華為技術有限公司2015校園招聘

A. 華為校園招聘只要研究生嗎

不一定，本科畢業生也可以，華為校園招聘一般招來自985/211員工居多，必須要有英語四級證書。

華為校招流程、

校園招聘第一步：校園推介會。

每年的11-12月份，華為都要在全國高校密集的城市舉行推介會。推介會是華為和學校聯手的結果，由於現在就業形勢嚴峻，而且華為又是可以在畢業生中呼風喚雨的企業，學校願意為華為提供一個舞台。而華為為了招到優秀的畢業生則費盡了腦子，想在第一時間進入名牌高校，巴不得把優秀的人才都網羅在華為的旗下。

校園招聘第二步：筆試

面試在華為校園招聘中的環節分量最大。一般來說，華為的招聘人員在收來的簡歷中選取一些符合公司要求的畢業生，並通知他們來筆試。

筆試主要是專業知識和個人素質測試。目的是考察應聘者的對基本專業知識的掌握程度和應聘者的個人素質，包括智商、情商、個人素養等。試題早在華為招聘大軍出發前就已經准備好了。試卷的設計是華為人力資源部組織專業人事設計的。復試只要按照一定的流程做就可以保證萬無一失。

校園招聘第三步：面試

經過筆試的選拔，華為會通知筆試成績不錯的畢業生來參加面試。面試的主要目的是確認應聘對象的能力是否與公司的要求相符。

面試的內容涉及專業知識、個人的知識面和個人素質。作為一個應聘華為公司市場部的畢業生，華為面試的主要內容就會涉及到該生對營銷理論的掌握程度、個人心態、基本的業務素質。華為希望挑選一個有理想能吃苦，能夠尊重別人且能自重，且謙虛能容納別人的人加入他們的團隊。

校園招聘第四步：公司考察和宴會

面試合格的應聘者會被招聘人員組織參觀華為在本地的公司，或者被邀請到一家星級飯店洽談。在此過程中，應聘者可以更加深入地了解華為，而華為也希望自己可以表現得非常優秀。從而吸引那些優秀的學子加盟華為。這個環節一個必演節目就是現場簽協議。

闖過以上四關的畢業生，只要不發生什麼意外，他們就能在畢業之後帶上畢業證、學位證、派遣證到華為公司報到。

B. 關於華為2015屆應屆生招聘的問題

我是硬體技術類的，也收到了同樣的簡訊，我也想問問還需要進行後面的測試么？

C. 華為校園招聘流程

華為校招流抄程是怎樣的？襲

1）首先，請在華為招聘校招官網注冊簡歷並投遞職位。如果簡歷通過篩選，您將在招聘會前收到面試邀約；

2）面試考核一般包括綜合測評、專業面試、業務主管面試，研發類崗位增設上機考試環節，部分非研發類崗位增設集體面試、語言測評環節。

3）參加面試的同學將在招聘會後收到面試結果通知，也可以在面試結束後第二天登錄華為招聘官網，在個人中心查看面試進展。

華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，主要創始人任正非，成立於1987年，總部位於深圳。[1]1996年華為開始進入大獨聯體市場；1998年將市場拓展到中國主要城市並把觸角探向歐美；2003年與3Com合作成立合資公司；2010年首次入圍《財富》世界500強企業排名；2016年8月，位居「2016中國民營企業500強」榜單榜首。

D. 華為校園招聘一定是在校園嗎

華為校園招聘一定是在校園的，歐洲市場已然成為華為業務開展的重地，其內多項創新業務首單落地容歐洲，比如第一個分布式基站、第一個2G、3G合並基站商用地點在德國；同時，華為的全球能力中心、財務中心以及風險控制中心都設在了歐洲；從銷售收入貢獻來看，歐洲更是舉足輕重。

1999年，在印度班加羅爾設立研發中心。該研發中心分別於2001年和2003年獲得CMM4級認證、CMM5級認證。成為中國移動全國CAMEL Phase II智能網的主要供應商，該網路是當時世界上最大和最先進的智能網路。

1999年到2000年的兩年時間里，華為緊緊抓住了「亞洲金融風暴」之後東南亞客戶普遍追求高投資回報率的心理需求。

憑借比競爭對手低30%的價格優勢，先後拿下了越南、寮國、柬埔寨和泰國的GSM市場。隨後，華為又以同樣的手段把優勢逐漸擴大到中東地區和非洲市場。

E. 華為校園招聘的技術員做什麼

1：首先確認進的是華為內部員工，還是外面的勞務公司的員工，這個差異還是很大的，最終在薪資這方面。

2：是否有工作經驗，原先從事的崗位和准備面試的崗位是否有一定的基礎。

3：成教的學歷是否已經到手，如果已經到手可以用成教面試。

4：如果成教的沒有到手的話只能用高中學歷面試，高中學歷面試進去的話，理論上只能按照高中的薪資水平薪資。

5：如果後續在職期間大專學歷到手，可以及時報備到公司，這個在後續的技能和崗位評定會有所幫助。

1，放下思想負擔；

2自我暗示：鼓勵自己常對自己說：「我好」，「非常好」的努力小夥子「來激勵自己。

3，要學會：煥然消失！經驗。

4，在陽光的心態，積極的，樂觀的。

1、目前大多數供應鏈的基層員工應該都是通過派遣方式進去的（也就是之前說的勞務公司）。直接進的話目前的希望應該是不大的。

2、你做的一年的測試人員，不是普工還是做的華為的手機測試，這個是在華為的代工廠做的測試么？還是其他的？這個需要你具體說明的。

3、不要成教學歷的這個應該是不會的。

4、如果確實想進入華為，在目前所了解的情況下，綜合可行性比較高的是。先進去再說，完成後工作的前幾個月用力表現，不僅僅是在做事情上，在其他方面也可以體現出來，完成後。如果是用勞務公司的派遣方式，華為原來每年都會有一部分派遣的勞務公司的員工會轉為他們的內部員工。

