A. 你好，我老家一家大醫院招聘信息管理人員。我大學學的網路工程專業。值得去嗎
可以去的，專業對口
你自己權衡回老家的利與弊
自己薪資待遇情況，再做決定
B. 怎樣網上投簡歷到醫院，而且那醫院沒得招聘消息
現在醫院一般均有官網，可以去醫院官網了解招聘信息；
也可打電話（114查電話）咨詢醫院人事回部門；（獲答知郵箱、郵編、地址等）
據獲得的信息直接投遞電子簡歷或列印紙質簡歷並郵件寄送；
可以親自上門毛遂自薦；
去正規的求職網站進行簡歷的投遞，獲得更多應聘的機會；
精美word版簡歷模板參考：
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C. 醫院行政人員的招聘途徑
反正我們醫院的行政人員基本都是醫生出身。從院長到院長助理到黨委紀委工會主席，甚至到醫院外事部主任都是醫生，我院年輕醫生必須到醫務處輪轉，連處長都是當一陣子如果升不上去就回原科室上班了。
D. 在網站上個人開的醫院，怎麼貼出的招聘信息，比如在58同城或者前程無憂上
58上發招聘首先你得有營業執照才可以發不然發不了哦，軟體需要核對你的信息，防止騙子！
E. 我是一名即將畢業的大學畢業生，現在在找工作，我的專業是網路工程，最近網上找到了兩家醫院招聘網站推廣
你還是應屆畢業生奧，其實看你自己喜歡哪一家醫院了，醫院的大回部分的實力都是答差不多的了，這個也看你自己的實力如何，如果你適合這一行網路推廣，我相信您在哪一家都能夠把它推廣好，做上一段時間你才可以去判斷了，祝你工作愉快。
F. 急！！！我們醫院在中國醫療人才網上招聘醫生怎麼都招不到醫生啊，有誰知道哪個網站效果好
其實一個人才網的招聘效果好不好，除了看名氣和流量以及投的簡歷以外，最最重要的是服務，真實有效的服務，為什麼這么說：
你想哦，現在如果你利用人才網上的簡歷你去查找，結果發現很多信息是不真實的，如果你打電話很多都已經有工作或是打不通的，所以說明簡歷不是重點，
那有些人沒做過人才網，總覺得做名氣大的人才網安全有效果，其實剛剛好是因為你這個想法，害了你，為什麼這么說，對於大的人才網，他們人員和精力有限，他們所要服務的肯定是那些高級會員，付出很多資金做會員的醫院，你想怎麼可能把更多的精力放在你這個普通會員身上，而且普通會員就象牛毛一樣多，怎麼服務的到位，所以你做了，只能依賴上面的簡歷庫，那就只有一個結果，就象上面說的招不到人是必然的。
那既然這樣說，那醫院的招聘怎麼辦，這里我想說，如果你醫院經濟允許，最好是大人才網和小人才網都各挑做一個，為什麼要做大的，因為可以打廣告，加流量，那為什麼要做小的，因為小的會員不多，他們為了追求更多的客戶，肯定會特別看重服務這塊，所以相對反而能出效果。
根據上面說的，如果樓主醫院要盡快招到人，又想有效果，那建議你參考下一些名氣不是特別大，在中等位置的，服務特別好，包含的服務內容比較多的人才網來合作。
建議你可以參考象：好醫療人才網，海峽人才網，康強人才網，中國醫屆網等等
G. 醫院招聘醫生和正式編制的醫生有什麼區別
醫院自行招聘的一般都為合同制或人事代理，正式編制的是要通過當地人事局，衛生局統一招聘的。
H. 醫院的信息中心招聘工作人員，但是不知道進去後從事何種工作，有人知道的話可不可以具體介紹一下
醫院信息中心主要負責醫院的信息化建設，主要職責是維護醫院當前的醫療信息化系統，包括，his系統，電子病歷系統，以及lis，pacs系統等。