參與的具體工作項目等。有的同學喜歡在「實習經歷」中花較大篇幅介紹實習單位或實習成果。這些可在面試時酌情交流，簡歷中不建議贅言。
許多同學喜歡在簡歷中添加「自我評價」這個欄目。作為個人經歷的總起或總結， 「自我評價」可以起到畫龍點睛的作用。但我們發現，在實際撰寫過程中，大多數同學只是生搬硬套優秀簡歷的模式，什麼「流行」寫什麼。寫簡歷時缺乏思考，簡歷之中缺乏依據，最後只落得個畫蛇添足的效果。比如「具有團隊協作精神」，很多同學的簡歷中連「團隊協作經歷」都難覓，試問這「團隊協作精神」是如何培養出來的？類似的還有「認真負責」，「組織能力」，「領導能力」，「溝通/交際能力」等等，限於篇幅，不一一舉例。「自我評價」可以寫，但必須實事求是，言之有據。對第一次設計簡歷的同學，若無把握，還是少寫為妙。

第三步，檢查。
這是不可忽略的一步。檢查的內容主要是錯字別字，有無病句或生僻字、詞，以及結構是否美觀，字體是否統一，格式是否整齊等等。簡歷的原則就是「用最簡練的語言介紹單位感興趣的經歷」，通常一張A4足矣。每投遞一份簡歷前，最好都檢查一遍，將針對性地調整裡面的內容。這里尤其提醒喜歡「復制」「粘貼」的同學注意：「復制」「粘貼」完好好檢查個兩三遍，正是認真負責」的體現。

『貳』 平面設計應屆生怎麼找工作啊

先學習！剛剛畢業羽翼尚弱，建議在大公司做上幾年工，學習各方面經驗。
等水平越來越高、技術逐漸過硬了、掌握客戶源了，自己單干。

『叄』 應屆生怎麼應聘設計院

設計院現在很少招應屆生，如果招應該對工作經驗就沒什麼要求了，可能設計專院對學校，專業，英屬文有要求這些應該是基本條件了，其他最重要的你應該想辦法給設計院證明一點，你的CAD使用如何，這個是進設計院比較重要的，至於其他的類似設計軟體人家問了你應該知道是做什麼用的

『肆』 設計一個校招方案，說明設計理由和要注意的問題。

你要說明校招是做的什麼，工程多大，工期多長……反正問題很多的。呵呵！！！

『伍』 校園招聘設計方案的摘要怎麼寫

校園招聘方案
一、概述
二、招聘需求匯總
各用人部門發出針對2011屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導、人力資源部經理、常務副總經理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位說明書。
人力資源部在匯總公司各系統各部門的招聘需求後，需明確人力資源部內負責各待招聘崗位的責任人及配合人。
三、校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策
四、招聘前期准備
（一）物資准備
包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。
（二）目標院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選並確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。
（三）與各目標院校就業處、院系取得聯系
在確定目標院校、院系後，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系2011屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。
（四）招聘行程的確定並及時通報各目標院校
根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。
在確定校園招聘的行程安排後，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關准備工作，並務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。
五、招聘實施
（一）前期宣傳
1、公司官方網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排；
2、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳；
3、學校就業處網站發布公司的校園招聘信息；
4、學校的論壇發布公司的校園招聘信息；
5、有條件的情況下可以在學校張貼企業宣傳類的海報等。
（二）校園宣講會
工作人員於宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現場的布置及設備的調試。
1、宣講
2、互動答疑
3、投遞簡歷
（三）筆試、面試
1、初面：用人部門+HR
2、筆試（待定）
3、復試：用人部門+HR
4、終試：HR
（四）確定錄用並簽訂就業協議
六、招聘總結、反饋
（一）錄用人員基本信息的錄入
（二）招聘分析
（三）招聘總結及反饋

『陸』 "為某企業設計一場校園招聘,簡述招聘工作的流程(包括如何進行企業宣講,通過什

企業校園招聘一定要寫清招聘人員的要求，包括能力，學歷等。

『柒』 平面設計應屆生如何選擇第一份工作

具體到底該在畢業季怎麼工作，我這里大體有個思路以供參考，權當前輩的經驗之談。

1. 一定要「介意」公司的性質

很多童鞋被學校就業指導中心這樣忽悠：先就業後擇業。抱歉本人對這個觀點持反對態度。很簡單，一旦你在很關鍵的應屆畢業這一年進錯行，基本就是進錯了圈子，那麼後期的學習環境和學習氛圍絕對不會像你自己想的那樣樂觀。

舉個最簡單的例子，想做設計，結果進了金融圈，你的周圍沒有相應的人脈資源，缺乏了相應的學習榜眼和夥伴，尤其工作開始，一邊還要學習的壓力是相當大的，所以轉行是一件很痛苦的事情，基本需要你辭去工作，重頭開始，付出的成本和代價是很大的。