F. 華為校園招聘2015工資待遇怎麼樣

工資基本虐過中國的製造的工資，不過。。。。。如果為了工資而去，還是免了吧。人生路漫漫

G. 華為校園招聘必須985 211么

不是。只要所在學校是通信電子領域專業的強校，華為一樣會招，例內如浙江的杭州電子科技容大學。 但一本是絕對的基本起步。

華為技術有限公司於1987年在中國深圳正式注冊成立。華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。華為的產品主要涉及通信網路中的交換網路、傳輸網路、無線及有線固定接入網路和數據通信網路及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網路擁有者提供硬體設備、軟體、服務和解決方案。

H. 求華為2015校園招聘ID與用戶設計工程師面經

ID與用戶設計工程師
崗位職責
從事公司產品軟硬體交互設計、用戶體驗設計等工作。

1、工業設計：
（1）負責公司相關產品及其配件、包裝等全流程工業設計活動；
（2）進行消費者研究、設計趨勢研究、CMF趨勢研究和設計、創新概念設計、工藝預研等設計活動；
（3）工作地為北京、上海、深圳、西安。

2、UCD：
（1）用戶研究：負責用戶研究和用戶測試，通過用戶行為的定性、定量分析，發現產品用戶體驗提升的機會點，評估可用性現狀；
（2）交互設計：負責人機交互場景、邏輯、任務和操作流程設計。堅持以用戶為中心的體驗設計導向，通過設計和創新提升用戶體驗；
（3）視覺設計：負責產品界面的視覺、動效、色彩、創新、視覺交互、多樣化呈現。承擔產品的視覺信息傳達、視覺語言等相關工作；
（4）前端技術：負責與設計師配合快速在各種前端平台上構建UI原型；
（5）工作地為杭州、南京、上海、深圳、武漢、西安。

3、資料開發：
（1）負責產品資料或在線幫助設計與開發、產品信息架構設計、交互設計、網站設計與開發、智能搜索、信息挖掘、用戶體驗設計等；
（2）負責產品文檔工具、電子文檔系統、IT輔助工具的開發，包括系統設計、軟體開發及項目管理；
（3）參與相關網站建設；
（4）工作地為北京、成都、杭州、南京、上海、深圳、蘇州、武漢、西安。
任職要求
從事公司產品軟硬體交互設計、用戶體驗設計等工作。

1、工業設計：
（1）負責公司相關產品及其配件、包裝等全流程工業設計活動；
（2）進行消費者研究、設計趨勢研究、CMF趨勢研究和設計、創新概念設計、工藝預研等設計活動；
（3）工作地為北京、上海、深圳、西安。

2、UCD：
（1）用戶研究：負責用戶研究和用戶測試，通過用戶行為的定性、定量分析，發現產品用戶體驗提升的機會點，評估可用性現狀；
（2）交互設計：負責人機交互場景、邏輯、任務和操作流程設計。堅持以用戶為中心的體驗設計導向，通過設計和創新提升用戶體驗；
（3）視覺設計：負責產品界面的視覺、動效、色彩、創新、視覺交互、多樣化呈現。承擔產品的視覺信息傳達、視覺語言等相關工作；
（4）前端技術：負責與設計師配合快速在各種前端平台上構建UI原型；
（5）工作地為杭州、南京、上海、深圳、武漢、西安。

3、資料開發：
（1）負責產品資料或在線幫助設計與開發、產品信息架構設計、交互設計、網站設計與開發、智能搜索、信息挖掘、用戶體驗設計等；
（2）負責產品文檔工具、電子文檔系統、IT輔助工具的開發，包括系統設計、軟體開發及項目管理；
（3）參與相關網站建設；
（4）工作地為北京、成都、杭州、南京、上海、深圳、蘇州、武漢、西安。

I. 華為校園招聘需要哪些專業的畢業生

華為在來國內的不少高校都有源校招，雖然大部分會集中在985/211大學，但也並不是完全不考慮其它的學校，在一些其它非重點的院校也有招聘，只要你足夠優秀並且自信，也可以去參與華為的招聘。

另外社會招聘華為公司的原則一句話是本五碩三，本科畢業需要5年工作經驗，碩士需要3年工作經驗才考慮錄取，當然特別優秀的也有例外。

華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，主要創始人任正非，成立於1987年，總部位於深圳。

1996年華為開始進入大獨聯體市場；1998年將市場拓展到中國主要城市並把觸角探向歐美；2003年與3Com合作成立合資公司；2010年首次入圍《財富》世界500強企業排名；2016年8月，位居「2016中國民營企業500強」榜單榜首。