❶ 海爾的GEDP值得去嗎，來我們學校招聘了。
非常好，一旦應聘上，就能獲得海爾提供的業內頂級培訓，還有出國交流的機會，只是我不對口，感覺特別可惜。要是符合條件，千萬別錯過這個機會。
❷ 青島海爾公司來我學校招聘，雙選會上我投了簡歷，這個怎麼樣總感覺被坑了
一般來學校招聘的應該沒有太大問題
❸ 關於海信和海爾的校園招聘，希望知情的同學和朋友給一些建議，不勝感激！
海信的參與過，因為我也想回家鄉。HR很nice，一般英語面-群面-綜合面，技術崗面試比較好過，應該沒什麼問題的。海爾的暫時還沒參加。
❹ 海爾集團校園招聘面試完了一般過多長時間通知簽約
一般面試完當天晚上就會給答復的，我們是面試完第二天就簽約
❺ 幫我打聽一下海爾的校園招聘反面的計劃什麼的，比如專業要求，英語要求。還有招聘的工作，大體的起薪
研發類
基本資格
博士：
1.獲得博士學位、品學兼優、身體健康（包括工作期滿離站的博士後）；
2.具有開拓創新精神和奉獻精神，能獨立承擔科研項目的研究工作；
3.具有較高的專業水平，從事本專業及相關領域的研究工作兩年以上，參與過產業化成果開發工作者優先；
4.具有較強的組織協調能力和語言表達能力。
碩士、本科：
1.應屆畢業生
2.身體健康，無傳染性疾病；
3.英語：碩士要求六級以上；國際貿易、人力資源、物流、會計、管理等相關專業要求六級以上；其它專業本科要求四級以上（工業設計、裝潢設計無要求）。英語六級及以上優先；
4.計算機：操作熟練，獲省級以上有關資格證書（二級以上）優先；
5.黨員或院校學生幹部、三好學生優先。
研發類
專業及學歷要求：
電子類（本科/碩士/博士）
通信類（本科/碩士）
模具（本科）
製冷（本科/碩士/博士）
暖通（本科）
機械類（本科/碩士/博士）
自動化（本科）
計算機（本科）
高分子（本科）
材料類（本科）
裝潢設計與美術（本科）
會計（本科）
小語種（本科）
營銷類
基本資格
博士：
1.獲得博士學位、品學兼優、身體健康（包括工作期滿離站的博士後）；
2.具有開拓創新精神和奉獻精神，能獨立承擔科研項目的研究工作；
3.具有較高的專業水平，從事本專業及相關領域的研究工作兩年以上，參與過產業化成果開發工作者優先；
4.具有較強的組織協調能力和語言表達能力。
碩士、本科：
1.應屆畢業生
2.身體健康，無傳染性疾病；
3.英語：碩士要求六級以上；國際貿易、人力資源、物流、會計、管理等相關專業要求六級以上；其它專業本科要求四級以上（工業設計、裝潢設計無要求）。英語六級及以上優先；
4.計算機：操作熟練，獲省級以上有關資格證書（二級以上）優先；
5.黨員或院校學生幹部、三好學生優先。
海外營銷
專業及學歷要求：
電子類（本科）
通信類（本科）
模具（本科）
製冷（本科）
暖通（本科）
機械類（本科）
自動化（本科）
計算機（本科）
高分子（本科）
市場營銷（本科）
國際貿易（本科）
國際商務（本科）
文秘（本科）
管理相關專業（本科）
英語（本科）
小語種（本科）
國內營銷
專業及學歷要求：
電子類（本科）
通信類（本科）
製冷（本科）
暖通（本科）
機械類（本科）
自動化（本科）
計算機（本科）
高分子（本科）
建築（本科）
裝潢設計與美術（本科）
工程預算與管理（本科）
工業設計（本科）
市場營銷（本科）
國際貿易（本科）
國際商務（本科）
廣告（本科）
物流管理（本科）
管理相關專業（本科）
英語（本科）
廣告
專業及學歷要求：
電子類（本科）
計算機（本科）
裝潢設計與美術（本科）
市場營銷（本科）
國際商務（本科）
廣告（本科）
中文（本科）
新聞學（本科）
物流管理（本科）
小語種（本科）
營銷類
基本資格
博士：
1.獲得博士學位、品學兼優、身體健康（包括工作期滿離站的博士後）；
2.具有開拓創新精神和奉獻精神，能獨立承擔科研項目的研究工作；
3.具有較高的專業水平，從事本專業及相關領域的研究工作兩年以上，參與過產業化成果開發工作者優先；
4.具有較強的組織協調能力和語言表達能力。
碩士、本科：
