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校園招聘與公開招聘

發布時間:2021-01-16 07:50:27

校園招聘和社會招聘有什麼區別

馬上又要到一年的校招季,很多即將畢業的學子們又到了摩拳擦掌的時候了。大家都躍躍欲試,很多人都希望能給自己新的人生開一個好頭,更希望畢業後有一份好的工作。但同時一個很頭疼的問題擺在大家的面前,要選擇校招還是社招呢?他們又有什麼不同呢?為此,今天我來說說這個問題。

寫在最後的話:

無論是校招還是社招,其實考察的都是求職者的能力,無論簡單還是復雜也都是為了公司能有一個好的員工。所以,身為我們而言,最重要的不是看公司面試有多復雜,而是要努力的提升自己,有自己的一定優勢,金子總會發光。

而且不是進入公司就意味著高枕無憂,都只是一個開始,還必須一步步每天的去努力去拼搏。親愛的大家,你們覺得呢?

㈡ 社會招聘和校園招聘有什麼區別

社會招聘一般都是要求有工作經驗的管理層、工程師,或者技術性要求較低回的工人,進去後可以直答接進入工作崗位,適合工作兩年以上的人參加。
校園招聘是針對的應屆或畢業一年的畢業生,多為管理培訓生,進去後公司會給予一段時間的培訓後再上崗。
如果不是國有企業,一般公司的人事關系都要掛靠在人才市場的。對畢業生來說,校園招聘比較適合。

㈢ 校園招聘和社會招聘有什麼區別

從事人力資源管理工作多年,這個問題比較有發言權。員工招聘是人力工作的核心模塊。校園招聘和社會招聘有其共同點,一是都是從外部渠道引進人才,二是引進的人才對單位的人才梯隊建設、滿足單位長遠發展起到人才支撐作用。

但是,雖然都是外部招聘方式,校園招聘和社會招聘存在很多不同點,校園招聘一般簡稱“校招”,是用人單位從大學校園里招聘未畢業的大中專畢業生,採取簽訂就業協議的方式保證雙方的權益。社會招聘簡稱“社招”,是指用人單位招聘有工作經驗的人員,滿足用人單位的實際工作需求。


五、入職後的管理使用、培養方式不同校園招聘:校園招聘的大學生都是沒有工作經驗,他們入職後需要進行長時間的培養。很多單位對新入職的大學生有系統的培養計劃,比如管培生計劃等,會在企業文化、業務輪崗、制度培訓等方面進行長時間的、系統的安排。


社會招聘:社招員工進行必要的入職培訓後,就馬上進入具體崗位工作,解決實際業務問題。

後記: 校園招聘和社會招聘雖然都是外部招聘渠道,但是二者的區別還是很大的。校招更著眼於未來,社招更專注於當前業務,二者是互相補充,推動單位的業務發展。

㈣ 校園招聘和管培生招聘有什麼區別

校園招聘和管培生招聘是不存在可比性的。
校園招聘是招聘的一種形式:校園招聘是一版種特殊的外部招權聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生,也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
而管培生招聘是公司職工的一個序列的招聘:管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是一個外來術語,是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。管培生招聘可以作為校園招聘的一部分。

㈤ 社會招聘和校園招聘的區別是什麼

1、招聘對象不同。校招招的是應屆生,最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力(對於碩博要求會更高一些);社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群,比較關注的是應聘者所具備的專業技能,與所需求職位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招採取的是前往各院校現場招聘的形式,對企業進行全面宣傳,並即時面試發放offer,效率相對較高;社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘,周期較長,效率
1、社招目的:只有一個,是招人解決問題;
2、校招目的:卻有兩個,一個是招一些好的應屆生,另一個是做僱主品牌宣傳;
3、即使企業本身一個應屆生都不想招聘,也會去做宣講,也會發幾個高薪offer,因為企業品牌好了,以後更好招人;
說白了,校招其實是做宣傳和搶人;
銀行招聘中的"校園招聘 社會招聘 定向招聘",這幾種招聘有什麼區別?
校園招聘:是銀行到你們學校,找到你們的系主任,首先你們的系主任會推薦名額,還有你們可以自己去申請,那其實就是第一面試,過了一般會去參加復試的。簽訂的合同是有合同周期的,一般會是3或5年的合同,但也有可能會是中長期的,在崗期間可以輪崗的,就是開始可能你做櫃台,感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。
社會招聘:就是在網站上看到了他們發的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到,被提交到公司人事,那樣進行的面試,一般會電話面試,然後預約在進行1到2次面試,最後敲定。這個也是有合同期限的,和校園招聘一樣,但是年份一般只有3年或者5年期的,在崗期間可以輪崗的。
定向招聘:前期都差不多,但是這個在合同期限內不能夠輪崗的,定向招聘做了什麼在合同期間就要做什麼,想做其他職位,那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。

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