所以，如果想做設計，就一定要選擇相關行業或職業。

准則：換行業不換職業，換職業不換行業。

建議：不要太介意公司規模大小，剛出來的畢業生，沒有作品和經驗會比較困難，當然，能進2A3A4A廣告公司或者其他的大公司是最好的，成長快，眼界廣。

2. 簡歷要附帶作品集

說的是簡歷附帶作品集，其實是作品集更加優先。

根據一些合作的公司HR和老師們的交流，簡歷反而不會成為你是否被注意到的地方，相反是作品集很重要。他們會根據作品集決定要不要讓你來參加面試。

注意事項：不要過多心思花在設計說明上，而是花在作品包裝上，這個很重要很重要很重要！

一定要讓你的組品給人眼前一亮，有辨識度，這樣HR在繁忙的工作里才可以記住你這個人，從而會想著是否給你一個面試的機會。

3. 商業作品很重要

不論你通過什麼樣的方式，接單還是實習還是兼職還是其他任何渠道，一定要有幾篇原創的商業作品。公司是一個以營利為目的的集團，並不是慈善藝術機構，很多時候不能你想做什麼做什麼，你喜歡什麼做什麼，而是需要你做什麼你就得做什麼。

在這樣的情況下，如果你有商業工作的經驗，不論是不是應屆生，他們都會願意給你一個機會，因為首先能看出來你已經具備了一定的職場身份轉換意識，而且你的一種態度擺在了那裡，在讀書期間可以看出，你並不是混日子，而是尋求各種學習的機會了，這個也是面試可以加分的項。

4. 一定要提前准備

不論是設計類的工作還是其他任何工作應聘，去之前一定要有所准備，別的不說，常規問題肯定要准備，比如「你認為什麼是設計？」「你眼中的設計是怎樣的？」等等諸如此類的問題，都是可以提前進行准備的。

尤其是你在計劃幾個公司的面試時，要提前對公司進行了解，對公司的一個定位、你應聘職位的定位、你覺得自己在這份工作面前有什麼競爭優勢等，也要有一個全面的認識。不打無准備的仗，這是每個前輩都會對你說的。

『捌』 如何設計校園招聘表

可參考以下一個校園招聘表範例，希望對你有用

2008年中國銀行校園招聘時間表及應聘重要提示
《關於2008年度校園招聘工作有關事宜的通知》（中銀人文[2007]356號）
- t. Y8 A' Z( b( {- C9 Q基本安排# C' ~/ u) _, N6 j$ k
2008年度校園招聘繼續採取「全轄統一、整體推進」的招聘方式，堅持「公開、平等、競爭、擇優」的基本原則，由總行統籌協調，各分行具體組織實施，全轄招聘進度基本保持一致。2 W' V' k( O$ {2 }% A
總行人力資源部負責網站信息發布、全轄筆試命題、閱卷和成績統計等工作，統籌北京地區的宣傳（包括校園宣講）、筆試考務組織和總行本部的招聘工作。
$ L# N/ e B3 |0 x( R各一級分行（北京分行除外）負責在所在省、市、區進行校園宣傳，按照規定的標准對申請本機構的應聘者進行簡歷篩選、確定分數線、面試測評，並確定最終錄用人員，同時負責所在城市的筆試考務組織等工作。2 j/ t0 i% H( m1 y$ ~
北京分行、銀行卡中心、軟體中心協助總行人力資源部進行北京地區的宣傳、筆試考務組織，根據需要自行安排宣傳活動，對申請本機構應聘者進行簡歷篩選、確定分數線、面試測評，並確定錄用人員。
6 ?" B# r7 c3 U1 U( {3 w
* l+ w1 R1 N* g工作程序和時間安排
$ `3 A7 V8 U( Q# J% I$ V/ c- s5 Y
7 B8 e0 g" M- S3 \+ g6 S ; ^' ^8 G5 w7 [: A4 }$ i6 t4 @
10月22日至26日：招聘網站及報名系統正式上線運行，總行統一發布各機構的招聘信息，開始接受網路報名；. S4 y2 s2 Z/ R7 W; S" X
10月29日至11月25日：總行通過門戶網站、外部招聘網站進行宣傳，總行、各分行進入校園宣講；# h5 Q) \$ m; \ E
11月25日：網路報名截止；. z- M2 R( R, X* `
11月27日：確定筆試名單；# K2 Y4 i6 k, v
12月16日下午：全轄統一筆試；$ R% L; F5 p. x
12月底：筆試成績反饋各分行；: }- X ?& _/ ?1 p5 C! U Q+ i) a
2008年1月至3月：面試測評，體檢、背景核查，確定錄用人員；( L" @: |4 N' K Q5 t1 c% a& h
2008年7月：新員工入職報到。
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『玖』 如何設計校園招聘的海報該注意哪些

手機校園招聘的海報是要特別顯眼的，一定要注意海報的格式，還有海報的內容，還有那些排版都要注意。