1.應屆畢業生
2.身體健康，無傳染性疾病；
3.英語：碩士要求六級以上；國際貿易、人力資源、物流、會計、管理等相關專業要求六級以上；其它專業本科要求四級以上（工業設計、裝潢設計無要求）。英語六級及以上優先；
4.計算機：操作熟練，獲省級以上有關資格證書（二級以上）優先；
5.黨員或院校學生幹部、三好學生優先。
海外營銷
專業及學歷要求：
電子類（本科）
通信類（本科）
模具（本科）
製冷（本科）
暖通（本科）
機械類（本科）
自動化（本科）
計算機（本科）
高分子（本科）
市場營銷（本科）
國際貿易（本科）
國際商務（本科）
文秘（本科）
管理相關專業（本科）
英語（本科）
小語種（本科）
國內營銷
專業及學歷要求：
電子類（本科）
通信類（本科）
製冷（本科）
暖通（本科）
機械類（本科）
自動化（本科）
計算機（本科）
高分子（本科）
建築（本科）
裝潢設計與美術（本科）
工程預算與管理（本科）
工業設計（本科）
市場營銷（本科）
國際貿易（本科）
國際商務（本科）
廣告（本科）
物流管理（本科）
管理相關專業（本科）
英語（本科）
廣告
專業及學歷要求：
電子類（本科）
計算機（本科）
裝潢設計與美術（本科）
市場營銷（本科）
國際商務（本科）
廣告（本科）
中文（本科）
新聞學（本科）
物流管理（本科）
小語種（本科）
❻ 海爾校園招聘怎麼投簡歷
看當地有沒有他們的人過去校園招聘，如果過去的話，你在網上投了簡歷，他回們會篩選出合適的，然答後進行筆試和面試，我以前就是根據這個流程進行的
但建議你不要進去，和想像中的差距很大，我多搜索一下在海爾的大學生的經歷就知道了
❼ 海爾的校園招聘條件是什麼
現在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建「賽馬場」為每個員工營造創新的空間，使每個員工成為自主經營的SBU。
賽馬機制具體而言，包含三條原則：一是公平競爭，任人唯賢；二是職適其能，人盡其才；三是合理流動，動態管理。在用工制度上，實行一套優秀員工、合格員工、試用員工「三工並存，動態轉換」的機制。在幹部制度上，海爾對中層幹部分類考核，每一位幹部的職位都不是固定的，屆滿輪換。海爾人力資源開發和管理的要義是，充分發揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這就是企業持續發展的秘訣。
案例： 「我的創新上中央電視台《新聞聯播》了！」
海爾冰箱中二事業部定單經理李少傑，提起2004年8月3日，十分興奮：「中央電視台《新聞聯播》播出了我的事跡。當時我在車間里還沒下班，愛人打電話給我，那高興勁兒可別提了！之後又有不少親友打來電話祝賀。這一段時間里，我在精益生產推進過程中取得了一些成績，鈑金線的節拍比前段時期20秒/台又有提高，達到19秒/台。這次企業選擇我作為典型在中央電視台播出，讓我更加明白：有創新，才能成功！」
對這一天，洗衣機事業部檢驗班長田豐青同樣難以忘懷：「『媽媽，你太厲害了，你上中央電視台《新聞聯播》了！』 8月3日晚上，我正在家看連續劇，突然接到了在外婆家的兒子打來的電話；我那鐵桿球迷老爸連球賽都不看了，搶過話筒向我祝賀！那是 7月31日，中央電視台記者現場采訪了我的創新成果。回家我把這事說了，沒想到球迷老爸每到《新聞聯播》時間就馬上換頻道，連亞洲杯也『忍痛割愛』，直等了三個晚上，終於看到了報道！第二天一上班，迎接我的都是同事們祝賀的笑容，我簡直就成了廠里的焦點人物！說真的，要不是在海爾，我做夢也上不了中央電視台。就拿這項創新說吧，我只是提出了一個想法：使洗衣機的『耐壓』和『接地』兩個檢測工序合二為一，廠里的技術人員就很快改造出了一台先進的儀器。要在別的企業，可能提也白提。真幸運，我是一名海爾人！」
在海爾，最讓人感動的是，很多普普通通在平凡工作崗位上的員工，能夠用心去做自己的工作；一些生產線上普通的工人為了提高生產效率，搞一個技術改革，自己回家拿出錢用自己的業余時間去做。如果每個人都能夠用心去創造，去發明，去把自己的工作做好，把自己的工作再提高一步，不管什麼困難我們都能克服！
