A. 本人通過蘇寧校園招聘1200工程選拔，由於本人自考學歷提供不了三方協議，蘇寧是否會招收
1200工程分「復1200本科/碩士」和「1200大專」兩制個方向。按你所說的，如果公司錄用，有可能被納入到1200大專生的行列里。但是兩個模塊的工作性質和發展方向會有一定的差距。但是公司在面試環節是否會錄用，就要看你實際的表現了，不是南京總部的話，有的大區獨立操作可能會放鬆一些。
B. 去蘇寧的管培生還是去華潤的管培生 本人15屆畢業生，同時接到了蘇寧1200管理培訓生和華潤ol
現身說法，本人蘇寧抄1200本科進去的，現已離職。
剛去會比較枯燥，在店面實習，走的人會很多，大概佔到招聘總人數的一半左右。
隨後分部門，一些部門會好一點，以後在晉升或者薪資方面都會發展比較好。但總體來講1200會比社招的員工在發展上有更好的優勢。
平台很大，也能學到不少東西，但是相對的會有一些類國企的弊病。
潛下心去，認真學習，無論在蘇寧長久工作還是為以後更好地發展都是有益的積累。
希望能夠幫到你！
C. 您好我是一個應屆生，被蘇寧1200錄用了。他們說正式錄用後底薪1900加提成，這個提成是怎麼計算的
你打他們公司的人事部的電話吧，每個公司，每個部門，都有不同的提成方式。
比如銷專售，提成屬就是看銷售業績，但銷售業績的指標卻又有好多種，有的是交易量，有的是交易額，還有全額提成，超額提成什麼的。
所以這個提成就要問公司，到底怎麼算！
D. 蘇寧易購校園招聘1200工程 java軟體工程師拿到offer之後 實習期被刷掉的概率大概是多少
一般都是20%
E. 蘇寧1200工程待遇和發展前途 請蘇寧員工回答，最好是1200工程的。
關鍵是看你入職的定位。如果你能到可以學點的東西的地方，如果是去內總部或者分公司容的營銷的之類的，那麼是可以學點東西的，有利於自己增值，不管在不在蘇寧內發展，都會有回報的。如果你去連鎖店管理或者一些技術含量不高的崗位，長期看不是很好。
這個待遇確實偏低，不過蘇寧層級之間待遇差別比較懸殊看，你可以根據自己忍受的程度取捨。
F. 關於蘇寧1200與社會招聘
分為本科1200工程和專科1200工程兩種。
分別都是在大學招聘應屆大學畢業生。
工資情況是每天30元加內5元的餐補。3個月的實習合同，2個月的試用期。等過了這段時間才能正式的加入蘇寧。如果在實習期間違約是1000元的違約金。正式合同是簽三年的。但是只要和公司領導把事情談好，不會有問題。 如果真的不放你走，你可以選擇罷工。3個月後就能離職了 。
現在是1200七期。工容作不是很累一天只要能站住就可以了，沒有什麼太難的。
G. 蘇寧易購1200工程應屆生進公司輪崗是什麼意思，是在公司所有的崗位輪崗，還是在你應聘的部門輪崗。
不是所有崗位 至少財務你就幹不了
就是幾個部門都呆一下
H. 有知道蘇寧1200工程待遇及工作相關問題的么
蘇寧的1200工程是蘇寧自己的人才培養模式。
分為本科1200工程和專科1200工程兩種。
分別都是在大學招聘應屆大學畢業生。
工資情況是每天30元加5元的餐補。3個月的實習合同，2個月的試用期。等過了這段時間才能正式的加入蘇寧。如果在實習期間違約是1000元的違約金。正式合同是簽三年的。但是只要和公司領導把事情談好，不會有問題。 如果真的不放你走，你可以選擇罷工。3個月後就能離職了 。
現在是1200七期。工作不是很累一天只要能站住就可以了，沒有什麼太難的。
客觀的講，1200工程（就是應屆畢業生了），在蘇寧能剩下來的就是金子。
在蘇寧置業，1200很重視自己培養的人才幹部。從一年20萬平米的開發面積發展到2011年的800萬平米。工作強度沒有是不可能的。公司人員從最初幾十人到現在的近千人。
我個人認為，如果剛畢業，你想學習，來蘇寧置業也不失是一個好的選擇。他們那裡有很多大的項目，如地下4層地下室，高達300米的超高層建築近2年會有五六個將要啟動。體量在20萬平米的綜合體基本上是小項目。要是待遇他們能給多少，其實我倒是認為，你能為他們帶來多少效益。在任何一家公司都是按勞分配吧，付出就有回報。
I. 不是重點大學的可以進蘇寧1200嗎校園招聘
看能力，有能力勝任有技術支持 直闖而入 所有障礙都是浮雲