協議醫院招聘

A. 我是一名護士，想知道醫院招聘時正式工和臨時工，合同工的區別。謝謝!

臨時工就是干幾天就走
合同工就是和醫院簽合同，然後開始潛規則----以備續約
正式工就是你潛規則到一個有實權的領導，他覺得你【可以】。你就轉正啦
奮斗吧------現在全國都這樣

B. 請問醫院的醫護人員是分為這兩種嗎：一種屬於衛生局編制的；一種是醫院自己招的合同工

醫院的醫護人員有兩種身份，一種屬於事業編制，一種是醫院自己聘用的合同工。

醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

事業編和合同工的區別：

一、進入途徑不同。

事業單位新聘用正式工作人員，應當面向社會公開招聘。

聘用合同工自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。

二、合同期限不同。

正式工：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

合同工：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

三、試用期不同。

正式工：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

合同工：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

四、工資待遇不同。

事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

合同人員工資由雙方根據合同協商確定。

C. 北京協和醫院招聘護士有什麼要求

必須是協和護校畢業的

D. 參加醫院招聘筆試面試以及簽協議，要帶哪些

參加醫院招聘筆試面試以及簽協議，一般情況下，要帶上身份證、畢業證書、自己的簡歷資料就可以了。
如果，招聘單位在招聘資料上另有要求帶的證件，也不能忘記帶去，如筆試有準考證的話也不能忘記帶去的。

E. 請教大家一個問題，我跟一家醫院簽了紙質的就業協議，又過了另一家醫院招聘，這家是網上簽約，是必須先跟

（1）唯一性：畢業生抄不得襲持有多份有效的就業協議書；
（2）法律效力時限性：從簽訂之日起至畢業生到用人單位報到、用人單位正式接收後終止；
（3）經畢業生和用人單位協商後可約定違約金；
（4）在就業協議涉及的三方中，真正享有協議里規定的權利和承擔義務的是畢業生和用人單位雙方，在用人單位和畢業生雙方簽字蓋章後即對雙方發生法律效力；學校一般不參與前述雙方協議內容的制定和商議，僅作為鑒證方按照協議書約定內容為畢業生和用人單位提供相關就業服務。

F. 醫院招人合同

不一樣。
勞務派遣簽合同，是醫院和勞務派遣公司簽訂用工合同，由勞務派遣公司派遣員工到醫院工作，你需要和勞務派遣公司簽訂勞動合同，你是勞務派遣公司的員工，不是醫院的員工。
直接簽訂勞動合同，說明醫院直接和你簽勞動合同，你是醫院的員工。
因為合同都有期限，所以你可以綜合考慮工資、工作內容、合同期限等條件，綜合考慮選擇哪一家。

G. 科室招聘與醫院招聘有什麼不同

一、科室招聘同樣由醫院承擔責任，因為科室是沒有法人資格的。
二、如果你沒有資格專就從業的話就違反法律規定屬了，如果你從事非醫生的其他職業則不存在此問題。
三、直接上班構成事實勞動關系。但是由於違法可能導致合同部分或者完全無效。但是無效並不阻卻你索要報酬。
參考《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

H. 三甲醫院招聘是不說明是不是勞務派遣,招到了人才讓和第三方簽合同呢

類似這種多呢，很多公司都是先和勞務派遣公司簽合同，屬於勞務派遣工。看該員工表現回，表現好可答以轉公司正式員工，從新簽合同的，通常一年左右就會轉正的。三甲醫院看工資待遇怎麼樣，可以轉正的，轉正福利都比派遣工要好的。因為先簽勞務派遣工，那樣醫院省去很多事情的，該員工工作可以醫院會考慮轉正的。

I. 菏澤醫院招聘

2020菏澤鄄城縣人民醫院招聘協議人員（58人）網頁鏈接

2020菏澤鄄城縣人民醫院招聘協議人員（58人）發布，報名時間8月25日-8月29日，以下是招聘公告詳情。招 聘 信 息

根據鄄城縣人民醫院工作需要，經鄄城縣方正勞務派遣有限公司和鄄城縣人民醫院協商，擬招聘協議人員58名。

一、基本條件

應聘人員須遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德;身體健康;我縣機關事業單位在職工作人員不得參加應聘。

二、招聘人數及要求

(一) 康復治療師4名

全日制大專及以上學歷，康復治療技術專業。年齡不超過30周歲(1990年8月20日以後出生，以身份證記載的出生日期為准)。

(二) 超聲診斷醫師4名

全日制大專及以上學歷，醫學影像或臨床醫學專業，年齡不超過35周歲(1985年8月20日以後出生，以身份證記載的出生日期為准)，具有執業醫師資格證書。

(三)護士50名(護士A組24名，護士B組26名)

全日制大專及以上學歷，護理(助產)專業，具有護士執業證書。年齡不超過30周歲(1990年8月20日以後出生，以身份證記載的出生日期為准)。

三、報名及資格審查

(一)報名時間： 2020年8月25日至2020年8月29日(上午8:30至12:00，下午2:30至6:00)。

(二)報名地點： 鄄城縣人民醫院新院區人力資源科(長江大街以北，民生路以西，雷澤大道以東)。

(三)報名方式： 現場報名。報名時請正確佩戴醫用外科口罩並出示健康通行碼。提交畢業證原件、身份證原件及復印件(身份證原件審核後不留存，復印件反正面復印在同一頁紙上留存)、執業證書原件等相關證件及近期1寸彩色免冠照片2張。經審核，符合報名條件者，現場填寫報名表並繳納考務費40元。

J. 三甲醫院招聘人才需要哪些程序

(一)確定人選

符合基本條件和引進崗位專業要求的人員，可下載填報《臨沂市公立醫院引進高層次人才登記表》(附件2)，填寫後於2015年12月20日前通過外網郵箱發送至各用人單位電子郵箱，各用人單位根據填報的信息及時聯系確定考察對象人選，並根據需要進行實地考察。

(二)考察錄用

本次引進考察錄用分三個類別進行：

1.全國普通高校、科研院所全日制及留學回國的博士、碩士研究生中符合條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生。

⑴實地考察：對引進對象的實地考察主要採取畢業學校書面推薦、談話了解和查看學籍檔案等資料的方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。

⑵試工：按專業崗位需求在相關臨床醫技科室內進行1個月的試工，期滿後，由用人單位組成專家組評議提出是否錄用的考核意見。

⑶簽訂合同：擬錄用人員經體檢合格公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理錄用手續。

2.符合引進崗位條件需求，經所在單位同意的在職人員。

⑴實地考察：組成專門考察組，對引進對象進行實地考察，主要通過談話了解，查閱檔案資料等方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。

⑵簽訂合同：擬錄用人員經體檢公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。

3.經用人單位認定的專業學科帶頭人由各用人單位自行招聘。經雙方同意達成引進協議後，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。