每個人都希望得到別人的尊重，都希望他自己的價值得到承認。只要員工為客戶創造了價值，你就肯定它的價值，這就是管理的核心。
2.授權與監督相結合--充分的授權必須與監督相結合
海爾集團制定了三條規定：在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪崗。
「在位要受控」有兩個含義：一是幹部主觀上要能夠自我控制、自我約束，有自律意識，二是集團要建立控制體系，控制工作方向、工作目標，避免犯方向性錯誤；再就是控制財務，避免違法違紀。
「升遷靠競爭」是指有關職能部門應建立一個更為明確的競爭體系，讓優秀的人才能夠順著這個體繫上來，讓每個人既感到有壓力，又能夠盡情施展才華，不至於埋沒人才。
「屆滿應輪崗」是指主要幹部在一個部門的時間應有任期，屆滿之後輪換部門。這樣做是防止幹部長期在一個部門工作，思路僵化，缺乏創造力與活力，導致部門工作沒有新局面。輪流制對於年輕的幹部還可增加鍛煉機會，成為多面手，為企業今後的發展培養更多的人力資源。
3.人材、人才、人財
張瑞敏首席執行官對何為企業人才進行了分析，他提出企業里人才大致可由低到高分為如下三類：
人材--這類人想干，也具備一些基本素質，但需要雕琢，企業要有投入，其本人也有要成材的願望。
人才--這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。
人財--這類人通過其努力能為企業帶來巨大財富。
對海爾來說，好用的人就是「人才」。
「人才」的雛形，應該是「人材」。這是「人才」的毛坯，是「原材料」，需要企業花費時間去雕琢。但在如今堪稱「生死時速」的激烈的市場競爭中，我們沒有這個時間。
「人才」的發展是「人財」。「人才」是好用的，但是好用的人不等於就能為企業帶來財富；作為最起碼的素質，「人才」認同企業文化，但有了企業文化不一定立刻就能為企業創造價值。光有企業文化還不行，還要能為企業創造財富，這樣的人方能成為「人財」。
無論是經過雕琢、可用的「人材」，還是立刻就能上手的、好用的「人才」都不是我們的最終目的；我們要尋求的是能為企業創造財富和價值的「人財」！
只有「人財」才是頂尖級人才！來了就可以為企業創造財富、創造價值！我們企業要想興旺發達，就要充分發現、使用「人財」。
4.今天是人才，明天未必還是人才
人才的定義，就要看為社會創造價值的大小，每一位海爾人都應該而且能夠成為人才，為社會創造更大的價值。
人才是一個動態的概念，現在市場競爭非常激烈，今天是人才，明天就未必還是人才，海爾人應該不斷自我超越，不斷提高自身素質。
如何不斷提高自身素質，做永遠的人才？一定要有自己的理想、自己的目標！如果沒有堅定的目標，在提高自身素質、自我挑戰的過程中就會彷徨、動搖。每個海爾人都有自己的夢想，而這個夢想一定要和海爾創造世界名牌的大目標結合起來。
❽ 海爾公司待遇
海爾總的來說是一個大型的國際化的大公司。對於員工還是比較人性化，很多人干一段時間以後，會根據他的性格特長等等來安排他的工作。工資待遇是不錯。想想海爾的服務就知道了。在這里最起碼能夠得到不斷的提升。
❾ 知道海爾集團對校園招聘的崗位是管理培訓生是干什麼工作
我是今年面試和一個管培訓一起進去面試的，面試官問他，你傾向於管理還是生產製造~那個男生說生產類~所以我想MT應該是開始不定崗，然後根據個人意願和公司安排具體分到哪個部門去吧，不知道能不能幫到你~
❿ 海爾招聘有工人和校園招聘，可是為什麼工人招聘不找本科生呢
開完笑復呢，雖然不了解你說的海爾的制情況，但是也可以從字面意思看出，你應該踩到了潛規則；
工人招聘一般都是技工吧，技工都是沒有大學畢業的人，你和他們在一塊共事，是不會融入他們的，你們是兩個不同層次的人，談不上來話，關系好不了，會造成互相鄙視的情況，極大的影響工作環境；
招聘的人怎麼可能讓兩個不同階層的人在一個平台內工作呢，這是社會的潛規則，違反了就會被社會拋棄